Mesurer et piloter la
performance
Nicolas Berland
Professeur à l’Université Paris-Dauphine
E-book
Source : www.management.free.fr
Nicolas Berland
Professeur de contrôle de gestion
Université Paris-Dauphine
Nicolas Berland est Professeur de gestion à
l’Université Paris-Dauphine, où il anime le
Crefige (département comptabilité-contrôle)
et le Master CCA (comptabilité-contrôleaudit, ex MSTCF).
www.management.free.fr
Il est docteur en sciences de gestion de
l’Université
Paris-Dauphine
(Crefige),
ancien élève de l’Ecole Normale Supérieure
de Cachan et agrégé en Sciences de gestion.
Il intervient régulièrement en entreprises au
travers de ses activités de recherche et de
missions de conseil.
Il intervient ou est intervenu dans le cadre
des formations continues au contrôle de
gestion de l’Université Paris-Dauphine
(MBA, formation intraentreprise, masters
spécialisés), de PriceWaterhouseCoopers, du
CNOF, de l’IFG.
Présentation du livre
Mesurer et piloter la performance
Les nouvelles perspectives du contrôle de gestion
Le contrôle de gestion connaît depuis quelques années des mutations importantes. L’évolution
du nom de la discipline est à la mesure de ces nouveaux enjeux. Les professionnels parlent
ainsi de plus en plus souvent de « mesure et pilotage de la performance ». Derrière cette
évolution se cachent de profondes transformations, où la fonction elle-même et son
intégration au processus de management jouent un rôle de plus en plus stratégique.
Destiné à des dirigeants, managers opérationnels et contrôleurs de gestion, cet ouvrage
propose des solutions pratiques et innovantes pour promouvoir et renforcer la mesure et le
pilotage de la performance dans les entreprises et les organisations.
Des champs de compétences élargis, des méthodes innovantes et des outils performants
renforcent la crédibilité du pilotage et permettent désormais aux contrôleurs et aux managers
de se concentrer davantage sur les activités d’ingénierie organisationnelle. Parallèlement, le
contrôle de gestion doit se dégager de pratiques de contrôle standardisées qui ne permettent
pas aux entreprises et aux organisations d’appréhender et de maîtriser les leviers de la création
de valeur.
L’ouvrage illustre ces deux dimensions à travers trois approches traditionnelles du contrôle de
gestion : le calcul des coûts, la gestion budgétaire et l’élaboration des tableaux de bord. Il en
décrit les principales méthodes (ABC, BBZ, ABB, balanced socrecard) en les replaçant dans
leur contexte d’utilisation pour mieux en apprécier les limites.
•
•
•
•
•
Quelle est la méthode de calcul de coûts la plus adaptée ?
Quels sont les facteurs clefs de succès de mise en œuvre de la méthode ABC ?
Quels sont les principes et limites de la gestion budgétaire et comment réformer des
pratiques déficientes ?
Qu’est-ce qu’un bon tableau de bord et que peut-on en attendre ?
Qu’est-ce qu’un balanced scorecard ?
Fiches de synthèse, exemples et cas pratiques issus de l’expérience de l’auteur permettent de
dégager et d’illustrer les points clés de chacune de ces pratiques, dans une approche critique et
opérationnelle.
Nicolas Berland ©
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Citer ce livre : Berland N. (2009), Mesurer et piloter la performance, e-book, www.management.free.fr
Sommaire
INTRODUCTION : LE CONTROLE AU SERVICE DU MANAGEMENT DE L’ENTREPRISE ............ 5
LES TRANSFORMATIONS DU CONTROLE DE GESTION
...........................................................................................
5
LA DIVERSITE DES INTERVENTIONS DU CONTROLEUR DE GESTION ...................................................................... 7
LES OUTILS TRADITIONNELS DU CONTROLE DE GESTION
...................................................................................
12
LE CONTROLE DE GESTION COMME PROCESSUS DE MANAGEMENT .................................................................... 15
PARTIE 1 : CALCUL DES COUTS ET DECISIONS ECONOMIQUES .................................................... 18
LA COMPTABILITE DE GESTION
.........................................................................................................................
18
A QUOI SERVENT LES COUTS
?...........................................................................................................................
20
LES SOURCES DE DONNEES, PRECAUTIONS METHODOLOGIQUES........................................................................ 22
DIRECT COSTING ET DECISIONS A COURT TERME
...............................................................................................
23
Raisonner à partir d’une marge sur coûts variables
...................................................................................
24
Le seuil de rentabilité
..................................................................................................................................
26
Limites et dangers du direct costing
............................................................................................................
28
COUT COMPLET ET DECISIONS STRATEGIQUES
..................................................................................................
30
Présentation de la méthode
.........................................................................................................................
30
La décomposition sous forme de coûts partiels
...........................................................................................
34
La prise en compte du niveau d’activité : l’imputation
rationnelle.............................................................
35
L’AMELIORATION DU COUT COMPLET : LES COUTS PAR ACTIVITE (ABC) ......................................................... 39
Une perte de pertinence des systèmes de calcul de coûts traditionnels....................................................... 39
Les principes de la méthode
ABC................................................................................................................
42
Les questions de fond soulevées par l’ABC
.................................................................................................
47
La construction de la carte des activités de l’entreprise
.............................................................................
49
Un système de coûts adapté à la situation de
l’entreprise...........................................................................
49
Présentation des méthodes de calcul de coûts utilisées et
problématiques
associées................................................ 51
La mise en place d’une démarche de type ABC appliquée aux coûts
logistiques..................................................... 52
La nature construite et itérative du calcul de coûts
...................................................................................................
61
PARTIE 2 : PILOTER LES COUTS GRACE AU CONTROLE BUDGETAIRE....................................... 63
LA MISE EN PLACE D’UNE STRUCTURE DE GESTION ADEQUATE
.........................................................................
63
LA PROCEDURE DE CONSTRUCTION BUDGETAIRE
..............................................................................................
65
Vue d’ensemble de la procédure budgétaire
...............................................................................................
65
L’enchaînement des différents
budgets........................................................................................................
68
LE CONTROLE DES BUDGETS ET LE PILOTAGE DE L’ENTREPRISE
........................................................................
71
A QUOI SERT LE CONTROLE BUDGETAIRE ?
.......................................................................................................
76
Les fonctions du budget
...............................................................................................................................
76
Des fonctions contradictoires
......................................................................................................................
78
LES CRITIQUES SUR LE CONTROLE BUDGETAIRE
................................................................................................
79
Des critiques déjà anciennes
.......................................................................................................................
79
La difficulté à relier stratégie et
budgets.....................................................................................................
81
Des prévisions
incertaines...........................................................................................................................
82
Un environnement de plus en plus turbulent
............................................................................................................
83
Des processus de plus en complexe
..........................................................................................................................
83
La remise en cause de la structure traditionnelle de gestion
......................................................................
84
Des systèmes interdépendants
..................................................................................................................................
84
Une organisation dépendante de la
stratégie.............................................................................................................
85
La définition imparfaite des critères de
performance..................................................................................
85
Le « jeu » du contrôle budgétaire
.............................................................................................................................
86
A quel niveau fixer les objectifs ?
............................................................................................................................
86
La contrôlabilité de la performance
............................................................................................................
87
DES MODELES ALTERNATIFS DE GESTION BUDGETAIRE
.....................................................................................
89
Le budget base zéro (BBZ)
..........................................................................................................................
89
L’Activity-Based Budgeting (ABB), avatar de l’ABC
..................................................................................
92
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Utiliser le découpage en activités pour construire les
budgets..................................................................................
93
L’allocation des ressources au travers de l’Activity-Based
Management.................................................................
94
Interprétations de l’ABB
..........................................................................................................................................
97
Donner du sens au
contrôle.........................................................................................................................
97
Mieux prendre en compte de l’incertitude dans les
budgets........................................................................
99
Au-delà des
budgets...................................................................................................................................
100
Est-il possible de supprimer le contrôle budgétaire ?
.............................................................................................
100
D’autres outils pour une autre organisation
............................................................................................................
101
La structure de gestion adoptée
..............................................................................................................................
105
La gestion budgétaire
.............................................................................................................................................
106
Structure de la Société Delignes
.............................................................................................................................
109
Le processus
budgétaire..........................................................................................................................................
110
PARTIE 3 : PILOTER UNE PERFORMANCE GLOBALE GRACE AUX TABLEAUX DE BORD .... 113
QU’EST-CE QU’UN TABLEAU DE BORD
?..........................................................................................................
113
Une définition par
analogie.......................................................................................................................
113
Une définition du tableau de bord de
gestion............................................................................................
115
Quelques observations extraites de la
pratique.........................................................................................
115
Les fonctions d’un tableau de bord
...........................................................................................................
117
QUELS INDICATEURS POUR MESURER LA PERFORMANCE
?..............................................................................
119
Les indicateurs
financiers..........................................................................................................................
120
Les indicateurs non
financiers...................................................................................................................
122
L’utilisation des indicateurs
non-financiers............................................................................................................
122
Le balanced scorecard
............................................................................................................................................
125
Les qualités nécessaires aux indicateurs
...................................................................................................
130
LE BALANCED SCORECARD : RETOUR SUR UNE NOUVEAUTE ........................................................................... 132
A quoi sert le BSC
?...................................................................................................................................
132
Est-ce vraiment nouveau ?
........................................................................................................................
135
Des tableaux de bord « à la française »
....................................................................................................
140
Une contingence
culturelle........................................................................................................................
144
LES PROBLEMES LIES A L’UTILISATION DES INDICATEURS NON-FINANCIERS ................................................... 145
Les relations entre indicateurs financiers et non
financiers......................................................................
145
Réconcilier de multiples
indicateurs..........................................................................................................
147
Les enjeux du design d’un système d’indicateurs : l’importance de la stratégie ...................................... 148
Présentation de la
BAP..............................................................................................................................
153
Des tableaux de bord pour quantifier les
résultats....................................................................................
155
Contenu des tableaux de
bord.................................................................................................................................
156
Bilan de la première année de fonctionnement
.......................................................................................................
164
De l’amélioration à la
confusion...............................................................................................................
165
L’amélioration des tableaux de bord
......................................................................................................................
166
La confusion issue du changement de direction générale
.......................................................................................
168
Les tableaux de bord de la deuxième
année............................................................................................................
174
Premières interprétations du cas de la
BAP..............................................................................................
175
CONCLUSION..................................................................................................................................................
177
BIBLIOGRAPHIE............................................................................................................................................
183
Nicolas Berland ©
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Introduction : le contrôle au service du management de
l’entreprise
Le contrôle de gestion connaît, depuis quelques années, des mutations importantes. Ces
évolutions modifient le positionnement de cette pratique dans les entreprises et dans le monde
académique.
Un grand nombre d’évolutions et de progrès ont permis au contrôle de gestion de s’enrichir et
de devenir une fonction stratégique. Le contrôleur de gestion s’occupe ainsi davantage de
systèmes d’information, de création de valeur et contribue à maîtriser la turbulence de
l’environnement de l’entreprise. Il déborde ainsi de plus en plus de ses missions
traditionnelles.
Mais un certain nombre de dérives l’ont également parfois éloigné des décideurs qui, dans
certains cas, n’y voient qu’un mal rendu nécessaire par leur hiérarchie. Le mot même de
contrôle de gestion finit par poser problème tant il est connoté péjorativement dans un grand
nombre d’entreprises. Les titres de nombreux livres sur le sujet ont d’ailleurs opéré un
glissement sémantique afin de mieux pouvoir mettre en valeur les apports fondamentaux de
cette discipline. Cet ouvrage n’échappe pas à cette règle et en fait même l’un des axes de la
problématique défendue.
Dans cette introduction, nous verrons d’abord les raisons qui font du contrôle de gestion une
discipline d’actualité. Puis, nous définirons ce que nous entendons par contrôle de gestion afin
de montrer qu’il couvre l’ensemble de la mesure et du pilotage de la performance.
Les transformations du contrôle de gestion
Le contrôle de gestion subit depuis quelques années de profondes transformations :
•
Durant les années quatre-vingt, de nombreuses critiques ont été exprimées à l’égard du
contrôle de gestion et du calcul des coûts (voir notamment Johnson et Kaplan, 1987).
Selon ses détracteurs, il aurait entraîné les entreprises occidentales à prendre de
mauvaises décisions économiques qui auraient contribué à leur déclin. Peters et
Watermann (1982) dans « Le prix de l’excellence » ont même proposé de recentrer les
démarches de pilotage des entreprises autour d’outils plus « mous » fondés sur une
implication accrue du personnel. Mais ces solutions ont vécu, les entreprises ont besoin
de système de suivi économique fort. Le problème de la place que les outils du contrôle
de gestion doivent occuper dans les entreprises reste entier.
•
L’informatisation de la fonction crée également des bouleversements évidents : Excel est
historiquement l’outil le plus commun et reste encore aujourd’hui dominant. Mais depuis
quelques années sont apparus des logiciels spécialisés de plus en plus pointus qui, selon
les éditeurs, permettent des analyses plus fines, fournissent des données plus fiables,
autorisent des décisions plus rapides. Dans certains cas, ces logiciels proposent en option
les « 150 indicateurs les plus utilisés par les entreprises dans le monde » permettant de
piloter n’importe quelle activité. Un forum a été créé à l’initiative de la DFCG
Nicolas Berland ©
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Citer ce livre : Berland N. (2009), Mesurer et piloter la performance, e-book, www.management.free.fr
(Association Nationale des Directeurs Financiers et Contrôleurs de Gestion) pour
accompagner ce développement technologique : Progiforum. Enfin, plus récemment, le
développement des ERP (Enterprise Resource Planning ou en français PGI pour
Progiciels de Gestion Intégrée) a permis d’automatiser le contrôle de gestion et a rendu
inutile de nombreuses ressaisies. En permettant aux responsables d’avoir accès
directement aux informations du système, les ERP créent une « structure de verre ».
Mythe ou réalité d’un contrôle de type big brother ? L’information de gestion n’est pas
une donnée qui se laisse facilement appréhender et manipuler. La facilité d’accès à
l’information peut être source de piège sur son interprétation. Plus d’informations, plus
vite mais pas plus réfléchie Cela change toutefois la nature du travail du contrôleur de
gestion. Ce changement est-il toujours une bonne chose pour la fonction de contrôleur de
gestion ?
•
Un environnement et des conditions d’activité de plus en plus complexes et turbulents
sont également des faits soulignés par de nombreux professionnels. La gamme des
produits fabriqués et vendus par l’entreprise s’élargit, le cycle de vie des produits se
réduit, les produits intègrent de plus en plus de service, les réactions des concurrents sont
plus rapides, les prix sont devenus extrêmement volatils. Ces effets bien réels sont
toutefois souvent exagérés notamment pour des raisons psychologiques et cognitives.
Quel professionnel aurait envie de proclamer qu’il travaille dans un environnement
routinier, sans défis à la hauteur de ses compétences ? Il reste encore de nombreux îlots
de stabilité dans l’entreprise qui devraient conduire à développer des systèmes de
contrôle de gestion différenciés quand certains préconisent des modèles uniques.
•
De nouveaux concepts viennent enrichir les pratiques du contrôle de gestion à un rythme
de plus en plus élevé (Activity-Based Costing ABC/ABM, création de valeur, balanced
scorecard ou tableaux de bord stratégiques, gestion transversale…). Effets de mode ou
réelles nouveautés ? L’histoire fera le tri. Ces outils ont souvent tendance à se superposer
sans forcément constituer un ensemble homogène. Ces nouveautés n’ont pas le même
poids et sont souvent interprétées différemment selon les acteurs les entreprises. Une
contingence liée à la culture nationale vient également compliquer la chose : ce qui est
bon pour les Etats-Unis l’est-il pour la France (voir par exemple Bourguignon, Malleret
et NØrreklit, 2001) ? Les consultants ont un rôle important dans cette accélération. Mais
tout cela n’est-il pas finalement du marketing ? Cela pose enfin a question de savoir
comment ces outils s’articulent les uns par rapport aux autres et de ce fait amène à
s’interroger sur les finalités du contrôle de gestion.
•
Dans un autre registre, on assiste aussi à des dérives techniciennes et technocratiques :
utilisation de néologismes et d’anglicismes, focalisation excessive sur les outils du
contrôle et sur ses dimensions les plus formalisées ce qui entraîne parfois une
bureaucratisation de la fonction. Le développement de termes et de concepts différents
d’une entreprise à l’autre rend en outre la compréhension des pratiques d’entreprises
souvent difficile. Le développement du contrôle de gestion ne s’accompagne pas d’une
normalisation du vocabulaire.
Compte tenu de toutes ces évolutions (la liste ci-dessus n’est pas exhaustive), il est nécessaire
de bien définir ce qu’est le contrôle de gestion. On peut le définir soit par le métier de
contrôleur de gestion, soit par les outils qu’il utilise ou soit comme un processus de
management. La dernière définition est la plus satisfaisante car elle positionne correctement
les enjeux. Voyons au préalable d’autres approches.
Nicolas Berland ©
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La diversité des interventions du contrôleur de gestion
Le contrôle de gestion a son professionnel, le contrôleur de gestion. Sa position dans les
entreprises est cependant très différente d’une entreprise à l’autre. Les tâches que le
contrôleur réalise varient d’un contrôleur à l’autre (voir les fiches de poste en annexe 1). Il
suffit pour s’en convaincre de se référer aux petites annonces publiées dans les journaux.
Selon la taille des entreprises, le contrôleur de gestion s’occupera, outre du calcul des coûts,
des budgets et des tableaux de bord, de la comptabilité, de l’audit opérationnel, de la gestion
de stock ou encore de la paye…
Les contrôleurs de gestion ont également des concurrents dans l’entreprise. Le contrôle de
gestion (management control en anglais) devrait essentiellement s’occuper de la maîtrise du
management. Or, bien des professionnels de l’entreprise jouent le même rôle à commencer
par les managers eux-mêmes. On remarquera au passage que le management n’est pas la
gestion. Le remplacement du mot « management » par le mot « gestion » dans la traduction
du terme anglais n’est sans doute pas sans conséquence dans la pratique.
Cela ne signifie pas pour autant que le contrôleur de gestion soit un manager. Il ne prend pas
(ou ne devrait pas prendre) de décisions à la place du manager. Il doit simplement l’assister
dans sa mission en agissant comme un conseiller qui aidera le manager à :
prendre les bonnes décisions,
orienter les comportements,
mettre en place la stratégie.
Le contrôle de gestion est donc la tâche du manager assisté d’un professionnel : le contrôleur
de gestion. Faire du contrôle de gestion est donc un acte de management et le contrôleur de
gestion sera en concurrence avec tous les autres dispositifs de management.
Mais les contrôleurs de gestion semblent parfois coupés du management. Le contrôle de
gestion est quelquefois (trop souvent ?) considéré, par les managers, ou les contrôleurs de
gestion eux-mêmes, comme l’activité du département contrôle de gestion. Les contrôleurs
sont alors relégués dans des activités technocratiques et bureaucratiques sans véritable valeur
ajoutée ou à destination unique de la direction de l’entreprise pour laquelle ils exercent des
tâches de surveillance.
Le mot de « contrôle de gestion » est sans doute lui-même le meilleur exemple des ambiguïtés
de la pratique. Le terme contrôle de gestion a un double sens :
•
Contrôler a d’abord le sens de « vérifier ». C’est le contrôle fiscal, le contrôle de fin de
trimestre ou le contrôle qualité. Il s’agit de s’assurer que les processus analysés
produisent des résultats conformes à une norme.
•
Contrôler signifie également « maîtriser ». C’est le contrôle du ballon par un footballeur
ou la perte de contrôle d’un véhicule. Il s’agit alors de s’assurer par des ajustements
constants de comportement que les évènements se déroulent normalement. Cela
n’implique pas de faire référence à une norme mais plutôt à un objectif à atteindre.
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Citer ce livre : Berland N. (2009), Mesurer et piloter la performance, e-book, www.management.free.fr
Cette double signification du mot contrôle créée une ambiguïté et a été signalée de longue
date. Déjà en 1930, lors de l’invention du mot contrôle budgétaire, traduction de budgetary
control, l’une des techniques du contrôle de gestion, l’ambiguïté avait été notée. Cette
ambiguïté est encore souvent présente dans les discours et les pratiques du contrôle de
gestion. La nuance n’est pourtant pas uniquement rhétorique car elle conditionne la façon
dont le contrôle de gestion va être perçu et utilisé dans l’entreprise.
La diversité des tâches accomplies par le contrôleur de gestion est également différente d’une
entreprise à l’autre comme on peut le déduire de l’analyse de Mintzberg (1982). Ce dernier
distingue cinq composantes pour décrire une organisation :
•
Le sommet stratégique regroupe la direction de l’entreprise. Il s’assure de l’atteinte
des finalités de l’entreprise, évalue les réalisations, alloue les ressources. Il règle les
conflits internes à l’organisation et sert d’interface institutionnelle avec le monde
extérieur. C’est lui qui définit la stratégie de l’entreprise.
•
La ligne hiérarchique est constituée de l’ensemble des cadres qui assure un rôle de
liaison entre la direction et les opérationnels. Elle sert à transmettre l’information et à
décliner la stratégie mais également à faire remonter l’information permettant le
contrôle de l’entreprise.
•
Le centre opérationnel accomplit le travail de transformation des produits et services.
Il est directement en contact avec les clients et les fournisseurs.
•
La technostructure est constituée de l’ensemble des personnes qui dans l’organisation
analysent le travail des autres pour en accroître l’efficacité et l’efficience. Elle
standardise le travail en définissant les méthodes et en établissant des normes. C’est,
par exemple, le bureau des méthodes, l’ordonnancement, le contrôle de gestion, les
recruteurs qui définissent les profils à recruter et les grilles de qualification ou encore
le marketing.
•
Les fonctions de support logistique comprennent l’ensemble des entités de
l’organisation qui fournit des services aux autres. La plupart de ces services peuvent
être externalisés sans trop de difficultés ou être effectués par des services partagés. On
y trouve les conseillers juridiques, la paie, le traitement du courrier, la R&D.
Le contrôleur de gestion appartient à la technostructure de l’entreprise. Son travail a des
conséquences sur l’activité des autres membres de l’organisation dans la mesure où il leur
permet de juger des résultats de leurs actions. De sa modélisation vont dépendre les choix
stratégiques et le pilotage au quotidien de l’organisation. Mais ce n’est pas lui qui réalise ses
actions de management. Il se contente, ce qui est déjà beaucoup, de les documenter.
Il est possible de résumer de façon styliser l’entreprise et ses composants grâce au schéma
suivant :
Nicolas Berland ©
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Citer ce livre : Berland N. (2009), Mesurer et piloter la performance, e-book, www.management.free.fr
Le contrôleur dans l’entreprise
Sommet
stratégique
Place du
contrôleur
Fonctions
de support
logistique
Technostructure
Ligne
hiérarchique
Centre opérationnel
Les Cinq Parties de Base des Organisations
Mintzberg (1982) Structure et dynamique des organisations
Ainsi, tout comme le phare éclaire la route mais ne conduit pas la voiture, le contrôleur de
gestion éclaire les décisions mais il ne gère pas l’entreprise. Ce rôle est dévolu aux managers
dont il est un conseiller. Les cas diffèrent toutefois selon les entreprises.
A partir de cette vision standard de l’organisation, Mintzberg identifie cinq configurations
types pour lesquelles certaines parties de l’organisation décrites ci-dessus sont
prépondérantes :
•
La structure simple est une organisation assez aplatie où la direction gère bien souvent en
direct le maximum d’activité par elle-même. On dit alors que son éventail de contrôle est
très large et que le degré de centralisation de l’entreprise est élevé. La coordination des
activités est assurée par supervision directe sur les activités des subordonnés. La partie
essentielle de ce type de structure est la direction.
•
La bureaucratie mécaniste coordonne ses activités en standardisant ses méthodes de travail
(chaîne de montage, respect des normes ISO, respect du manuel de procédures, règlement
de l’administration…). C’est l’un des modèles les plus fréquents d’entreprise ou
d’administration. Elle est directement issue de l’entreprise taylorienne et de la
bureaucratie webérienne. La partie essentielle de ce type de structure est la
technostructure.
•
La bureaucratie professionnelle est un type d’organisation où la relation entre les fins et
les moyens ne peut facilement être modélisée, à l’inverse de la bureaucratie mécaniste. Par
conséquent, le contrôle sur l’activité des salariés est difficile à réaliser. A défaut de
pouvoir complètement contrôler le produit de leur activité, on doit s’assurer en amont que
les opérationnels sont compétents pour le travail demandé. On parle alors de
standardisation des qualifications. C'est le modèle de fonctionnement des universités et
des hôpitaux par exemple. La partie essentielle de ce type de structure est le noyau
opérationnel.
•
La structure divisionnelle est l’autre structure type de la grande entreprise moderne. Il
s’agit le plus souvent d’un regroupement de bureaucraties mécanistes ou professionnelles
Nicolas Berland ©
9
Citer ce livre : Berland N. (2009), Mesurer et piloter la performance, e-book, www.management.free.fr
ou de structures simples. Mais la taille que prend l’ensemble de cet agrégat ne permet ni
de contrôler les activités par supervision directe, ni par standardisation des procédés. En
effet, le nombre de cas est trop différent d’une partie de l’organisation à une autre et
nécessite un fort degré de décentralisation. La supervision se fait alors par standardisation
des résultats. Les responsables seront jugés sur leur capacité à atteindre des objectifs
économiques (ROI ou return on investment par exemple). La partie essentielle de ce type
de structure est la ligne hiérarchique intermédiaire qui arbitre sans arrêt entre les
différentes opportunités de profit.
•
L’adhocratie est une structure très innovante qui doit faire face à des défis permanents
(nouveaux projets, nouveaux contrats, forte incertitude…). La bonne marche de
l’ensemble dépend de sa capacité à mobiliser rapidement les ressources nécessaires aux
défis à relever. Le mode de coordination privilégié est l’ajustement mutuel entre les
membres de l’entreprise. Ce sont des organisations d’experts qui se jouent des règles
classiques d’organisation pour mieux pouvoir innover. Elle est structurée en une série de
constellation de travail La partie essentielle de ce type de structure est l’ensemble des
services de support qui intègrent bien souvent le noyau opérationnel. Il s’agit d’être
capable de réunir rapidement des équipes de spécialistes de divers horizons. C’est la
NASA ou plus prosaïquement des cabinets de conseil, des agences de publicité ou des
fabricants de prototypes…).
La place et le rôle du contrôleur seront alors très différent selon le type de structure dans
laquelle il s’insère :
Nicolas Berland ©
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Citer ce livre : Berland N. (2009), Mesurer et piloter la performance, e-book, www.management.free.fr
Configurations
Rôle du contrôleur
Le contrôleur de gestion n’a pas, dans cette
configuration, un rôle très important. En effet, la
direction n’a pas besoin de lui pour connaître les
résultats de l’organisation et pour la piloter. La
supervision directe lui permet de tout connaître et de
se débrouiller seule.
Exemple :
•PME
La structure simple
Caractéristiques :
» supervision directe
» prédominance du sommet stratégique
» grande centralisation
Rôles du contrôle de gestion :
•ne sert pas à déléguer
•gestion prévisionnelle
•n ’existe pas toujours
Sommet
stratégique
Fonctions
de support
logistique
Technostructure
Ligne
hiérarchique
Au mieux, le contrôleur de gestion aura une tâche de
prévision de l’activité.
Centre opérationnel
8
Exemples :
•une entreprise moyenne
•administration
La bureaucratie mécaniste
Caractéristiques :
Rôles du contrôle de gestion :
•gestion prévisionnelle
•vérification de la conformité
•marginalisé et technocratique
» standardisation des
procédés
» prédominance de la
technostructure
» décentralisation pas
nécessaire
Sommet
stratégique
Technostructure
Fonctions
de support
logistique
Le contrôleur de gestion a, dans cette configuration,
deux missions :
• Prévoir, ce qui est facilité par le haut degré de
stabilité des processus de travail.
• Vérifier la conformité économique des actions
des opérationnels afin d’autoréguler l’activité.
Ligne
hiérarchique
C’est le contrôle de gestion « vérificateur ».
Centre opérationnel
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Exemples :
•Universités
•Hôpitaux
La bureaucratie professionnelle
Rôles du contrôle de gestion :
•peu de rôle d’animation
•problème de légitimité
Caractéristiques :
» standardisation des qualifications
» prédominance des opérationnels
» décentralisation forte
Sommet
stratégique
Technostructure
Fonctions
de support
logistique
Centre opérationnel
Le contrôle de gestion a peu de légitimité dans ce
type de configuration. En effet, une grande partie de
la compréhension du travail lui échappe. Que peut
dire un contrôleur à un médecin ? Celui-ci peut
l’utiliser de façon efficace mais il reste subordonné
aux professionnels dont il comprend mal l’activité.
Le contrôleur est entièrement dépendant du noyau
opérationnel.
10
Exemples :
•Grandes entreprises
La structure divisionnelle
Caractéristiques :
»
»
»
standardisation des résultats
prédominance de la ligne hiérarchique
décentralisation verticale encadrée
Rôles du contrôle de gestion :
•essentiel
•délégation grâce aux couples
objectifs-moyens
Sommet
stratégique
Fonctions
de support
logistique
Technostructure
Ligne
hiérarchique
Le contrôle de gestion est y généralement très
financier et économique. Il est chargé d’aider la ligne
hiérarchique intermédiaire à prévoir, allouer les
ressources et contrôler les réalisations. Il l’aide à
choisir les bons couples produits-marchés utiles au
développement de l’entreprise.
C’est le contrôle de gestion de la grande entreprise
moderne.
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Exemples :
•Entreprises organisées
par projets
•Conseil
L ’adhocratie
Caractéristiques :
» ajustement mutuel
» prédominance des fonctionnels de
support logistique
Sommet
» décentralisation par projets
Rôles du contrôle de gestion :
•important
•délégation et suivi de projet
stratégique
Le contrôle de gestion est une dimension importante
de ce type d’organisation même si, à l’instar de la
bureaucratie professionnelle, il est largement
tributaire du noyau opérationnel et des fonctionnels
de soutien.
Fonctions de support
logistique
R&D, DRH,
Le contrôle de gestion servira à suivre la rentabilité
des grands projets. Il sera toutefois gêné par la
complexité des opérations et les incessantes
Technostructure
Centre opérationnel
12
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réorganisations.
Par ailleurs, les compétences nécessaires au contrôleur de gestion vont bien au-delà des outils
traditionnels dont il dispose.
Les outils traditionnels du contrôle de gestion
Une autre façon d’appréhender le contrôle de gestion est de le décrire au travers de ses outils
les plus traditionnels. Cette démarche pose toutefois de nombreux problèmes :
Nous adoptons alors une perspective technicienne sans véritable cohérence d’ensemble.
Le contrôle se résume à un ensemble de pratiques que l’on ne sait ordonner les unes par
rapport aux autres.
La diversité des pratiques du contrôle de gestion n’est en outre pas immuable. De
nouveaux outils apparaissent régulièrement. Le contrôleur de gestion s’en saisit comme
par exemple pour les outils de la création de valeur. La liste des outils du contrôle n’est
donc pas définie de façon fermée.
En outre, les outils du contrôle de gestion sont implicitement ceux utilisés par le
contrôleur de gestion ou ceux présentés dans les ouvrages de contrôle de gestion. Mais le
contrôle de gestion, en tant que processus, peut utiliser des outils, comme la gestion de la
qualité, qui ne sont pas des outils du contrôleur.
Malgré ces critiques, la présentation des outils traditionnels du contrôle de gestion permet une
première approche technique de la discipline. Elle a également le mérite de la simplicité. Elle
sert utilement de points de repères pour situer ensuite le vocabulaire de la pratique. La rapide
présentation que nous en faisons ci-dessous est toutefois succincte et non exhaustive.
Avant toutes choses, le contrôleur de gestion est en charge des structures de gestion de
l’entreprise. Afin d’organiser au mieux l’activité productive et pour rendre visible la
performance de chacun, la première étape est incontestablement d’identifier les champs de
responsabilité de tous les managers. Le contrôleur de gestion contribue à la définition des
centres de responsabilité (dont la définition donnera lieu à un développement ultérieur).
Depuis quelques années, ces structures d’organisation verticales de l’entreprise cèdent le pas
devant des structures horizontales de type processus. Celles-ci ont pour avantage de mieux
mettre en évidence les enchaînements de tâches en vue de les optimiser.
Afin d’organiser les relations entre ces différentes unités, le contrôleur de gestion définit des
règles de coordination. Il importe en effet de savoir qui fait quoi et ainsi de définir les
frontières des contributions de chacun. Les carrières et les rémunérations des managers
dépendent de ces contributions. Dans la même veine, il faut connaître le montant des
ressources utilisées par les différents managers. Enfin, il faut organiser les interdépendances
entre les unités. L’entreprise peut effectivement être appréhendée comme un ensemble de
relations contractuelles entre différents services. Mais en l’absence de marché organisé,
comme ce serait le cas pour des entités autonomes, il appartient au contrôleur de gestion de
définir des règles pour permettre d’arbitrer les échanges internes. C’est dans ce sens que les
organisations sont des bureaucraties au sens wébérien du terme.
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Parmi ces règles de coordination, les Prix de Cession Internes (PCI) occupent une place
privilégiée, du point de vue du contrôleur de gestion, car ils font appel à une technique qu’il
maîtrise très bien : la comptabilité de gestion. Les prix de cession interne vont permettre
d’isoler les performances de chacune des unités et de les mettre dans une situation proche de
celle qui serait la leur si elles étaient indépendantes.
La comptabilité de gestion, qui fera l’objet de la première des trois parties de cet ouvrage, ne
sert pas uniquement à définir des PCI. De façon plus générale, elle servira au contrôleur de
gestion à calculer le coût des produits. Elle permet de modéliser les relations existant entre les
ressources consommées par l’entreprise et sa production de biens ou de service. Plusieurs
concepts de coûts existent et semblent se concurrencer. Nous verrons que, bien au contraire,
ils se complètent car ils ne doivent pas être utilisés dans les mêmes contextes. Parmi ces outils
de calcul de coûts, la méthode des coûts complets est sans doute la méthode reine. Son
principe est simple. Il consiste à rattacher aux objets de coûts - qui peuvent être des produits
et des services mais également bien d’autres choses (clients, processus…) - l’ensemble des
charges consommées. Cela conduit systématiquement à faire un certain nombre d’hypothèses
de calcul plus ou moins contestables. De ce fait, il existe plusieurs méthodes de calcul en
coûts complets (méthode des sections homogènes et activity-based costing par exemple).Deux
autres méthodes existent qui permettent d’éviter ces trop nombreuses hypothèses mais ne
produisent alors que des coûts partiels dont l’emploi est soumis à des conditions très strictes.
Le direct costing ou méthode des coûts variables ne rattache que les coûts variables aux objets
de coûts. Il permet de calculer un seuil de rentabilité ou point mort. Les coûts fixes ou coûts
de capacité seront traités globalement. Une autre méthode consiste à ne rattacher que les coûts
directs aux objets de coûts. Les coûts indirects seront traités en bloc.
Ces méthodes servent à mesurer la profitabilité des objets de coûts. Elles donnent des
indications précieuses sur les choix à effectuer (produits à lancer, marchés à prospecter,
investissements à réaliser…). Ce sont alors des techniques de choix et d’aide à la décision.
Leur utilité est grande pour des décisions ponctuelles qui nécessitent à chaque fois des calculs
spécifiques. Mais elles peuvent également donner des informations précieuses permettant aux
opérationnels de mieux piloter leur activité. La périodicité des activités de pilotage est
nettement plus courte que les choix ponctuels que nous avons évoqués ci-dessus et
l’information nécessaire a une nature récurrente. Les problèmes que posent notamment les
hypothèses utilisées pour l’obtention des coûts complets se trouvent exacerbés. De fait,
d’autres outils du contrôle de gestion sont peut-être mieux adaptés au pilotage : les budgets et
les tableaux de bord.
Le budget (et le contrôle budgétaire) ainsi que les tableaux de bord ont pour fonction
principale de décliner la stratégie et de permettre le suivi de son bon déroulement. Les
méthodes utilisées sont à la fois différentes et semblables sous bien des aspects :
•
Le budget projette sur des sous-unités les impératifs financiers de rentabilité de
l’entreprise. L’agrégation de l’ensemble des budgets doit fournir un compte de résultat
prévisionnel. Chaque sous-unité de l’entreprise se voit alors demander d’indiquer
quelles actions elle compte lancer durant l’année pour contribuer à la stratégie et
quelle sera sa contribution au chiffre d’affaires et au résultat. La déclinaison de la
stratégie est évaluée de manière exclusivement financière et comptable. En cours
d’année, un suivi des écarts du réel par rapport au budget est réalisé et doit donner lieu
à des ajustements. A la fin de chaque exercice, une évaluation globale est réalisée sur
la situation budgétaire de chaque unité.
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•
Le tableau de bord suit une autre démarche. La direction de l’entreprise fixe d’abord
une série d’objectifs financiers et non financiers à atteindre. Puis, les contrôleurs de
gestion construisent des indicateurs permettant de mesurer ces objectifs et de surveiller
tous les éléments qui seront clés pour leur atteinte. Parallèlement, à chaque niveau de
l’entreprise, une réflexion similaire est réalisée pour décliner les objectifs de la DG
sous forme d’objectifs locaux. Un travail identique de réalisation de tableaux de bord
est également entrepris. En cours d’année, le niveau des indicateurs retenus comparé à
la norme est une indication du bon déroulement des opérations. En fin d’année, une
évaluation globale des managers est faite à partir de l’ensemble des indicateurs
retenus. Cette évaluation est parfois accompagnée de « contrats de gestion ».
La similarité des deux démarches réside dans le triptyque finalisation/pilotage/post-évaluation
(Bouquin, 2001). La grande différence est leur nature plus ou moins comptable. En définitive,
les outils du contrôle de gestion s’interpénètrent et se chevauchent sans qu’il soit toujours
possible de les distinguer comme cherche à l’illustrer le schéma ci-dessous.
Les outils du contrôle de gestion
Contrôle de
gestion
Comptabilité
de gestion
PCI
Gestion
budgétaire
Tableaux de
bord
Organisation
En cherchant à appréhender le contrôle de gestion par ses outils, on en retire une image floue
et à géométrie variable. Cette impression de flottement dans la nature exacte du contrôle de
gestion est renforcée par ses évolutions récentes où de nombreux outils et indicateurs
nouveaux apparaissent.
Le contrôle de gestion ne peut donc être considéré du seul point de vue de ses outils et
nécessite d’être défini de façon plus autonome comme un processus de management. Cela
permet de ne se limiter ni au travail du contrôleur, ni aux outils qu’il utilise mais de définir le
contrôle de gestion par rapport à ses finalités.
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Le contrôle de gestion comme processus de management
Le contrôle de gestion sert à maîtriser le management et à décliner la stratégie de l’entreprise
Il est possible de le considérer comme l’un des processus de management de l’entreprise et il
est de ce fait pris en charge par les managers. Toutefois, envisagé comme processus de
management, il devient difficile de définir précisément ce qui se cache derrière le terme de
contrôle de gestion. Nous en proposons ci-dessous plusieurs approches.
L’une des premières définitions structurées du contrôle de gestion est due à R.N. Anthony,
professeur à Harvard (Bouquin, 2001, 19 et s.) :
« Le contrôle de gestion (management control) est le processus par lequel les
managers obtiennent l'assurance que les ressources sont obtenues et utilisées de
manière efficace et efficiente pour la réalisation des objectifs de l'organisation. »
Anthony, 1965
Faire du contrôle de gestion nécessite donc de s’être fixé des objectifs (issus d’une
stratégie ?). Puis, dans un second temps, les managers doivent vérifier que les moyens
mobilisés l’ont été pour atteindre les objectifs de l’organisation (efficacité) et qu’ils ont
permis de minimiser les facteurs de production nécessaire (efficience). Anthony aurait pu
ajouter que les ressources doivent être « obtenues de manière économique », c’est-à-dire à
moindre coût.
Il s’agit de créer un lien entre les actions des membres de l’organisation et les objectifs qu’ils
doivent atteindre. Le contrôle de gestion cherche à modéliser l’ensemble de ces relations. Il
s’intéresse essentiellement aux ressources utilisées dans le but d’éviter tout gaspillage. Il
s’agit là d’une version très comptable du contrôle de gestion.
Quelques années plus tard, le même Anthony a modifié sa définition ce qui lui permettait de
sortir de ce cadre trop comptable :
« Le contrôle de gestion est le processus par lequel les managers influencent
d'autres membres de l'organisation pour mettre en œuvre les stratégies de
l'organisation. »
Anthony, 1988
Les objectifs ont disparu pour faire place à la stratégie de l’entreprise. Le contrôle ne vise plus
à maîtriser des ressources mais plus largement à induire des comportements chez les autres
membres de l’organisation (subordonnés ou pairs). C’est une façon de renforcer la nature
managériale du contrôle de gestion peut-être un peu oubliée derrière les présupposés
comptables de la première définition.
Enfin, la troisième définition que nous reprendrons est celle de R. Simons, autre professeur de
Harvard :
« Les processus et les procédures fondés sur l'information que les managers
utilisent pour maintenir ou modifier certaines configurations des activités de
l'organisation. »
Simons 1995
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On notera dans cette définition que la matière première du contrôle de gestion est
l’information. Celle-ci peut donc être comptable et financière mais aussi opérationnelle,
quantitative ou qualitative. Le manager l’utilise pour influencer des membres de
l’organisation et pour coordonner à sa guise la façon dont ils coopèrent. Cette définition ne
présuppose pas que les managers sachent absolument où va l’entreprise. Les managers
doivent influencer les autres membres de l’organisation mais également s’appuyer sur les
initiatives des opérationnels pour profiter des opportunités qui apparaissent dans le cadre des
actions quotidiennes. Ils tiennent ainsi compte de la nature émergente des stratégies.
Quelques remarques :
Les auteurs parlent d’organisations ce qui signifie que le contrôle de gestion peut
s’appliquer à des entités non-marchandes.
Le contrôle de gestion est l’outil des managers. Le métier de contrôleur de gestion n’est
jamais cité.
Le contrôle de gestion est un processus de management dont on ne présuppose pas les
outils, même si dans la première définition ils sont implicitement comptables.
Le contrôle de gestion cherche à organiser l’activité d’un point de vue économique sans
entrer pour autant dans les processus opérationnels. Il s’agit d’inciter plus que de
prescrire.
Dans toutes les définitions, l’objectif du contrôle de gestion est identique, il s’agit de
s’assurer de la mise en œuvre de la stratégie de la société. Seule la façon d’y parvenir
diffère. Initialement le contrôle de gestion était surtout comptable alors que sa définition
s’est élargie avec les autres définitions.
Finalement, il ressort de l’observation des entreprises qu’un grand nombre d’entre elles
retiennent de fait la première, et plus ancienne, définition du contrôle de gestion et n’ont
pas su tirer parti des bénéfices que pouvaient leur apporter les définitions plus récentes.
La problématique du contrôle d’une organisation dépasse le cadre du contrôle de gestion et
s’apparente à un véritable contrôle organisationnel. Le contrôle de gestion apparaît alors
comme l’une des composantes du contrôle organisationnel.
Le contrôle organisationnel s’appuie, selon Bouquin (2001), sur des procédures formelles (le
contrôle « visible ») mais aussi sur des dispositifs informels (le contrôle « invisible ») comme
par exemple la culture ou le recrutement de personnel tous issus de la même école de
management. L’ensemble de ces dispositifs permet aux dirigeants de maîtriser les décisions
prises et les actions menées à tous les niveaux de l’organisation.
Le contrôle de gestion n’est donc pas un ensemble de pratiques uniformes. Il est différent
d’une entreprise à l’autre et ces différences nécessitent d’être analysées pour être pleinement
comprises. Le contrôle de gestion semble osciller entre deux conceptions différentes mais non
forcément exclusives l’une de l’autre (Malo et Mathé, 1998) :
•
Une logique de confortement (compliance and control pour conformité et vérification).
Il s’agira alors pour le contrôle de gestion de vérifier que le comportement des acteurs de
l’organisation est conforme à des normes préétablies de performance.
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•
Une logique de changement (learning and growth pour apprentissage et croissance). Le
contrôle de gestion devra alors permettre d’explorer les voies de croissance possibles,
d’organiser le changement et de saisir les opportunités de croissance rentables pour
l’entreprise.
Ces deux tendances sont présentes dans le contrôle de gestion moderne même si la première a
historiquement été privilégiée.
L’objectif de ce livre n’est pas de proposer des méthodes nouvelles mais de replacer les
techniques de pilotage et de mesure de la performance par rapport à ces deux dimensions
permettant de comprendre leurs conditions d’utilisation. Le but est de présenter la maîtrise de
la performance comme un processus allant de l’élaboration de la stratégie, en passant par sa
déclinaison et son pilotage, à la mesure des résultats.
Nous commencerons par examiner les outils de calcul économique du contrôle de gestion
pour montrer comment les utiliser pour décider au mieux. Ils permettront de comprendre la
performance de l’entreprise. Nous verrons ensuite comment la performance financière est
déclinée dans l’entreprise au travers des budgets afin de permettre son pilotage. Cette
perspective trop financière est aujourd’hui critiquée et a laissé de la place pour le
développement d’autres outils, les tableaux de bord, qui complètent la panoplie des
techniques du contrôle.
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Partie 1 : Calcul des coûts et décisions économiques
L’outil traditionnel, sinon le plus ancien, du contrôle de gestion est le calcul des coûts.
Plusieurs méthodes canoniques se complètent mais ne sont pas pour autant interchangeables.
Leurs conditions d’utilisation varient en fonction des circonstances. Les paramètres de
conception et d’utilisation de ces méthodes seront donc largement exposés dans cette partie
afin de dépasser ce qui n’est fondamentalement qu’une série d’opérations de calcul
élémentaire. Nous verrons que de « nouvelles » méthodes de calcul de coûts se sont
récemment développées pour répondre à des critiques justifiées sur les méthodes
traditionnelles. A l’examen toutefois, il est aisé de rattacher ces nouvelles techniques aux
anciennes méthodes. Mais leur apport est loin d’être négligeable car elles ont permis de
repenser des techniques dont la mauvaise maîtrise avait conduit à des effets pervers.
La comptabilité de gestion
Le calcul des coûts est du ressort de la comptabilité de gestion. Dans le passé, la discipline
s’est appelé comptabilité industrielle ou encore récemment comptabilité analytique.
L’évolution du terme traduit une évolution des enjeux attachés au calcul des coûts. L’objet du
calcul des coûts n’est plus aujourd’hui simplement de calculer le coût de produits mais aussi
le coût de services, de processus, de clients, de réseaux de distribution, de fonction de
l’entreprise… afin d’éclaire des décisions de gestion. On dira que les objets du calcul de coûts
se sont multipliés et ne concernent plus uniquement les produits. L’objectif n’est pas non plus
de savoir décomposer les coûts analytiquement mais de les décomposer afin d’aider les
managers à gérer l’entreprise.
« La comptabilité de gestion est un système d’information comptable
qui vise à aider les managers et à influencer les comportements en
modélisant les relations entre les ressources allouées et consommées et
les finalités poursuivies. »1
(Bouquin, 2003, p. 10)
•
1
un système d’information comptable : la comptabilité de gestion repose sur le
système d’information comptable de l’entreprise. Il s’agit de la même base
d’information que celle de la comptabilité financière ce qui permet d’en garantir la
validité grâce aux mécanismes de la partie double. Toutefois, cette information est
adaptée et retraitée afin de mieux répondre aux besoins de la comptabilité de gestion
(cf. infra). Dans le PCG 1982 (Plan Comptable Général) figurait d’ailleurs, à côté des
comptes du plan comptable, des comptes « réfléchis » (comptes de classe 9) qui
pouvaient aider à calculer les coûts analytiques de l’entreprise. Leur utilisation était
toutefois très peu répandue dans les entreprises. C’est sans doute la raison pour
laquelle ils ont disparu de la version écrite en 1999. L’utilisation d’une information
comptable nécessite en outre l’enregistrement de données non monétaires afin de
pouvoir allouer les coûts aux objets de coûts.
C’est moi qui souligne.
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•
aider les managers : l’objectif principal de la comptabilité de gestion est d’aider les
managers à prendre des décisions : à quel prix vendre ce produit, faut-il accepter cette
commande spécifique, dois-je réaliser cet investissement, dois-je faire ou faire faire,
faut-il licencier, combien coûte un recrutement… ? La comptabilité de gestion va donc
guider économiquement les choix du décideur.
•
influencer les comportements : la comptabilité de gestion produit des coûts et des
informations monétaires qui vont aider le manager à influencer le comportement de
leurs subordonnés ou des autres participants aux activités de l’entreprise (autres
services de l’entreprise, responsable hiérarchique du manager, clients, fournisseurs).
Mais la comptabilité de gestion ne sera pas le seul outil servant aux managers à
orienter les comportements. Ainsi, il sera concurrencé dans ce rôle, entre autres, par la
gestion budgétaire ou les tableaux de bord.
•
modélisant : c’est sans doute le terme le plus important de la définition. La
comptabilité de gestion, et le calcul des coûts en général, propose, avant toutes autres
choses, une modélisation du fonctionnement de l’entreprise. Elle explicite la manière
dont les ressources sont utilisées et rattachées aux objets de coûts. La difficulté
provient de ce que plusieurs modélisations existent. Il n’est en effet pas indifférent de
calculer un coût marginal, un coût variable, un coût complet2 ou un coût standard.
Nous reviendrons rapidement sur ces différentes méthodes afin de les décrire. Notons
déjà que leur finalité n’est pas la même. Mais au sein de chacune de ces grandes
modélisations, il est possible d’organiser différemment le calcul. En effet, comme tout
modèle, la comptabilité de gestion a ses variables, ses données, ses hypothèses et ses
relations de causalité. Mais celles-ci ne sont pas les mêmes pour tous les acteurs. Cela
tient à des effets de positionnement (tous les acteurs n’ont pas les mêmes buts) et à des
problèmes cognitifs (tous ne comprennent pas la situation de la même manière). Selon
les choix de calcul qui sont retenus, on obtient des coûts différents d’une personne à
l’autre sans qu’il soit toujours possible de départager les différents modèles. Cela fait
dire à Riveline (cours de l’Ecole des Mines de Paris) qu’un coût juste n’existe pas
mais qu’il n’est que le reflet de l’opinion de celui qui l’a calculé sur le fonctionnement
de l’entreprise. Le calcul d’un coût « juste » est alors problématique et nous lui
préférerons la notion de coût pertinent, celle-ci s’évaluant par rapport à la situation où
il est utilisé.
•
les ressources allouées et les finalités poursuivies : la modélisation proposée par la
comptabilité de gestion cherche à rattacher des consommations à des objets de coûts.
Les ressources utilisées sont des achats de matières, des salaires, des investissements.
L’une des difficultés de la comptabilité de gestion est la nature spécifique ou non des
ressources utilisées par rapport aux objets de coûts. Certaines charges pourront être
rattachées directement aux objets de coûts alors que d’autres devront faire l’objet d’un
traitement intermédiaire.
La comptabilité de gestion se distingue de la comptabilité financière. La première modélise
les relations économiques internes à l’entreprise. Elle sert d’outils d’aide à la décision pour les
dirigeants. Elle décrit de façon détaillée la manière dont les ressources sont acquises et
2
Avec ou sans imputation rationnelle, selon la méthode traditionnelle des sections homogènes ou selon la
méthode des coûts par activité, ABC.
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consommées en retraçant les flux économiques à l’intérieur de l’organisation. La seconde a
pour objectif d’informer les tiers de l’entreprise sur les performances annuelles (semestrielles
ou trimestrielles pour les sociétés cotées). Les liens existant entre les deux sont toutefois assez
forts notamment pour la valorisation d’un certain nombre de postes (stocks, production
immobilisée, contrats à long terme…). Ces relations ont pu, à certains moments, conduire à
une inféodation de la comptabilité de gestion à la comptabilité financière. A minima, il est
envisageable que la comptabilité financière soit l’unique outil d’aide à la décision des
dirigeants, notamment dans les petites entreprises. Enfin, il faut signaler que la comptabilité
financière fait l’objet d’une normalisation (PCG, normes IFRS ou International Financial
Reporting Standards, US GAAP ou Generally Accepted Accounting Principles…) alors que
la comptabilité de gestion est d’un format libre.
La comptabilité de gestion sert essentiellement à éclairer les décisions internes de l’entreprise.
On assiste toutefois depuis quelques années à une extension du domaine de la comptabilité de
gestion qui va de plus en plus chercher des informations à l’extérieur de l’entreprise pour
aider les managers à prendre de bonnes décisions. Le but est d’optimiser non plus la seule
chaîne de valeur de l’entreprise mais la globalité des chaînes de valeur dans lesquelles
l’entreprise s’insère.
A quoi servent les coûts ?
Les entreprises ont plusieurs raisons de vouloir calculer des coûts. Ces diverses motivations
peuvent provoquer des incohérences et une perte de pertinence car tous les coûts ne
nécessitent pas la même modélisation.
Selon Bouquin (2003), qui cite Dearden, les fonctions de la comptabilité de gestion peuvent
être :
•
Allouer les coûts pour l’établissement périodique des états financiers. Les
entreprises doivent utiliser une modélisation interne de leur consommation afin
d’établir leurs états financiers. En effet, la valorisation des stocks ou l’évaluation
du coût des immobilisations nécessitent de calculer des coûts permettant d’activer
ces éléments au bilan. La démarche est particulièrement critique pour la
production immobilisée c’est-à-dire celle réalisée par l’entreprise pour son propre
compte et dont il faut déterminer le coût auquel elle sera inscrite au bilan. De
même, les stocks de produits finis ou d’encours doivent faire l’objet d’une
évaluation, le plan comptable préconisant le coût complet avec imputation
rationnelle. D’autres éléments sont concernés. Mais ces valorisations doivent
respecter des contraintes qui sont celles de la comptabilité financière. Les coûts
obtenus peuvent alors n’être pas pertinents pour d’autres décisions.
•
Calculer le coût des produits (avant, pendant, après leur production). La
production de biens et de services de l’entreprise nécessite un calcul préalable afin
de déterminer leur profitabilité. Il s’agit, avant de se lancer dans la production, de
savoir si les coûts engagés seront couverts par le prix de vente. C’est aussi une
façon de fixer le prix de vente. Pendant la production, il est nécessaire de vérifier
si le coût de production est toujours en ligne avec ce qui a été prévu. Un certain
nombre de produits génèrent des coûts après leur production (service après-vente,
coût de dépollution…) qu’il s’agira de prendre en compte pour mieux en évaluer
l’impact sur la profitabilité. C’est l’ensemble du cycle de vie qui doit être pris en
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considération. Enfin, l’insertion des produits dans l’acte de consommation du
client est une donnée essentielle. Un produit plus cher en production peut s’avérer
moins coûteux pour le client car il lui fait faire des économies.
•
Aider à des études spécifiques (investissements, faire ou faire faire…). Le calcul
des coûts sert également à prendre des décisions ponctuelles. Le business plan
d’un projet d’investissement utilisera abondamment des données de la comptabilité
de gestion. Les motifs invoqués pour justifier de la fermeture d’une usine
reposeront souvent sur la comparaison des coûts de production de l’usine
comparée à d’autres dans le même groupe (benchmarking). Le recours à la
soustraitance nécessitera de clairement identifier les coûts du
processus à sous-traiter
afin de pouvoir comparer les coûts internes au prix de la prestation externe. La
difficulté de l’exercice n’est pas tant comptable que d’être sûr d’avoir identifié
tous les impacts financiers et économiques pour l’entreprise. De même, il n’est pas
neutre pour l’entreprise de connaître le coût d’un recrutement. Cela permet de faire
clairement apparaître une partie des coûts d’investissement en ressources
humaines.
•
Faciliter le contrôle des processus (pilotage de l’activité). L’établissement de
coûts partiels est utile pour mieux piloter les activités de l’entreprise. Ainsi, le
suivi du coût des matières achetées, du coût des fonctions d’approvisionnement,
des consommations d’énergie ou du coût de la main d’œuvre est un moyen de
sensibiliser les acteurs de l’entreprise aux enjeux financiers et économiques de leur
activité. Cela est vrai pour les responsables (cadres et agents de maîtrise) mais
également pour tous les salariés de l’entreprise dans certains cas d’opération de
communication. Il est ainsi courant de voir, dans les usines, un panneau indiquant
« tous les jours 800 euros sont jetés dans cette poubelle ». L’information vise à
sensibiliser les acteurs au coût du gaspillage. D’autres mécanismes de contrôle
(budgets, tableaux de bord) sont utilisés pour contrôler les processus de
l’entreprise. Ils s’interfacent très souvent avec la comptabilité de gestion dont ils
utilisent les chiffres.
•
Aider à la prévision (comptabilité prévisionnelle). La comptabilité de gestion est
très utile pour aider à déterminer les bénéfices futurs de l’entreprise. Au-delà de la
prévision du niveau d’activité, qui relève essentiellement du marketing et qui
apportera une prévision de chiffre d’affaires, il s’agit pour l’entreprise de
modéliser les coûts futurs des activités qui permettront de réaliser ce chiffre
d’affaires. La difficulté est à nouveau de n’oublier aucun des éléments qui
constitueront les charges de l’entreprise et donc d’avoir une idée claire du
fonctionnement de l’entreprise. L’enjeu est de plus en plus important pour les
entreprises cotées sur les marchés financiers. En effet, les investisseurs valorisent
les entreprises sur la base des flux de trésorerie futurs. Les bénéfices prévisionnels
sont donc à la base de la valeur de l’entreprise. Comme la modélisation change
d’un individu à l’autre, on peut aisément comprendre que tous n’aient pas la même
opinion sur la valeur boursière de l’entreprise. La comptabilité de gestion est au
centre de la mesure de création de valeur de l’entreprise et pas simplement durant
les périodes où la création de valeur est à la mode.
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Les sources de données, précautions méthodologiques
Il serait illusoire d’espérer calculer des coûts sans être, en premier lieu, soucieux de la qualité
des données utilisées. Ce n’est pas la seule difficulté que rencontre la comptabilité de gestion
mais c’est la première qui se pose.
Les données utiles à la comptabilité de gestion sont, en première approche, les données issues
du système d’information de la comptabilité financière. Mais les finalités entre les deux
systèmes d’information étant différentes, il est souvent nécessaire de retraiter les données de
la comptabilité financière. De façon très classique, un certain nombre de retraitements
peuvent être réalisés :
•
Les charges de la comptabilité financière sont enregistrées en se conformant à des normes
comptables (PCG, normes IFRS ou US GAAP). Les évaluations de ces charges peuvent
être très différentes de leur valeur économique ou ne pas refléter la réalité économique
telle que la conçoit l’entreprise. Il est alors nécessaire de retraiter les charges de la
comptabilité financière. A titre d’exemple, les stocks pourront être évalués en Last In Firt
out (LIFO) plutôt qu’au Coût Moyen Unitaire Pondéré (CMUP), les amortissements
seront calculés en prenant une base d’amortissement différente de celles de la comptabilité
financière ou en appliquant un autre rythme d’amortissement. On parle alors de charges de
substitution quand de nouveaux chiffres viennent remplacer ceux de la comptabilité
financière.
•
Par ailleurs, la comptabilité financière ne prend pas en compte toutes les charges de
l’entreprise. Par exemple, les charges relatives au coût du capital ne sont pas prises en
compte dans le compte de résultat. Cette rémunération apparaît comme une créance
résiduelle sous forme du résultat net qui revient entièrement aux actionnaires. Il est alors
possible d’ajouter une charge conventionnelle aux coûts de la comptabilité de gestion.
C’est ce que préconisent, par exemple, les tenants (Stern et Stewart, 1991) de la méthode
EVA® (Economic Value Added).
•
Certaines charges, prises en compte dans la comptabilité financière, n’ont pas de
pertinence pour la comptabilité de gestion. Elles ne seront pas retenues dans les calculs. Il
peut s’agir de charges passées dans la comptabilité pour des raisons fiscales et qui n’ont
pas de pertinence économique. On parle alors de charges non incorporables.
•
L’entreprise est également amenée à enregistrer certaines charges annuellement
(assurances, abonnements…). Il est donc nécessaire, pour calculer les coûts de
l’entreprise, de créer un système d’abonnement qui permettra de répartir correctement
dans le temps des charges enregistrées avec une périodicité différente. Par exemple, le
calcul d’un coût de revient mensuel nécessite de mensualiser les charges annuelles
d’assurances.
•
Dans un certain nombre de cas, il sera nécessaire d’estimer les charges de la comptabilité
financière sans attendre qu’elles soient effectivement enregistrées. En effet, attendre
obligeraient les entreprises à retarder l’établissement de leur comptabilité de gestion alors
que les chiffres doivent arriver très rapidement si des actions doivent être entreprises.
Malgré cela, pour certains, comme Kaplan et Norton (1998 et 2001c), les chiffres de la
comptabilité de gestion arrivent toujours trop tard et en général quand les actions
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Citer ce livre : Berland N. (2009), Mesurer et piloter la performance, e-book, www.management.free.fr
correctrices ont déjà été prises. Ils préconisent alors de piloter en se passant de la
comptabilité de gestion (cf. infra le balanced scorecard).
•
Enfin, les Progiciels de Gestion Intégrés (PGI ou ERP pour Enterprise Resource
Planning) peuvent poser des problèmes spécifiques. La puissance de ces outils est
d’intégrer toutes les données de l’entreprise (ou presque) dans un système d’information
unique. Il devient alors possible de requêter cette base de données pour en sortir des
informations pertinentes. Il faut toutefois être vigilant au fait que le croisement de
différentes requêtes fournisse des chiffres effectivement établis sur la même base. Il n’est
pas rare en effet que les données issues de différentes sources ne recouvrent pas
exactement la même réalité. Ainsi, à titre d’exemple, le chiffre d’affaires peut ne pas
correspondre aux missions achevées car certains dossiers relatifs à des missions n’auront
pas été fermés. Par conséquent, calculer un chiffre d’affaires moyen par affaire nécessite
de prendre certaines précautions.
La qualité de l’enregistrement comptable entre les différentes activités est également un
problème. Prenons l’exemple d’un hôtel qui, outre son activité d’hébergement, auraient
également une activité de restauration assez autonome. Déterminer la rentabilité de l’hôtel et
du restaurant nécessite d’enregistrer à part les nuitées et les repas pour des clients qui auraient
consommé les deux activités. Pourtant, une seule facture sera émise pour la prestation
d’ensemble. Il est donc nécessaire de répartir correctement les produits afférants entre les
différentes activités. Le problème peut paraître trivial mais à l’usage, cela pose des difficultés
dans un grand nombre de cas. Heureusement, il existe des logiciels spécialisés mais ils ne
résolvent pas les problèmes de saisie incorrecte.
Bien d’autres informations sont nécessaires pour réaliser une bonne comptabilité de gestion et
notamment des données non financières. Ces données vont notamment être très utiles pour
répartir les charges entre les produits et les centres d’analyse et pour obtenir les unités
d’œuvre ou les inducteurs de coûts et d’activité. Ces données sont indispensables pour
valoriser les consommations. Il sera ainsi nécessaire de connaître le nombre de kilo incorporé
dans un produit ou le nombre d’heures passées à réaliser une activité. Certaines de ces
données non financières vont être suivies automatiquement par des capteurs. C’est par
exemple le cas du courant électrique qui se mesure avec un compteur. Certaines de ces
données seront suivies de manière déclarative. On demande alors aux opérationnels de noter
le temps passé à la réalisation de telle ou telle tâche. Le degré de subjectivité est alors
important et peut facilement conduire à des incohérences. Enfin, dans certains cas, ces
données non financières doivent être estimées ce qui oblige à poser des hypothèses plus ou
moins réalistes.
Ces problèmes sont loin d’être insurmontables et ne sont pas propres à la comptabilité de
gestion. Il était toutefois nécessaire de les mentionner car ils conditionnent la qualité des
chiffres qui seront ensuite utilisés par la comptabilité de gestion. Celle-ci pose en outre des
problèmes plus conceptuels liés à l’utilisation des méthodes. Ce que nous allons voir
maintenant.
Direct costing et décisions à court terme
L’une des méthodes les plus simples pour calculer un coût est sans doute celle dite du direct
costing que l’on peut traduire en français par méthode des coûts variables (à ne pas confondre
avec les coûts directs).
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Raisonner à partir d’une marge sur coûts variables
La méthode consiste à distinguer les coûts variables des coûts fixes et à ne rattacher aux
produits que les coûts variables qui les concernent. Les coûts variables sont ceux qui évoluent
à court terme en fonction des quantités produites. L’ensemble des coûts peut être représenté
par une équation du type :
Coûts totaux = Coût variable unitaire X Quantité + Coûts fixes
Le schéma ci-dessous résume les principes de calcul de la méthode du direct costing :
Le direct costing
Coûts fixes ou
de capacité
Coûts variables
Entrent dans le calcul
des coûts des produits
Coûts
directs
Coûts
indirects
Coûts
de période non
affectés aux produits
Marge sur coûts
variables
par produits
Résultat
La différence entre le chiffre d’affaires et l’ensemble des coûts variables s’appellent la Marge
sur Coûts Variables (MCV). La profitabilité d’un produit s’apprécie, dans un premier temps,
par rapport à sa marge sur coûts variables. Une MCV positive indique que le produit couvre
ses coûts variables. La MCV doit ensuite être suffisante pour couvrir les coûts fixes.
Chiffre d’affaires (100 euros X 20)
Coût variable (30 euros X 10 et 120 euros X 20)
MCV
Coûts fixes
Résultat
Cas 1
2000
300
1700
1500
200
Cas 2
2000
300
1700
1900
(100)
Cas 3
2000
2400
(400)
1500
(1900)
Dans le cas 1, la MCV est suffisante pour couvrir les coûts fixes.
Dans le cas 2, la MCV est positive mais insuffisante pour couvrir les coûts fixes. L’entreprise
peut améliorer son résultat en :
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•
Augmentant les quantités vendues. Mais cela nécessite, par exemple, des efforts
accrus en publicité qui feront augmenter les coûts fixes ou encore cela implique de
motiver plus les commerciaux en augmentant la prime qu’ils toucheront pour chaque
produit vendu, mais ce sont alors les coûts variables unitaires qui augmentent.
•
Augmentant son prix. Mais attention alors à l’élasticité prix qui fera baisser les
quantités vendues.
•
Diminuant les coûts variables unitaires. Le risque est alors de dégrader la qualité de la
prestation offerte et, soit de devoir baisser le prix de vente, soit de perdre des clients
donc voir les quantités vendues diminuées.
•
Diminuant les coûts fixes.
Les actions que peut lancer l’entreprise pour améliorer sa situation vont avoir des
conséquences indirectes qu’il s’agit de bien mesurer. La modélisation fournit toutefois un
moyen simple de décider des moyens d’amélioration.
Dans le cas 3, la MVC est négative. L’entreprise a donc intérêt à arrêter la production car dès
qu’elle produit et vend elle perd de l’argent. Elle peut augmenter le prix de vente (si cela est
possible), elle peut chercher à baisser le coût variable unitaire avec les mêmes contraintes que
dans le cas 2.
Pour simple qu’elle soit, cette modélisation ne présente toutefois pas que des avantages :
•
Les coûts fixes sont la plupart du temps éliminés de l’analyse des coûts en direct
costing. Or, leur montant peut être important. Ils ne sont pas constants mais ils
évoluent dans le temps en fonction des capacités de production de l’entreprise. On
préfèrera parler à leur propos de coûts de capacité. Ils évoluent alors par palier en
fonction des capacités de production qu’ils ouvrent pour l’entreprise. Ils ne peuvent
être considérés comme fixes qu’à court terme.
•
Dans le cas 2, la proposition consistant à baisser les coûts fixes nécessite en outre de
comprendre le comportement de ces coûts afin de ne pas se lancer dans des réductions
arbitraires qui pourraient mettre en péril la situation de l’entreprise (voir à ce propos la
fiche en annexe 2 sur le métier de cost killer).
•
La notion de coûts variables est apparemment simple à comprendre. Toutefois, dans
l’entreprise, les coûts ne varient pas uniquement en référence aux quantités produites
mais aussi en fonction d’autres grandeurs (nombre de livraisons effectuées, nombre de
lots produits…). Ces grandeurs ont un rapport plus ou moins lointain avec les
quantités produites et les coûts engagés ne sauraient être considérés comme fixes. On
parlera alors de coûts variables indivis. Enfin, tous les coûts n’auront pas la même
variabilité par rapport aux quantités. Il est donc nécessaire que la proportion des
différents éléments composant le coût variable ne se modifie pas pour que l’on puisse
utiliser le raisonnement en coûts variables.
Comme le montre le graphique ci-dessous, les lois de coûts suivent chacune un rythme qui
leur est propre :
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Des lois de coûts à géométrie variable
Euros
Coûts variables
non proportionnels
Coûts variables
proportionnels
Coûts indivis
ou coûts fixes
Coûts fixes ou de
capacité
Quantités
Le seuil de rentabilité
L’analyse en coûts variables permet également à l’entreprise de définir le seuil de rentabilité
d’un produit. Le seuil de rentabilité est le niveau d’activité, exprimé en chiffre d’affaires ou
en quantités produites, qui permet à l’entreprise de couvrir ses coûts fixes. Le bénéfice est
alors égal à zéro. Il s’écrit :
En quantité :
Seuil de rentabilité = Coûts de capacité / MCV unitaire
En valeur :
Seuil de rentabilité = Coûts de capacité / taux de MCV
où taux de MCV = MCV / chiffre d’affaires
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Euros
MCV totale
Seuil de rentabilité
Bénéfice = 0
Coûts de capacité
MCV unitaire
Quantités
minimales
Quantités
Le seuil de rentabilité permet de connaître, pour un produit donné, les quantités minimales à
produire pour être rentable. La solution doit toutefois être considérée
comme locale, c’est-àdire pour des coûts de capacité fixes. Le seuil de
rentabilité va effectivement changer dès que
les coûts de capacité vont varier. On peut ainsi avoir plusieurs seuils de rentabilité en fonction
de la capacité acquise par investissement, comme le montre le schéma suivant :
Euros
MCV totale
Seuils de rentabilité
Coûts de capacité
MCV unitaire
Quantités
Le seuil de rentabilité peut également être calculé dans le cas où l’entreprise aurait plusieurs
produits utilisant les mêmes capacités. Il s’agit pour ces derniers de coûts indirects. Le seuil
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de rentabilité n’est plus un point unique mais un ensemble de solutions dépendant du mix
produits fabriqués par l’entreprise. On peut facilement représenter le seuil de rentabilité sous
forme d’une droite dans le cas où l’entreprise ne fabriquerait que deux produits.
Produit 1
Expression des seuils de rentabilité :
Coûts fixes = MCV1 * Q1 + MCV2 * Q2
Se
uil
sd
er
en
tab
ilit
é
Zone des couples (P1, P2)
rentables
Zone des couples (P1, P2)
non rentables
Produit 2
Le seuil de rentabilité peut enfin être exprimé sous forme d’une date. C’est alors la période à
partir de laquelle l’entreprise deviendra rentable. Le calcul tient compte des MCV rapportées
par les produits mais également de leur date de survenance pour tenir compte d’éventuels
effets de saisonnalité ou d’un cycle de vie. On peut également envisager d’affecter des
probabilités de survenance afin de calculer un seuil de rentabilité probabilisé.
Limites et dangers du direct costing
Le direct costing est particulièrement adapté pour des décisions ponctuelles pour lesquelles il
est possible de considérer qu’un certain nombre de coûts sont fixes. Ces coûts sont considérés
comme fatals et la décision ne doit pas avoir pour objet de les remettre en cause. Les
décisions concernées ne peuvent donc être que des décisions non stratégiques n’engageant
que le court terme de l’entreprise. Le direct costing fournit alors une modélisation sommaire
de l’entreprise permettant des décisions rapides mais entachées de nombreuses hypothèses
simplificatrices quant aux comportements des coûts.
Cette simplicité a conduit certaines entreprises à utiliser largement la méthode du direct
costing mais parfois à mauvais escient Celle-ci a été appliquée à des décisions devenant
récurrentes ou stratégiques pour l’entreprise. Les simplifications excessives sur les lois des
coûts (seule la variabilité par rapport aux quantités est prise en compte) et le non traitement
des coûts fixes posent de nombreux problèmes conduisant à des choix pertinents à court terme
mais économiquement dangereux à long terme. Les décisions prises avec cette méthode
modifiaient en profondeur le business model de l’entreprise et ont conduit au déclin de
certaines d’entre elles (Johnson et Kaplan, 1987).
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Un exemple simple permet d’illustrer ce point.
Exemple (encadré)
Soit une entreprise ayant une capacité de production de 15 000 unités d’un produit
quelconque se décomposant en trois variantes.
Quantités
Prix
Coûts variables unitaires
Chiffre d’affaires
Coût variable (30 euros * 20) et 120 euros *20)
MCV
MCV unitaire
Coûts fixes
Résultat
Pdt 1
10 000
2
1,5
20 000
15 000
5 000
0,5
Pdt 2
2 000
2,5
2
5 000
4 000
1 000
0,5
5 000
2 000
Pdt 3
1 000
3
2
3 000
2 000
1 000
1
L’entreprise reçoit une commande de 2 000 unités de produit 3. Doit-elle accepter ?
Notons qu’elle dispose de la capacité de production adéquate. La commande lui permettra
même de saturer sa capacité de production.
Toutes choses égales par ailleurs, cette commande lui rapportera 2000 de bénéfice
supplémentaire. Il s’agit donc d’une bonne opération pour l’entreprise. Mais plusieurs
précautions doivent être prises :
Si l’opération devient récurrente, l’entreprise renonce alors à pouvoir produire du P1 et du P2.
Ces produits ont certes une MCV unitaire plus faible que le P3 mais on ne sait rien sur la
façon dont chacun des produits consomment les coûts fixes. P3 peut ainsi être plus gourmand
en coûts de conception ou en contrôle qualité, dépenses qui peuvent être incluses dans les
coûts fixes de l’entreprise. Si P1 et P2 consomment beaucoup moins de coûts fixes que P3
alors il n’est pas raisonnable de s’engager dans cette opération sur la seule base du
raisonnement en coûts variables. Un calcul en coût complet est plus judicieux.
Si l’entreprise veut augmenter la part du produit 3 en investissant pour accroître sa capacité de
production, elle doit à nouveau analyser correctement la consommation de coûts fixes des P3.
Leur profitabilité apparente exprimée en termes de MCV peut cacher des coûts fixes
importants.
C’est ainsi que des entreprises s’engagent parfois dans des diversifications marketing ou
stratégiques hasardeuses. Ces opérations devraient se traduire par des bénéfices accrus,
calculés sur un raisonnement en coûts variables. Mais l’économie du traitement des coûts
fixes ou coûts de capacité ne permet pas de voir qu' eux aussi sont impactés par la décision.
Les entreprises se retrouvent ensuite face à des marges sur coûts variables accrues… mais
avec des coûts fixes ou de capacité qui eux aussi avaient varié.
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Du fait de ses hypothèses, l’usage du direct costing doit être limité aux décisions factuelles,
non récurrentes et non stratégiques. Pour les autres décisions, celles ayant des implications
stratégiques pour l’entreprise, on lui préférera les méthodes en coût complet.
Coût complet et décisions stratégiques
Le calcul économique réalisé sur la base du coût complet est maintenant une technique assez
ancienne (Nikitin, 1992). Toutefois, le concept a fait l’objet au cours des années quatre-vingt
d’une importante discussion quant à sa pertinence. Il en est sorti le concept de coûts par
activité (activity-based costing ou ABC). La méthode a souvent été présentée comme nouvelle
et révolutionnaire permettant de retrouver une pertinence perdue avec les méthodes
traditionnelles. Le débat a surtout permis de s’interroger sur les conditions de validité du
calcul des coûts. Mais du fait de l’importance des débats sur l’ABC et de leur nouveauté, nous
présenterons cette méthode dans une section à part. Cela permettra notamment de réfléchir
aux implications d’un calcul en coût complet.
Présentation de la méthode
La méthode de calcul des coûts complets consiste à rattacher l’ensemble des coûts aux
produits que ces coûts soient variables ou de capacité. Mais ce faisant une nouvelle difficulté
apparaît quand il s’agit de rattacher les coûts indirects aux produits.
Les coûts indirects sont des coûts générés par des activités ou des services réalisant plusieurs
produits. Des ressources communes sont alors employées pour des produits différents. Il faut
donc distinguer la part de ces ressources communes qui peut être affectée à chaque produit.
La nature indirecte des charges n’est pas une donnée naturelle. Elle dépend bien souvent de
choix d’organisation de l’entreprise ou de contingences matérielles :
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Distinguer coûts directs et coûts indirects
Charges directes
Charges indirectes
En fonction du produit
En
fonction
de
l’organisation du travail
En fonction des choix
d’organisation
En fonction du niveau de
détail
du
système
d’information
En fonction de l’objet de
coûts
Une machine fabriquant un seul Une machine fabriquant deux produits aux
produit.
caractéristiques différentes. Cela pose une
question : qu’est-ce que deux produits aux
caractéristiques différentes ?3
Un opérateur surveillant une Un opérateur surveillant deux chaînes de
chaîne de production fabriquant production fabriquant chacune un seul produit
un seul produit.
Le coût d’une salle dédiée aux Le coût d’une salle utilisée par les étudiants de
étudiants d’un diplôme est un différents diplômes, dont des étudiants de MSG, est
coût direct pour calculer le coût un coût indirect pour calculer le coût de la
de la formation.
formation MSG.
L’électricité utilisée par une L’électricité utilisée par des machines différente. Il
machine ne fabriquant qu’un faudrait installer des compteurs sur chaque machine
seul produit.
pour retrouver un lien direct
Le coût d’une salle dédiée aux Le coût d’une salle dédiée aux étudiants d’un
étudiants d’un diplôme est un diplôme est un coût indirect pour calculer le coût
coût direct pour calculer le coût d’un étudiant de la promotion4.
de formation de la promotion
en cours.
La difficulté de la méthode des coûts complets est donc de répartir les charges indirectes entre
les différents produits ou objets de coûts. Pour cela, les coûts directs font l’objet d’un
traitement particulier au travers des centres d’analyse. Les centres d’analyse sont des
regroupements de charges. On distingue deux catégories de centres d’analyse selon que l’on
peut les rattacher directement ou non aux produits :
•
Les coûts des centres principaux d’analyse peuvent être rattachés directement aux
produits car on connaît le lien qui les unit. Cette relation peut être une causalité ou une
simple corrélation. Ce sont généralement des services ou des départements qui
interviennent directement sur le produit fabriqué (un atelier de production commun, un
département de commercialisation qui vend tous les produits de l’entreprise, le service
des achats). Notons toutefois que ces différents centres de responsabilité traitent à la
fois des charges directes et des charges indirectes. Mais seules les dernières font
l’objet d’un traitement via les centres d’analyse (pour plus de détail, voir la partie cidessous consacrée aux coûts partiels).
•
Les coûts des centres secondaires ne peuvent être rattachés directement aux produits.
Ils peuvent, par contre, être rattachés aux centres principaux et sont ainsi répartis de
façon indirecte sur les produits. Il s’agit, par exemple, des coûts d’un département de
R&D, de ceux du service comptable ou du département marketing et, de façon presque
caricaturale, du salaire du Président Directeur Général.
3
Fabriquer une pince et une clé à molette revient à faire deux produits différents. La distinction est aisée. Mais
des voitures aux options différentes sont-elles deux produits différents ? La réponse est moins aisée. Deux
voitures avec des peintures de couleur différente sont-elles le même produit. La réponse est sans doute oui. La
question qui se pose est celle de ce qu’est un produit (problème de la maille d’analyse) et plus largement des
objets de coûts ? La nature directe ou indirecte des charges dépendra du choix effectué à ce niveau.
4
La répartition n’est toutefois pas des plus difficiles.
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Le schéma de répartition des coûts
indirects
Charges indirectes par nature
Ch. directes par nature
Centres auxiliaires
Centres principaux
Produits
•
Affectation : les charges par nature sont dans un premier temps affectées
directement aux produits pour les charges directes
aux centres d’analyse principaux et auxiliaires pour les charges indirectes.
•
Répartition : les charges des centres auxiliaires sont réparties, à l’aide de clés de
répartition sur les centres principaux. Cette répartition doit tenir compte de la façon
dont les centres principaux consomment les services rendus pas les centres auxiliaires.
Le travail de répartition est quelquefois compliqué par des prestations croisées
réciproques entre centres. L’ensemble se résout alors très bien grâce à un système
d’équations.
•
Imputation : les charges des centres principaux, qui comprennent maintenant les
charges des centres auxiliaires qui s’y sont déversées, sont imputées sur les produits à
l’aide d’unité d’œuvre. Ces dernières traduisent la manière dont les produits
consomment les produits. Elles n’ont pas besoin d’exprimer une causalité, le plus
souvent un simple lien de corrélation suffit.
L’exemple suivant permet d’illustrer simplement la démarche de calcul.
Exemple (encadré)
Une entreprise fabrique deux produits A et B. Le deuxième produit est une version haut de
gamme du premier. Ces produits sont vendus 1000 euros pour le produit A et 2000 pour B. La
société en a fabriqué respectivement 10 000 et 2000.
A incorpore des pièces pour 300 euros et B pour 700 euros. Ce sont des charges indirectes qui
vont être incorporées directement aux produits A et B.
Toutes les autres charges sont des charges indirectes que l’entreprise a affectées dans trois
centres d’analyse :
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Administration : centre secondaire dont les coûts ne peuvent être rattachés aux produits
directement mais doivent être répartis, à l’aide d’une clé de répartition, sur les centres
principaux à raison d’une moitié des coûts sur chaque centre principal.
Montage et commercialisation : centres principaux dont les coûts sont imputés aux produits à
l’aide de leur unité d’œuvre respective, nombre d’heure de main d’œuvre et nombre de pièces
vendues). Il faut 1 heure pour monter le produit A et 2,5 heures pour le produit B.
L’ensemble des données concernant les charges indirectes sont reprises dans le tableau cidessous :
Affectation des charges
Répartition primaire
Total
Administration
1 000 000
-1 000 000
0
Nature de l'unité d'œuvre
Nombre d'unité d'œuvre
Coût de l'unité d'œuvre
Montage
2 000 000
500 000
2 500 000
Commercialisation
2 500 000
500 000
3 000 000
Nombre de pièces
vendues
12 000
250,00
H de MO
15 000
166,67
Il est possible maintenant de calculer le coût d’un produit A et d’un produit B.
Coût des produits
Charges directes
Charges indirectes de
montage
Charges indirectes de
commercialisation
Total des coûts
Prix de vente
Marge par produit
A
300
B
700
167
417
250
717
250
1 367
1 000
2 000
283
633
Quelques commentaires sont d’ores et déjà nécessaires :
•
Nous avons fait l’hypothèse que B consommait 2,5 fois plus d’heures de montage que
A mais que l’intensité d’effort du service commercial était le même quel que soit les
produits vendus. Ces hypothèses doivent être vérifiées au moment où le calcul est
établi pour la première fois et leur stabilité doit être vérifiée régulièrement ensuite.
•
De même, au-delà du calcul, il est nécessaire de vérifier ce que signifie la répartition
par moitié des charges du centre secondaire administration sur les deux centres
principaux. Peut-on donner un sens économique à cette répartition ?
Le problème tel que nous l’avons exprimé pour le moment reste extrêmement fruste. En effet,
il n’incorpore pas de stocks et il ne permet pas de suivre la façon dont les coûts se
construisent peu à peu à chaque étape du processus de production. Pour cela, il est possible de
calculer des coûts partiels.
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La décomposition sous forme de coûts partiels
Les coûts partiels permettent de chaîner les coûts au fur et à mesure qu’ils sont construits. On
enrichit substantiellement la notion de coût complet à l’aide de nouveaux concepts de coûts.
L’ensemble de la démarche peut-être résumée grâce au schéma suivant :
Les coûts partiels pour un produit
Coût directs des achats
Coût de production
des produits vendus
+
Coût indirects des achats
+
Coût directs de
commercialisation
Stock des
consommables
Stock initial
+
Coût indirects de
commercialisation
Sortie pour
production
Nvx achats
= coût de revient des
produits vendus
Stock final
Coût des consommables
utilisés
Stock des produits
fabriqués
+
Coût directs de production
Stock initial
+
Coût indirects de production
Nouvelle
production
Sortie pour
vente
= coût de production
des produits vendus
Stock final
= coût de production des
produits fabriqués
Cette décomposition s’appuie sur le même schéma d’analyse que celui vu précédemment pour
le traitement des charges indirectes. Mais il fait apparaître plusieurs notions de coûts partiels :
•
Coût d’approvisionnement. Il comprend le prix d’achat des matières premières et
des consommables, les frais accessoires liés à ces achats (livraison…) mais également
toutes les charges indirectes dans le cas, le plus fréquent, où le service des achats
achète plusieurs produits (salaire des acheteurs, téléphone, énergie, coût des
locaux…).
•
Coûts des consommables entrant dans le processus de production. Il s’agit d’un
mix du coût des achats de la période et des produits hérités de la période précédente
via le stock initial.
•
Coût de production des produits fabriqués. Il regroupe le coût des consommables
utilisés, des charges directes de production (salaire pour la main d’œuvre directe,
pièces consommées directement lors de la production…) et les charges indirectes de
production.
•
Coût de production des produits vendus. Ce coût ne concerne que les biens qui sont
vendus pendant la période, contrairement au coût précédent qui était celui des biens
fabriqués pendant la période. C’est un mix entre le coût des biens produits pendant la
période et de ceux hérités de la période précédente via le stock initial.
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•
Coût de revient des produits vendus. On ajoute au coût précédent, les coûts directs
et indirects de commercialisation.
La marge par produit est obtenue en faisant la différence entre le prix de vente et le coût de
revient des produits vendus.
Cette décomposition permet de « tracer » la rentabilité de l’entreprise et permet une analyse
de ses coûts selon deux axes. Il est d’abord possible de s’interroger à chaque étape, sur son
coût et ainsi de mieux comprendre l’architecture de la chaîne de valeur de l’entreprise. Il est
également possible d’une période sur l’autre d’analyser l’évolution des coûts en les
décomposant par étape du processus de production afin d’en avoir une meilleure image.
La décomposition des coûts en suivant le processus de production attire l’attention sur
l’importance des phénomènes de stock. A chaque étape du processus, l’entreprise dispose de
la production de la période et de celle de la période précédente via le stock initial. Or, il est
peu probable que ces deux catégories soient comptabilisées au même coût. Aussi, pour
valoriser les éléments qui sortent du stock pour servir dans l’étape suivante du processus ou
pour être vendus, l’entreprise dispose de plusieurs solutions :
•
Le CMUP ou coût moyen unitaire pondéré. Il s’agit en fait d’une moyenne pondérée
des stocks initiaux et des entrées en stock de la période.
•
Le FIFO (first in, first out) ou PEPS (premier entré, premier sorti) est une méthode
basée sur les lots économiques disponibles en stock. Les éléments utilisés pendant une
période sont valorisés à la valeur du lot économique le plus ancien.
•
Le LIFO (last in, first out) ou DEPS (dernier entré, premier sorti) est la méthode
inverse de la précédente. Il s’agit d’une méthode fondée sur les lots économiques mais
les éléments utilisés pendant une période sont maintenant valorisés à la valeur
économique du lot économique le dernier entré en stock.
L’élément marquant est alors le phénomène de « stockage » des coûts d’une période à l’autre.
En effet, une partie des coûts supportés pendant une période est conservé dans les stocks de la
période et ne passe pas par le compte de résultat quand les stocks augmentent. Ils seront pris
en compte lors du calcul des coûts de la période suivante. Par conséquent, si, pour de
multiples raisons, les coûts ne sont pas stables d’une période sur l’autre, alors des mécanismes
de report et de déport interviennent qui empêchent de lire facilement le niveau d’efficience de
l’entreprise pendant une période.
Une autre difficulté qui n’est pas apparue dans la méthode des coûts complets est le traitement
des coûts fixes ou coûts de capacité. Ils sont pourtant à la source d’une difficulté
supplémentaire pour le calcul d’un coût unitaire. Même si, contrairement à la méthode du
direct costing, la méthode du coût complet ne fait pas des coûts de capacité le point pivot de
son analyse, c’est tout de même un élément qui doit faire l’objet d’un traitement spécifique :
l’imputation rationnelle.
La prise en compte du niveau d’activité : l’imputation rationnelle
La méthode des coûts complets additionne tous les coûts, en traitant spécifiquement les coûts
indirects. Puis ces coûts sont peu ou prou divisés par la production de la période pour avoir le
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Citer ce livre : Berland N. (2009), Mesurer et piloter la performance, e-book, www.management.free.fr
coût de revient unitaire. Pourtant, on se rend aisément compte, même intuitivement, que si la
production augmente, il y a des chances que le coût de revient unitaire diminue. Et
inversement, si la production baisse, le coût de revient risque fort d’augmenter.
En effet, dans la mesure où les coûts comprennent des coûts fixes ou coûts de capacité, en
cherchant à calculer un coût unitaire, on divise des coûts variables et des coûts fixes par des
quantités. L’ensemble n’évolue pas de la même manière :
Coût complet unitaire =
Total des coûts
Coût variable (CV) + coût de capacité (CF)
=
Production de la période
Production de la période
=
Q * CV unitaire + CF
CF
= CV unitaire +
Q
Q
Paradoxalement, quand les quantités produites et vendues augmentent, le coût variable
unitaire reste stable alors que le coût de capacité unitaire diminue. Il est donc difficile
d’analyser l’évolution d’un coût de revient d’une période sur l’autre sans tenir compte de cette
particularité. Plusieurs effets se conjuguent pouvant expliquer l’évolution du coût unitaire. Il
n’est pas indifférent de savoir ce qui dans le calcul d’un coût relève d’une consommation trop
importante ou de prix d’approvisionnement trop élevés et ce qui relève d’une variation des
quantités produites qui autorise une plus ou moins grande absorption des coûts de capacité.
L’imputation rationnelle propose de traiter ce problème en « normant » les coûts de capacité.
Les coûts de capacité n’existent que parce qu’ils ouvrent une certaine capacité de production à
l’entreprise. Celle-ci est connue avant le démarrage de l’activité. Il est donc possible de
calculer une capacité de production normale correspondant à un niveau d’activité normal. Les
coûts de capacité unitaire correspondent donc aux coûts qu’auraient supporté les produits de
l’entreprise dans le cas d’une production dans des conditions normales. Prenons un exemple.
Exemple (encadré)
Soit une entreprise qui fabrique un produit C. Pour cela, elle dispose d’une machine servie par
un opérateur. Chaque produit C nécessite des pièces et des composants qui peuvent être
considérés comme des coûts variables dans la mesure où leur proportion est stable, voire
identique, à l’unité. Les coûts de ces différents éléments sont indiqués dans le tableau cidessous :
en euros
Salaire mensuel de l'opérateur
(brut chargé)
Coût mensuel de la machine
(DAP, maintenance régulière…)
Pièces et composants
Produit C
2 000
Fixe à court terme
1 300
Fixe à court terme
1.50
Par produit
Considérons trois mois successifs avec des niveaux de production différents :
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Production du mois
Mois 1
3 000
Mois 2
4 000
Mois 3
2 000
2 000
1 300
4 500
7 800
2.60
2 000
1 300
6 000
9 300
2.33
2 000
1 300
3 000
6 300
3.15
Salaire mensuel de l'opérateur
Coût mensuel de la machine
Pièces et composants
Coût de revient total
Coût de revient unitaire
Comme décrit précédemment, le coût de revient varie en fonction des quantités produites.
Pourtant, la seule variable qui ait été modifiée est le nombre d’unités produites. Les
évolutions constatées ne correspondent donc pas à une efficience plus ou moins marquée des
activités productives de l’entreprise dont les coûts rendent compte.
Exemple (encadré)
Si on considère maintenant que l’entreprise a un niveau de production normale de 3000 unités
par mois (ce n’est toutefois pas un niveau de production maximal mais un niveau de
production normal), il est alors possible d’imputer aux produits une quote-part de coût de
capacité tenant compte uniquement de cette capacité normale.
Production du mois
Mois 1
3 000
Mois 2
4 000
Mois 3
2 000
Salaire mensuel de l'opérateur
Coût mensuel de la machine
Somme des coûts fixes
Coûts fixes imputés
2 000
1 300
3 300
3 300
2 000
1 300
3 300
4 400
2 000
1 300
3 300
2 200
Coûts de sur-activité et de sous-activité
Pièces et composants
0
4 500
1 100
6 000
-1 100
3 000
Coût de revient total en imputation
rationelle
Coût de revient unitaire en IR
Résultat de la période
7 800
2.60
7 800
10 400
2.60
9 300
5 200
2.60
6 300
Quand la production est supérieure au niveau de production normale, l’entreprise réalise un
gain de sur-activité (mois 2). A l’inverse, quand le niveau de production est inférieur à la
normale, alors l’entreprise réalise une perte de sous-activité (mois 3). En normalisant le
montant des coûts fixes qui sont imputés aux produits, le résultat unitaire n’est pas affecté par
les variations d’activité (2,60 dans tous les cas). Le montant des coûts fixes de capacité
devient proportionnel à l’activité réelle. Cela ne signifie pas pour autant que ces charges sont
engagées par l’entreprise. Il s’agit d’un montant « théorique » qui aurait du être engagé pour
le niveau de production réalisé. Les coûts de sous-activité et les gains de sur activité
deviennent des charges et des gains de la période plutôt que d’être affectés aux produits. En
effet, les capacités non utilisées durant une période ne peuvent plus l’être à la période suivante
et sont irrémédiablement perdues. A l’inverse, les capacités utilisées au-delà de la norme
créent un gain d’opportunité pour l’entreprise en comparaison de ces plans et deviennent un
gain de la période. Toutefois pour retrouver le résultat comptable de la période (dernière ligne
sous le tableau), il est nécessaire de corriger le calcul des charges affectées aux produits des
coûts de sous activité et des gains de sur activité affectés aux produits.
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Cette méthode de calcul donne des informations supplémentaires aux managers. Elle évite en
outre des variations trop importantes du coût unitaire des produits ce qui permettra de mieux
contrôler la performance de l’entreprise en termes d’efficience et de mieux comprendre la
relation qui existe entre le prix de vente et le coût de production. En outre, elle permet d’éviter
les reports et déports d’une période sur l’autre de perte ou de gain qui transiteraient par les
stocks. De ce fait, c’est la méthode qui est recommandée par le plan comptable pour valoriser
les produits finis et les encours de production des états financiers (pour aller plus loin voir
annexe 3).
L’imputation rationnelle est importante dans l’industrie du fait de l’existence des stocks mais
c’est aussi un concept clé pour les activités de services car la plupart des coûts y sont des
coûts de capacité c’est-à-dire fixes à court terme.
Un problème subsiste : comment fixer le niveau normal d’activité ? Plusieurs réponses sont
possibles en fonction de la situation de l’entreprise :
•
Il peut s’agir de la capacité maximale théorique de l’outil de production ou des salariés
de l’entreprise. Il faut alors tenir compte des congés, des pauses, des pannes, de
l’entretien, d’une inefficience inévitable… Mais on suppose alors que l’entreprise
n’est pas limitée par des contraintes de commercialisation de ses produits mais par son
outil de production. De plus, dans le cas de machines travaillant séquentiellement, la
production normale sera fournie par la machine constituant le goulet d’étranglement.
•
La capacité normale de production peut également être fixée en fonction des
contraintes commerciales de l’entreprise et de la capacité d’absorption du marché. Il
n’est en effet pas évident que l’entreprise puisse vendre autant que son outil de
production lui permettrait de produire ou qu’elle puisse optimiser ou calibrer ses
investissements de manière à être en ligne avec le marché : les actifs sont parfois
indivisibles. Cette situation peut également résulter de l’histoire de l’entreprise qui a
investi à un moment où le marché était très demandeur et voir sa demande se réduire.
Le problème de l’entreprise est alors stratégique (veut-elle rester sur ce marché malgré
les contraintes ?) plus que comptable. La comptabilité de gestion ne sert ici que de
révélateur des problèmes stratégiques.
•
La capacité normale peut découler de considérations stratégiques. Ainsi, Dupont de
Nemours au début du siècle avait fixé une capacité de production normale à 80% de sa
capacité théorique. Outre que cela permettait de tenir compte de la maintenance et des
inévitables arrêts, cela lui permettait également de mieux absorber les cycles de ses
marchés. Etant leader sur son marché, elle bénéficiait des coûts les plus bas.
L’entreprise aurait pu éliminer ses concurrents mais elle n’y avait pas forcément
intérêt. En laissant subsister des acteurs plus petits, elle pouvait, quand le marché
ralentissait, diminuer ses prix et ainsi maintenir son volume de production au
détriment de ses concurrents qui absorbaient alors entièrement le choc de la
conjoncture. En refusant de maximiser ses gains à court terme, elle s’assurait une
survie profitable à long terme.
Ces techniques de calcul de coûts ont été développées tout au long du dix-neuvième et du
vingtième siècle (Nikitin 1992, Zimnovitch, 1997), pourtant leur pertinence a été remise en
cause au cours des années quatre-vingt et une nouvelle méthode de calcul de coûts est
apparue, les coûts par activité ou activity-based costing (ABC).
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L’amélioration du coût complet : les coûts par activité (ABC)
L’ABC (Activity-Based Costing) a souvent été présentée comme une méthode révolutionnaire
de calcul de coûts permettant de calculer des coûts « plus justes ». Plus prosaïquement, l’ABC
a permis de poser de bonnes questions et de revisiter les conditions d’un calcul de coûts
pertinents. Nous nous intéresserons d’abord aux critiques qui étaient portées contre les
méthodes traditionnelles, puis nous exposerons les principes de la méthode. Nous verrons ce
qu’elle apporte de nouveau et les questions qu’elle amène à se poser. Pour la mettre en œuvre,
il est nécessaire de construire une carte des activités de l’entreprise. La méthode est délicate,
nous la présenterons succinctement. Enfin, nous verrons que la méthode ABC est
particulièrement adaptée à des situations particulières de l’entreprise et ne se révèle pas la
meilleure méthode dans toutes les circonstances.
Une perte de pertinence des systèmes de calcul de coûts traditionnels
Le CAM-i (Consortium for Advanced Manufacturing International), groupe de réflexion
composé de consultants, de praticiens d’entreprise et d’universitaires, a lancé durant les
années quatre-vingt un important travail de réflexion sur les méthodes de calcul de coûts. En
effet, notamment dans le contexte anglo-saxon, il était apparu que les systèmes de
comptabilité de gestion en place induisaient des problèmes de pilotage sévères. Alors qu’ils
renvoyaient une image positive de l’entreprise, les performances de cette dernière se
dégradaient globalement. La pertinence des calculs économiques réalisée n’apparaissait plus
suffisante.
Les coûts indirects et leur traitement par la comptabilité de gestion sont particulièrement en
cause. En effet, leur part dans les coûts de l’entreprise prenant de plus en plus d’importance,
leur traitement devient critique et souffre de faire l’objet d’une analyse trop grossière. Cette
augmentation du poids des charges indirectes est due à plusieurs phénomènes :
•
Les fonctions de support (marketing, qualité, informatique, logistique…) prennent de
plus en plus d’importance et contribuent davantage à la performance de l’entreprise.
Le rattachement de ces charges au coût des produits est toutefois plus complexe que
pour les coûts de production proprement dit.
•
Les fonctions en aval de la production (administration des ventes, service après-vente)
sont devenues des facteurs clés de succès dont il est difficile de maîtriser les coûts.
Leur modélisation est souvent insatisfaisante.
•
Les fonctions en amont de la production se sont complexifiées. Au lieu de simplement
approvisionner l’entreprise en matières premières pondérables, les acheteurs adoptent
de plus en plus souvent des logiques d’optimisation globales tenant compte de
l’insertion des produits achetés dans la chaîne de valeur de l’entreprise. Cela nécessite
des études accrues dont les coûts sont indépendants des volumes achetés.
•
L’environnement étant de plus en plus turbulent, l’entreprise doit produire des séries
de plus en plus courtes qui ne permettent plus de répartir les coûts indirects sur des
volumes importants. De même, le cycle de vie des produits se réduit augmentant le
poids relatif des charges indirectes (notamment les dépenses de conception).
Au final, l’entreprise devient plus complexe :
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•
La performance de l’entreprise ne dépend plus uniquement des volumes produits
(modèle fordien) mais de paramètres plus complexes comme la diversité de la gamme
de produits, le nombre d’options, l’adéquation du produit au besoin du client… Le
fond du problème est le passage d’une production de masse à une production
individualisée pour le client.
•
Les objets de coûts sont plus complexes. Non seulement, ils ne sont plus limités aux
seuls produits fabriqués mais doivent intégrer d’autres dimensions (clients ou
catégories de clients, processus, réseaux de vente, sous-ensembles de production). Ils
doivent intégrer des coûts qui dépassent le produit pour intégrer de plus en plus de
services.
Les unités d’œuvre traditionnelles se trouvent de facto ne plus correspondre aux conditions de
l’activité des entreprises. Elles sont traditionnellement volumiques, c’est-à-dire qu’elles
dépendent du volume produit. Les unités d’œuvre classique, comme le nombre d’unités
fabriquées, les heures de main d’œuvre directe, sont devenues inadaptées aux nouvelles règles
de la concurrence et induisent des effets pervers.
Ces effets pervers se traduisent par des subventionnements croisés entre produits. Avec les
méthodes traditionnelles de calcul de coûts, les produits à fort volume reçoivent relativement
plus de charges indirectes que les autres alors que les produits fabriqués en petites quantités
peuvent être plus complexes à traiter et générer ainsi plus de charges.
Exemple (encadré)
Reprenons l’exemple développé précédemment pour illustrer le coût complet. Nous avions les
charges indirectes suivantes pour deux catégories de produits l’un vendu à 10 000 exemplaires
et l’autre à 2 000 :
Affectation des charges
Répartition primaire
Total
Administration
1 000 000
-1 000 000
0
Nature de l'unité d'œuvre
Nombre d'unité d'œuvre
Coût de l'unité d'œuvre
Montage
2 000 000
500 000
2 500 000
H de MO
15 000
166,67
Commercialisation
2 500 000
500 000
3 000 000
Nombre de pièces
vendues
12 000
250,00
La répartition des charges indirectes de commercialisation en fonction du nombre de pièces
vendues suppose que les deux produits consomment des ressources équivalentes de
commercialisation. Or, on peut très bien imaginer que le produit le moins vendu (le produit B)
soit un produit de luxe, nécessitant une vente plus complexe. Le temps à consacrer à chaque
vente est alors plus important et met en jeu des caractéristiques et des savoir-faire différents.
La répartition des charges indirectes sur la base du nombre de produits vendus ne traduit pas
du tout cette complexité ou ces caractéristiques différentes.
De même, on pourrait imaginer que le montage se fasse sur la base de séries de taille
différente. Les coûts de lancement de chaque série ne sont pas les mêmes si on les rapporte
ensuite à la taille de la série qu’elle concerne. Organiser la production d’une série de 1000
produits A puis une de 200 produits B va générer des coûts sensiblement équivalents. Mais
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ces coûts, une fois rattachés à chaque produit de la série se traduiront par des coûts unitaires
qui n’auront rien à voir.
A titre d’exemple, et en nous limitant au cas du montage, supposons que les coûts du montage
(2 500 000 euros ) puissent se décomposer en deux éléments :
•
Le coût de lancement de chaque série de fabrication qui nécessite des charges liées à
l’organisation de la série, au réglage des machines…
•
Le montage proprement dit qui nécessite des heures de main d’œuvre dont nous
connaissons déjà la répartition.
Détail des charges indirectes
Nombre de séries lancées
Coût de lancement d'une série
Coût total du lancement de série
A
7
50 000
750 000
B
8
Nombre d'heure de montage
Nombre de produits
Coût de l'heure de main d'œuvre
Coût total du montage
1.00
10 000
116.67
1 750 000
2.50
2 000
Coût total du montage
2 500 000
Les coûts totaux de montage sont inchangés mais ils ont simplement été ventilés en deux
activités distinctes qui sont consommées différemment par les produits. Cette complexité
n’apparaissait pas auparavant et était noyée dans la moyenne du coût horaire de main
d’œuvre. Il est possible de recalculer maintenant les coûts de montage que l’on peut affecter à
chaque produit en tenant compte de ces nouvelles informations.
Coûts
A
B
350 000
1 166 667
1 516 667
400 000
583 333
983 333
Coût unitaire du montage
151.67
491.67
Coût unitaire du montage obtenu
précédemment
166.67
416.67
soit une différence de
-15.00
75.00
liés aux séries
liés au montage
Coût total
2 500 000
Avec le nouveau calcul, les coûts de montage du produit A sont de 15 euros moins cher
qu’avec l’ancien système alors que ceux du produit B sont plus élevés de 75 euros. Dans
l’ancien système de calcul de coûts, le produit A subventionnait le produit B. Le produit A
absorbait une partie des coûts de B. Il apparaît maintenant clairement que les coûts de
lancement sont répartis sur un plus grand nombre d’unités pour A par comparaison avec B.
L’enjeu est donc important pour les entreprises. Le fait de choisir l’une ou l’autre des
méthodes leur donnera une image différente de la profitabilité respective des produits. Une
Nicolas Berland ©
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meilleure compréhension des lois de consommation des coûts indirects par les produits est
nécessaire pour décider de façon adéquate comment les répartir. C’est précisément ce point
que la méthode ABC cherche à aborder.
Les principes de la méthode ABC
Les tenants de la méthode ABC partent du principe que les systèmes de coût traditionnels
doivent être affinés pour tenir compte de la complexité des processus des entreprises5. Le
réseau de coûts qu’ils proposent est présenté dans les schémas suivants.
La nouveauté tient en plusieurs éléments :
1. Les centres d’analyse sont remplacés par des « activités ». La distinction centres
principaux / centres auxiliaires disparaît apparemment. Le but est de rattacher le plus
de coûts possibles directement aux produits et aux objets de coûts.
2. Les unités d’œuvre sont maintenant des inducteurs de coûts et traduisent une causalité
dans la consommation des ressources là où les unités d’œuvre n’étaient que des
corrélations.
3. La gamme des inducteurs est enrichie. A côté d’inducteurs volumiques, qui conservent
souvent leur pertinence, existent des inducteurs non volumiques traduisant mieux le
travail réel des entreprises.
Le schéma d’affectation des coûts avec l’ABC peut se résumer comme suit :
5
La méthode ABC a maintenant fait l’objet de nombreuses descriptions auxquelles nous renvoyons le lecteur.
Pour n’en citer que quatre :
Bescos P.L. et Mendoza C. (1994), Le management de la performance, Editions comptables Malesherbes, Paris.
Bouquin H. (2003), Comptabilité de gestion, Economica, Paris.
Lorino P. (2001), Méthodes et pratiques de la performance, Editions d’organisation, Paris.
Mévellec P. (1990), Outils de gestion,. La pertinence retrouvée, Editions comptables Malesherbes, Paris.
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Citer ce livre : Berland N. (2009), Mesurer et piloter la performance, e-book, www.management.free.fr
L’Activity-Based-Costing (ABC)
Les produits
ou
les objets
de coûts
consomment
Des activités
qui utilisent
des ressources
La méthode ABC cherche à « tracer » la consommation des charges en explicitant mieux les
relations existant entre les produits et les ressources.
CHARGES INDIRECTES
ACTIVITE 1
ACTIVITE 2
ACTIVITE 3
Inducteurs 1
Inducteurs 2
Inducteurs 3
PRODUIT 1
PRODUIT 2
PRODUIT 3
Plusieurs notions nouvelles apparaissent dans cette nouvelle méthode et doivent être
explicitées.
La notion d’activité est au centre de la méthode. Selon Lorino (2001, 529), une activité est
« un ensemble de tâches élémentaires :
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Citer ce livre : Berland N. (2009), Mesurer et piloter la performance, e-book, www.management.free.fr
•
Réalisées par un individu ou un groupe,
•
Faisant appel à un ensemble spécifique d’aptitudes cognitives (savoirs, savoir-faire,
compétences),
•
A peu près homogènes du point de vue de leur comportement de performance. »
Le plus souvent l’activité est décrite à l’aide d’un verbe d’action suivi d’un complément
d’objet (faire quelque chose). L’activité a une production identifiable (un output), un ou
plusieurs clients et utilise des ressources identifiées.
L’activité doit être distinguée des tâches et des processus :
•
L’activité est un regroupement de tâches élémentaires qui sont réalisées par un
individu ou un groupe. Quand les tâches sont relativement homogènes, elles sont
regroupées dans une activité. Le regroupement fait appel à un travail d’interprétation
sur le degré d’homogénéité des tâches et n’a donc rien d’automatique. Les activités
sont des construits organisationnels.
•
Les activités peuvent être regroupées dans des ensembles plus larges que l’on appelle
des processus. Toujours selon Lorino (2001, 539), « un processus est un ensemble
d’activités reliées entre elles par des flux d’informations ou de matières significatifs,
qui se combinent pour fournir un produit matériel ou immatériel important et bien
défini, élément précis de valeur, contribution spécifique aux objectifs stratégiques ».
Comme le montre, le schéma ci-dessous, il n’est pas toujours facile de distinguer les trois
niveaux que forment les tâches, les activités et les processus. La maille d’analyse adéquate ne
correspond pas à des critères précis. Certains dans l’entreprise appelleront activités ce que
d’autres nommeront tâches et certains parleront de processus là où certains ne verront que des
activités importantes. Il s’agit d’une difficulté de la méthode sur laquelle nous reviendrons
ensuite.
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Citer ce livre : Berland N. (2009), Mesurer et piloter la performance, e-book, www.management.free.fr
Trois niveaux d’analyse
complémentaires
Tâches
Activités
Processus
La tâche : charger le camion, envelopper les produits, ouvrir les cartons
L ’activité : assurer la réception (tâches = déchargement du camion, contrôle du bon
de livraison, rapprochement avec le bon de commande, contrôle de la qualité des
réceptions, transfert au magasin)
Le processus : logistique d ’approvisionnement (activités = achat, commande,
réception, stockage)
Comme le soulignent Mévellec (1995, 47) et Alcouffe et Malleret (2002), il n’existe pas de
définition normalisée de ce qu’est une activité. La notion d’activité a fait l’objet de nombreux
débats durant les années quatre-vingt dix tant en France que dans le monde anglo-saxon. Au
final, le concept reste assez vague.
Définition d’une activité selon les différents auteurs
Auteur(s)
Définition
Exemples
Mévellec (1990)
“ Une activité permet de traduire ce que l’on fait dans les
organisations ”. “ Va constituer une activité ce que l’analyste
décidera de considérer comme une activité ” (p. 115).
Réception des livraisons,
magasinage, montage.
Lebas (1991)
“ L’activité est définie par un ensemble d’actions ou de tâches
qui ont pour objectif de réaliser, à plus ou moins court terme,
un ajout de valeur à l’objet ou de permettre cet ajout de valeur
” (p. 51).
Manutention, magasinage,
lancement d’une
production.
Lorino (1991)
Les activités “ c’est tout ce que l’on peut décrire par des
verbes dans la vie de l’entreprise : tourner, fraiser, assembler,
négocier un contrat, qualifier un fournisseur [...] ”. Une
activité est donc “ un ensemble de tâches élémentaires :
réalisées par un individu ou un groupe, faisant appel à un
savoir-faire spécifique, homogènes du point de vue de leurs
comportements de coût et de performance, permettant de
fournir un output [...], à un client interne ou externe, à partir
d’un panier d’inputs ”. “ Les activités, c’est tout ce que les
hommes de l’entreprise font, [...] tous ces ‘‘faire’’ qui font
appel à des ‘‘savoir-faire’’ spécifiques ” (pp. 39-40).
Recouvrer, facturer,
valoriser les stocks,
émettre des demandes
d’achat.
Bouquin (1993)
L’organisation est composée d’entités, qui, pour remplir leurs
missions, effectuent des tâches élémentaires multiples, qui
s'articulent entre elles, de sorte qu'elles forment des processus
Approvisionner,
réceptionner les livraisons,
facturer.
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élémentaires, appelés aussi activités. L’activité est un
ensemble cohérent de tâches (p. 70).
Bescos et
Mendoza (1994)
“ Une activité est définie comme une combinaison de
personnes, de technologies, de matières premières, de
méthodes et d’environnements qui permet de produire un
produit ou un service donné. L’activité décrit ce que
l’entreprise fait : la façon dont le temps est utilisé et les
résultats (outputs) obtenus ” ( p. 35).
Alcouffe et Malleret (2002)
Assemblage, changement
des réglages, gestion de
l’usine.
De la même manière, les concepts de tâches et de processus ne sont guère plus définis. Les
réalités selon les entreprises sont donc très variables et dépendent de la maille d’analyse
retenue, du périmètre retenu… (Mévelllec, 2002).
Les inducteurs sont l’autre innovation de la méthode ABC. Ils remplacent les traditionnelles
unités d’œuvre. Dans les premiers écrits sur l’ABC, les auteurs parlent d’inducteurs de coûts
(cost drivers) qui sont les facteurs expliquant la consommation des ressources par les produits
ou les objets de coûts. La nouveauté, par rapport aux unités d’œuvre des méthodes
traditionnelles de comptabilité en coût complet, est la diversité de ces inducteurs de coûts. La
plupart des unités d’œuvre employées avant l’ABC étaient volumiques. Les inducteurs de
coûts cherchent quant à eux à prendre en compte une réalité plus complexe. Ils ne sont plus de
simples facteurs de corrélation permettant de rattacher les charges aux produits mais donnent
une information quant aux relations qui existent entre les différents composants du réseau de
coûts. Ils expliquent les coûts autant qu’ils permettent d’allouer les coûts. A titre d’exemple,
citons quelques inducteurs de coûts souvent rencontrés.
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
Nombre de lots ou de séries
Surface
Nombre de références
Nombre de clients
Nombre de composants
Heure de main d’œuvre
Nombre de points de vente
Nombre de produits
Volume acheté
Nombre d’expéditions ou de réceptions
Nombre d’écritures comptables
…
On le voit, certains des inducteurs de coûts sont assez classiques et existaient déjà dans les
méthodes traditionnelles. On peut même se demander, comme le fait Bouquin (2003), si tout
cela constitue bien une réelle nouveauté ou une simple correction que devrait imposer le bon
sens. L’ABC élargit le champ des causalités pour prendre en compte le fait que les coûts ne
dépendent pas que des seuls volumes.
Mais la méthode s’est enrichie de nouveaux types d’inducteurs depuis les premières versions.
Certains (Brimson, 1991, Bouquin, 2003) ont développé la notion d’inducteurs d’activité
(activity drivers) pour qualifier la cause apparente qui relie les coûts aux produits. L’inducteur
d’activité est une mesure de la charge de travail de l’activité. Le terme d’inducteur de coût est
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alors réservé au facteur dont la survenance créée le coût. En effet, il existe la plupart du
temps, pour ne pas dire toujours, plusieurs analyses ou facteurs de causalité des coûts.
Certains sont plus apparents ou directs que d’autres. Cette distinction permet de faire ressortir
toute la richesse des analyses de causalité. Elle sera largement illustrée dans l’exemple
Enfin, un troisième niveau d’inducteur existe pour qualifier la manière dont les activités
consomment des ressources : les inducteurs de ressources. Cette dernière catégorie
d’inducteur concerne le rattachement des charges aux différentes activités.
Les différents niveaux d’inducteur
Activity-based Costing
Ressources
Causes des coûts
Inducteurs de ressources
Inducteurs de coût
Activités
Inducteurs d’activité
Pdt 1
Pdt 2
Pdt 3
Le choix d’un inducteur n’a donc rien d’automatique. C’est un sujet ouvert à débat dans
l’entreprise pour trouver la meilleure représentation possible de son fonctionnement.
L’ABC renouvelle sans conteste les méthodes de calcul de coût. Mais loin d’être la révolution
attendue, la nouvelle méthode repositionne les débats sur les principes de calcul de coût en
rappelant les points critiques du calcul économique.
Les questions de fond soulevées par l’ABC
La nouveauté introduite par la méthode ABC est toute relative si on compare cette technique
aux principes de la méthode des sections homogènes introduites en France dans les années
trente puis incorporée aux différents plans comptables jusqu’en 1999. En effet, à cette
période, un puissant courant de réflexion, mené par le lieutenant-colonel Rimailho, sous
l’égide la Cégos, a été engagé pour déterminer (déjà…) une méthode pertinente de calcul des
« prix de revient »6.
6
Rappelons que l’intitulé exact doit être coût de revient puisqu’il s’agit d’un calcul. Les prix sont des données
déterminées par un marché. L’expression « prix de revient » date d’une époque où des donneurs d’ordre
donnaient du travail à façon à des particuliers qui leur revendaient ensuite leurs travaux à un prix qui était le prix
de revient de la marchandise.
Nicolas Berland ©
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L’enjeu se situait à l’époque, tout comme aujourd’hui avec l’ABC, dans le traitement en bloc
des charges indirectes. Dans les méthodes traditionnelles de comptabilité de gestion, les
charges indirectes sont regroupées dans des centres d’analyse, appelées « sections
homogènes » par Rimailho. Or, pour pouvoir être affectés aux produits grâce à une unité
d’œuvre unique, les charges regroupées doivent obéir à une loi de coûts identiques et donc
avoir un comportement homogène (Bouquin, 2003).
Il semble qu’avec le temps cette contrainte d’homogénéité ait été perdue de vue et que les
entreprises aient pris l’habitude de traiter de façon globale des charges aux comportements
hétérogènes. Un même centre d’analyse peut alors regrouper des activités aux comportements
différents. Un exemple peut être le centre d’analyse « production » qui réalise plusieurs
activités comme le montage mais aussi le réglage des machines afin de préparer chaque série.
Clairement, dans ce cas, une partie des coûts dépend du volume produit quand une autre partie
dépend de l’organisation de la production et plus précisément du nombre de séries lancées.
L’homogénéité est justement l’une des redécouvertes de la méthode ABC. En préconisant de
travailler sur la notion d’activité, on est amené à considérer des sous-ensembles des centres
d’analyse afin de retrouver l’homogénéité perdue. Dans l’exemple, ci-dessus, on aura deux
activités « montage » et « lancement de série » en lieu et place d’un unique centre d’analyse.
Les risques sont alors assez faciles à deviner. Si pour avoir des coûts plus justes, il faut
décomposer les centres d’analyse en sous-éléments plus fins, l’entreprise peut être conduite
dans une fuite en avant consistant à toujours analyser plus finement ses activités. Au final, elle
obtient une véritable « usine à gaz » dont la complexité empêche de prendre des décisions de
gestion pertinentes. De plus, le découpage plus fin nécessite de recourir à un nombre accru
d’hypothèses quant au chiffrage des différents éléments nécessaires aux calculs.
Le pragmatisme est donc nécessaire et nécessite d’arbitrer entre la justesse du calcul, sa
pertinence et sa faisabilité à moindre coût.
Reste une question : comment peut-on expliquer la perte de sens des systèmes de calcul de
coûts traditionnels ? Mevellec (1995), entre autres, la justifie par la montée du poids des
charges indirectes. Quand le montant de ces coûts était faible, un calcul rudimentaire ou une
homogénéité faible pouvait être acceptable. On a vu toutefois que certains auteurs s’étaient
déjà posés la question dès les années trente. Or, il semble que ces charges indirectes aient pris
de plus en plus d’importance suite à des modifications de l’environnement stratégique et
concurrentiel des entreprises :
•
Le volume a perdu de sa pertinence pour expliquer les coûts des entreprises au fur et à
mesure que les clients demandaient des produits plus complexes nécessitant des activités
indépendantes du volume de production (marketing, R&D, qualité…). Les entreprises se
sont orientées vers des stratégies de différenciation plus complexe à modéliser.
•
Les activités de production s’enrichissent pour intégrer des montages de plus en plus
complexes (achats de sous-ensembles plus complexes, logistique plus élaborée,
informatique plus importante…).
Les charges indirectes ont pris de plus en plus d’importance ce qui nécessitaient de les gérer
plus finement. Par ailleurs, les déversements en cascade des centres d’analyse secondaires
principaux vers les centres d’analyse principaux ou les allocations croisées de toutes espèces
reviennent à additionner des choux et des carottes (Bouquin, 1995). Dans un même centre
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d’analyse coexistent alors, par construction, des charges qui suivent des lois de coûts très
différentes. Le problème n’est pour autant pas toujours facile à identifier pour les entreprises.
La construction de la carte des activités de l’entreprise
Un problème a été passé sous silence jusqu’à présent : d’où viennent les activités et comment
sont-elles construites ? De façon très schématique, il est possible de proposer les séquences
suivantes :
•
La première étape pour identifier les activités consiste à procéder à des interviews des
responsables de l’entreprise afin de connaître les tâches que leur service réalise. Ces
tâches sont ensuite regroupées en activité en respectant un principe d’homogénéité. Cette
première étape nécessite souvent un certain nombre d’allers-retours avant d’obtenir un
résultat satisfaisant.
•
Aux différentes activités, il faut ensuite affecter les ressources qu’elles consomment. C’est
un travail parfois délicat car il nécessite de faire des hypothèses quand des ressources sont
communes à plusieurs activités.
•
Il faut également identifier des inducteurs qui permettront d’affecter les coûts des activités
aux objets de coûts. En général, plusieurs solutions existent et l’entreprise doit choisir un
inducteur parmi un ensemble possible. Des discussions peuvent alors s’engager entre les
membres de l’entreprise qui ont souvent des points de vue différents.
•
En général, la première cartographie des activités fournit une liste trop importante
d’activité et des regroupements sont nécessaires. Ces regroupements peuvent se faire
selon plusieurs modalités. Il est possible de regrouper des activités homogènes par nature.
Il est également possible de grouper des activités partageant des inducteurs communs. Il
n’y a pas de nombre optimal d’activités, tout est affaire de circonstances.
Il n’existe donc pas de méthodes mécaniques de construction des activités. On est en pleine
ingénierie organisationnelle où se confrontent des points de vue contradictoires. L’intense
discussion qui accompagne la mise en œuvre de l’ABC est d’ailleurs l’un des produits dérivés
les plus intéressants de la méthode. Elle force aux conflits de représentations, à l’expression
de l’implicite et à l’explicitation des modes de fonctionnement de l’entreprise.
Un système de coûts adapté à la situation de l’entreprise
Toutes les entreprises ont-elles besoin de mettre en place une méthode ABC ? La réponse est
sans doute négative. En fait, le choix semble dépendre d’une contingence technologique
(Bouquin, 2003, Broms et Johnson, 2000). Plus l’activité de production de l’entreprise est
stable, les activités s’enchaînant toujours de façon plus ou moins identiques, plus l’entreprise
peut se contenter de procédures de calcul de coûts simples. A la limite, il est assez facile de
connaître le coût d’une Ford noire, modèle T. Il suffit de prendre l’ensemble des charges et de
diviser par le nombre de produits fabriqués pendant la période. Il s’agit de ce que les anglosaxons appellent process costing.
A l’inverse, une entreprise fabriquant des produits qui consomment les ressources d’activité
ne s’enchaînant jamais de la même manière devra adopter un système de calcul de coûts
permettant de mettre en évidence cette complexité. La méthode ABC sera alors très utile. A
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l’extrême limite, le plombier dont les activités sont à chaque fois singulières en fonction du
type de chantier qu’il traite devra réaliser un devis pour chacune de ses prestations. Les
Anglo-saxons appellent cela du job order costing.
Le calcul des coûts permet de mesurer et de piloter la performance de l’entreprise et des
objets de coûts qui la composent. Il est toutefois nécessaire d’être capable de relativiser les
résultats obtenus. Rien n’est plus sujet à caution qu’un calcul de coûts. C’est toutefois un
guide indispensable aux managers pour la conduite de leurs activités. Le calcul des coûts n’est
toutefois pas suffisant pour s’assurer une complète maîtrise de la gestion. D’autres outils
existent, budgets et tableaux de bord, qui permettent de décliner la stratégie et de suivre les
actions mises en œuvre afin de permettre un pilotage plus fin explicitant mieux les leviers de
la performance. L’attention ne porte plus sur les objets de coûts mais sur les hommes et les
femmes qui les produisent.
Fiche de synthèse
Que faut-il retenir de ce chapitre sur les coûts ?
Plusieurs faits marquants ressortent de cette première partie.
Il apparaît tout d’abord que de nombreuses raisons existent pour justifier du calcul d’un coût
de revient. Toutes ces raisons ne peuvent ou ne devraient pas s’accommoder d’un calcul
unique. Et pourtant pour des raisons d’économies de moyens, l’entreprise doit souvent
composer et tolérer des méthodologies imparfaites. Des précautions doivent alors être prises
dans l’utilisation des chiffres.
Il existe plusieurs méthodes de calcul de coûts. Chacune d’entre elles semble correspondre à
des problématiques et des contextes d’utilisation différents. Il est donc primordial de ne pas
utiliser une méthode dans un contexte inapproprié. Certes, les calculs seraient formellement
exacts mais les décisions risquent d’être erronées.
Comme le montre les débats autour de la méthode des coûts complets et de la méthode ABC,
un coût est la combinaison d’une série d’hypothèses. Il ne peut être question lors d’un calcul
de coûts de prétendre modéliser définitivement le fonctionnement de l’entreprise.
Philosophiquement, cela est irréaliste. Economiquement ce serait trop coûteux. De ce fait un
coût exact n’existe pas. Tout au plus peut-il être pertinent par rapport à un besoin ou à une
utilisation.
Nicolas Berland ©
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Illustration du fonctionnement de la méthode ABC
Nous pouvons illustrer succinctement les difficultés posées par la mise en place d’un système
ABC à l’aide de l’exemple d’une filiale américaine d’un grand groupe français (Vulcain Inc.
dans la suite de l’exemple). Les coûts de la filiale ne donnaient pas satisfaction aux managers
et ont fait l’objet d’une réflexion quant à leur pertinence. Cela a conduit à la mise en place
d’une méthodologie de type activity-based costing (ABC) appliquée à certains processus.
Présentation des méthodes de calcul de coûts utilisées et problématiques
associées
Les coûts de la filiale sont calculés selon une méthode assez classique de coûts complets
faisant appel à des sections principales qui reçoivent les coûts de sections auxiliaires.
Exemple d’allocation des coûts de
production
2002
KUSD
SITE
Group
Cost
Center
number
Princeton
Harvard
LOGISTICS
Material Repair Subcon- Material Spares
admin tractors mgmt
sales
LOGISTICS
Material
Repair
admin
TOTAL
Salary & benefits
Office/facilities
Maintenance
Training
Travel
Freight
Telecom & postage
Marketing & advertising
Others
Depreciation
TOTAL DIRECT EXPENSES
Fraisd’administration :
Finance
RH
Système d’info
Facilities
Facilities (sqft)
Human ressources (hd)
Infosystem (network)
Finance (hd)
Engineering (50/50)
Quality (50/50)
Test benches
-
Total internal allocations
TOTAL COST
Total IG cost transfer (bill back)
TOTAL COST AFTER BILL BACK
Total allocation to cost of sales
TOTAL AFTER ALLOCATION TO COST
Total allocation to G&A
VARIANCE
Surfaces (Sqft)
# network points
weight factor telecom
COST / PERSON
Total staff
LABOR EFFICIENCY
Nb of repairs( 7h)
Hourly rate $
Business
units
LOGISTIC FEE ANALYSIS
Total number of invoices
Logistic flat rate $
Le coût horaire d’une réparation est ensuite réparti sur les différentes domaines d’activité
stratégiques (DAS ou SBU en anglais pour Strategic Business Unit) pour lesquelles travaille
l’atelier de réparation. Ce calcul satisfait en partie les managers même s’ils préféreraient un
niveau de détail plus important montrant par exemple le coût des réparations selon leur niveau
de complexité. Le calcul pourrait également mieux traiter les coûts indirects selon l’avis
même du contrôleur de gestion. Des effets de subventionnements croisés sont en effet
probables, même s’ils n’apparaissent pas critique en première analyse.
De la même façon, les coûts logistiques, sont calculés de la façon suivante :
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Règle d’allocation des coûts
logisitiques
Logistics Princeton &
Harvard
Coûts directs :
Salary
Office/facilities
Travel
Telecom
Marketing
Depreciation
Décomposé par type de prestation :
Total coûts directs
Coûts indirects répartis à l’aide de clés
de répartition
:Facilities (sqft)
Human resources (hd)
Infosystems (network)
Finance (hd)
Engineering (50/50)
Quality (50/50)
Test benches
Material
Repair admin
Subcontractors
Material mgmt
Spares sales
Coûts total
AES
Warranty
ATA
Alloué aux business units en
fonction du nombre de factures
HEL
ARA
Un coût moyen par nombre d’items de facture est utilisé pour ventiler ces coûts entre les
différentes SBU. Ce calcul est nettement plus problématique que celui du coût de réparation
dans la mesure où le processus logistique traite des produits aux caractéristiques très
différentes et qui consomment dans des proportions très différentes les ressources du
processus logistique.
Afin de pallier ces problèmes, une démarche de type activity-based costing (ABC) a été mise
en place pour différencier les coûts logistiques selon le type de flux. Initialement, il s’agissait
d’obtenir des imputations plus précises mais aussi d’identifier les surcoûts liés à des
opérations particulières, gourmandes en coûts logistiques, comme les réparations sous-traitées
ou les réparations sous garantie par comparaison avec des réparations « ordinaires »,
composées elles-mêmes de plusieurs catégories de réparations déjà assez différentes.
La mise en place d’une démarche de type ABC appliquée aux coûts
logistiques
La démarche proposée visait assez classiquement à :
1. Identifier les activités « pertinentes » du processus logistique,
2. Allouer des dépenses à ces activités,
3. Trouver un inducteur ou driver représentatif de la charge de travail de chaque activité
(activity drivers),
4. Comprendre comment chaque ligne de business consomme ces activités,
5. Réfléchir aux raisons expliquant le niveau des coûts constatés (cost drivers).
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Deux schémas, issus des interviews menées, permettent de résumer le processus logistique
(l’un pour les flux logistiques de la réparation et l’autre pour les flux logistiques des ventes).
On y voit comment le niveau d’activité des différentes activités se construit :
Logistique du processus
réparation
External
demand
Exch./lease
SRU/AOG
PPT / SRU / AOG
Stocks
PPT purchase
order
Repair process
Repairs
Products to
repair
Prepare prod.
orders
Receiving
Order
materials
Prepare
deliveries
Repairs
Exch./lease
SRU/AOG
Shipping
Subcontracting
Subcontractors
Repaired
product
Activity
Increase level of
activity
Logisitique du processus vente
Exchange/
lease
AOG of LRU
Purchase
orders
PPT, LRU
AOG
Supply chain
manager
TCAS
Receiving
Customer PO
Services
sales
Services
sales
Stocks
Shipping
Delivered
product
Activity
Increase the
level of activity
Une même activité travaille pour de multiples produits et son niveau d’activité dépend non
seulement des produits qu’elle traite mais également de l’intensité de travail que demande
chaque produit. Un exemple simple illustre ce mécanisme :
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•
Quand l’activité de réception reçoit des produits destinés à la vente, elle se contente de
les envoyer en stock.
•
Par contre, les produits destinés à être réparés nécessitent un traitement plus complexe
d’inspection et d’enregistrement d’informations. Au total, les produits à réparer nécessite
six fois plus de temps de réception que les produits destinés a la vente.
•
Plus encore, un produit sous traité est deux fois plus consommateur de ressources en
réception qu’une réparation ordinaire car il nécessite une première réception en
provenance du client et une deuxième réception lorsqu’il revient de chez le sous-traitant.
Après avoir identifié les activités pertinentes, il était donc nécessaire de pondérer la
consommation relative de ressources de chaque activité par le produit ou le service fourni aux
clients. Il fallait également trouver un driver d’activité susceptible de modéliser correctement
la charge de travail de chaque activité. L’ensemble de ces informations peut être résumé dans
le tableau suivant :
Pondération des inducteurs en
fonction du type de prestation
9 main activities
Receiving
LRU
BFE
TCAS
PPT sales
Retrofits
Repairs shop OOG
Repairs subcontracted
RBTH
ABTH
Warranty shop
Warranty subcontracted
Exchanges issue to customers
Exchanges to shop
Advance exchange and leases
AOG
IG TCAS
No of standard
receiving
1
1
1
1
6
6
12
6
6
6
12
1
1
1
1
1
Prod. adm.
Subcontracting
Shipping
No of repairs
No of sub.
No of standard deliveries
1
1
1
1
3
3
5
3
3
3
5
1
1
1
1
1
1
1
1
1
Purchase orders
Stocks
No of standard
items
1
1
3
2
3
No of standard
mouv. out
1
1
1
2
1
1
2
2
3
1
1
1
Supply chain
manager
No of TCAS
1
1
1
1
1
1
1
1
Services sales
No of standard
items ordered
4
4
2
3
1
1
1
1
Ainsi, l’activité réception de « produits sous garantie et sous-traités » (warranty
subcontracted) est 12 fois plus gourmande en temps que l’activité réception du produit LRU.
Il faudra donc plus affecter 12 fois plus de charges.
Il fallait ensuite associer des charges à chacune des activités retenues. Cela revenait
simplement à répartir les coûts de la comptabilité de gestion selon d’autres critères que ceux
habituellement utilisés. Ce point ne présente guère de difficultés (cf. tableau ci-dessous).
Pour chaque activité, le nombre de produits traités a été extrait des bases de données de
l’entreprise. L’activité réception (cf. tableau ci-dessous) a reçu 1 527 LRU pendant la période
et 1 783 produits sous garantie et sous-traités.
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Cela permettait alors d’obtenir un nombre d’inducteurs d’activité tenant compte de la
complexité relative de chaque produit passé par une activité.
L’ensemble peut être résumé par le tableau suivant :
Allocation des coûts et inducteurs
d’activité
Costs allocation to activities
9 main activities
K USD
Receiving
188.64
7.73
Salary & benefits
Office/facilities
Prod. adm.
810.00
47.25
Subcontracting
Shipping
245.00
15.75
Purchase orders
226.36
9.27
Stocks
365.00
347.00
Supply chain
manager
49.00
Services sales
576.00
1.00
Standard exchange
TOTAL COST
283.00
1.00
Maintenance
Training
Travel
0.91
1.09
20.00
1.82
2.18
12.00
2.00
5.00
11.00
Freight
Telecom & postage
Marketing & advertising
Others
Depreciation
TOTAL DIRECT EXPENSES
Manpower
Materials Management : 3 people (hd)
Indirect or other direct costs
Total internal allocations
TOTAL COST (K$)
Activity drivers
Number of weighted drivers
Cost of weigthed driver ($)
199.09
857.25
260.75
238.91
365.00
347.00
4.17
75.16
125.45
200.61
12.00
4.00
395.25
395.25
131.75
131.75
4.17
75.16
150.55
225.71
5.83
105.22
324.67
429.90
6.83
123.26
366.33
489.59
1,252.50
392.50
464.61
794.90
No of standard
items
27365
29.05
836.59
No of standard
mouv. out
61528
13.60
399.71
No of standard
receiving
139140
2.87
No of repairs
17997
69.59
No of sub.
3650
107.53
139140
1527
436
963
1560
90
8476
1867
1478
17997
3650
4303
1783
968
2708
770
326
0
4303
1783
968
2708
770
326
No of standard deliveries
76319
6.09
49.00
611.00
300.00
9.00
-
267.00
267.00
5.00
90.19
163.00
253.19
49.00
No of TCAS
963
50.88
3,228.00
1,924.00
2,393.00
878.00
553.19
No of standard No de exch., lease,
items ordered
SRU AOG
47270
5542
18.57
99.82
5,621.00
Including Freight... =
6,615
Gross drivers for the activities & products
Weighted drivers
LRU
BFE
TCAS
PPT sales
Retrofits
Repairs shop OOG
Repairs subcontracted
RBTH
90
8476
1867
1478
1867
ABTH
Warranty shop
Warranty subcontracted
Exchanges issue to customers
Exchanges to shop
Advance exchange and leases
AOG
IG TCAS
1783
76319
1527
436
963
12102
90
8476
1867
1478
0
4303
1783
27365
1527
436
1847
72
3670
61528
1527
436
963
12102
474
24049
585
0
922
3833
0
6042
963
963
968
2708
770
326
0
0
0
47270
1527
436
963
12102
90
770
326
0
5542
968
2708
770
326
Le coût total de l’activité divisé par le nombre d’inducteurs d’activité permettait d’avoir un
coût unitaire par produit et par activité (cf. tableau ci-dessous). Ce calcul permet d’obtenir,
pour chaque activité, le coût moyen pondéré d’une unité traitée compte tenu de la charge de
travail distincte que chacune demande.
Il devient ensuite possible de calculer le coût unitaire d’un produit (après quelques calculs
intermédiaires non présentés en vue d’alléger la présentation) avec une répartition de ce coût
sur les différentes activités mise en œuvre :
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Coûts unitaires par prestation
Cost of a item invoiced
Total costs ($)
Receiving
LRU
2.95
2.95
2.95
BFE
TCAS
Prod. adm.
Subcontracting
9 main activities
Purchase
orders
20.80
20.80
Shipping
6.83
6.83
6.83
Stocks
11.36
11.36
11.36
Supply chain
manager
79.65
Services sales
Standard
exchange
130.77
49.32
42.11
0.00
40.87
0.00
18.85
PPT sales
Retrofits
Repairs shop OOG
Repairs subcontracted
RBTH
17.67
17.67
35.35
17.67
53.12
53.12
53.12
53.12
17.67
35.35
2.95
2.95
53.12
53.12
53.12
53.12
2.95
2.95
53.12
106.56
20.49
20.49
34.14
20.49
24.99
32.01
42.89
36.62
20.71
35.55
20.49
34.14
14.33
16.39
13.52
ABTH
Warranty shop
Warranty subcontracted
Exchanges issue to customers
Exchanges to shop
Advance exchange and leases
AOG
IG TCAS
106.56
Total costs ($)
LRU
BFE
TCAS
PPT sales
Retrofits
Repairs shop OOG
Repairs subcontracted
RBTH
ABTH
Warranty shop
Warranty subcontracted
Exchanges issue to customers
Exchanges to shop
Advance exchange and leases
AOG
IG TCAS
20.80
20.80
6.83
11.36
Unit costs
504
116
247
4645
224
2663
626
429
0
1016
547
350
1362
0
163
318
13210
Freight…
51.86
0.00
0.00
103.72
103.72
78.25
78.25
20.80
Invoices
PPTs
106.26
106.26
53.13
148
148
154
131
222
202
281
188
245
333
155
155
225
127
178
79.65
Total costs
74731
17154
38003
607423
49727
537971
175922
80826
0
248463
182105
54289
211264
0
36614
40508
2355000
26.57
26.57
78.25
42.94
Total
148
148
154
131
222
202
281
188
0
245
333
155
155
225
127
LRU = BFE = TCAS OOG = 150
PPT sales =TCAS IG = 130
Repair = 200/220
Warranty = Repair + 40/50
Subcontracting = Repair +80/85
Alors qu’auparavant, le coût logistique de tous les produits était uniforme et tournait autour de
200$ avec le nouveau calcul, il apparaît clairement que les pièces détachées vendues (PPT
sales) sont les produits qui coûtent le moins cher en logistique (environ 130$) alors que les
pièces sous garanties et sous-traitées (du fait que la panne est trop complexe pour être traitée
par l’atelier) coûtent le coût d’une réparation normale (200/220$) plus 80/85$, soit un total de
280/305$.
La modélisation a été testée selon trois perspectives pour en garantir la fiabilité :
•
Les calculs bouclent-ils avec les chiffres de la comptabilité de gestion classique ? Des
retraitements ont eu lieu par rapport à la comptabilité de gestion afin d’exclure certains
éléments intégrés auparavant ou en inclure d’autres non pris en compte.
•
Les résultats obtenus peuvent-ils être expliqués par les managers ? Il est rassurant de
constater que l’analyse permet de quantifier des effets qui étaient connus des managers
(moindre consommation de pièces détachées pour la réparation de tel type de produits,
surcoût de tel type de prestations…). L’analyse n’a pas révélé de surprises sous formes
d’effets non connus.
•
Une analyse sur deux années a été menée afin de tester la robustesse du modèle dans
le temps et avec de légers changements d’organisation.
Pour réaliser l’ensemble de ces calculs, un certain nombre d’hypothèses techniques ont du
être posées.
Nicolas Berland ©
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Citer ce livre : Berland N. (2009), Mesurer et piloter la performance, e-book, www.management.free.fr
Exemples d’hypothèses
La plupart des coûts ont été alloués directement aux activités sur la même base que dans le T8. En cas de
répartition de coûts communs, celle-ci a été effectuée au prorata du nombre de personnes (attention quelques
exceptions existent).
Certains coûts ont été alloués directement aux lignes de produits (et non aux activités). Il s’agit :
du fret
du coût de la surface de l’activité AOG
des droits de douane
du coût d’approvisionnement des pièces détachées (Piece parts ou PPT)
Nombre de colis de PPT reçus
Hypothèse : 15 par semaine multipliés par le nombre de semaines
Répartition de la main d’œuvre dans les activités et coûts correspondants
La répartition de la main d’œuvre dans les différentes activités a été faite sur la base d’organigrammes.
Les charges directes et indirectes ont été reparties au prorata des effectifs lorsque des centres de coûts ont du être
éclatées pour faire apparaître plusieurs activités.
Mouvements de sorties de stocks de PPT
•
•
Pour les sales : nombre de lignes de facturation de PPT
Pour la shop : nombre de sorties vers la shop, ventilées sur les repairs au pourcentage des valeurs facturées
de chaque type de réparations.
Répartition des ordres d’achat (PO) de PPT sur les sales et les différentes catégories de réparation :
Trouver le nombre total de PO pour les PPT = A
Puis appliquer à chaque catégorie
A×
nombre de sorties de stock de PPT pour les sales ou la categorie de repair
nombre total de sortie de stock de PPT
Répartition du coût d’approvisionnement des PPT (réception et droits de douane)
Reparti au prorata du nombre de sorties de stock
Nombre de mouvements de sorties de stock de PPT en 2003 estimé par
nbre de mouvements au 1er semestre 2002 ×
montant facture en 2003
montant facture au 1er semestre 2002
Nombre de PO en 2003 estimé par
nbre de PO au 1er semestre 2002 ×
Nicolas Berland ©
nombre de sortie de stock de PPT en 2003
nombre de sorties de stock de PPT au 1er semestre 2002
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Citer ce livre : Berland N. (2009), Mesurer et piloter la performance, e-book, www.management.free.fr
Les limites de cette modélisation sont multiples et nécessitent d’interpréter les résultats
chiffrés avec une certaine prudence :
•
Les pondérations ont été déterminées par interviews d’opérationnels. Certaines
estimations de ces pondérations s’appuient sur des études quantitatives réalisées par
lesdits opérationnels. Mais dans d’autres cas, il s’agit d’évaluations purement
subjectives. Un chronométrage aurait permis une meilleure approximation mais il
n’était pas envisageable de le réaliser pour diverses raisons tenant au temps consacré à
cette étude, à la fragmentation de certaines des tâches des opérationnels dans le temps
et à l’impact psychologique de pratiques jugées comme étant tayloriennes.
•
Le choix de la pondération, avec un pas de 1 en 1, donne une estimation grossière de
l’intensité de travail nécessitée par un produit. Une analyse plus fine, avec des valeurs
fractionnables, aurait permis d’obtenir une meilleure approximation des coûts mais
aurait nécessité un chronométrage. La sensibilité des résultats à la pondération reste
très importante.
•
Un découpage plus fin des activités aurait permis de peut-être mieux s’adapter aux
nombreux cas d’espèces que l’entreprise doit traiter. Mais cela revenait à construire un
modèle encore plus compliqué difficilement administrable par la suite. Un équilibre a
tenté d’être maintenu entre précision et facilité d’utilisation. De fait, il reste un grand
nombre d’opérations moyennées dans le modèle.
•
Savoir précisément ce que faisaient les opérationnels dans chacune des activités n’était
pas toujours chose facile. Des choix de regroupement ont donc été effectués sur la
base de l’opinion que les managers se faisaient de leur activité. Les coûts obtenus
reflètent donc largement ces opinions et renvoient à la remarque de Riveline pour qui
un coût n’existe pas par nature mais n’est qu’un reflet de l’opinion des managers sur le
fonctionnement de leur entreprise.
Plutôt que d’être considérés comme des chiffres précis, les coûts obtenus doivent plutôt être
appréhendés comme des approximations et des estimations.
La multiplication des hypothèses et le nombre de chiffres à manipuler n’a pas été non plus
sans inquiéter certains contrôleurs de gestion. Il leur appartient en effet, d’alimenter sur des
bases régulières les différents tableaux. Mais compte tenu de la complexité des calculs, il
n’est pas possible de les réaliser tous les mois, à moins de passer par une informatisation qui
n’a pas été envisagée. Certains ont donc critiqué une vision trop technicienne du contrôle de
gestion consistant à alimenter le « monstre » en données. En effet, la dérive existe
potentiellement mais elle peut être gérée si on s’interroge sur les usages qui peuvent être faits
d’un tel calcul.
A quoi peut servir ce type d’analyse ? Plusieurs usages peuvent être faits :
1. Les différents taux logistique peuvent tout d’abord servir à mieux allouer les coûts
entre les SBU (strategic business unit). Toutefois, à la date d’écriture du cas, les SBU
n’avaient pas été informées d’un éventuel changement. L’exercice reste en effet
délicat car certaines SBU y perdent en termes de profitabilité interne (la profitabilité
de l’ensemble du groupe n’est évidemment pas impactée par ce type de calcul).
Nicolas Berland ©
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Citer ce livre : Berland N. (2009), Mesurer et piloter la performance, e-book, www.management.free.fr
L’allocation de coûts calculés sur de nouvelles bases est donc un exercice de
communication et de maîtrise de jeux politiques internes au groupe. Le problème est
d’autant plus aigu qu’il s’agit ensuite d’expliquer les modalités du calcul. Or, le
nouveau mode de calcul est incontestablement plus complexe que l’allocation à partir
d’un taux unique quelle que soit l’opération. Les différentes hypothèses sont autant de
points d’accroche pour critiquer la nouvelle allocation. On en arrive alors à un
paradoxe. Quand les hypothèses sont cachées ou mal identifiées, les calculs risquent
moins d’être critiqués même si des effets de subventionnement internes existent. Faire
apparaître les hypothèses risque d’entraîner des conflits internes stériles.
2. Une deuxième utilisation possible consisterait à se servir des chiffres ainsi obtenus
pour renégocier avec le siège un certain nombre de prestations internes qui sont
apparues à l’usage être plus coûteuses que prévues. Mais on retrouve les mêmes jeux
politiques que précédemment. C’est l’image que la filiale donne d’elle-même en
termes de profitabilité qui est alors en cause et par conséquent les objectifs assignés
aux managers.
3. Une troisième utilisation concerne la facturation à appliquer aux clients. Certaines
prestations pourraient faire l’objet de réajustements à la hausse ou à la baisse. Mais
dans la plupart des cas, la filiale n’est pas responsable des prix des prestations, ceux-ci
étant définis par un catalogue mondial. Dans certains cas, toutefois, une certaine
latitude existe. Les coûts obtenus peuvent également être utilisés par les managers afin
de choisir le type d’activité à pousser en fonction de la nouvelle image des marges que
ces produits génèrent. Il s’agit alors d’un problème d’allocation des priorités de
développement. La question est suspens reste toutefois celle de la fixation d’un prix
qui dépend certes des coûts de l’entreprise et est donc impacté par les modalités de
leur calcul mais aussi de l’état du marché et des prix de marché existants.
4. Une quatrième utilisation possible serait l’utilisation de cette démarche de calcul des
coûts dans le cadre du budget (activity-based budgeting, ABB). L’expérience a été
tentée sur l’exercice 2003. Toutefois, aux hypothèses du modèle s’ajoutent celles liées
aux prévisions d’activité et celles d’un certain nombre de paramètres qui ne sont pas
estimés dans le budget traditionnel (nombre de mouvements de sorties de stock par
exemple). Il devient délicat, voire dangereux, d’utiliser ces calculs à des fins de
pilotage. Ils ne sauraient constituer des engagements de performance pour les
opérationnels, ne serait-ce que par le nombre d’hypothèses réalisées qui introduit une
grande instabilité des résultats obtenus. La démarche ne vaut alors que
par le remueméninges qu’elle implique dans le cadre de l’exercice
budgétaire. Elle force certains
raisonnements traités de façon trop elliptique dans le cadre du budget. Elle apparaît
alors plus comme un outil de décisions stratégiques permettant de justifier certains
choix, notamment de réorganisation à la lumière des résultats simulés. Cet usage
stratégique de la comptabilité de gestion a déjà été souligné par d’autres auteurs. Il
peut sans difficulté être étendu à des décisions d’acquisition de certains savoir faire
(acquisition de bancs de test par exemple) qui, lorsqu’ils n’existent pas dans la filiale,
génèrent des coûts de sous-traitance.
5. Un des bénéfices de l’exercice est également la réflexion collective qu’il impose pour
construire le réseau de coûts. Une des principales difficultés rencontrées a été de
savoir qui faisait quoi. Bien que l’entreprise ait une procédure qualité élaborée,
décrivant avec précision les processus mis en œuvre, un certain nombre de zones
Nicolas Berland ©
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d’ombres subsistaient (et pour certaines continuent à exister) dans la répartition des
responsabilités de chacun. L’introduction de la démarche ABC permet alors d’ouvrir
un espace de discussion permettant de confronter des points de vue, de faire passer ou
de renforcer des messages sur l’organisation.
6. Enfin, une dernière utilisation, non mise en œuvre dans le cas de Vulcain Inc.,
consisterait à s’interroger sur les causes des coûts des différentes activités. Pourquoi
doit-on payer des gens pour réaliser ces activités ? Est-ce que ces sommes sont
justifiées et ne pourraient-elles pas être évitées ? Les réponses sont multiples et
demanderaient un prolongement de l’étude par interviews et une description plus fine
des tâches réalisées. Parmi les causes de coûts, on trouve bien évidement le niveau
d’activité, variable que nous avons souvent utilisé comme driver pour répartir les
dépenses. Mais le nombre de pages écran à manipuler sous SAP, le nombre de champs
à renseigner, la stratégie d’achat des composants, l’automatisation de la gestion du
stock ou du moins la façon dont celui-ci est traité, le nombre de vérifications à
effectuer lors des réceptions de produits sont quelques unes des causes citées pour
justifier du niveau des coûts.
A un niveau extrême, comme le faisait remarquer un manager, ce qui causent les coûts des
réparations, ce sont les pannes elle-même et donc la fiabilité des produits fabriqués par
l’entreprise. C’est parce que les produits de l’entreprise tombent parfois en panne qu’il faut
les réparer. C’est notamment préjudiciable à l’entreprise quand ces produits sont sous garantie
et que le coût de la réparation ne peut être refacturé aux clients7. Moins de pannes signifient
moins de réparations sous garanties pour le groupe et de frais de réparations pour les clients.
Toutefois, Vulcain Inc. est loin de ne réparer que des produits sous garantis. Les clients
payent pour la plupart des réparations. Ce type de raisonnement peut également être utilisé
pour se demander s’il faut vraiment réparer le produit. Ne vaudrait-il pas mieux envoyer un
produit neuf aux clients si son coût d’achat est moins élevé que les frais de réparation et de
logistique associés à une réparation ? Pour répondre à cette question, il aurait fallu mieux
comprendre la dynamique des coûts de réparation, ce qui n’a pas été pris en compte dans cette
étude où seuls les coûts logistiques ont été examinés. En résumé, calculer les coûts n’équivaut
pas à gérer les coûts. Tout au plus le calcul permet-il d’approfondir certaines pistes
d’amélioration.
Plusieurs de ces stratégies d’amélioration sont mobilisées chez Vulcain :
1. Réduire les coûts peut être réalisé en augmentant le niveau d’activité. En effet,
l’ensemble des dépenses étant plus ou moins fixes à court terme, les coûts unitaires
sont très sensibles aux variations de quantités.
2. La réduction des coûts peut aussi être atteinte en réorganisant l’entreprise, en créant
des départements spécialisés dans lesquels les ressources sont utilisées de façon
homogène. Une simplification au quotidien des opérations et par là un gain de
productivité devient possible.
7
Quand le coût est à la charge du client, c’est également préjudiciable à l’entreprise car c’est le réachat qui est
impacté. Il s’agit alors d’un coût d’opportunité bien réel même s’il n’apparaît pas directement dans les comptes
de l’entreprise.
Nicolas Berland ©
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Citer ce livre : Berland N. (2009), Mesurer et piloter la performance, e-book, www.management.free.fr
3. Bien au-delà de la seule réduction apparente des coûts, ces réorganisations permettent
également de réduire les coûts cachés. A titre d’exemple, Vulcain Inc. a créé un
département spécialisé chargé de gérer les échanges et les prêts aux clients. Le
bénéfice attendu de cette réorganisation n’apparaît que partiellement dans les calculs
au travers de la plus grande efficience de ce nouveau service dédié à une seule activité,
en elle-même assez complexe. Mais le principal gain attendu est la meilleure efficacité
à récupérer les produits envoyés chez les clients. Ce sont ainsi des montants très
importants de matériels qui sont mieux gérés et dans un grand nombre de cas, ne
passent plus par pertes et profits. A nouveau, le modèle prend assez mal en compte ces
phénomènes mais parce qu’il n’était pas construit dans ce but.
On touche ici à un point délicat. Un système de calcul de coûts est une construction répondant
à des objectifs a priori mais qui évoluent au fur et à mesure de son élaboration.
La nature construite et itérative du calcul de coûts
De nombreuses difficultés sont apparues au fur et à mesure que le calcul était effectué. Ces
difficultés relèvent soit de divergences de conception sur certains points de fonctionnement de
l’entreprise, soit de la nature itérative du calcul des coûts.
Certaines des difficultés rencontrées tiennent aux zones de flou existant dans l’organisation.
En effet, si la majorité des opérations sont connues (même si elles sont complexes), un certain
nombre, forcément limitées, le sont beaucoup moins bien et font l’objet d’une attention moins
soutenue de la part des managers. La modélisation de ces opérations nécessite alors un travail
supplémentaire de mise en cohérence des points de vue des différents managers :
•
Ainsi, l’extraction de la base SAP de certains flux physiques révélait des chiffres
significativement différents selon les types de requêtes sans qu’il soit possible de
connaître rapidement les raisons de ces différences. Un arbitrage devenait alors
nécessaire pour choisir une base acceptée par tous.
•
Certains produits font parfois l’objet d’un traitement hors du périmètre de l’étude (ex des
TCAS gérés par les customers supports). Le périmètre retenu pour cette étude sur les
coûts logistiques n’était alors plus exhaustif et ne convenait pas à tous. La définition
d’un périmètre est une question de choix et est généralement tranchée par les clients de
l’étude.
La faiblesse des flux concernés permettait auparavant de tolérer ces approximations quand les
flux étaient valorisés globalement. Mais en affinant le calcul des coûts, ces problèmes
prennent de plus en plus d’acuité sans qu’il soit facile d’y apporter une réponse claire. La
recherche de la précision fait donc apparaître des non-dits, des pratiques en marge du
fonctionnement explicite ou des incohérences qui nuisent ensuite à l’acceptation des résultats
des calculs. On peut d’ailleurs se demander s’il faut vraiment apporter une réponse à toutes
ces micro questions. Autre façon de dire les choses : quel est le niveau d’approximation que
l’on tolère dans le calcul des coûts ? Il est intéressant de constater que cette approximation
variait selon les produits. Dans certains cas, cette différence d’exigence tenait à des
considérations stratégiques : on ne tolère pas l’approximation car le produit en question est
stratégiquement important. Dans d’autres cas, le problème est simplement évité : on ne pose
pas trop de questions sur la façon dont le chiffre est obtenu.
Nicolas Berland ©
61
Citer ce livre : Berland N. (2009), Mesurer et piloter la performance, e-book, www.management.free.fr
A ces problèmes de flou, il faut rajouter la difficulté à définir ce qu’est un produit ou un
service pour l’organisation. Si au départ, la trame du compte de résultat, qui convenait à tout
le monde depuis de nombreuses années, a été reprise, il est rapidement apparu qu’elle n’était
pas si consensuelle. Certaines catégories de produits n’étaient pas suffisamment détaillées.
D’autres n’étaient pas considérés comme des produits car ils ne donnaient lieu à aucune
facturation (cas de l’AOG/lease/exchange), d’autres enfin auraient pu être regroupés
(LRU/BFE). Certaines lignes de produits regroupaient en outre des choses très différentes
(pièces détachées). Certains produits, encore en devenir au moment de l’étude, ont été ajoutés
en cours de route. Mais il était alors difficile de savoir avec précision comment les différentes
activités les traiteraient. Les différents acteurs interviewés n’étaient pas toujours très
concernés par des considérations si lointaines (qui répondra au téléphone pour recevoir les
demandes des clients pour les nouveaux produits l’année prochaine quand l’activité aura
démarré ?).
En outre, les questions auxquelles doit répondre la modélisation évoluent avec le temps. Au
départ, il s’agissait de mieux allouer les coûts aux produits et aux différentes SBU avec une
problématique essentiellement comptable. Mais au fur et à mesure que le calcul avançait
d’autres questions sont apparues :
Peut-on savoir ce que coûte tel produit (initialement regroupé avec un autre) ?
Peut-on définir des stratégies de réparation (ce qui oblige à élargir le périmètre de
l’étude) ?
Puis-je savoir ce que va me permettre d’économiser ma nouvelle organisation qui
traitera les produits d’une autre façon (la modélisation est alors complètement à revoir) ?
Le problème n’est donc pas entièrement circonscrit au départ et il apparaît en cours de route
que d’autres choix de questions auraient pu être faits. Certaines de ces questions viennent
s’ajouter aux premières, parfois avec bonheur, mais parfois viennent nuire à la clarté de la
modélisation. Elles créent alors des frustrations même si tout le monde est conscient qu’un
même outil ne peut répondre à toutes les attentes. Cela renvoie à la traditionnelle rationalité
limitée des managers, mise en évidence par Herbert Simon il y a maintenant plusieurs
décennies. Il est difficile de savoir a priori ce que l’on cherche et ce que l’on va trouver. Un
calcul n’est pas simplement du bon sens à mettre en chiffre mais un processus pour lequel il
faut gérer les interactions entre les différentes parties prenantes.
Nicolas Berland ©
62
Citer ce livre : Berland N. (2009), Mesurer et piloter la performance, e-book, www.management.free.fr
Partie 2 : Piloter les coûts grâce au contrôle budgétaire
Le contrôle budgétaire est déjà une technique ancienne dont « l’invention » remonte au début
des années vingt pour les Etats-Unis et aux années 1930 pour la France. C’est une technique
de gestion largement répandue dans les entreprises qui toutes ou presque la pratique
aujourd’hui. Toutefois, les entreprises ne mettent que rarement les mêmes usages derrière le
concept. Le contrôle budgétaire se révèle extraordinairement différents d’une entreprise à
l’autre. De plus, les critiques sont nombreuses aujourd’hui à l’encontre des budgets. A tel
point que de sérieuses réformes de cet outil de gestion sont régulièrement proposées. L’une
d’elle va jusqu’à prôner la suppression des budgets.
Piloter grâce au contrôle budgétaire nécessite de mettre en place une structure adéquate
fondée sur des centres de responsabilité. La procédure budgétaire que nous décrirons ensuite
en détail prend alors place sur cette structure. Elle se compose de plusieurs étapes distinctes et
qui s’articulent logiquement. Après cette description technique, nous verrons comment peut
être utilisé le budget et les fonctions qu’il remplit. Toutefois, cet outil fait l’objet de critiques
que nous évoquerons rapidement car elles apparaissent comme autant de précautions à
respecter. L’ensemble de ces considérations sera ensuite développé au travers de deux études
de cas sur la procédure budgétaire. Enfin, nous verrons quelles sont les solutions
d’amélioration des budgets qui ont été proposées ces dernières années.
La mise en place d’une structure de gestion adéquate
La mise en place d’un système de gestion budgétaire nécessite avant toute chose d’élaborer
une structure de gestion fondée sur des centres de responsabilité. Une telle structure repose
sur un découpage de l’entreprise en sous parties qu’il est ensuite possible d’agréger. Une
alternative serait toutefois possible grâce à un découpage transversal de l’organisation sous
forme de processus. Nous reviendrons sur cette pratique moins traditionnelle après avoir
exposé les formes traditionnelles du budget.
On a pris l’habitude de distinguer cinq formes classiques de centres de responsabilité :
• le centre de coûts productifs dans lequel il est possible de mesurer la production et
d’établir une relation assez fiable entre la fin et les moyens utilisés. On sait par
exemple combien coûte la production de telle ou telle pièce d’une machine car on
sait combien de matière, de main d’œuvre et de charges indirectes (amortissement,
frais généraux…)8 le centre doit consommer pour la produire. Un centre de
responsabilité qui fabrique cette pièce sera un centre de coûts productifs. L’objectif
d’un tel centre est de réduire les coûts tout en respectant certains impératifs, qui
sont autant de contraintes, en termes de qualité et de délai. Le responsable du centre
est libre d’acheter comme il l’entend.
8
Même si c’est avec un grand degré d’imprécision comme nous l’avons vu en première partie pour les charges
indirectes. Il reste toutefois possible d’établir un lien entre les ressources et les consommations via les unités
d’œuvre.
Nicolas Berland ©
63
Citer ce livre : Berland N. (2009), Mesurer et piloter la performance, e-book, www.management.free.fr
• le centre de coûts discrétionnaires (marketing, service juridique, gestion de ressources
humaines, R&D) où il est difficile de mesurer l’output et d’établir un lien entre la
fin et les moyens utilisés. Ce n’est pas parce que l’on étoffe le service marketing
que celui-ci sera plus efficace ou efficient. Cela pose d’ailleurs la question de savoir
ce qu’est un bon service marketing et comment modéliser son activité. L’exemple
du service de gestion des ressources humaines est encore plus intéressant. Pour
certaines de ces activités, c’est un centre de coûts productifs (établissement des
feuilles de paye par exemple). Mais pour d’autres activités, il s’agit d’un centre de
coûts discrétionnaires. C’est le cas, par exemple, du recrutement ou, plus encore,
des négociations salariales. Il n’est pas possible, ou difficile, dans ce cas d’établir
une relation stricte entre les ressources utilisées et les missions effectuées. C’est
d’ailleurs pour cette raison qu’il est également difficile de trouver des indicateurs de
mesure de la performance pour de tels centres. L’objectif du responsable d’un tel
centre de responsabilité n’est pas simplement de réduire les coûts car cela peut être
obtenue en dégradant le service plus que de raison. Il faudra donc associer de
nombreux critères d’évaluation à l’objectif de maintien ou de réduction des
dépenses.
• le centre de recettes ou de chiffre d’affaires qui a pour mission le placement des
produits auprès de la clientèle sous contrainte d’un budget de dépenses donné (frais
de déplacement, per diem des commerciaux, configuration donnée d’un
magasin…). L’objectif est la maximisation du chiffre d’affaires ou des ventes.
• le centre de profit dont le responsable est engagé tant sur ses recettes que sur ses
dépenses. C’est généralement la combinaison de centres de coûts productifs, de
coûts discrétionnaires et de chiffres d’affaires. Bien souvent, de nombreux centres
de responsabilité dans l’entreprise sont qualifiés de centres de profit alors qu’ils
auraient plus vraisemblablement une autre nature. Ils deviennent centres de profits
via la construction d’un système de prix de cession internes. Cela permet de récréer
un marché interne et de juger les différents responsables comme des « patrons de
petites entreprises ». Psychologiquement, une telle position est valorisante pour
ceux qui l’occupent. Le système des prix de cession interne peut toutefois
compliquer la gestion de l’entreprise. L’objectif d’un responsable de centre de
profit est la maximisation du profit.
• le centre d’investissement est un centre de profit dont le responsable a la possibilité de
choisir le montant de ses investissements. Le responsable de ce centre a la
possibilité de déterminer le montant des investissements mis en œuvre. Le critère de
réussite est alors le taux de rentabilité des capitaux mis en œuvre (ROA ou Return
On Assets) ou le bénéfice résiduel (BR).
L’ensemble de l’entreprise est ainsi découpé en centres de responsabilité. A chacun de ces
centres va correspondre un budget assorti d’objectifs ad hoc. L’entreprise est en elle-même un
méta-centre de responsabilité que la direction générale est chargée d’administrer. Le
découpage en centres de responsabilité permet de décliner la logique de responsabilisation
aux niveaux intermédiaires de l’entreprise. En leur associant un budget, c’est une logique
comptable de la gouvernance d’entreprise (corporate governance) qui est ainsi étendue à
toute l’entreprise comme l’illustre le schéma suivant :
Nicolas Berland ©
64
Citer ce livre : Berland N. (2009), Mesurer et piloter la performance, e-book, www.management.free.fr
Un budget pour chaque service
Dépenses / Recettes
Objectifs de résultat ou de
rentabilité
Synthèse des budgets
Dépenses
Objectifs de coûts,
Direction générale
Dépenses / Recettes
Objectifs de coûts
Synthèse des budgets
Secrétariat général
Approvisionnement
Production
Service commercial
Dépot 1
Usine1
Magasins
Dépot 2
Usine 2
Exports
Achats
Qualité
Marketing
Dépenses
Objectifs de coûts, délai,
qualité, quantité produites
Dépenses / Recettes
Objectifs de résultat
Synthèse des budgets
Méthodes
Dépenses / Recettes
Objectifs de ventes par
magasins et clients
Dépenses / Recettes
Objectifs de ventes par
zones géographiques et
clients
Dépenses
Objectifs d ’activité
Il n’est pas toujours aisé d’établir la nature exacte de centres de responsabilité. En effet, ils
peuvent avoir une nature hybride comme le montre le schéma ci-dessus. C’est
particulièrement le cas dès que des centres de responsabilités sont agrégés.
Voyons maintenant comment sont construits les budgets de ces différents centres.
La procédure de construction budgétaire
La procédure budgétaire sert à décliner la stratégie et, par conséquent, elle doit être articulée
avec les plans stratégiques et opérationnels. Cette déclinaison s’accompagne de documents et
de réunions qui ont pour but d’encadrer la procédure. Enfin, les différents budgets doivent
s’articuler correctement les uns par rapport aux autres dans un ordre bien défini.
Vue d’ensemble de la procédure budgétaire
L’établissement des budgets de l’entreprise se conçoit d’abord de façon globale. Une
orientation générale est fixée par la direction de l’entreprise puis est déclinée dans toute
l’organisation. Les différents services font ensuite des propositions de plans d’action qu’ils
valorisent sous forme de budget. La difficulté est alors de faire en sorte que ces différents
budgets soient cohérents les uns par rapport aux autres et qu’ils agréent aux attentes de la
direction générale de l’entreprise. En fonction du degré d’implication plus ou moins fort de la
direction dans l’établissement des budgets, on dira que les budgets sont top down (centralisés
et descendants) ou bottom up (décentralisés et remontants). En général, ils sont un peu des
deux, cela dépend des cas.
La première étape est l’élaboration d’un plan stratégique par la direction générale de
l’entreprise. Celui-ci est repris par les différents niveaux hiérarchiques qui chacun à leur
niveau vont traduire le plan stratégique et l’adapter à leurs différentes contraintes locales.
Cela nécessite de refaire dans chaque service un travail d’analyse stratégique. Ce plan a une
Nicolas Berland ©
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Citer ce livre : Berland N. (2009), Mesurer et piloter la performance, e-book, www.management.free.fr
amplitude variable, généralement de trois à cinq ans. Il est glissant et réactualisé tous les ans.
Ce plan est ensuite décliné en plan opérationnel. Ce dernier permet de concrétiser la
réalisation du plan stratégique. On commence alors à identifier les grandes actions à mener,
on raffine les hypothèses d’environnement, on établit un calendrier des principales actions. Il
arrive bien souvent que plan stratégique et plan opérationnel soient confondus en une seule et
même étape.
Ce n’est qu’une fois ces préalables acquis que commence la phase budgétaire proprement
dite. Avant tout chiffrage, les responsables de centres de responsabilité et leur équipe doivent
imaginer et proposer des plans d’action. Ces derniers sont le prolongement des plans
opérationnels dans le cadre de l’année. Ils incorporent les modalités concrètes d’action qui
seront lancées pour mettre en œuvre la stratégie. Par conséquent, avant d’être un exercice
financier, le budget doit être un exercice pratique de simulation et de planification des actions
à réaliser à court terme. C’est théoriquement à l’issue de l’élaboration des plans d’action
qu’est réalisé un chiffrage économique, mais nous verrons plus bas que ce n’est pas toujours
le cas. Ce chiffrage permet de s’assurer de la viabilité financière des plans établis. Le budget
n’est jamais réalisé en une seule fois. C’est un travail itératif nécessitant de préciser peu à peu
les chiffres avancés afin qu’ils soient cohérents pour toute l’entreprise. Ces itérations sont les
navettes budgétaires.
En fin de procédure budgétaire, un découpage du budget est réalisé sur les différents mois ou
trimestres. Ce découpage permettra ultérieurement de suivre en cours d’année la marche de
l’entreprise par rapport aux prévisions. Ce suivi est l’occasion de corrections et d’ajustements
en fonction des circonstances. L’ensemble de la démarche peut être résumer grâce au schéma
suivant :
Les étapes de la procédure budgétaire :
les termes
Définition de plans d’action
sectoriels
Définition des moyens nécessaires
Hypothèses d ’environnement
Calendrier des actions
Plans stratégiques
Examen des scénarii
Définition des objectifs à 5 ans
Sélection et chiffrage
des actions
Repérage des phases
Plans opérationnels
Plans d’action
Contrôle a priori
Pré-budgets
Actions
Définition des objectifs à 1 an
Sélection et chiffrage
des actions
Repérage des phases
Budgets par centres
de responsabilité
Contrôle a posteriori
Mise en évidence d’écarts
L’ensemble de ces étapes se concrétise sous forme de documents et de réunions diverses :
Nicolas Berland ©
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•
La diffusion de la stratégie et du plan opérationnel est réalisée via une lettre de
cadrage envoyée aux différents services de l’entreprise. Cette lettre est adaptée à
chacun et indique les objectifs et les grandes lignes que s’est fixés la direction ainsi
que les hypothèses qui ont été retenues sur l’environnement. Cela permet de donner à
tous un cadre de travail commun. La lettre de cadrage s’accompagne souvent de
séminaires pour cadres. Ceux-ci visent à renforcer l’impact du message et à
développer un esprit commun. Certaines directions s’investissent encore davantage
dans cette phase de communication en se lançant dans un véritable travail de
démarchage.
•
L’élaboration des plans d’action et des budgets nécessite de nombreuses « navettes
budgétaires ». Celles-ci sont horizontales quand elles concernent les ajustements
existant au sein d’un même service. Elles sont verticales quand elles se traduisent par
des confrontations de points de vue entre deux niveaux hiérarchiques différents. Dans
les deux cas, elles se traduisent par des réunions importantes dont le produit résulte
souvent en un nouveau cycle budgétaire pour remettre en cause le travail
précédemment réalisé et ses incohérences. Il est en effet assez rare que les budgets
réalisés lors des premières itérations réussissent à établir un équilibre satisfaisant tous
les acteurs. Les membres d’un même service, les différents services dont les activités
sont interdépendantes auront bien souvent des intérêts contradictoires. Ainsi, le service
des achats prévoit un changement de produit intermédiaire pour bénéficier d’un
produit moins coûteux. Mais ce produit entraîne des temps de fabrication rallongés qui
n’ont pas été pris en compte par le service production. La hiérarchie a alors pour
mission de « challenger », c’est-à-dire de rendre plus ambitieux les budgets, et
d’arbitrer les budgets des services qu’elle dirige. Or bien souvent, elle refusera des
propositions budgétaires qui lui sont remontées car elle les trouvera insuffisamment
ambitieux ou incohérents avec les propositions qu’elle aura reçues d’autres services
qu’elle dirige.
•
Occasionnellement, les navettes peuvent conduire à une remise en cause de la stratégie
choisie. En effet, il peut arriver que l’élaboration des plans d’action et leur chiffrage
économique révèlent les incohérences de la stratégie. Mais la plupart du temps, ce
n’est qu’en dernier ressort que les choix fondamentaux sont remis en cause. Bien
souvent, les managers commenceront par soupçonner que leurs collaborateurs
manquent d’ambition et d’imagination. Ils se chargeront alors de les motiver.
•
En cours d’année des écarts mensuel pour le pilotage et le reporting seront mis en
évidence. Ces écarts sont la différence pour chacun des postes entre les données
prévues (le budget) et les données réelles. Seuls les écarts les plus importants ou ceux
les plus significatifs seront analysés. Ils doivent permettre de comprendre comment se
comportent l’entreprise et ses membres. Leur analyse peut donner lieu à une
décomposition analytique plus ou moins poussée sous forme d’écart sur volume, écart
matière, écart sur prix, écart sur mix…
•
Chaque année, des écarts annuels sont calculés. Ils servent à faire le bilan des
performances du responsable de centre de responsabilité et de son équipe. C’est à
partir de cette évaluation que sont octroyées un certain nombre de primes et que se
décide la suite des carrières.
L’ensemble de ces remarques peuvent être synthétisées sur le schéma suivant :
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Les étapes de la procédure budgétaire:
les enchaînements
Plans stratégiques
Lettre de cadrage
de la DG
Référence à la stratégie
Plans opérationnels
Remise en cause
de la stratégie
Plans d’action
Contrôle a priori
Pré-budgets
Navettes
budgétaires
Budgets par centres
de responsabilité
Mise en évidence d ’écarts
annuels : évaluation des
responsables de CR
Contrôle a posteriori
Mise en évidence d’écarts
Mise en évidence d ’écarts
mensuels : pilotage et reporting
L’enchaînement des différents budgets
En général, la première étape de la réalisation d’un budget est la prise de connaissance du plan
opérationnel. De ce plan va découler les grandes orientations de tous les services de
l’entreprise. C’est notamment grâce à lui que l’on va définir le programme de vente. Le plan
opérationnel nous indique les grands choix en termes de produits, clients, réseaux de vente…
A ces données doivent être ajoutées les prévisions de vente. Celles-ci sont réalisées, selon les
cas par :
•
Les commerciaux. Leurs prévisions ont l’avantage d’être très en prise avec les réalités
du marché. Ils sont particulièrement bien informés sur les réactions des clients aux
produits de l’entreprise, à l’évolution de la conjoncture… Ils ont développé une forte
empathie avec le marché. Ils connaissent également très bien les concurrents et sont
donc en mesure d’anticiper les mouvements stratégiques et commerciaux que ces
derniers peuvent lancer. En revanche, leurs prévisions sont bien souvent entachées de
certains biais. Par nature, les commerciaux sont des personnes très optimistes et
aiment relever des défis. Ils peuvent alors avoir tendance à surestimer leur capacité à
placer des produits. A l’inverse, l’existence de primes liées au dépassement d’un
certain montant de chiffre d’affaires réalisé dans l’année peut les amener à être
extrêmement conservateurs et à envisager les pires scénarios.
•
Le service marketing et/ou stratégie. Ce service a une vision globale du marché, de ses
tendances de fond et du développement de l’entreprise à long terme. Ce dernier
élément, notamment, peut conduire l’entreprise à prendre des positions de court terme
qui vont à l’encontre du bon sens parce qu’elles reposent sur des paris. En revanche,
ces services n’ont pas une empathie très forte avec le terrain. Pour pallier ce problème,
il est bien souvent nécessaire de rapprocher leurs prévisions de celles des
commerciaux.
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•
Pour établir des ventes prévisionnelles, il peut, sous certaines conditions, avoir
procédé à des extrapolations des chiffres du passé. Cette méthode n’est acceptable que
si l’entreprise évolue sur un marché placide, peu soumis à des changements de
tendance forte. Ce sera le cas, par exemple, dans des secteurs très capitalistiques tels
que l’électricité où non seulement les tendances d’évolution du marché se modélisent
« aisément » mais où aussi l’inertie liée aux investissements n’autorisent pas des
changements majeurs trop fréquents. Ces extrapolations du passé sont également bien
utiles pour tester les prévisions issues des autres méthodes de prévisions. Elle permet
d’en mesurer le degré de fiabilité. Ainsi, une croissance des ventes de 30% devra être
fortement justifiée si la tendance « naturelle » du marché est d’augmenter de 5% par
an.
Une fois, le programme des ventes réalisé, il est possible de chiffrer le budget commercial,
c’est-à-dire d’évaluer les moyens nécessaires pour la réalisation du programme des ventes. De
ces deux budgets découlent de façon assez logique le budget de production et le budget des
approvisionnements. Bien souvent, les évolutions font que des investissements sont à prévoir
et doivent être chiffrés à part. En marge de ces budgets qui s’enchaînent logiquement, les
budgets de coûts discrétionnaires (marketing, secrétariat général…) viennent compléter
l’ensemble :
L ’articulation des différents
budgets
Ajustements discussions
Plan opérationnel
Budget
des invt.
Programme
de ventes
Budget
de production
Budget
des appro.
Budget
commercial
Budget de
synthèse
Budgets
des coûts
discrétionnaires
Bilan
prévisionnel
Budget de
trésorerie
Compte de
résultat prév.
Tous ces budgets sont ensuite synthétisés dans un budget global qui permet de tester
l’agrégation des différents budgets qui ont été établis indépendamment les uns des autres. Un
budget de trésorerie en est déduit. Outre la nécessaire cohérence entre les budgets, il faut
s’assurer que les flux financiers de l’entreprise que vont générer les budgets ne risquent pas
d’entraîner un défaut de paiement. C’est en effet la principale cause de faillite des entreprises.
Les budgets prévisionnels peuvent servir à maîtriser ce risque. Enfin, un compte de résultat
prévisionnel et un bilan prévisionnel sont établis à partir des budgets. Il s’agit d’un test de
cohérence comptable visant à garantir que la performance obtenue se retrouve dans les
comptes de l’entreprise et qu’aucun élément n’a été oublié.
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Par ailleurs, comme le montre le schéma ci-dessus, l’établissement des budgets n’est jamais à
sens unique. De nombreux allers-retours sont nécessaires avant de parvenir à une version
acceptable des budgets. L’ordre n’est pas non plus universel. Dans notre schéma, l’entreprise
commence par le programme des ventes. C’est effectivement ce que l’on constate le plus
souvent. Mais en fait, l’entreprise commence par le budget correspondant à la contrainte la
plus forte. Le plus souvent, la contrainte la plus forte pour l’entreprise correspond à la
difficulté à trouver des clients. Dans certains secteurs toutefois ou à certaines périodes de
l’histoire des entreprises, la contrainte la plus serrée peut se trouver au niveau de la
production, des approvisionnements ou des investissements. L’entreprise qui fait face à une
telle situation devra commencer sa procédure budgétaire par le budget relatif à cette
contrainte.
La mensualisation des budgets est un exercice permettant de suivre ensuite mois par mois
l’évolution de la situation réelle par rapport aux prévisions. L’exercice est bien souvent
artificiel. L’idéal serait de connaître précisément les dates d’engagement de chaque type de
recettes et de dépenses. Mais un tel travail se révèle souvent long et fastidieux. Les
contrôleurs de gestion se contenteront bien souvent de répartir sur douze mois chacun des
chiffres. Au mieux, ils tiendront compte par grandes masses des éventuels effets de
saisonnalité des ventes ou des approvisionnements. Le but est de se rapprocher à moindre coût
et temps d’une image prévisionnelle probable de l’entreprise.
Exemple (encadré)
Au final, l’ensemble de ces étapes prend un certain temps. La procédure budgétaire est un
exercice long et exigeant. Considérons le petit exemple suivant assez proche de situation
observable en entreprise, même si nous forçons parfois le trait. Le budget de l’année N
commence en mai de l’année N-1.
•
La première étape est la rédaction par la direction générale de la lettre de cadrage
durant le mois de mai.
•
Durant les mois de juin et juillet, cette lettre d’orientation fait l’objet d’une diffusion
par la hiérarchie et d’une appropriation par les différents niveaux concernés dans
l’entreprise. Chaque niveau de centres de responsabilité va ainsi pouvoir réaliser sa
propre analyse stratégique.
•
De juillet à novembre N-1 commence la phase la plus intensive, bien souvent ralentie
par les congés d’été. Durant toute cette période, les différents services entrent dans la
phase d’élaboration des plans d’action et de leur chiffrage. De nombreuses navettes
budgétaires ont lieu pour ajuster peu à peu les budgets aux réalités de l’entreprise.
•
En novembre et décembre (parfois plus tard…), les budgets sont présentés aux
différents niveaux de la hiérarchie pour validation. Bien souvent, ces budgets sont
« challengés » par les différents niveaux hiérarchiques. Ces révisions se traduisent
généralement par des exigences accrues et nécessitent de revoir les budgets. Mais
l’année étant bien avancée, il ne reste plus de temps de réajuster les différents budgets
les uns par rapport aux autres. Il est alors vraisemblable que l’ensemble des budgets de
l’entreprise y perde une partie, sinon toute, la cohérence acquise durant les navettes
budgétaires des mois précédents.
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•
Durant le mois de janvier (parfois février) les budgets de l’année N, établis durant
l’année N-1, sont mensualisés.
•
Durant l’année N, une reprévision du budget de l’année en cours a souvent lieu durant
le mois de juillet afin de tenir compte de l’évolution de l’environnement.
Le calendrier budgétaire du budget N
12
01
02
03
04
Année N-1
05
06
07
08
09
10
11
12
Lettre d’orientation
Diffusion
Stratégie Div / Ent
Plans d'Actions
Construction et chiffrage
Synthèse
Reprévision du budget n-1
Validation et
corrections
Suivi de gestion et mise
en évidence d ’écart du
budget n-1
Validation et
corrections
Budget semestriel
Plusieurs remarques peuvent être faites à l’issue de cette description. Le budget est un
processus long : huit mois dans notre exemple correspondant à un groupe. Bien souvent,
l’année budgétaire commence sans que les budgets ne soient terminés d’où parfois un
sentiment de flottement dans la gestion. En fin d’année N, le budget qui sert de référence est
celui dont la conception a commencé près d’un an et demi plus tôt. En fin d’année,
l’entreprise a une visibilité particulièrement restreinte car les budgets de l’année en cours ne
lui donnent qu’une visibilité de deux mois et le budget de l’année précédente n’est pas encore
terminé. C’est une coupure artificielle liée à l’annualisation des cycles de gestion de
l’entreprise. Les managers l’appellent l’effet tunnel.
Le contrôle des budgets et le pilotage de l’entreprise
En cours d’année, les contrôleurs de gestion calculent les écarts existants entre les données
prévisionnelles du budget et les données réelles. Ces écarts renseignent les contrôleurs et les
managers sur la performance. L’analyse de ces écarts peut-être plus ou moins complexe. Leur
décomposition analytique permet d’analyser leurs causes et permet de mettre en place les
actions correctives ad hoc.
Exemple (encadré)
Prenons l’exemple d’un centre de profit ayant réalisé un budget dont les caractéristiques sont
les suivantes et ayant constaté en fin de période des résultats légèrement différents des
chiffres prévus.
Nicolas Berland ©
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Prévisions du budget
Basic
300
2
300
4
700
Luxe
500
10
300
6
1 400
Prix de vente unitaire
Coût de la matière au Kg
Coût horaire de la main d'œuvre directe
Frais indirects de production
Coût de l'unité d'œuvre
900
122
90
1 100
122
90
67
67
dont part variable
dont part fixe
Frais variables de distribution/pièce
20
47
70
20
47
70
Basic
250
2
325
4
1 000
Luxe
600
14
420
5
3 000
Prix de vente unitaire
Coût de la matière au Kg
Coût horaire de la main d'œuvre directe
Frais indirects de production
Coût de l'unité d'œuvre
800
115
85
1 000
115
85
35
35
dont part variable
dont part fixe
Frais variables de distribution/pièce
25
10
75
25
10
75
Quantité
Consommation standard de matière (Kg)
Nombre d'heures de main d'œuvre directe total
Nb standard heure machine / pièce
Nb d'heure/machine
800
2 100
140 000
67
20
47
Réalisation du budget
Quantité
Consommation standard de matière (Kg)
Nombre d'heures de main d'œuvre directe total
Nb standard heure machine / pièce
Nb d'heure/machine
850
4 000
138 000
35
Comment analyser le dérapage des coûts ?
Nicolas Berland ©
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25
10
La situation de l’entreprise peut s’analyser de la manière suivante.
Cette présentation permet de visualiser les principales causes de
dérives ou
d’amélioration.
Réel
Chiffre d'affaires
Prévu
Ecart
Réel
Prévu
Ecart
Ecart total
200 000
270 000
-70 000
600 000
550 000
50 000
-20 000
Charges directes de fabrication
Consommation de matières
Main d'œuvre directe
43 125
27 625
73 200
27 000
-30 075
625
966 000
35 700
610 000
27 000
356 000
8 700
325 925
9 325
Charges indirectes de fabrication
variable
fixe
25 000
9 500
14 000
32 667
11 000
-23 167
75 000
28 500
28 000
65 333
47 000
-36 833
58 000
-60 000
Coût de production
105250
146866.6667 -41616.66667
1105200
730333.3333
374866.6667
333250
Charges variables de distribution
18 750
-2 250
45 000
35 000
10 000
7 750
Coût de revient
124000
167866.6667 -43866.66667
1150200
765333.3333
384866.6667
341000
Marge sur coût de production
94750
123133.3333 -28383.33333
-505200 -180333.3333 -324866.6667
-353250
Résultat sur vente
76000
102133.3333 -26133.33333
-550200 -215333.3333 -334866.6667
-361000
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21 000
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L’écart de résultat constaté (l’écart sur marge qui est la différence
entre le résultat prévu et le résultat constaté) peut être décomposé en
plusieurs
sous-écarts :
Ecart total sur marge
(361000)
Ecart sur marge commerciale
(27750)
Ecart sur coûts de distribution
(7750)
Ecart sur coûts de production
(333250)
Ecart sur chiffre d'affaires
(20000)
Ecart sur charges indirectes
2000
Ecart sur volume vendu
51250
Ecart sur coût de production de Luxe
(364700)
Ecart sur prix de vente
(85000)
Ecart sur coût de production de Standard
29450
Ecart sur composition des ventes (mix)
13750
Ecart sur matières
30075
Ecart sur volume
12200
Nicolas Berland ©
Ecart sur quantité matière
15250
Ecart sur main d'oeuvre
(625)
Ecart sur prix
2625
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Ecart sur volume
4500
Ecart sur durée
(6750)
Ecart sur salaire horaire
1625
Quelques explications sur les modalités de calcul sont nécessaires :
L’écart sur marge commerciale s’obtient en calculant la différence entre :
(chiffre d’affaires prévu - coûts commerciaux prévus) - (chiffre d’affaires réalisé coûts commerciaux réalisés)
Cet écart se décompose lui-même en :
•
Ecart sur chiffre d’affaires (chiffre d’affaires prévu - chiffre d’affaires réalisé). Cet
écart peut encore être décomposé.
•
Ecart sur frais commerciaux (coûts commerciaux prévus - coûts commerciaux
réalisés). Faute d’informations supplémentaires, nous ne pouvons aller au-delà dans la
décomposition de cet écart.
La somme de ces deux sous-écarts est égale à l’écart sur marge commerciale.
L’écart sur chiffre d’affaires peut donc être décomposé en :
•
Ecart lié aux variations de volume (volume global de vente prévu au prix prévu et au
mix9 prévu - volume global de vente réalisé au prix prévu et au mix prévu)
•
Ecart lié aux variations de prix (volume global de vente réalisé au prix prévu et au mix
prévu - volume global de vente réalisé au prix réalisé et au mix prévu)
•
Ecart lié au changement de mix (volume global de vente réalisé au prix réalisé et au
mix prévu - volume global de vente réalisé au prix réalisé et au mix réalisé)
La somme de ces trois sous-écarts est égale à l’écart sur chiffre d’affaires.
Il est possible de précéder de la même manière pour les écarts sur coûts de production qui se
décomposent en :
•
Ecart sur coûts de production du produit Standard (que nous décomposerons
également en sous-écarts)
•
Ecart sur coûts de production du produit Luxe (qui pourrait être décomposé mais nous
ne le ferons pas)
•
Ecart sur coûts indirects. Cet écart pourrait être décomposé mais nous nous sommes
abstenus de la faire ici pour ne pas obscurcir les points principaux de notre
développement.
L’écart sur coûts de production du produit Standard se décompose donc en :
9
Composition du portefeuille des ventes
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•
Ecart sur matières premières. Celui-ci de décompose à son tour en écart sur volume,
écart sur quantité utilisée de matières et écart sur prix des matières selon les mêmes
modalités que celles développées pour l’écart sur chiffre d’affaires)
•
Ecart sur main d’œuvre. Celui-ci de décompose à son tour en écart sur volume, écart
sur durée (nombre d’heures utilisées) et écart sur salaire horaire selon les mêmes
modalités que celles développées pour l’écart sur chiffre d’affaires ou pour l’écart sur
matières premières).
D’autres modalités de décomposition auraient été possibles.
Il ressort de ces analyses qu’il est possible de connaître les effets relatifs des différentes
causes ayant conduit à l’écart total sur marge. Des responsabilités quant aux causes de ces
différents écarts peuvent également être attribuées aux managers.
Il faut toutefois se garder d’une analyse trop mécanique dans l’analyse des écarts. En effet, le
fonctionnement d’une entreprise est nettement plus systémique (les éléments sont reliés entre
eux) que ne le laisse penser la décomposition très cartésienne que nous venons de réaliser.
A quoi sert le contrôle budgétaire ?
Le contrôle budgétaire remplit de nombreuses fonctions et les auteurs ont du mal à s’accorder
sur ses usages. Certains sont toujours cités quand d’autres n’apparaissent que dans une seule
recension. Ces fonctions semblent également varier d’une entreprise à l’autre. La grande
variété des fonctions semble également poser problème tant certaines sont incompatibles deux
à deux.
Les fonctions du budget
Il existe une littérature abondante traitant des rôles du contrôle budgétaire, cette abondance
générant elle-même une certaine confusion. Le contrôle budgétaire est appréhendé sous des
formes diverses, se voyant attribuer des fonctions classiques qui reviennent de façon
récurrente chez les différents auteurs, mais aussi des fonctions plus originales pour certains
d’entre eux :
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Les rôles du contrôle budgétaire
Études
Rôles du contrôle budgétaire
Réaliser une prévision et établir un programme d’activité,
Permettre l’observation continue des événements capables de modifier les prévisions,
Baudet [1941]
Recherche la recherche des causes d’écarts et fixer des responsabilités,
Coordonner les différents services,
Assurer le contrôle comptable des coûts de revient standards.
Buts principaux :
sous-buts :
planification
planification
coordination
contrôle par feed back
Samuelson [1986] responsabilisation
engagements financiers
évaluation de la performance
influence le comportement
motivation financière
aide à la décision
éducation financière
buts passifs
le budget est un rituel
le budget est une habitude
Selon sa synthèse des ouvrages :
Ses résultats :
prévisions
les budgets servent à faire des prévisions
plus qu’à motiver
planification
Lyne [1988]
coordination
ils servent à contrôler et à expliquer
les écarts
communication
ils n’exercent pas de pression
sur les salariés
évaluation
le degré de participation n’est pas
grand
motivation
coordination
délégation d’autorité
Hopwood [1974] planning
motivation
planifier
coordonner
Barrett et Fraser motiver
éduquer
[1977]
évaluer
Selon sa revue de la littérature
Hofstede [1967]
autorisation de dépenses
prévisions
planification
mesures
les budgets sont des objectifs, ils servent alors d’instruments de motivation.
les budgets sont des prévisions (la fonction planning y est associée).
les budgets sont des outils managériaux, notamment un moyen de communiquer entre
Otley [1977]
partenaires.
les budgets sont des standards pour évaluer la performance.
les budgets sont un moyen d’augmenter la satisfaction au travail grâce à leur nature
participative
prévisions financières
contrôle des coûts
gestion de trésorerie
gestion des investissements
fixation des objectifs
plans de communication
Bunce
et
al. planification des ressources
outil de la direction
[1995]
évaluation des performances
visibilité
CAM-I
prix de transfert
objectifs personnels
coûts standards
instrument de coordination et de communication
Bouquin [2001]
outil essentiel de gestion prévisionnelle
outil de délégation et de motivation
Touchais [1998] fournit également un éclairage intéressant sur les objectifs du contrôle
budgétaire et montre, à partir d’une enquête statistique, la répartition de ces fonctions dans les
entreprises :
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Très important
Déléguer les responsabilités
10%
Coordonner les activités de différents services 20%
Evaluer les responsables
20%
Les motiver
20%
Affecter rationnellement les ressources
30%
Les contrôler
45%
Prévoir, réfléchir au futur proche
80%
Suivre le bon déroulement de l’activité
85%
Des fonctions contradictoires
Les fonctions attribuées au contrôle budgétaire sont donc très diverses. Cette impression est
encore accrue à la lecture de leur description par chaque auteur. De façon synthétique, nous
pouvons reprendre la typologie des fonctions du contrôle budgétaire de Malo et Mathé [1998]
qui, selon eux, remplit les rôles suivants :
• prévision et planification,
• autorisation de dépenses,
• communication pour mieux coordonner les activités,
• motivation,
• évaluation de la performance des subdivisions et des dirigeants.
Malo et Mathé s’empressent de souligner, à juste titre, les incohérences et incompatibilités qui
existent entre ces fonctions.
La critique n’est pas nouvelle. Elle avait déjà été soulignée par Barrett et Fraser [1977] dans
l’une des études les plus célèbres concernant les contradictions du contrôle budgétaire. Cette
étude synthétise les conflits entre les différentes fonctions du contrôle budgétaire et tente d’y
apporter des solutions. Ces deux auteurs attribuent cinq fonctions au contrôle budgétaire :
planifier, motiver, évaluer, coordonner et éduquer, les deux dernières étant les moins
importantes. Ces fonctions ne peuvent toutes être exercées au même moment car cela
engendre des conflits. L’usage simultané des fonctions de planification et de motivation pose
problème : « un budget opérationnel fondé sur ce qui est le plus probable court le risque de
fixer des objectifs si bas que la motivation en sera affectée ». Motiver s’oppose aussi à
évaluer : « le budget le plus efficace pour l’évaluation pourrait être dénommé budget ex post
facto [qui prend en compte les événements imprévus] (...mais...) la motivation risque d’être
diminuée par l’usage d’un standard ex post facto dans le processus d’évaluation ». Planifier
s’oppose aussi à évaluer : « la direction devrait préparer un budget réaliste (planification)
(...mais...) l’effet sur la fonction d’évaluation peut cependant être réduit car ce n’est qu’à la
fin de la période budgétaire que celui-ci servira à l’évaluation ». Les auteurs donnent d’autres
exemples de contradictions qu’ils jugent plus mineures. Ils proposent également des solutions
pour réduire l’intensité de ces conflits. Les remèdes consistent, entre autres, à établir plusieurs
budgets ou des budgets glissants sur l’année ou encore des budgets différenciés selon les
niveaux hiérarchiques, etc. Mais ces solutions ne permettent pas de résoudre tous les
problèmes. Elles en posent de nouveaux, sont coûteuses et difficiles à mettre en place.
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La solution aux contradictions du contrôle budgétaire ne passe donc pas seulement par une
sophistication croissante de l’outil, mais aussi par une réflexion sur les conditions nécessaires
à son utilisation. Autrement dit, ce sont les attitudes managériales face aux budgets qui sont
en cause et non l’outil lui-même. En ne délimitant pas suffisamment les conditions
d’utilisation du contrôle budgétaire en regard du style de direction adopté, les managers
déclenchent des effets pervers qui nuisent à la cohérence de leur action. Ils doivent d’abord
bien définir leur mode de gestion et identifier les caractéristiques qui l’accompagnent afin
d’adopter et d’adapter des outils de gestion congruents.
A vouloir trop bien faire, en fixant de multiples buts au contrôle budgétaire, aucun n’est
réellement rempli. Le contrôle budgétaire rencontre sans doute ce problème, peut-être dans sa
phase d’implantation dans une entreprise, mais plus sûrement dans son évolution au fil des
ans et de la succession des managers. Le contrôle budgétaire est potentiellement riche d’un
grand nombre de fonctions, mais qui ne peuvent toutefois être activées toutes en même temps,
sous peine de rendre le contrôle inefficace. Mais est-il nécessaire de les utiliser toutes en
même temps ? Nous chercherons à répondre à cette question dans la suite de l’ouvrage.
Les critiques sur le contrôle budgétaire
Après avoir envisagé de façon globale la montée en puissance des critiques à l’adresse du
contrôle budgétaire, nous nous intéresserons, en reprenant le processus budgétaire, aux
principales difficultés de mise en œuvre des budgets en les regroupant par grandes catégories
afin de faciliter le diagnostic.
Des critiques déjà anciennes
Les entreprises tiennent à leurs budgets. Pourtant, des critiques nombreuses sont adressées
aux procédures budgétaires. Elles sont déjà anciennes, même si l’acrimonie vis-à-vis du
contrôle budgétaire a été relancée par les réflexions autour de l’Activity Based Costing (ABC).
Elles émanent souvent d’universitaires, et n’auraient peut-être eu aucune importance si elles
n’étaient relayées (ou précédées ?) par les critiques des professionnels de la comptabilité et du
contrôle.
De nombreuses critiques ont été émises depuis longtemps par les praticiens et les théoriciens
du contrôle. Elles concernent, tout à la fois, la capacité à faire des prévisions justes et
pertinentes, la possibilité de réaliser un contrôle objectif et équitable ou portent encore sur les
conflits entre les rôles attribués au contrôle budgétaire. En effet, le contrôle budgétaire sert-il
à coordonner les actions de l’entreprise, à évaluer une performance, à planifier ou tout cela à
la fois ? Pyhrr [1973], avec le budget base zéro (BBZ), montrait déjà que les organisations
avaient du mal à évoluer autrement qu’à la marge par rapport au budget antérieur. Ce dernier
apparaît alors comme une contrainte plus qu’il ne permet à l’entreprise d’évoluer. Il fallait,
selon cet auteur, tout remettre à plat afin de repartir sur de nouvelles bases pour espérer briser
la routine d’un processus de plus en plus bureaucratique. Cette première vague de reproches
ou de doutes date des années soixante et soixante-dix.
Récemment, la presse professionnelle a repris les critiques sur le contrôle budgétaire. Son
coût apparaît trop élevé [Schmidt, 1992]. Ainsi, selon Fortin et al. [1999], pour plus de 70%
des entreprises canadiennes, le coût d’établissement des budgets représenterait entre 1% et 5%
du chiffre d’affaires et pour 18% d’entre elles, ce coût monterait jusqu’à 10% (ce qui paraît
exagéré). En outre, il ne permet pas une amélioration incrémentale et continuelle des
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performances de l’entreprise [Drtina et al., 1996]. Deschamps [1997] y voit parfois un « piège
à cadres » et s’interroge sur le rôle exact du budget, faisant ainsi écho à Stéphane Doblin, l’un
des fondateurs de la DFCG, ancien contrôleur de gestion de Renault et consultant. Les
critiques sont habituelles : trop de personnel employé pour un coût trop élevé, réunions
inutiles, concentration excessive sur les chiffres au dépend des objectifs, maquillage
comptable au détriment du futur, etc. Certaines sociétés, comme Bull, vont même jusqu’à se
passer complètement des budgets dans les moments difficiles, pour se concentrer sur des
indicateurs « non chiffrés » : croissance, amélioration de la profitabilité et de la liquidité
[Option finance, 1996].
En nous basant sur l’articulation du processus budgétaire décrite précédemment, nous
pouvons isoler les points critiques qui font aujourd’hui l’objet de discussions quant à leur
efficacité :
1. Comment s’assurer de la pertinence de l’articulation stratégie/budgets ?
2. L’environnement étant de plus en plus turbulent, les prévisions et les plans d’action
du processus budgétaire ne risquent-ils pas de devenir rapidement obsolètes ?
3. Comment définir des centres de responsabilité adéquats ?
4. Entre l’élaboration ascendante ou descendante des budgets, comment choisir ?
5. Comment affecter les écarts à des responsables ? Qu’est-ce que la contrôlabilité ?
6. Quelles conséquences doivent avoir les résultats budgétaires ?
L’ensemble des critiques peut être résumé à partir du schéma que nous avons déjà utilisé :
Les erreurs classiques
Plans stratégiques
Lettre de cadrage
de la DG
Sans référence claire
à la stratégie et
sans plans d ’actions
Pas de remise
en cause
de la stratégie
Plans opérationnels
Plans d’action
Contrôle a priori
Navettes
budgétaires très
lourdes
ou pas ou de dialogues
suffisants
Pré-budgets
Budgets par centres
de responsabilité
Mise en évidence d ’écarts
annuels : difficulté à
évaluer les
responsables de CR
(contrôlabilté)
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Mise en évidence d ’écarts
mensuels :
pas d’apprentissage
Contrôle a posteriori
Mise en évidence d’écarts
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La difficulté à relier stratégie et budgets
Le fonctionnement du contrôle budgétaire repose sur le modèle, désormais classique,
développé par Donaldson Brown et Alfred Sloan à la General Motors au début des années
vingt. Ce modèle permet de décliner les objectifs stratégiques de l’entreprise auprès des
opérationnels dans le cadre de leurs budgets. Pour les dirigeants, l’objectif ultime de
l’entreprise est exprimé en termes de ROI (Return On Investment). C’est un objectif purement
financier en relation assez étroite avec la création de valeur de l’entreprise. Le but du chef
d’entreprise est de s’assurer de la maximisation sur longue période de cet indicateur afin de
permettre la croissance de l’entreprise et la rémunération des actionnaires. Ce ratio comptable
qui fait intervenir une marge (au numérateur) et les moyens nécessaires pour obtenir cette
marge (au dénominateur) est décliné dans toute l’entreprise en suivant une décomposition
logique :
Bénéfice/capital investi
Bénéfice/chiffre d'affaires
Productivité
Chiffre d'affaires/capital investi
Bénéfice
Chiffre d'affaires
Marge
Marché
Coûts
Prix
Niveau d'activité
Distribution
Chiffre d'affaires
Capital investi
Taux de rotation
Marketing
Immobilisations
Crédit clients
Stocks
D’après Bouquin, 2001, 248
Chaque responsable se voit ensuite affecter des objectifs dont les valeurs s’inspirent de cette
décomposition globale. La cohérence de la décomposition sert à garantir celle de la stratégie.
Les différentes variables du bas du tableau sont gérées grâce à des indicateurs physiques et
des indicateurs monétaires Ce modèle est toutefois très critiqué pour les effets pervers qu’il
induit.
Tout d’abord, le modèle oppose des préoccupations de court terme à celles de long terme.
Dans leur modèle originel, Donaldson Brown et Alfred Sloan définissait un ROI de longue
période avec des résultats lissés sur plusieurs mois, voire plusieurs années. Il est bien sûr
tentant pour un responsable de chercher à maximiser le résultat de court terme au détriment de
celui de long terme (ainsi réduire les dépenses de publicité fait augmenter le ROI des ventes,
mais au détriment de l’image de l’entreprise à long terme et donc de son ROI de longue
période). La publication de comptes trimestriels par les sociétés américaines a incité les
responsables d’entreprise à privilégier le respect à court terme des objectifs. On peut penser
que la multiplication de la publication de résultats semestriels en France, voire trimestriels
pour les sociétés françaises, de plus en plus nombreuses, cotées sur des places financières
internationales, a entraîné une évolution identique. De la même façon, il est tentant pour un
supérieur de juger sur des performances instantanées un opérationnel sans prendre en compte
les perspectives futures ou les conditions réelles de l’activité.
Au-delà de la traditionnelle opposition court terme/long terme, une nouvelle critique est
apparue au cours des années quatre-vingt : la difficulté à décliner le budget, exprimé en
termes financiers par le sommet de la hiérarchie, en plan d’actions. En effet, un budget
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financier peut être décliné de différentes façons en actions quotidiennes. Par exemple, la
volonté de faire des économies sur les postes de main-d’œuvre peut passer par une
réorganisation à périmètre constant ou par l’abandon d’activités non vitales à court terme,
mais qui le sont à long terme (entretien), ou encore par le blocage des augmentations de
salaires et la suppression des primes. Or, ce sont ces choix qui contribuent à diffuser ou non
l’image de ce qu’est la stratégie de l’entreprise auprès des opérationnels. Les décisions
stratégiques, exprimées en termes financiers, peuvent donc être plus ou moins bien traduites
en plans d’actions cohérents.
Parallèlement, un opérationnel est amené quotidiennement à faire des choix. Les choix non
routiniers sont vraisemblablement pensés, en tenant compte des réserves déjà exprimées, dans
le cadre du budget (un plan social par exemple). Mais pour les autres décisions, les plus
routinières, celles touchant à l’organisation du travail, il y a fort à parier que la perspective
stratégique est perdue de vue. Or, la somme des actions routinières qui ne sont plus en phase,
après un certain laps de temps, avec la stratégie définie peut conduire à une dérive importante
de cette dernière. Nous verrons plus loin comment l’Activity Based Budgeting (ABB) se
propose d’inverser la relation, en partant des actions organisées dans le cadre de processus et
en les valorisant. Mais l’ABB n’est pas la seule technique qui se développe à partir de la
constatation d’un affaiblissement du lien stratégie/budgets/plans d’actions. Le renouveau des
tableaux de bord s’inscrit dans la même logique, associer des variables opérationnelles aux
variables financières.
En bref, il est reproché au budget de ne pas s’exprimer dans le même langage que les acteurs
de l’organisation. Il traduit donc pauvrement la stratégie de l’entreprise pour les
opérationnels. Il la traduirait en revanche plus fidèlement au sommet de l’organisation où l’on
est habitué à parler chiffres et à raisonner sur des concepts. Mais nous avons fait jusqu’ici une
hypothèse implicite sur la qualité des prévisions alimentant le système de contrôle budgétaire.
Des prévisions incertaines
Une étude du Chartered Institute of Management Accountants [CIMA, Londres] de 1989,
reprise par Henri Bouquin [2003] a mis en évidence dix causes d’inadaptation des standards.
Ces causes peuvent, le plus souvent, être reprises pour le contrôle budgétaire :
1. le changement rapide de la conception des produits,
2. le changement rapide de la technologie,
3. le raccourcissement du cycle de vie des produits,
4. l’élargissement des gammes,
5. la multiplication des lots fabriqués sur spécifications des clients,
6. le changement rapide du prix des matières,
7. des effets d’apprentissage importants pour les nouveaux produits,
8. les variations de droits de douane et de taux de change,
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Citer ce livre : Berland N. (2009), Mesurer et piloter la performance, e-book, www.management.free.fr
9. des problèmes de délai dans la production des rapports,
10. des problèmes de compréhension de la part des managers, spécialement des écarts sur
frais indirects.
Ces causes renvoient, pour la plupart, à une intensification de la turbulence perçue et de la
complexité auxquelles doivent faire face les entreprises.
Un environnement de plus en plus turbulent
La turbulence se traduit pour une entreprise par des variations erratiques de son
environnement. Dès lors, les prévisions et les plans d’actions du processus budgétaire ne
risquent-ils pas de devenir plus difficiles à construire, plus rapidement obsolètes et peu utiles
à l’entreprise ? Cela dépend tout d’abord de la qualité des outils de prévision. Les modèles
macro-économiques, les études de marché disponibles et l’intensité de l’utilisation de
l’informatique permettent de faire des prévisions plus ou moins justes et plus ou moins
rapides. A cet égard, l’informatisation croissante de la fonction et le développement des ERP
pourrait modifier profondément le comportement des entreprises face au contrôle budgétaire.
La turbulence accrue de l’environnement conduit à la multiplication des hypothèses
nécessaires pour l’établissement des budgets. Le décideur se retrouve face à un nombre plus
élevé de choix à effectuer pour construire son budget. Le décideur qui doit définir son budget
va s’efforcer d’arbitrer entre différentes possibilités en retenant celles qui lui paraissent
assurer la meilleure congruence avec la stratégie. A défaut, car cela ne sera pas toujours
possible, comment effectuer le meilleur choix (ou le moins mauvais) ? Dans certains cas, la
difficulté à prévoir peut nécessiter une multiplication des scénarios qui auront pour but de
mieux préparer l’entreprise à différentes éventualités. Mais il n’en demeure pas moins que
l’incertitude créée par l’environnement contribue à ritualiser, dans certains cas, le processus
budgétaire pour des opérationnels qui appréhendent l’établissement des prévisions comme
une pratique magique peu crédible. A cette turbulence accrue s’ajoute une complexité de plus
en plus importante.
Des processus de plus en complexe
Tous les secteurs économiques n’ont pas la même aptitude à percevoir leur marché et ses
évolutions. Le niveau d’activité est nettement plus facile à déterminer dans une mine de
charbon ou dans une centrale électrique que dans le secteur de la mode ou dans celui des
services où les demandes des clients peuvent être à chaque fois différentes. Nous pouvons
penser que le contrôle budgétaire sera plus facile à mettre en œuvre dans les premiers que
dans les seconds parce que contraint par les capacités physiques des équipements. Cette
opinion est renforcée par la nature du type d’entreprise qui ont mis en place les premières, dès
les années trente, un système de contrôle budgétaire. La technologie et le type d’activité
semblent donc jouer un rôle dans la mesure où ils rendent plus ou moins complexe le
processus à modéliser. Il est plus facile d’établir des prévisions dans une industrie de type
process ou chaîne de montage que, par exemple, dans une activité de service.
Le nombre d’exceptions rencontré dans un processus de production par rapport à un nombre
de cas prédéfinis joue aussi un rôle dans l’établissement des prévisions. Dans une entreprise
où les demandes et les comportements des clients sont relativement stables, le budget sera
plus facile à établir que dans un secteur où la satisfaction des besoins du consommateur oblige
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l’entreprise à modifier souvent l’agencement de ses différentes activités et processus. On
aborde à nouveau, mais sous un autre angle, la notion de complexité. Plus une activité est
complexe, plus elle est difficile à modéliser dans le cadre d’un processus budgétaire rigide. Il
suffit pour s’en convaincre de songer à la multiplication des options sur des produits que les
entreprises veulent de plus en plus personnaliser pour leurs clients.
Deux variables semblent donc importantes pour appréhender la qualité d’une prévision : la
turbulence de l’environnement et la complexité de l’activité de l’entreprise. Lorsque les
prévisions deviennent rapidement obsolètes, soit du fait d’une turbulence accrue, soit du fait
de la complexité qui multiplie les combinaisons, le contrôle budgétaire reste peut-être utile,
mais il doit alors être utilisé avec précaution. Il faut toutefois noter que la turbulence et la
perception sont variables selon la perception qu’en ont les acteurs. Les exemples ne manquent
de d’appréciations très différentes de la turbulence de leur environnement par des acteurs
finalement dans des situations assez semblables.
Typologie de l’environnement selon Henry Mintzberg et conséquences sur le contrôle
budgétaire
Environnement
Stable
Dynamique
Contrôle
budgétaire
Contrôle
budgétaire
Complexe
Simple
assez lourd
Contrôle budgétaire
fiable
inadapté
Contrôle budgétaire
incertain
Il est difficile de faire de « bons » budgets dans un environnement dynamique et complexe
alors que c’est pourtant dans ce cas qu’ils seraient les plus utiles. A contrario, dans un
environnement simple et stable sont-ils vraiment nécessaire ?
Nous pouvons maintenant nous intéresser à la façon dont les budgets vont contribuer à
structurer les organisations afin de montrer que, là aussi, un certain nombre de problèmes se
pose.
La remise en cause de la structure traditionnelle de gestion
L’établissement des budgets passe en règle générale par un découpage de l’organisation en
centres de responsabilité. Cette structuration est cependant rendue difficile par
l’interdépendance existant entre les centres de responsabilité. Le découpage se réalise alors en
fonction de la stratégie qu’entend suivre l’entreprise.
Des systèmes interdépendants
« Un budget, c’est une personne responsable, plus la description comptable de son autorité »
[Capet et Total-Jacquot, 1976]. La description comptable d’une autorité (un ensemble
d’activités sous contrôle) peut ne pas être la meilleure représentation possible des actions de
l’entreprise. En effet, cela revient à traduire en langage financier le vécu d’opérationnels qui
considèrent leur activité comme quelque chose de beaucoup plus concret. La relation doit
peut-être être inversée. Il faut chercher les actions réellement effectuées puis les traduire sous
une forme financière. Cela amène une question simple : comment définir le domaine
d’autorité de la personne responsable ?
La réponse la plus intuitive à cette question serait de dire que l’autorité s’exerce sur les
ressources qui ont été confiées aux responsables. Mais cela suffit-il à définir son champ de
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responsabilité ? Cela signifierait qu’il n’est pas responsable de ce qui se passe dans les autres
centres de responsabilité. Un acheteur peut obtenir de très bons prix au détriment de la qualité
ou des fonctionnalités des produits. Or, ces effets se feront sentir en production et auront donc
des conséquences pour son collègue responsable de cette activité, ce que ce dernier peut
ressentir comme une injustice. Quel « budgété » n’a jamais été rendu responsable d’une
mauvaise performance dont il n’était pas à l’origine ? Les centres de responsabilité ne sont
pas indépendants les uns des autres. Ce postulat est pourtant l’une des hypothèses les plus
fortes du contrôle budgétaire. L’existence de prix de cessions internes est d’ailleurs la
reconnaissance de l’interdépendance qui existe entre les centres de responsabilité.
Une organisation dépendante de la stratégie
Au-delà de ces problèmes d’interdépendance, un certain flou existe sur l’utilisation effective
des centres de responsabilités dans les entreprises. Ces différents centres de responsabilité
peuvent coexister dans l’entreprise, mais ils y remplissent des missions différentes. Selon
l’étude de Bafcop, Bouquin et Desreusmaux [1991], les entreprises ont généralement
plusieurs niveaux de centres de responsabilité. Les centres de coûts sont plus fréquents dans
les niveaux inférieurs de l’organisation alors que les centres de profit et d’investissement sont
d’usage fréquent au sommet de la hiérarchie. La difficulté consiste alors à construire une
architecture organisationnelle qui soit la plus représentative possible de la façon dont
l’entreprise fonctionne mais aussi des objectifs qu’elle s’est fixée. Cette construction n’a
donc rien d’automatique. Un exemple caricatural est celui, pourtant peu stratégique, du
centre d’archives qui dans certaines entreprises est un centre de coûts discrétionnaires alors
que dans d’autres, il peut s’agir d’un centre de profit. La performance est ensuite suivie,
selon la nature du centre de responsabilité, au travers d’indicateurs comme la marge (centre
de profit), le chiffre d’affaires (centre de recettes), les coûts engagés (centre de coûts) ou le
taux de rentabilité du type ROI (centre d’investissement). Toutefois il faut noter que la notion
de ROI reste d’une utilisation marginale en France ce qui nuit à une bonne interprétation des
résultats de chaque centre puisqu’on ne connaît pas le niveau des ressources engagées pour
parvenir au résultat atteint. Dans 75% des cas, un lien est fait entre résultats des centres de
responsabilité et évaluation des responsables mais les sanctions en cas de non-respect des
budgets sont peu utilisées.
La construction des centres de responsabilité est un exercice délicat dont les conséquences
sont importantes pour l’entreprise et la mise en place de sa stratégie. Une fois les prévisions
d’activité établies et les centres de responsabilité correctement définis, il faut ensuite leur
attribuer des objectifs.
La définition imparfaite des critères de performance
La fixation des objectifs est un exercice délicat. Elle peut être plus ou moins autoritaire et
avoir des conséquences différenciées sur les organisations. C’est l’aspect le plus fréquemment
traité dans la littérature de gestion sur les budgets. Aussi notre développement n’est-il pas
exhaustif mais porte seulement sur la satisfaction au travail qu’apporte la participation à
l’établissement des budgets et sur la définition des objectifs propres à motiver les cadres.
L’ensemble doit permettre de montrer qu’il n’existe pas de recettes miracle pour fixer des
objectifs pertinents.
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Le « jeu » du contrôle budgétaire
Quelle place la direction doit-elle prendre dans l’élaboration des budgets ? Dans quelle
mesure doivent-ils faire l’objet d’une procédure de concertation ? De nombreuses études ont
déjà montré la diversité des approches en matière de procédures budgétaires [DFCG, 1994 ;
Touchais, 1998]. En fonction des réponses apportées à ces questions, les différentes parties
prenantes au « jeu budgétaire » (l’expression est de Hofstede, 1967) auront des
comportements très différents pour des résultats eux aussi très variés. Les réponses à ces
questions sont connues :
• Les navettes budgétaires favorisent la communication et la motivation et elles
permettent une diffusion optimale des orientations stratégiques, mais elles peuvent
aussi créer une lourdeur administrative rapidement insupportable ;
• La direction peut durcir le budget et les objectifs alors que les opérationnels vont
chercher à se préserver des marges de manœuvre. Le processus budgétaire tourne
alors au rapport de force entre les parties prenantes, avec toutes les frustrations que
cela suppose ;
• Le budget peut rapidement devenir un exercice de style visant à préserver les
principaux équilibres financiers mais aussi hiérarchiques (on ne fait pas la
révolution tous les jours), ce qui n’interdit pas des tensions fortes cristallisant dans
le processus budgétaire des problèmes relationnels extérieurs au processus ;
• Les budgets de frais discrétionnaires ne sont pas en prise avec le niveau d’activité, il
est donc difficile de les évaluer correctement. Les arbitrages entre les acteurs sont
sources de longues discussions et de décisions parfois mal vécues.
La participation au processus budgétaire et à la détermination des objectifs peut être une
source de satisfaction pour les « budgétés ». Cette implication peut toutefois n’être qu’une
pseudo-participation, c’est-à-dire un moyen d’obtenir l’accord des opérationnels sur le
budget déterminé par la direction [Argyris, 1952]. Hofstede [1967] fait de la participation un
élément déterminant de la bonne perception des budgets et de l’attitude des « budgétés » à
leur égard. Ces deux éléments agissent alors sur la motivation, facteur d’une meilleure
performance. Les relations ne sont toutefois pas univoques. Selon Stedry [1960], la
participation ne génère pas forcément de meilleurs résultats qu’un budget optimal, coordonné
et imposé par la direction. Enfin, la fixation d’objectifs pour chaque unité n’est pas
indépendante de l’activité des autres sous-groupes.
Les réponses aux questions posées ne sont donc pas simples et aucun one best way ne semble
se dégager en matière d’élaboration des budgets. Comme nous essayerons de le montrer plus
bas, l’important semble être l’adéquation entre le type de processus budgétaire et le style de
management en vigueur dans l’entreprise.
A quel niveau fixer les objectifs ?
Les budgets peuvent être interprétés comme des défis lancés aux managers. Ils doivent donc
être suffisamment ambitieux pour pousser à un bon niveau de performance, sans pour autant
être source de découragement. En principe, plus l’effort demandé par les supérieurs est élevé,
meilleur devrait être le résultat obtenu. L’effet d’un objectif précis est également beaucoup
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plus fort qu’une vague exhortation à mieux faire. Mais à l’opposé de ces idées, l’une des
études les plus célèbres sur l’aspect motivant des budgets [Stedry, 1960] montre qu’un
budget implicite, où les objectifs ne sont pas formellement exprimés ou exprimés en des
termes très généraux, donne de meilleurs résultats qu’un budget ambitieux. Toutefois, un
budget difficile soumis aux gestionnaires afin de leur demander leur niveau d’aspiration
s’avérera plus efficace car ainsi les managers peuvent intégrer les résultats attendus pour
former leurs propres normes de performance. Argyris [1952], Herbert Simon et al. [1954] et
Hofstede [1967] montrent que les budgets sont motivants à la condition que les managers les
intériorisent et les identifient à leurs propres objectifs. Cette intériorisation se réalise d’autant
mieux qu’existe une bonne communication autour des budgets. Enfin, des variables
culturelles, organisationnelles et personnelles interviennent permettant de mieux comprendre
la motivation face aux budgets.
L’élaboration des budgets semble dépendre du style de direction plus ou moins participatif
mis en place. Mais le choix d’un style de direction n’est pas une décision indépendante
d’autres variables comme le degré de concurrence sur les marchés, le type d’activité, plus ou
moins créative, plus ou moins formalisée. Le style de direction intervient aussi lors de la
phase de contrôle. Que fait-on alors des résultats du contrôle budgétaire ?
La contrôlabilité de la performance
Une fois les prévisions réalisées et les objectifs déclinés sur chaque centre de responsabilité,
l’entreprise peut entamer la phase de contrôle proprement dite. A intervalles réguliers, les
prévisions vont être comparées aux objectifs afin de déterminer des écarts qui seront autant de
clignotants incitant à entreprendre des actions correctrices. Cette phase d’évaluation fait appel
à un triple choix :
•
Choix des écarts à mettre en évidence. Les écarts sont très nombreux, il n’est pas
possible de les envisager tous car on court le risque de diluer l’information pertinente. Il
faut donc faire un choix. Sont généralement retenus les écarts les plus significatifs
(principe d’exception et application d’une méthode 20/80, les 20% d’écarts qui
expliquent 80% de l’écart global). Il est peut être aussi plus pertinent de retenir ceux
qui font sens avec la stratégie. Un choix s’impose alors.
•
Détermination des écarts contrôlables par le responsable. Dans quelle mesure un
responsable a-t-il la possibilité d’agir sur les variables qui entrent dans la détermination
de l’écart ? Ce choix n’est pas toujours aisé.
•
Quelle correction entreprendre une fois l’écart constaté ? L’interprétation d’un écart
n’est pas toujours chose facile. Si les variables d’action ne sont pas correctement
déterminées, l’écart peut rester une simple constatation et les écarts positifs succèdent
aux écarts négatifs sans qu’un véritable apprentissage n’ait lieu. Il est donc, à nouveau,
nécessaire de déterminer les variables qui font sens par rapport à la
stratégie, c’est-àdire celles sur lesquelles on va agir. Par là se pose
la question des causalités de ces
écarts pour l’entreprise.
C’est le modèle d’action sous-jacent qui est en cause, à savoir comment fonctionne vraiment
l’entreprise. Il est mal explicité par le contrôle budgétaire traditionnel. On peut, en outre,
relever au moins trois principales façons pour un manager de se défausser d’une mauvaise
performance en reportant ses piètres résultats :
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Citer ce livre : Berland N. (2009), Mesurer et piloter la performance, e-book, www.management.free.fr
•
Un manager peut chercher à faire porter ses coûts par d’autres centres de responsabilité,
soit grâce à des manipulations comptables délibérées ou non, soit en prenant des
décisions dont les conséquences se feront sentir dans d’autres centres de responsabilité.
•
Un manager peut réaliser des arbitrages inter-temporels en décalant dans le temps des
dépenses qui devraient être enregistrées aujourd’hui ou en enregistrant des revenus qui
devraient être rattachées à plusieurs périodes.
•
Enfin, le manager peut reporter sur les clients ou sur les fournisseurs ses propres
problèmes en surfacturant, en imposant des prix d’achat ou des délais exigeants, en
diminuant la qualité des produits… Les possibilités sont alors fonction du rapport de
force existant entre les parties prenantes à l’échange. Dans ce dernier cas, la survie de
l’entreprise est directement en cause.
Les critiques sur le reporting (remontée d’informations) concernent aussi la qualité des
enregistrements initiaux. Des données de base mal enregistrées conduisent à de mauvaises
interprétations et des contestations ultérieures. La phase de reporting et de contrôle est
simplifiée et surtout accélérée grâce aux outils informatiques intégrés, à tel point que l’on peut
se demander si les outils informatiques ne rendent pas obsolète le contrôle budgétaire.
Comme il devient possible d’interroger quasiment en temps réel les bases de données
informatiques, une requête bien structurée permet de s’informer en temps réel des évolutions
des résultats d’un centre de responsabilité. La norme budgétaire peut être remplacée par des
normes opérationnelles et financières présentées sous forme de tableaux de bord.
Une autre difficulté se pose concernant la gestion des coûts fixes. Dans quelle mesure les
opérationnels peuvent-ils agir sur des coûts dont l’existence leur échappe parfois, notamment
dans les cas des coûts répartis ? Certains des coûts des budgets sont alors non contrôlables.
L’ensemble de ces critiques du processus de contrôle trouve en définitive sa source dans deux
causes :
•
La faiblesse du lien stratégie/contrôle est, à nouveau, mise en avant. Des données
financières ne sont pas forcément très lisibles et n’indiquent pas toujours le bon
chemin à un opérationnel.
•
Ensuite, la difficulté à interpréter des écarts met en évidence la nature protéiforme
de la performance. Elle se définit par rapport à un ensemble de variables dont le
contrôle budgétaire ne rend pas compte dans son intégralité.
Cette difficulté à toujours donner une signification claire aux écarts rejaillit sur l’utilisation
qui peut être faite du contrôle budgétaire et de son interprétation. Le degré de sanction
(positive ou négative) associé aux écarts varie selon les entreprises. Les récompenses en
termes de carrière ou en termes financiers sont les plus courantes. L’association entre
récompense et résultat budgétaire est plus ou moins importante. Souvent, les résultats
budgétaires ne sont qu’une des composantes du système d’évaluation des performances, ce
qui ne fait qu’officialiser le fait que la performance soit protéiforme. L’architecture de ce
système va bien sûr avoir des répercussions sur les motivations à l’égard des budgets.
Au-delà de l’évaluation des individus, qui était jusqu’ici implicitement l’une des finalités du
contrôle budgétaire, c’est aussi l’amélioration du fonctionnement de l’entreprise que peut
permettre le contrôle budgétaire. Il s’inscrit alors dans une logique d’apprentissage
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Citer ce livre : Berland N. (2009), Mesurer et piloter la performance, e-book, www.management.free.fr
organisationnel. Le contrôle budgétaire ne sert plus seulement à juger les performances des
individus. Celles-ci sont prises en compte dans un système d’évaluation dont le contrôle
budgétaire n’est que l’une des composantes. Il va être utilisé pour détecter les améliorations
possibles de chaque processus.
Comme nous venons de le voir, au-delà de son apparente simplicité, le contrôle budgétaire
pose un certain nombre de problèmes. Cela plaide en faveur de sa transformation. Cette
première analyse met au jour deux sortes de problèmes :
•
difficulté à décliner correctement la stratégie,
•
remise en cause de l’hypothèse d’indépendance des centres de responsabilité et
plus généralement de divisibilité de la performance dans le temps et dans
l’espace.
C’est le modèle d’action sous-jacent au contrôle budgétaire qui est sur la sellette, c’est-à-dire
la façon dont il rend compte du fonctionnement de l’entreprise. Il est, en effet, nécessaire de
mieux expliciter les relations de cause à effet dans l’entreprise pour « coller » à la stratégie. Il
apparaît également que le contrôle budgétaire ne correspond pas à un concept utilisé
uniformément quelle que soit l’entreprise. Cette variété d’utilisation est à rattacher aux
différents styles de management des entreprises. En plus d’être un outil technique, le contrôle
budgétaire est surtout un outil ancré socialement.
Des modèles alternatifs de gestion budgétaire
Le processus budgétaire est de plus en plus critiqué et subit actuellement de profonds
changements. Plusieurs pistes de solution ont été proposées par les praticiens et les
universitaires. Elles sont tout à la fois concurrentes et complémentaires. Elles se chevauchent
et s’opposent. Nous les présenterons dans un ordre allant de l’évolution à la révolution pour
l’avenir du contrôle budgétaire.
Le budget base zéro (BBZ)
La réalisation des budgets conduit parfois les managers à actualiser les chiffres des années
antérieures. On repart ainsi des budgets de l’année N-1 pour construire ceux de l’année N. Au
passage, les contrôleurs de gestion et les opérationnels doivent chercher à prendre en compte
les implications de la nouvelle stratégie et à remédier aux défauts constatés dans le budget
précédent. La démarche est volontairement incrémentale et c’est précisément ce qui pose
problème. Cette pratique tend en effet à faire perdurer les choix des années antérieures par
routine, facilité ou difficulté à traduire budgétairement la nouvelle stratégie. Si cette pratique
est concevable dans un environnement placide et peu changeant, elle devient problématique
lorsque l’entreprise doit faire face à un environnement hostile ou à des remises en cause
drastiques.
Plutôt que de systématiquement reprendre l’exercice antérieur comme point de départ, Pyhrr
(1970, 1973, 1999) préconise de reconsidérer totalement les activités et les priorités de
l’organisation. Cette remise à plat permet de mieux faire face aux enjeux stratégiques du passé
en forçant les entreprises à sortir des cadres préconçus hérités du passé. Cette méthode a
d’abord été utilisé chez Texas Instrument et dans divers Ministères américains. Elle a connu
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un certain succès puisqu’elle a été ensuite appliquée dans d’autres entreprises ou
administrations.
Le terme Budget Base Zéro ne signifie pas que les budgets sont remis à zéro chaque année. Il
s’agit plutôt d’une procédure de mise sous tension du management afin de mieux définir les
objectifs à atteindre, d’évaluer les alternatives et les actions à accomplir, d’établir l’ensemble
des possibilités de financement et d’évaluer la charge de travail et les indicateurs de mesure
de la performance. Enfin, il s’agit surtout de forcer les managers à prioriser leurs choix et à
parvenir à établir rationnellement ces choix.
L’entreprise doit d’abord définir des unités de décision dans le cadre desquelles elle va
examiner ses activités et ses programmes. Les unités de décision sont les entités managériales
au niveau desquelles vont être évaluées les activités et vont se prendre les décisions. Ce peut
être un centre de coûts ou une sous division de celui-ci (service comptable, services fiscaux,
gestionnaire de trésorerie…). Une unité de décision peut également être un projet (R&D, mise
en place d’un système d’information…).
Les unités de décision doivent construire des « décision package » (que nous traduirons par
« ensemble de décisions »). Ces ensembles de décision correspondent aux activités réalisées
par les unités de décision telles qu’elles se déroulent en l’état et qui permettent d’atteindre des
objectifs déterminés. Il s’agit en fait des plans d’action, des tâches d’une activité et de leur
chiffrage économique. Par exemple, l’activité « réaliser la paye » implique des opérations et
nécessite des ressources. Mais plusieurs façons de faire la paye sont possibles et doivent être
proposées.
A chaque version de base des ensembles de décision sont en effet associés, soit des variantes
qui correspondent à des solutions alternatives, soit des compléments qui sont autant d’options
qu’il est possible de réaliser en plus de la solution de base. Le manager doit ainsi disposer
d’alternatives de fonctionnement. Il évalue les conséquences des modes de fonctionnement
actuel au regard des conditions de l’environnement et des principales hypothèses retenues.
Cela lui permet de choisir des ensembles de décisions en adéquation avec les ressources dont
le service dispose.
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Propositions budgétaires: le processus
Groupe
d ’activités
Propositions
alternatives
Ensembles
de
décisions
Hypothèse
« business as usual »
HYPOTHESES
SUR
L ’ENVIRONNEMENT
Activités
sans
alternative
Sélection
des
ensembles
de
décisions
Nouvelles
activités
Les ensembles de décision comprennent systématiquement :
•
•
•
•
•
•
•
Des objectifs
Une description des actions
Les coûts et les bénéfices attendus de ces actions
Une prévision de la charge de travail requise
Des indicateurs de mesure de la performance
Des moyens alternatifs d’accomplir des objectifs
Des scénarios de modulation des efforts à réaliser
De fait, certaines opérations vont être éliminées si aucun ensemble de décision qui leur est
associé n’est retenu. Des budgets plus faibles seront affectés à des ensembles de décision pour
lesquels seul un niveau minimum d’activité à été retenu. Dans certains cas, on se contentera
de maintenir les activités dans la même enveloppe budgétaire même si cela se traduit par des
façons de procéder différentes. Enfin, dans certains cas, le niveau de service sera notoirement
augmenté si des options d’accroissement du niveau de service sont retenues.
Les différents ensembles de décisions sont ensuite classés hiérarchiquement en fonction de
l’importance accordée à chacun d’entre eux. Ce classement entre les ensembles de décisions
permet de définir un niveau de service offert.
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Le classement des propositions
Etc.
B4
Niveau
de
service
B2
A4
B3
A2
C4
A3
B2
A2
A1
A
C2
C3
C2
B1
B
B1
C1
C1
C
A1
Ensembles de décisions
Classement
Enfin, au niveau de l’entreprise, les ensembles de décision de chaque service sont classés les
uns par rapport aux autres afin de déterminer des niveaux de priorité. Les activités
indispensables seront choisies en priorité (A1, C1 et B1) puis une discussion doit s’instaurer
pour choisir les activités élémentaires en fonction des choix de l’entreprise. Il s’agit ici d’un
véritable choix stratégique.
Comme il serait trop lourd pour une direction de procéder à un classement exhaustif de tous
les ensembles de décision, une décision plus raisonnable est d’arrêter les choix et les
sélections au niveau des centres de profit (Pyhrr, 1999). Il est également possible de procéder
à des filtrages hiérarchiques. Un niveau de l’organisation n’a pas à prendre en compte tous les
ensembles de décision. Ceux qui correspondent à des activités de base ont déjà été
sélectionnés par ailleurs et il appartient à un niveau hiérarchique de simplement départager
ceux qui correspondent à de réels enjeux stratégiques.
Le BBZ a toutefois connu des ratés. C’est une méthode qui, à l’usage est rapidement apparu
assez lourde et administrative. Certaines entreprises ont alors choisi de l’appliquer tous les
trois à cinq ans ou sur des parties de l’organisation seulement notamment les centres de coûts
discrétionnaires.
Il faut toutefois noter que la méthode ressurgit régulièrement des cartons des solutions
possibles aux maux du budget. Sans doute parce qu’elle s’attaque à des défauts importants de
la procédure budgétaire.
L’Activity-Based Budgeting (ABB), avatar de l’ABC
Sous l’influence des avancées en matière d’Activity-Based Costing (ABC ou comptabilité par
activité), le contrôle budgétaire s’est vu insuffler une bonne dose de conception par activités.
L’allocation des ressources ne se fait plus seulement en fonction d’indicateurs volumiques (le
nombre de produits fabriqués ou vendus qui conduit traditionnellement à établir un budget
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flexible), mais en fonction des caractéristiques des produits ou services qui ont des
répercussions sur des activités organisées en processus.
Il s’agit ici de redéfinir le processus de planification-budgétisation autour d’une logique
stratégique fondée sur les processus. Selon les tenants de cette évolution, les processus
traduisent mieux, car plus concrètement, les axes stratégiques développés par l’entreprise.
Utiliser le découpage en activités pour construire les budgets
Brimson et Antos [1999a et b], promoteurs de l’ABB, reconnaissent une grande utilité aux
budgets. Mais ils les trouvent également trop abstraits car exprimés en des termes uniquement
financiers. De plus, la mise en place d’un moyen offensif de création de valeur nécessite de
comprendre comment les activités rencontrent les besoins des clients. La notion d’activités
clés est alors mise en avant. Mais le plus souvent, le contrôle budgétaire ne participe pas à la
création de valeur car il est essentiellement centré sur les ressources plus que sur les activités.
Brimson et Antos formulent les reproches suivants au contrôle budgétaire :
•
Il est centré sur les ressources (inputs) du système plutôt que
sur les besoins du client (outputs),
•
il se focalise sur les départements plutôt que sur les
interdépendances entre départements, fournisseurs et clients,
•
les prévisions sont souvent une simple projection du passé,
•
il recherche des inefficacités plutôt que les causes et les
sources d’amélioration possibles,
•
il ne permet pas de faire des arbitrages coûts-valeur,
•
il est perçu comme un exercice formel faisant perdre du
temps aux opérationnels,
•
les résultats sont évalués sur une base comptable plutôt que
sur la mise en œuvre des plans d’action (actionable basis),
•
il ne raccorde pas bien la stratégie aux actions des salariés.
Aussi proposent-ils d’amender le processus budgétaire en reconcevant le mécanisme
d’allocation des ressources. Le but de l’ABB est alors de redonner leur importance aux
relations causes-effets envisagées au travers de processus. Le contrôle budgétaire fonctionne
mal car il oblige à penser en termes financiers alors que la plupart des gens sont des
opérationnels pour qui ce langage n’est pas naturel. Cela nécessite une traduction pour définir
les leviers d’actions sur lesquelles on peut agir. L’ABB cherche donc à transformer les plans
stratégiques en activités à mettre en place. Du coup, les salariés peuvent plus facilement se
l’approprier car le budget construit avec une logique d’Activity-Based Costing est fondé sur
ce qu’ils vivent. Avec le contrôle budgétaire classique, les salariés pensent trop souvent en
termes d’allocation des ressources alors qu’il faudrait penser en terme de pilotage des
ressources pour créer de la valeur. En général, ils ne connaissent pas le plan stratégique qui
est le plus souvent diffusé aux hautes sphères de l’entreprise et à elles seulement.
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Le processus budgétaire doit aider à décliner la stratégie, mais les finalités stratégiques restent
trop abstraites et les budgets deviennent rapidement un exercice formel. L’ABB privilégie une
allocation centrée autour des processus pour définir les niveaux de ressources qui seront
affectées à chaque activité. Ce sont donc les modalités d’allocation des ressources qui sont
modifiées.
L’allocation des ressources au travers de l’Activity-Based Management
L’ABB s’appuie sur l’Activity-Based Management (ABM) pour piloter l’entreprise. L’ABM
cherche à comprendre les activités et les relations qui les unissent à la stratégie de l’entreprise
en ayant recours à une analyse en termes de processus. Au travers de cette formalisation,
l’ABB permet de réduire le coût des activités non créatrices de valeur et de réduire la charge
de travail globale.
Cette démarche doit être appliquée dans le cadre de processus. En général entre 10 et 20
processus sont suffisants pour l’analyse, en distinguant processus opérationnels et processus
secondaires. Selon Malo et Mathé [1998] il est possible d’associer un processus à chaque
facteur clé de succès. Les processus permettent de mieux faire apparaître la stratégie qui est
définie sous forme de buts à atteindre puis rendue très opérationnelle et déclinée tout au long
des processus. Ils sont ensuite déclinés en activités qui constituent la brique élémentaire
d’analyse de l’ABB. Cette démarche permet de faire apparaître clairement les activités
inutiles ou gourmandes en ressources. Leur élimination ou reconfiguration s’impose. Chaque
activité est associée à un inducteur d’activité. L’approche par processus permet de mieux
justifier dans les discussions budgétaires la façon dont sont allouées les ressources. A ce
niveau il est possible de distinguer trois types d’activité :
•
les activités qui permettent de satisfaire les demandes
normales des clients,
•
les activités discrétionnaires (pour lesquelles on ne peut
relier les ressources consommées à l’activité),
•
les activités disponibles si les clients payent un supplément
de prix.
Les objectifs stratégiques sont pris en compte pour définir les finalités des processus grâce à
une analyse stratégique renouvelée tous les ans. Chaque activité se voit attribuer des objectifs
qui sont cohérents avec ceux du processus. Les activités doivent fournir aux produits les
caractéristiques demandées par le marché. Ces caractéristiques vont être les inducteurs
d’activité de chaque activité. C’est sur la base de ces inducteurs d’activité que seront
attribuées les ressources à chaque activité. Le niveau d’activité se calculera différemment
selon qu’il s’agit d’une activité principale ou d’une activité secondaire. La prévision du
niveau d’activité de chaque activité se fait d’abord en unités physiques, la valorisation n’a lieu
que dans un second temps. Cela doit permettre de s’interroger sur la manière dont est
accomplie chaque activité.
Un peu comme pour l’ABC, les auteurs considèrent que, traditionnellement, les budgets sont
établis sur des bases volumiques (en fonction du nombre d’unités qui devront être produites).
Or, ce qu’il faut comprendre, c’est ce qui cause les coûts, c’est-à-dire les caractéristiques des
produits. Ces caractéristiques vont faire varier le coût des processus car elles font varier la
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charge de travail de chaque activité qui compose le processus. La recherche des inducteurs
d’activité va servir à planifier et à mesurer les coûts. Ainsi, le processus budgétaire est-il relié
à la stratégie car il est possible de juger si les caractéristiques du produit sont en phase ou non
avec la stratégie. L’ensemble des processus et des activités définira un process model.
Les écarts de coûts constatés par rapport au modèle (process model) peuvent provenir :
•
de changements dans les caractéristiques demandées par les
clients,
•
de changements dans la concurrence et la technologie (cela
affecte directement la configuration du process model),
•
de variations dans l’efficacité des agents soit du fait
d’erreurs systématiques, soit grâce à une amélioration
continue (kaïsen).
Notons que, selon Brimson et Antos, des variations dans les phases amont vont entraîner des
variations encore plus importantes dans les phases aval des processus.
Pour Michel Lebas [1992], l’ABM permet de mieux apprécier les ressources nécessaires à
l’organisation : « il est beaucoup plus facile de prévoir un portefeuille d’activités (c’est-à-dire
prévoir un volume d’actions ou de processus) qu’on va mettre en œuvre que de prévoir un
portefeuille de vente ». Les ressources allouées aux activités sont coordonnées car définies
dans le cadre d’un processus. La logique d’allocation est inversée : les ressources ne sont plus
affectées aux activités (ou aux centres de responsabilité) mais elles sont estimées sur la base
du niveau d’activité des centres d’activité.
L’ABM part des opérations analysées dans le cadre des processus pour les convertir ensuite
en unités monétaires. Cooper et Kaplan [1998] adoptent le même point de vue. Pour eux, la
structure des coûts définie lors d’un calcul ABC va servir à établir une nouvelle forme de
budget : l’Activity-Based Budgeting. Les coûts fixes (ou coûts de capacité) seront mieux
analysés car l’unité d’œuvre utilisée ne sera pas seulement volumique mais dépendra de
nombreuses autres causes. Le discours est très proche de celui des tenants de l’ABC. L’ABB
est donc en quelque sorte un ABC à l’envers.
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ABC versus ABB
ABB = ABC à l’envers
Activity-based Costing
Activity -based Budgeting
Ressources
Ressources
Inducteurs de ressources
Inducteurs de ressources
Activités
Activités
Inducteurs d’activité
Pdt 1
Pdt 2
Inducteurs d’activité
Pdt 3
Pdt 1
Pdt 2
Pdt 3
Les différentes étapes de l’ABB sont alors les suivantes :
•
Estimation des volumes de vente et de production (comme
pour un budget normal en insistant sur les produits qui ont
des caractéristiques différentes).
•
Prévision de la charge de travail de chaque activité en
raisonnant sur les processus transversaux (cela est fait de
façon trop agrégée aujourd’hui). On met en évidence pour
cela des inducteurs d’activité, c’est-à-dire les facteurs qui
déclenchent les activités (Bouquin, 2000, p. 62 et p. 92).
•
Calcul des ressources nécessaires pour chaque activité.
•
Détermination du budget des ressources nécessaires (étape
de valorisation).
•
Détermination de la capacité de chaque activité (un système
d’aller-retour sera sans doute nécessaire pour ajuster les
différentes contraintes).
Les différents types d’écarts sont maintenant calculés sur la base des inducteurs de coûts.
L’ABB a conduit à modifier la structure budgétaire afin de la rendre compatible avec le
modèle ABC/ABM.
Connolly et Ashworth [1994], deux consultants de KPMG management consulting, ont
proposé leur propre démarche d’ABB. A nouveau, ils partent de la formulation de la stratégie
vers sa déclinaison dans le cadre d’activités. Leur apport essentiel est d’établir des priorités
entre les différentes activités de soutien, tout simplement en les classant les unes par rapport
aux autres. Les activités principales doivent être réalisées et le volume de ressources qui peut
leur être affecté dépend de la valeur perçue par le client pour cette activité. Selon ces auteurs,
l’avantage essentiel de l’ABB réside dans l’importante communication qu’il génère et qui
permet de faire passer le message stratégique.
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Cette démarche pose toutefois des questions tant par la lourdeur qu’elle impose que par son
caractère faiblement novateur.
Interprétations de l’ABB
Que faut-il penser de l’Activity-Based Budgeting ? Notons tout d’abord que dans le processus
traditionnel de budgétisation, la logique processus est sommairement prise en compte. On part
du budget des ventes pour le décliner ensuite vers la production et les achats. Force est de
constater que ces budgets sont principalement volumiques. Les ressources sont attribuées en
fonction du volume des ventes, le budget flexible étant la modélisation la plus adaptée pour
tenir compte des incidences des variations d’activité sur les budgets. L’interprétation des
écarts se fait ensuite au travers d’écart sur volume, prix, quantité, composition... L’ABB
enrichit incontestablement l’analyse en remontant à la cause des coûts (les inducteurs
d’activité). L’ABB apporte donc une meilleure compréhension des écarts au travers de
l’identification d’inducteurs. Les ajustements en cas de dérive des budgets sont directement
transposables en actions correctrices clairement identifiables.
L’ABB présente plusieurs avantages par rapport au BBZ. L’organisation est prise en compte
dans sa globalité en tenant compte des liens entre activité. Chaque activité est reconsidérée
tous les ans mais au travers de variables (les inducteurs d’activité) qui sont connues par
avance et qui définissent le model process. La tâche est donc moins ambitieuse dans l’ABM
que dans le BBZ, chaque année n’apporte pas son lot de révolutions et de remises à plat.
L’ABB modifie l’allocation des ressources même s’il est permis de douter de son aspect
réellement novateur. Une étude de son fonctionnement réel en entreprise serait nécessaire
pour mieux mesurer les implications de cette technique. La phase de contrôle est également
modifiée dans le sens où les analyses deviennent plus pointues et ne tiennent pas seulement
compte des variations d’activité. Mais l’optimisation des processus va également se faire avec
un autre outil : les tableaux de bord [Malo et Mathé, 1998]. La question qui se pose est alors
de savoir si les tableaux de bord sont des compléments ou des concurrents du budget. Dans le
premier cas, c’est reconnaître que le budget, même enrichi d’une meilleure compréhension
des causes du niveau d’activité, n’est pas suffisant à lui seul pour aider au pilotage de
l’entreprise. C’est aussi reconnaître la complexité des phénomènes d’évaluation des
performances qui nécessite plusieurs outils pour piloter l’entreprise. La deuxième situation
ouvre la porte à un abandon du processus budgétaire, non réformable.
Selon l’enquête DFCG de 1994, 50% des entreprises utiliseraient des techniques de budget
par activité. Compte tenu de la relative nouveauté à cette époque de cette pratique, on peut
douter de la fiabilité du chiffre : le mot « activité » a-t-il été correctement compris ?
Donner du sens au contrôle
Il est apparu précédemment qu’un problème de contrôlabilité se posait avec les budgets. Les
managers sont jugés, en partie, sur leur réalisation budgétaire, soit sous forme d’écarts, soit
sous forme de rentabilité exigée. Ils sont redevables d’un couple coût/performance. Pour cela,
trois conditions sont nécessaires [Demeestère et al., 1997] :
•
Nicolas Berland ©
« les managers doivent être compétents pour agir le plus
efficacement possible sur le couple coût performance,
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Citer ce livre : Berland N. (2009), Mesurer et piloter la performance, e-book, www.management.free.fr
•
ils doivent avoir reçu délégation de pouvoir pour agir sur ce
couple coût/performance,
•
ils doivent être soumis vis-à-vis de l’autorité centrale à une
obligation de résultat. »
Mais un certain nombre de postes compris dans leur budget sont parfois hors de leur contrôle.
Soit ils appartiennent aux responsabilités et prérogatives des dirigeants (montant des
investissements par exemple ou encore état de l’organisation), soit ils dépendent de variables
extérieures.
Cela entraîne :
•
des sentiments de frustration et d’impuissance, donc de
démotivation,
•
des effets pervers de court terme néfastes car les managers
essayent de satisfaire des demandes en jouant sur des
activités créatrices de valeur à long terme (allongement du
délai de livraison pour réduire les coûts par exemple),
•
des cloisonnements excessifs entre les services ; il devient
difficile de gérer les responsabilités partagées qui se situent
au niveau des interfaces entre services,
•
des difficultés de communication entre niveaux
hiérarchiques qui proviennent souvent de fonctions
différentes attribuées au contrôle budgétaire.
En résumé, les managers n’ont pas toujours tout le contrôle nécessaire sur les ressources dont
ils doivent rendre compte. Une première étape dans l’examen d’un système budgétaire peut
donc être un audit de la contrôlabilité. Plusieurs sources de perte de contrôle peuvent être
distinguées [Demeestère et al., 1997] :
•
Mauvaise qualité de l’affectation des coûts sur un centre de
responsabilité.
•
Prix de cession interne mal définis.
•
Imputation arbitraire de coûts généraux indirects.
•
Co-responsabilité avec un autre service dans l’utilisation des
ressources attribuées.
•
Perturbations de l’environnement qui induisent
conséquences sur l’activité du centre de responsabilité.
des
Deux types de solutions existent pour pallier ce problème de contrôlabilité :
•
Nicolas Berland ©
La première solution consiste à auditer le système budgétaire
à la recherche des coûts non contrôlables. L’affectation des
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coûts se fait en fonction des leviers d’action dont dispose le
manager. Ces leviers d’action sont une occasion de
discussion avec la hiérarchie. Les prix de cession interne
sont redéfinis. L’imputation arbitraire de frais généraux
indirects est supprimée.
•
La solution précédente étant parfois difficile voire
impossible à mettre en place, il peut être plus intéressant de
faire clairement la distinction coûts contrôlables/coûts
incontrôlables. Les managers ne seront jugés que sur les
premiers.
Demeestère et al. [1997] soulignent également les limites de ce concept : « dans la mesure où
tout est imbriqué, intégré, peut-on vraiment donner un contenu à la notion de
contrôlabilité ? ». La recherche d’une contrôlabilité idéale est sans doute vaine. Toutefois, ces
auteurs pensent qu’il est possible d’y parvenir dans les entreprises où les interdépendances
entre unités ne sont pas trop importantes.
Le problème peut également être considéré autrement pour être résolu. Certes, un manager
n’est pas toujours responsable des événements qui affectent son centre de responsabilité, mais
il peut être tenu pour responsable des conséquences de ces événements, c’est-à-dire de la
façon dont son service a réagi. Il peut être plus ou moins préparé. Ce que l’on va juger n’est
pas tant son niveau de performance exprimé en valeur absolue que sa réactivité et sa
flexibilité. Sa performance sera évaluée de manière relative, par rapport à la situation qui
aurait prévalu s’il n’avait pas réagi. L’évaluation devient difficile et très peu mécanique. Cela
revient en quelque sorte à mieux appréhender l’incertitude dans les budgets.
Mieux prendre en compte de l’incertitude dans les budgets
Le contrôle budgétaire a été introduit initialement dans des entreprises dans des
environnements placides et stables (Berland, 1999). Or, l’environnement devient de plus en
plus turbulent et difficile à prévoir sous l’effet, entre autres :
• des nouvelles contraintes internationales et de la mondialisation,
• du développement du juste à temps et la baisse des délais de réaction,
• du développement accru des moyens informatiques et de communication.
Cela nécessite une réactivité accrue qui s’accommode mal d’un processus lourd de
budgétisation. Il apparaît donc nécessaire de perfectionner le fonctionnement du contrôle
budgétaire. Plusieurs pistes de réflexion ont été proposées par divers auteurs.
Allen [1998] propose tout d’abord de reconsidérer le calcul des écarts en contrôle budgétaire
pour tenir compte de l’incertitude. Au lieu de calculer un écart sur prix et sur quantité, il
propose de faire apparaître un écart sur prix et un écart sur modélisation. Les quantités
devenant improbables, qu’importe leur montant, c’est une modélisation correcte des charges
qui doit permettre de juger si l’entreprise est sous contrôle ou non. Cela nécessite d’établir au
préalable une modélisation des charges pour différents niveaux d’activité ou de mix produit.
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Ce faisant, il faut s’interroger sur ce qui cause les coûts dans les budgets de l’entreprise. Un
écart favorable ou défavorable sur modélisation entraînera une réflexion sur ses causes.
Une deuxième perspective est ouverte par Gervais et Thenet [1998]. Après avoir constaté la
difficulté des entreprises à faire fonctionner un système de contrôle budgétaire dans un
environnement turbulent, ces auteurs ont examiné l’utilisation originale qu’en ont faite
certaines entreprises. Ils ont alors relevé les pratiques suivantes :
• L’approche réactive des budgets : l’environnement étant incertain, les budgets sont
utilisés seulement sur une partie de l’organisation afin de récréer « des îlots d’ordre et
de certitude » où l’application de procédure rationnelle sera possible.
• L’approche proactive de la planification : les budgets sont surtout utilisés afin
d’établir une planification ambitieuse. Ils servent à simuler les résultats des actions à
entreprendre pour atteindre les objectifs de l’entreprise, ils sont une base de
discussion et de communication entre les différentes parties prenantes à
l’organisation. Dans ce cadre, les budgets perdent leur fonction d’évaluation.
• L’approche décisionnelle : l’incertitude de l’environnement oblige les entreprises à
prendre rapidement certaines décisions afin de répondre aux attentes du marché.
L’organisation des budgets dans le cadre de processus permet aux entreprises de
reconfigurer rapidement leur offre, d’améliorer leurs prestations. C’est à nouveau une
base de discussion. La solution semble assez proche de celle mise en place avec
l’activity-based budgeting.
Dans aucun de ces trois cas, le contrôle budgétaire n’est utilisé à des fins d’évaluation. Cette
fonction est jugée inexploitable du fait de la turbulence de l’environnement. Celle-ci impose
en effet des jugements trop rapides pour être pertinents.
Au-delà des budgets
Les deux pôles historiques de développement de l’ABC furent Harvard, avec les travaux de
Johnson et Kaplan, et le CAM-I (Cost management for today’s Advanced Manufacturing) en
Grande-Bretagne, notamment avec la publication du livre de Brimson. Le CAM-I regroupe
les directeurs financiers d’une trentaine de grands groupes internationaux, des consultants et
des universitaires qui réfléchissent ensemble au développement de la gestion d’entreprise. Si
l’équipe d’Harvard a prolongé ses travaux autour du concept de Balanced Scorecard, le
CAM-I s’est, pour sa part, intéressé au contrôle budgétaire. Ce groupe a créé, en juin 1997,
une table ronde sur le thème Beyond Budgeting. Son programme est simple : faut-il gérer sans
contrôle budgétaire ? La solution radicale du CAM-I consisterait donc à se passer des budgets
considérés comme des outils d’une autre époque. L’idée est de suivre l’exemple d’un certain
nombre d’entreprises qui se sont débarrassées du contrôle budgétaire afin d’accroître leurs
performances (Volvo, Ikea, Schlumberger, SKF, Ericsson, Asea Brown Boveri (ABB) pour
les plus connues [Cam-I, 1999].
Est-il possible de supprimer le contrôle budgétaire ?
Les entreprises cherchent aujourd’hui à s’ouvrir de plus en plus à leurs clients et à être de plus
en plus flexible, or le contrôle budgétaire n’est pas du tout prévu pour cela. Il a été conçu pour
un autre type de concurrence où les entreprises cherchaient à optimiser leur capacité de
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production pour pouvoir faire face à la demande. Le contrôle budgétaire a pour but de gérer
des volumes, des économies d’échelle, des coûts à utiliser au mieux, alors qu’il faut gérer
aujourd’hui l’innovation, le service, la qualité, la vitesse, le partage du savoir... La conclusion
devrait s’imposer d’elle-même, il faut se séparer du contrôle budgétaire.
Bien sûr, l’idée de supprimer les budgets soulève des oppositions. Le PDG de l’une des
entreprises concernées a appelé cette réticence le « complexe du budget bureaucratique ». Peu
d’entreprises ont ainsi pris le parti de supprimer leur contrôle budgétaire. La plupart du temps,
une réforme a été entreprise. Plusieurs solutions ont été ou sont encore testées : BBZ, refonte
et allégement des systèmes budgétaires pour les rendre plus rapides et moins coûteux,
développement de l’Activity-Based Budgeting (ABB). Mais, selon le CAM-I, ces
améliorations ne permettent pas de surmonter les difficultés posées par le contrôle budgétaire.
Les membres de cette organisation ne pensent pas qu’il soit possible de réformer le contrôle
budgétaire. La plus grande tentative qui ait été faite est le BBZ, mais il reste un processus
bureaucratique lourd, orienté en interne et vers la réduction des coûts.
ABC et tableaux de bord ont apporté d’importantes améliorations au management des
entreprises. Mais ces améliorations voient leur développement entravé par le système de
contrôle budgétaire selon Hope et Fraser [1997]. Les compétences sont de moins en moins
matérielles, ce que sait bien gérer le contrôle budgétaire, et de plus en plus immatérielles, ce
qu’il ne sait pas faire. Par exemple, les actifs matériels chez Coca-Cola ne représentaient en
1999 que 4% de sa valeur. Ce qu’il faut donc gérer, c’est la valeur de ces actifs immatériels et
non plus les actifs matériels, comme par exemple la capacité de production.
D’autres outils pour une autre organisation
Gérer ces nouveaux actifs passe tout d’abord par de nouvelles structures organisationnelles. A
la forme multi-divisionnelle (M-Form) devrait succéder une structure en réseau (N-Form). La
forme multi-divisionnelle est adaptée pour allouer des ressources. Elle favorise la
communication verticale dans l’entreprise, mais elle est également très bureaucratique et
rigide. Au contraire, la structure en réseau associe des frontline managers, des intégrateurs et
des cadres dirigeants. Les frontline managers développent les activités de l’entreprise. Ce sont
les véritables stratèges et décisionnaires de l’entreprise. Les intégrateurs font partie du middle
management et ont pour mission de construire les compétences au travers de l’organisation.
Le rôle des cadres dirigeants est d’inspirer l’organisation et de donner du sens à son activité.
Certaines entreprises auraient créé de telles formes (Asea Brown Boveri (ABB), General
Electric). Elles comprennent un très grand nombre de centres de profit différents, plus que
dans le modèle traditionnel, qui contribuent au développement du sens des responsabilités
dans l’organisation. La ligne hiérarchique est très allégée. Ces entreprises ont réussi à relier
les équipes à des processus, ces derniers servant à intégrer l’organisation. C’est le moyen de
coller au plus près des besoins des clients. Il s’agit donc de maximiser la valeur offerte aux
clients plutôt que de minimiser les coûts comme le fait le contrôle budgétaire. Le nouveau
système nécessite une confiance accrue entre les parties prenantes à l’organisation. Or, cette
confiance était mise à mal par les coupes budgétaires, souvent arbitraires, imposées par
l’ancien système. Les outils développés pour gérer ces nouvelles organisations sont le Total
Quality Management (TQM ou qualité totale), l’empowerment, l’Economic Value Added
(EVA ou bénéfice résiduel), les tableaux de bord... Mais ils ont montré leurs limites,
notamment parce qu’ils restent coincés par le système de contrôle budgétaire. Les entreprises
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qui ont le plus progressé sont alors celles qui ont supprimé leur système de contrôle
budgétaire, le remplaçant par un système de ratios pour surveiller les performances.
Dans la nouvelle organisation, les frontline managers préparent tous les trimestres un plan
d’activité. Il s’agit de la phase d’allocation des ressources. Celui-ci sert à déterminer les
ressources nécessaires mais ne sert pas à contrôler les coûts. Le but de ces prévisions est de
déterminer une ligne de conduite mais sans la considérer comme un engagement pour la suite
car l’environnement peut changer ou des opportunités nouvelles apparaître. Cela nécessite de
développer un modèle pour comprendre les relations qui unissent les produits et les ressources
afin de pouvoir arbitrer entre les différentes demandes. Le mécanisme de contrôle repose sur
des ratios intégrés au sein d’un tableau de bord. Ce contrôle quasiment instantané peut
conduire à des réorientations stratégiques très rapides. L’apprentissage continu est encouragé
et les récompenses basées sur des performances de long terme. On ne cherche pas à
comprimer des coûts mais à développer de la valeur.
Les membres du CAM-I ont résumé leur point de vue en dix principes que doit respecter le
nouveau système de gestion de l’entreprise :
Les 10 principes
Les objectifs
La stratégie
L’amélioration
Les ressources
La coordination
Les coûts
Les prévisions
Le contrôle
Les récompenses
La délégation
Battre la concurrence, pas le budget
Développer continuellement la stratégie, pas annuellement
Changer radicalement , pas par étapes
Gérer les ressources à long terme, ne pas les allouer
Gérer les causes et les effets, pas les budgets
Gérer la valeur, pas les coûts
Créer le futur, ne pas chercher à rester dans les rails
Utiliser quelques indicateurs et pas une somme de données
Encourager le travail d’équipe, pas l’individualisme
Donner des responsabilités et de la liberté aux managers
Le point de vue du CAM-I est assez radical. Outre que les conditions de validité et
d’exploitation des ces nouveaux systèmes de gestion restent encore à explorer, le risque pour
l’entreprise qui supprimerait son contrôle budgétaire serait aussi de perdre tout contrôle sur
son organisation. Bouquin [2001] rapporte une anecdote attribué à Lee Iacocca, « à l’époque
président de Chrysler Corporation (...) : si les compteurs de haricots sont trop faibles, la
société risque la banqueroute. Mais s’ils sont trop puissants, la société oublie ses clients et
cesse d’être compétitive ». Les « compteurs de haricots », c’est-à-dire les comptables et
contrôleurs de gestion, ont donc sans doute à se réapproprier un modèle de contrôle
budgétaire modifié. D’ailleurs, en 1994, dans l’enquête DFCG, seuls 4% des interviewés
envisageaient de se séparer du budget. En revanche, 47% des personnes souhaitaient
simplifier la procédure budgétaire, mais une majorité s’y trouvaient très bien.
Ces critiques persistantes à l’égard des budgets expliquent également le succès et le
développement croissant depuis quelques années des tableaux de bord de gestion. Certes,
l’idée n’est pas franchement nouvelle, mais cet outil fait depuis quelques temps l’objet d’un
intérêt renouvelé. Il permet en effet, comme nous allons le voir de dépasser certaines des
critiques formulées à l’encontre des budgets.
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Fiche de synthèse
Que faut-il retenir de ce chapitre sur la procédure budgétaire?
Le budget est un outil presque universellement utilisé par les entreprises. Il sert, au travers
d’une structure de gestion fondée sur des centres de responsabilité, à décliner la stratégie et à
permettre sa mise en œuvre par les opérationnels.
En cours d’année, il fournit la base sur laquelle les managers peuvent s’appuyer pour s’assurer
du bon déroulement des opérations. Il permet de mettre en évidence des écarts qui vont servir
de signaux pour identifier la source des difficultés ou des bonnes performances.
Toutefois, à y regarder de près, les budgets semblent remplir de multiples rôles et peuvent être
utilisés selon des modalités très différentes d’une entreprise à l’autre. La coexistence de ces
multiples rôles ne va pas sans poser des problèmes de cohérence qui peuvent être source de
moindre efficacité pour les budgets. Il semble que les entreprises ayant les procédures
budgétaires les plus efficaces soient celles qui ont réussi à spécialiser leurs budgets.
De fait, le budget est un outil très critiqué. On lui reproche pêle-mêle de ne pas correctement
assurer la déclinaison de la stratégie, d’échouer à établir des prévisions correctes, de
compartimenter l’entreprise, de faire une utilisation abusive de la direction par objectifs.
Des solutions de réforme sont donc avancées. Elles vont de la réforme du budget à sa
suppression en passant par la mise en place d’une structure de construction reposant sur des
activités (ABB).
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Deux études de cas sur la procédure budgétaire
Deux études de cas peuvent illustrer la procédure budgétaire. Elles permettent de mesurer la
diversité des pratiques et les difficultés qu’elles posent.
Detoeuf10
Detoeuf a été introduite en bourse en 1998, portée par deux actionnaires de référence. Leur
part dans le capital est passé de 24% chacune à environ 2% aujourd’hui. Fort de 110 000
salariés, le groupe développe ses activités autour de cinq grands métiers. Le métier dans
lequel a lieu cette étude est lui-même composé de six segments.
Ces six segments sont gérés au travers d’une structure matricielle combinant des responsables
de lignes de produits et des usines industrielles. Les premières sont des « business units
projects » ou BUP. Les secondes, dénommées « business unit industrielles » ou (BUI),
travaillent pour les premières qui sont en relation avec le client final. C’est au niveau des BUP
qu’apparaît finalement le résultat des différents contrats.
La structure matricielle
BUP
BUI
Double deck
Multiple Units
Freight
Light rail vehicle
Metro
Usine 1
Usine 2
Usine 3
Basé à XXXX
Usine 4
Usine 5
Usine 6
Usine 7
Usine 8
Usine 9
L’activité du segment étudié est à cycle long et est caractérisée par des contrats à très long
terme :
Offre aux clients :
1-2 ans
10
Par souci de confidentialité, le nom des entreprises a été masqué ainsi que les localisations géographiques de
ses sites de production et les chiffres utilisés. Le but est de décrire le processus de management sans divulguer de
données confidentielles.
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Conception du projet :
Production des unités :
Mise en service
2 ans
2-3 ans
La structure de gestion adoptée
L’offre aux clients relève de la compétence de commerciaux généralement situés au siège. Ils
s’appuient sur les ingénieurs des différentes BUP pour chiffrer les offres, ces derniers
s’appuyant eux-mêmes sur les compétences des BUI. La conception du projet est réalisée par
les bureaux d’études des BUP mais de nouveau les ingénieurs des BUI sont impliqués à ce
stade afin de faciliter la mise en fabrication ultérieure. Enfin, la production des unités relève
des BUI et la mise en service des BUP.
Les engagements vis-à-vis du client sont donc partagés entre les différents intervenants
(shared commitment). La réponse aux clients nécessite de chiffrer précisément les heures de
main d’œuvre de fabrication nécessaires. C’est la variable principale dont dépend la
compétitivité d’un projet (bien sûr d’autres postes de dépenses sont aussi importants : les
achats par exemple). Les heures prévues sur un projet sont donc calculées conjointement par
les deux BU qui se mettent d’accord sur un quota d’heures servant à facturer le client.
La business unit industrielle (dans le cas qui nous intéresse une usine de montage) facture ses
services aux différents projets (un contrat de plusieurs années) sur la base des coûts standards
de la main d’œuvre multipliés par les heures réelles passées sur le projet. La BUI est donc
responsable de ses coûts alors que les écarts sur le niveau d’activité (les heures réellement
passées) sont entièrement affectés aux différents projets.
Les responsables de projets sont vigilants sur les heures qui leur sont imputées car elles font
varier leur profitabilité qui sert d’élément d’évaluation de leur performance. La BUI doit donc
justifier des heures imputées. Si les heures réellement passées dépassent de trop celles
prévues, un audit peut être déclenché afin de comprendre la source des difficultés.
L’objectif de la BUI est de respecter les coûts standards et donc de faire en sorte que son
résultat opérationnel tende vers zéro. Toutefois, les variations d’activité d’une année sur
l’autre entraînent des fluctuations du taux horaire standard. Aussi afin de ne pas pénaliser les
projets qui auraient la malchance d’être développés durant des creux d’activité (augmentation
mécanique du taux standard), le taux standard retenu est calculé sur trois ans glissants. Ce
lissage reflète mieux la performance économique des différents projets. Mais de ce fait, les
RO de la BUI tendent vers zéro en moyenne à condition de prendre en compte plusieurs
années.
Les coûts indirects sont déversés vers les projets sur la base de la cascade suivante :
Dans une première étape, les frais de gestion de « site services » sont alloués en
fonction du nombre de m² utilisés par les autres activités. Ces coûts sont ajoutés à ceux
des différentes fonctions consommant des m² (HR, IT, finance, manufacturing,
projets).
De même, les coûts de la fonction RH (qui comprennent les salaires de la fonction RH
mais aussi le coût des m² que ce département utilise) sont ventilés sur les différents
services utilisant des ressources humaines grâce à un coefficient de masse salariale. Le
seul département qui ne supporte pas de coûts de RH est, par construction, la gestion
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du site (même si elle utilise de la main d’œuvre). Des allocations croisées existent
également entre certains centres.
Par cascade, l’ensemble des coûts de la BUI est ainsi affecté sur les différents projets.
La BUI fait une analyse projet par projet de son activité. Elle travaille pour des projets qui
sont individualisés dans son reporting. Mais elle ne fait pas un suivi financier formel projet
par projet mais fournit plutôt des informations opérationnelles (nombres d’heures et coût des
achats) affectées aux différents projets. Un finance project manager suit ensuite pour le
compte des responsables de chaque projet les coûts qui leur sont affectés. Le travail des
contrôleurs de la BUP est facilité par la mise en fichier partagé sur l’intranet de l’entreprise de
la majeure partie des informations des BUI. L’allocation des coûts est donc relativement
transparente.
La gestion budgétaire
L’exercice budgétaire de l’usine étudiée est calqué sur le celui du groupe et s’étale du 1er avril
au 31 mars.
Le budget est la première année d’un plan à trois ans. Les deux années suivantes du plan sont
extrapolées à partir des chiffres du budget et des informations disponibles (la charge de travail
future). Ce travail d’extrapolation est fait par le département contrôle de gestion.
Le budget donnait lieu traditionnellement à une reprévision semestrielle. Depuis juin 2002, le
processus s’est transformé en une prévision trimestrielle glissante. Ces prévisions prennent en
compte six trimestres glissants. Le budget est directement construit sur une base mensualisée.
Calendrier budgétaire
Année budgétaire n-1
01/04
01/07
01/10
01/01
Année budgétaire n
01/04
01/07
01/10
01/01
01/04
01/07
Actualisations budget n-1
Construction budget n
Plan à 3 ans
Par prolongement du budget qui devient la
première année du plan à trois ans.
Actualisation par prorata de l’année du
budget
Les rolling forecasts donnent de
l’information supplémentaire pour construire
le plan à 3 ans et le budget de l’année n
Le processus budgétaire commence en septembre de chaque année. Durant ce mois, des
navettes budgétaires sont initiées avec le patron des opérations pour tester la pertinence des
différents plans d’action proposés. Depuis la mise en place des prévisions glissantes, la date
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de début du processus budgétaire a été avancée de quelques semaines afin de la caler avec les
prévisions du trimestre correspondant. De facto, les prévisions de ce trimestre et le budget ont
la même maille d’analyse. Ces prévisions sont donc une sorte de pré-budget. Les prévisions
des trimestres suivants consisteront à actualiser le budget en fonction des écarts constatés et
de l’évolution du plan de charge.
Les années précédentes, le budget était présenté début décembre au patron du métier
Transport. Il revenait ensuite vers la mi-mars avec des prescriptions en termes d’économies à
réaliser. Ce n’était donc qu’à partir de ce moment-là que la BUI recevait des « objectifs » de
sa direction. L’introduction des rolling forecasts devrait permettre de fournir un cadrage plus
rapide. Le budget pourra donc prendre en compte très tôt les objectifs d’amélioration sans
attendre la traditionnelle revue budgétaire du mois de mars.
Après la revue budgétaire du mois de mars, deux choix sont possibles pour prendre en compte
les demandes de la hiérarchie :
•
soit reconstruire intégralement le budget pour tenir compte des nouveaux défis
imposés,
•
soit faire explicitement apparaître une ligne avec l’objectif imposé par la direction.
Dans les deux cas, il faut redéfinir des plans d’action pour parvenir à intégrer les nouveaux
objectifs fixés par la direction. Dans le premier cas, ils font partie du budget alors que dans le
second cas, ils sont imaginés ponctuellement un peu en marge du reste du budget. Quand la
première solution est retenue, le budget n’est pas toujours achevé en juin alors que l’exercice
budgétaire a commencé le 1er avril. Cela permet toutefois de construire un budget entièrement
équilibré.
Nous sommes ici face à l’une des difficultés essentielles du processus. Une fois que le budget
est « challengé », il est difficile de le reconstruire à nouveau car cela demande beaucoup de
travail et mobilise différents acteurs. Il y a donc un risque d’avoir un budget qui ne soit pas
complètement équilibré ou qui n’ait donné lieu qu’à une discussion partielle au sein de la
BUI.
La trame budgétaire est revue chaque année en fonction de la charge de travail occasionnée
par le plan de charges qui s’étale sur plusieurs années. Il n’est guère possible de se servir des
chiffres du passé que l’on aurait simplement actualisé car le budget reflète une activité non
répétitive, faite de projets à chaque fois singuliers, de plans de charges différents d’une année
sur l’autre, tant dans leur importance que dans leur répartition dans le temps.
Etape 1 :
Les différents projets communiquent sur les chantiers à venir. Le service « planification et
charges » établit ensuite le plan directeur de production. Puis les chefs d’atelier planifient leur
propre activité et réfléchissent à d’éventuelles réorganisations et aux moyens à mettre en
œuvre.
Etape 2 :
Le montant des charges directes est déterminé par le département contrôle de gestion. Il inclut
notamment les effectifs directs dont le volume est déterminé, par simple règle de trois, après
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discussion avec les chefs d’atelier sur le niveau d’efficience vraisemblable. Ces derniers
doivent par contre construire directement leur budget des frais généraux et des frais indirects
dans lesquels sont pris en compte les plans de progrès. Ce n’est que dans un deuxième temps
que ces budgets sont négociés.
La principale contrainte pesant sur le chiffrage du budget est à nouveau la nécessité d’utiliser
des taux de refacturation qui soient assez stables, c’est-à-dire qui n’intègrent pas les variations
de niveaux d’activité afin de ne pas pénaliser des projets qui auraient la malchance de se
trouver dans un creux d’activité. Les coûts utilisés pour le chiffrage économique ne
représentent donc pas la situation instantanée mais plutôt une tendance moyenne.
Les écarts par rapport au budget sont calculés en cumulés et mensuellement. Les écarts vont
du chef de département (finance, production, RH…) jusqu’aux sections en passant par les
chefs de service. Le budget a des conséquences pour le comité de direction en termes de
bonus. Ces derniers dépendent d’objectifs fixés individuellement et d’objectifs financiers
collectifs (issus du compte de résultat). Pour les opérationnels, les objectifs sont composites et
comprennent tant des éléments venant du budget que d’autres indicateurs propres à chaque
activité.
Le budget fonctionne assez correctement dans cette société. On notera que le processus de
production est assez particulier. L’entreprise est organisée sous forme de projets et le niveau
d’activité est connue avec beaucoup de certitude dès le début de l’élaboration des budgets.
Delignes
La Société Delignes a été créée par l’Etat pour réaliser une forme très particulière de logement
social puis s’est vue confier des missions de plus en plus larges. Sa mission est aujourd’hui
d’accueillir les plus démunis, quelle que soit leur origine. La mission de la Société Delignes
pose donc des contraintes particulières. Son activité s’assimile à du para hôtelier avec des
séjours de longue durée.
La Société Delignes est une société d’économie mixte dont l’Etat reste l’actionnaire
majoritaire avec 51% du capital. Les autres actionnaires sont la Caisse des Dépôts et
Consignations (CDC) et le Fonds d’Actions Sociales. L’Etat est représenté au conseil
d’administration de la société par des membres du Ministère des Finances et des Affaires
sociales. L’Etat nomme le Président de la Société Delignes qui change régulièrement. Il y a eu
quatre Présidents durant les dix dernières années.
La société reçoit des subventions d’investissement et des subventions d’exploitation ou
d’équilibre. Les premières servent à financer les investissements d’infrastructure en logement
social (environ 400 sites ou résidences). Les secondes se réduisent d’année en année depuis
plusieurs années.
La clientèle de la Société Delignes est composée de personnes à faibles revenus mais
solvables. Les personnes sans revenus sont accueillies par d’autres organismes. Environ 50%
de cette clientèle touche l’APL et a des revenus proche du RMI. Beaucoup sont des salariés.
La composition de la clientèle est assez différente entre les grandes villes (Ile de France,
Marseille, Lyon) et la province. Dans les premières, la population immigrée est plus
importante mais plus stable. Le taux d’occupation des locaux est très important. Dans les
secondes, la clientèle est majoritairement française et comprend des étudiants, même si leur
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part tend à décroître. Cette population est caractérisée par un turn-over plus important. Les
centres de province connaissent également une sous occupation des locaux. La Société
Delignes accueille depuis quelque temps, à la demande de l’Etat et quand la capacité le
permet, des demandeurs d’asile. Les charges liées à cette population sont prises en charge par
la DASS sur la base d’un forfait journalier. Cet accueil permet à certains centres de province
de tourner à pleine capacité. Enfin, la Société Delignes réalise de manière ponctuelle des
opérations d’assistance aux populations victimes de catastrophes naturelles. Elle est ainsi
intervenue pour la mise en place de bungalows pour les sinistrés de la Somme ou ceux d’AZF
à Toulouse. Ces missions sont gérées par des structures ad hoc, directement dépendantes du
siège et qui s’appuient sur les directions régionales de la Société Delignes.
Structure de la Société Delignes
La Société Delignes emploie environ 1880 salariés et est organisée autour de sept régions de
taille assez disparate. A titre d’exemple, l’Ile de France réalise 50% de l’activité de
l’entreprise.
Les services centraux parisiens ont une mission de coordination , de fixation d’objectifs aux
régions et de construction du système d’information.
Les directions régionales ont des services déconcentrés depuis quelques années :
• Achats
• Suivi des contrats de maintenance
• Accompagnement social
• Services commerciaux
• Contrôle de gestion
Depuis cette déconcentration, la rigueur de gestion semble avoir diminué. Seules quelques
régions utilisent correctement leurs contrôleurs de gestion (Sud-est et Nord-ouest).
Sous le niveau des directions régionales existent :
•
Des directions d’agence (environ une soixantaine).
•
Des directions départementales quand il y a plus d’une agence sur un même
département.
Les directeurs d’agence (DAG) ont en charge la supervision de responsables d’établissement
qui s’occupent de l’administration des résidents et du recouvrement. Les DAG supervisent
également directement les agents de médiation et de vie sociale, les agents de caféterie, les
veilleurs de nuit et les responsables de la maintenance et de l’entretien.
Les contrôleurs de gestion régionaux sont sous la responsabilité hiérarchique des DR. Ils sont
les correspondants du contrôle de gestion du siège pour qui ils préparent les différents états de
synthèse.
Le rôle des contrôleurs de gestion régionaux est très variable selon l’importance qu’ils
accordent à leur poste et la place que leur donne leur DR. Certaines régions ont un suivi
économique très satisfaisant et rigoureux alors que dans d’autres régions, le rôle du contrôleur
de gestion n’est pas valorisé et se traduit par des carences importantes en matière de suivi.
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Les deux outils de pilotage de la Société Delignes sont le budget et les tableaux de bord.
Le processus budgétaire
Préalablement au budget, les DAG et les DR sont invités à réaliser un projet d’agence de 2-3
pages par établissement et forcément plus conséquent au niveau de la région (synthèse des
projets d’établissement). Ce projet est l’occasion de réaliser un diagnostic clientèle, permet de
développer les problématiques de chaque établissement et les axes que chaque DAG souhaite
développer. Il s’agit en quelque sorte d’une analyse stratégique réalisée au niveau local et
visant à préparer le développement de chacune des entités. Ce projet d’établissement doit
servir à établir le budget qui doit tenir compte de ses orientations et justifier des choix
budgétaires.
Courant juillet, la direction parisienne réalise une note de cadrage en quelques pages. Cette
note de cadrage est le point de départ du processus formel de budgétisation. Elle permet de
fixer les orientations en tenant compte du contexte national du marché de la Société Delignes.
Cette note de cadrage indique les objectifs d’amélioration attendus.
Le service de contrôle de gestion central, afin d’aider les opérationnels dans le travail
d’élaboration budgétaire, envoie aux DAG :
•
Un rappel du budget de l’année passée.
•
Une projection actualisée du budget de l’année en cours (prévisions à la fin de
l’année)
Une simulation de l’année budgétaire suivante tenant compte des effets de structure, des taux
d’inflation par catégorie de dépenses et des autres effets prévisibles. Ce budget pro forma est
donc une projection « au fil de l’eau » et ne prend pas en compte les actions que se proposent
de développer les DAG.
Ce budget est détaillé par nature de charges.
Les DAG doivent réaliser leur budget en impliquant les responsables d’établissement et les
responsables de maintenance qui leur fournissent des informations de première main sur les
taux d’occupation prévisibles, les impayés, l’activité des caféteries…
En septembre, les DAG saisissent leurs projections budgétaires, prenant en compte leurs plans
d’action directement dans des grilles de saisie sur ordinateur. Une synthèse régionale et
nationale est ensuite réalisée. De façon très classique, les DR réalisent ensuite des arbitrages
qui sont l’occasion d’une confrontation et d’une discussion entre DAG et DR. Les premiers
doivent argumenter de leurs choix en s’appuyant sur les projets d’établissement. Les réunions
peuvent assez tendues. Les résultats de ces arbitrages sont saisis directement par les
contrôleurs de gestion régionaux dans les budgets des DAG ce qui permet aux DR de garder
la main sur les arbitrages effectivement décidés et d’avoir le dernier mot.
Les budgets des DR sont ensuite examinés par la directrice financière et le contrôleur de
gestion du siège. Il n’y a plus de revue hiérarchique formelle à ce niveau, contrairement à ce
qui existait il y a quelques années. Elles ont été supprimées car les membres de la direction
n’avaient pas le temps et les possibilités de se faire une idée précise des situations des
différentes régions. Les budgets des DR remontent maintenant au niveau du Président quand
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un arbitrage ne peut être résolu entre la direction financière centrale et les directeurs de
région.
La direction financière centrale porte un jugement sur l’organisation des directions régionales
et sur les plans d’action qu’ils se proposent de mettre en œuvre :
•
Comment le personnel est affecté ?
•
Comment les opérationnels travaillent ?
•
Sur quels axes de progrès s’engagent les DAG et les DR ?
•
Une attention particulière est apportée aux problèmes de sécurité.
Il s’agit pour la direction financière centrale de tester la cohérence du discours des DR.
Elle se sert des informations contenues dans le système d’information central pour
« challenger » les budgets régionaux. Quand elle a besoin d’information supplémentaire, la
direction financière centrale entre directement en contact avec les contrôleurs de gestion
déconcentrés. Elle s’adresse rarement aux DAG directement.
Ces budgets sont ensuite suivis mensuellement et trimestriellement par les régions :
•
Mensuellement, des informations sont envoyées aux régions.
•
Trimestriellement, une revue de gestion est organisée.
Des écarts sont calculés poste par poste qui sont essentiellement des coûts fixes. La faiblesse
des coûts variables ne permet pas de calculer des écarts d’activité, de prix… Les écarts ainsi
obtenus s’expliquent principalement par une mauvaise anticipation dans les budgets et
secondairement par une mauvaise gestion. Les écarts sont calculés par rapport au budget mais
aussi par rapport à l’année précédente.
La direction financière réalise régulièrement des alertes et lancent des investigations lorsque
des écarts importants apparaissent. Les contrôleurs de gestion régionaux doivent alors fournir
des explications aux problèmes constatés puis proposer des améliorations (qui ne sont pas
forcément suivies d’effets dans la pratique car aucune sanction n’est attachée à la réalisation
de ces plans d’action correctifs). Les propositions d’amélioration relèvent par conséquent bien
souvent du simple discours.
Il existe bien une prime d’annuelle d’objectifs qui s’appuie sur des contrats d’objectifs mais
ces derniers sont établis sans lien suffisant avec les objectifs budgétaires ou les plans d’action
correctifs. Toutefois, depuis deux exercices, la prime d’intéressement n’a pas été entièrement
versée, ce qui commence à entraîner des réactions chez certains DR et DAG. Les contrats
d’objectifs permettent de définir des objectifs d’évaluation de la performance. Ces objectifs
sont déterminés suite à une discussion hiérarchique. Ils ne comportent pas, le plus souvent,
d’indicateurs chiffrés mais sont plutôt des objectifs qualitatifs. De ce fait, l’attribution d’une
prime de performance n’est en rien automatique mais plutôt le fruit d’une négociation. Les
syndicats de l’entreprise ont d’ailleurs réussi à imposer que les primes individuelles de
performance soient de moins en moins importantes. Les augmentations de salaire
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individuelles remplacent alors le plus souvent la prime ponctuelle d’objectifs et permet de
rétribuer la performance de manière différente.
Les revues de gestion se font entre les DR et la direction financière à Paris. Bien souvent, les
DR semblent découvrir les problèmes financiers et donnent l’impression d’avoir moins
d’informations que le contrôle de gestion central. Ces réunions ne sont pas assez préparées par
les DR.
Le cas le plus intéressant est sans doute celui de la région Ile de France, où pour des raisons
de proximité les directeurs départementaux sont associés à la revue trimestrielle. Tous les
acteurs présents découvrent souvent la situation de leur direction régionale à ce moment-là.
On assiste alors à des discussions entre les acteurs de terrain qui portent des jugements sur la
gestion de leur collègue.
Les revues de gestion sont également l’occasion d’un exercice de prévision. Cet exercice
permet d’extrapoler les tendances du budget jusqu’à la fin de l’année et d’intégrer les
évènements nouveaux qui auront une incidence sur la situation financière de l’entreprise. Il
s’agit donc d’un exercice d’actualisation. Cette prévision ne remet toutefois pas en cause les
objectifs assignés aux différents responsables et ne conduit pas à modifier les budgets
initiaux.
Le budget de la Société Delignes sont dons surtout construits par référence aux performances
passées qui font l’objet d’une actualisation par les opérationnels. L’intégration du processus
budgétaire dans le processus de management de l’entreprise est assez faible et traduit un
contrôle assez bureaucratique essentiellement animé par les contrôleurs de gestion.
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Partie 3 : Piloter une performance globale grâce aux
tableaux de bord
Les budgets sont rapidement apparus insuffisants pour piloter et mesurer la performance de
l’entreprise en cours d’année. Non seulement, on leur reproche d’être trop financiers mais les
managers regrettent également qu’ils ne prennent pas en compte les multiples aspects de la
performance qui sont autant de facteurs critiques à surveiller pour que l’entreprise parviennent
à ses fins.
Les managers ont également besoin d’indicateurs synthétiques pour piloter et régulièrement
faire le point. Ces indicateurs sont regroupés sous forme de tableaux de bord dans une
analogie évidente avec le tableau de bord de la voiture ou de l’avion. L’idée est simple, sa
mise en œuvre est plus compliquée.
Nous commencerons par décrire ce qu’est un tableau de bord pour mieux comprendre les
services qu’il peut rendre à un manager. Puis, nous nous interrogerons sur les indicateurs qui
peuvent y figurer pour mesurer au mieux la performance. Nous verrons que ces indicateurs
doivent être structurés afin d’être générateur de sens pour les managers et nous introduirons
ainsi le concept de balanced scorecard ou tableau de bord prospectif. Nous passerons ensuite
en revue quelques unes des difficultés associées à l’utilisation des indicateurs dans un
contexte de pilotage. Et enfin, pour finir, nous développerons un exemple d’application de
tableaux de bord afin de bien faire ressortir les chausse-trappes de la démarche.
Qu’est-ce qu’un tableau de bord ?
Une définition par analogie
Pour appréhender convenablement le concept de tableau de bord en gestion, nous pouvons
développer une analogie avec le tableau de bord de l’avion et de la voiture présentant deux
niveaux de complexité bien différents. A observer ces tableaux de bord, plusieurs remarques
peuvent être faites.
Il n’existe pas un modèle de tableau de bord unique. Un tableau de bord doit être adapté aux
conditions dans lesquelles il va être utilisé. Le tableau de bord de la voiture est plus dépouillé
que celui de l’avion car la voiture est un système opérant plus simple à piloter que le
Concorde. Il serait pourtant tentant de surcharger le tableau de bord de la voiture
d’indicateurs, de diodes lumineuses et de manettes de réglages nombreuses et diverses. Cette
tentation a d’ailleurs existé à une certaine époque du développement de l’automobile. Ce n’est
plus le cas aujourd’hui car la plupart de ces informations ne servent à rien. Des indicateurs ont
également disparu pour des raisons de coûts. De même, le cockpit des avions modernes a été
considérablement simplifié mais pour des raisons qui tiennent à la sécurité du pilotage
(focaliser l’attention des pilotes) et au développement de l’informatique embarquée qui prend
plus de problèmes en charge.
Le tableau de bord va également dépendre de la finalité poursuivie. Le tableau de bord d’une
Formule 1 est en grande partie externe à la voiture et géré directement depuis les stands. Il est
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beaucoup plus complexe que le tableau de bord d’un véhicule particulier car les finalités des
deux véhicules ne sont pas les mêmes. Dans le cas de la voiture de tourisme, il s’agit de
permettre à ses occupants de rallier un point à un autre ce qui ne nécessite pas beaucoup
d’informations. La vitesse, le nombre de kilomètres parcourus, le niveau de la jauge d’essence
et des indicateurs de surchauffe suffisent. Le développement technologique rend également
possible l’ajout d’un indicateur essentiel et qui n’existe pas sur ce tableau de bord. Cet
indicateur commence à se développer aujourd’hui et deviendra sans doute un standard dans
les années à venir : il s’agit du système GPS. En revanche, une Formule 1 doit gagner une
course. Le niveau de performance est bien plus élevé ce qui nécessite de multiplier les
indicateurs à surveiller pour accroître la vitesse du véhicule et sa fiabilité mais aussi de
multiplier les ingénieurs qui seront chargés d’interpréter les résultats de ces indicateurs. Le
tableau de bord de la Formule 1 est donc beaucoup plus coûteux à faire fonctionner que le
tableau de bord de la voiture de tourisme. Cela se justifie en relativisant ces coûts par rapport
au budget global d’une saison. Une analogie similaire pourrait être faite entre le tableau de
bord du Concorde et celui d’un avion de chasse où le tableau de bord est aujourd’hui intégré
dans le casque du pilote.
Par ailleurs, ces deux tableaux de bord réunissent deux types d’indicateurs :
•
Des indicateurs d’état (jauge de carburant, niveau de l’huile, températures intérieure et
extérieure). Ces indicateurs indiquent où en sont les principaux paramètres de l’avion
ou de la voiture.
•
Des indicateurs d’évolution (compteur de vitesse, vitesse ascensionnelle,
consommation moyenne de carburant, nombre de kilomètres parcourus depuis le
départ). Ces indicateurs indiquent comment évoluent l’avion ou la voiture.
Cette double série d’indicateurs se complète pour former un tout cohérent dont les éléments
sont imbriqués les uns dans les autres.
Au final, il apparaît que la conception d’un tableau de bord dépend de plusieurs variables :
•
Degré de complexité du système à piloter.
•
Possibilité de traitement de l’information.
•
Coûts des dispositifs.
•
Finalités du système à piloter.
•
Stratégie mise en œuvre pour parvenir à ces fins.
•
Poids de l’histoire et de routines. La conception du tableau de bord semble également
dépendre du cheminement propre à l’histoire d’un tableau de bord et qui conduit pour
des raisons parfois non justifiées à ajouter ou à enlever des indicateurs.
•
De la psychologie du pilote car on ne peut empêcher un conducteur de Twingo de
customiser son véhicule pour le faire ressembler à un véhicule de course.
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Une définition du tableau de bord de gestion
Ces observations peuvent aisément être transposées au monde de l’entreprise. De ce fait, il
n’existe pas un modèle de tableau de bord, mais des tableaux de bord spécifiques propres à
chaque type de décision et parfois même propres à chaque décideur. C’est ce que traduit la
définition suivante empruntée à Bouquin (2001) :
Le tableau de bord « est un ensemble d’indicateurs peu nombreux
(cinq à dix) conçus pour permettre aux gestionnaires de prendre
connaissance de l’état et de l’évolution des systèmes qu’ils pilotent et
d’identifier les tendances qui les influenceront sur un horizon cohérent
avec leurs fonctions » (c’est moi qui souligne).
Le tableau de bord est donc un ensemble d’indicateurs mais pas n’importe quels indicateurs :
•
Ils doivent mesurer des états et des évolutions. Ils sont donc de deux natures
complémentaires. Certains indicateurs doivent permettre de répondre à la question
« qu’ai-je réalisé ? » et s’appuieront sur les réalisations passées de l’entreprise. Ce
seront alors des indicateurs de résultat ou d’état. Certains indicateurs doivent
permettre de répondre à la question « où allons-nous ? » en fonction de la façon dont
évolue l’entreprise. Ils seront alors prédictifs ou avancés.
•
Ils servent à piloter un système c’est-à-dire un ensemble d’éléments en interaction
compris dans des frontières clairement définies. Le problème est toutefois complexe à
double titre. Bien souvent, il sera délicat de mesurer un effet donné tant les éléments
sont en interaction les uns avec les autres. La mesure devient rapidement discutable.
Les déterminants de la performance sont par ailleurs bien souvent hors des frontières
du système piloté et échappent au contrôle du pilote (le manager). Il est alors possible
de distinguer une autre catégorie d’indicateurs qui viennent s’ajouter aux deux du
paragraphes précédents et qui portent sur les informations externes de
l’environnement.
•
Ces indicateurs doivent permettre d’agir dans un cadre temporel en lien avec les
obligations du manager. Il ne sert donc à rien d’avoir des indicateurs annuels de
performance car ils ne permettent pas au manager d’agir de façon appropriée.
Quelques observations extraites de la pratique
Ces principes une fois rappelés, il est bon de se demander si les pratiques d’entreprise sont
toujours en phase avec ces recommandations. La réponse n’est pas toujours à la hauteur des
enjeux :
•
Il arrive fréquemment que les indicateurs constituant le tableau de bord soient une
collection d’indicateurs réunie en fonction de leur disponibilité dans l’entreprise. Ils
sont déjà calculés par ailleurs et, par conséquent, sont inclus de facto dans le tableau
de bord. De même, l’informatique permet de calculer rapidement et automatiquement
plus d’indicateurs . Le tableau de bord est donc systématiquement enrichi car la
contrainte technique de collecte de l’information se relâche. Le design d’un bon
tableau de bord est alors perdu. Le tableau de bord n’est notamment plus construit en
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fonction des finalités ou de la stratégie dont il doit rendre compte mais en fonction des
possibilités techniques de réalisation.
•
Le tableau de bord est construit autour des demandes cumulées de tous les acteurs. Il
devient alors difficile à gérer car il rend compte de différents points de vue dans
l’entreprise. Or, pour reprendre la fameuse citation d’Herbert Simon, prix Nobel
d’économie, et datant déjà des années cinquante, ce qui manque aujourd’hui ce n’est
pas l’information mais la capacité à la traiter. Que dire alors à l’heure de
l’informatique triomphante ? Bien souvent les tableaux de bord ne respectent pas un
principe d’économie qui consiste à fournir le moins possible d’information aux
décideurs mais uniquement celle qui va lui être utile.
•
Le même tableau de bord est parfois utilisé dans toute l’entreprise afin de garantir une
cohérence de l’information ou pire pour permettre une informatisation plus efficace.
Ne confond-t-on pas ici le reporting et le pilotage ? Deux fonctions économiques qui
peuvent être réalisées par la même information. Pour un reporting, l’information
remontée doit effectivement être homogène pour permettre une agrégation et des
comparaison. Mais pour piloter, un manager a besoin d’une information spécifique
correspond à ses besoins et qu’il n’a pas forcément envie de communiquer à sa
hiérarchie. Le fait qu’une partie de ces informations soient communes aux deux usages
ne doit pas impliquer que l’on fasse l’économie de l’adaptation de l’information aux
besoins des managers. Le biais est alors l’inverse de celui décrit dans les deux
paragraphes précédents. Afin de réduire le volume d’information à traiter, la même
matrice est utilisée pour des besoins différents ce qui amoindrit la qualité des résultats.
•
Le tableau de bord est construit en présupposant les besoins des managers. Cette
dérive peut être obtenue alors même que les managers ont été consultés sur leurs
besoins d’information. Il nous ainsi été permis d’observer un déploiement de tableaux
de bord sous intranet dans une grande société française cotée11. Les 200 managers
ayant accès à cette merveille technologique permettant de leur donner une information
en temps réel ont été longuement consultés afin de connaître leurs besoins
d’informations de gestion. Après deux mois d’utilisation, le nombre de connexion
mensuelle n’était plus que de trois… L’anecdote est cruelle mais se retrouve dans bien
d’autres entreprises. Elle incite à la modestie tant l’art du tableau de bord est en
définitive plus difficile qu’il n’y paraît.
•
Le tableau de bord ne contient parfois que des informations financières et apparaît
alors comme une recopie sous une forme plus synthétique de résultats financiers bien
souvent issus des budgets et de leur analyse. Ces indicateurs ont l’inconvénient d’être
le plus souvent très en aval du pilotage de la performance et ne permettent pas
d’identifier les variables qui pourront être mobilisées pour améliorer la situation future
de l’entreprise. On peut alors se demander quel est l’apport d’un tel tableau de bord
par rapport aux budgets.
11
Faut-il préciser que cette grande entreprise était assistée dans sa démarche par deux des plus grands cabinets
de conseil de la place, l’un en charge de la réalisation fonctionnelle et l’autre de la réalisation informatique. Le
résultat nous a été décrit par l’un de ces cabinets, avant l’achèvement des travaux, comme la « best practice » en
la matière et devant conduire à servir de modèle pour le futur.
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•
Les indicateurs composant un tableau de bord sont souvent inappropriés, car de
périodicité annuelle par exemple, donc peu utilisables pour un pilotage en cours
d’année. Il arrive également que ces indicateurs soient difficilement mesurables voire
non mesurables faute de système d’information existant ou concevable à moindre
coût.
Nous avons ci-dessus quelques uns des principaux problèmes qui peuvent être constatés dans
ce que les entreprises appellent « tableaux de bord ». Nous développerons un exemple de
tableau de bord critiquable dans la dernière partie de ce chapitre. Le lecteur pourra lire cette
expérience à la lumière de l’ensemble des débats sur les tableaux de bord que nous allons
reprendre dans les prochains paragraphes. Nous pouvons maintenant résumer les qualités d’un
bon et d’un mauvais tableau de bord.
Un bon tableau de bord de gestion
• Accepté par tous
• Compris de tous
• Utile à tous
• Prospectif
• Performance équilibrée
• Des indicateurs financiers et nonfinanciers
Un mauvais tableau de bord de gestion
• Collection d’indicateurs préexistants
• Imposé
• Rétrospectif
• Evaluant partiellement la performance
• Outil de surveillance
• Outil financier ou budgétaire
En écoutant certains professionnels, nous pouvons parfois avoir l’impression qu’il existe une
sorte de fantasme autour des « bons indicateurs » qui permettraient de bien gérer l’entreprise.
La bonne gestion passerait par de bons indicateurs. Ce n’est pas faux et il est évident que tous
les indicateurs n’ont pas la même valeur. Mais c’est surtout incomplet et souvent un argument
pour ne pas développer ou utiliser de tableaux de bord. Il y a de fortes chances pour qu’un
indicateur ne soit pas « bon » ou « mauvais » en lui-même mais que ce soit surtout
l’utilisation que l’on en fait qui soit la dimension la plus importante de son degré de
pertinence. Une mesure médiocre utilisée avec un luxe de précaution est sans doute bien
meilleure que la recherche du graal de la mesure parfaite qui n’arrivera jamais.
Les fonctions d’un tableau de bord
Un bon tableau de bord, utile aux managers, ne vaut pas uniquement par la somme des
indicateurs qu’il représente. Ses fonctions vont bien au-delà. Il doit permettre de :
•
Faire parler de la stratégie pour mieux l’appliquer. La phase de conception du
tableau de bord est sans doute la plus importante. Les indicateurs retenus doivent
refléter la stratégie. C’est un minimum. Mais au travers du choix des indicateurs,
et surtout de la participation des uns et des autres à leur élaboration, c’est la
dimension cognitive de la stratégie qui s’en trouvera ou non renforcée. Le choix
des indicateurs n’est pas simplement une affaire de techniques où il suffirait de
trouver les bons indicateurs. C’est avant toutes choses, un problème de
management qui permettra de diffuser la stratégie auprès de ceux qui sont chargés
la mettre en œuvre.
•
Donner à tous un outil commun de surveillance de la performance (reporting et
autocontrôle). Le tableau de bord doit être avant tout un outil de suivi de la
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performance et des actions. Ses utilisateurs sont les managers et les opérationnels
qui sont en charge de la performance. Il doit leur permettre de comprendre les
résultats de leurs actions et de les corriger le cas échéant. Ce n’est que dans un
second temps que certains des indicateurs du tableau de bord pourront servir à
faire du reporting. En effet, il serait assez étonnant que ces deux finalités aient des
indicateurs en tout point différents. Le tableau de bord doit être décliné dans
l’organisation et impliquer de nombreux acteurs. La difficulté est alors de faire en
sorte que tous voient dans les indicateurs présentés la même image.
•
Appréhender la performance sous ses différents aspects. Un bon tableau de bord
n’est pas uniquement financier mais « traque » la performance selon différents
points de vue. Il doit alors refléter la complexité du système qu’il représente et
montrer notamment les interactions et les logiques d’action qui sous-tendent la
performance. Le balanced scorecard (cf. infra) a particulièrement approfondi cette
dimension du tableau de bord.
A ce stade, une autre question se pose : quel est l’apport des tableaux de bord par rapport aux
budgets ? La question est légitime car les deux concepts sont des outils du contrôle de gestion
et par conséquent servent à la finalisation et au pilotage de la gestion. Il se distingue en cela
des outils du contrôle stratégique et du contrôle opérationnel (Bouquin, 2001). L’ensemble de
ces trois éléments forme le contrôle organisationnel.
Le contrôle organisationnel constitue le processus de management de l’organisation. Il
s’articule, dans une perspective classique, autour de trois temps forts : finalisation, pilotage et
post évaluation. Les décisions et les actions de l’entreprise passent au travers de ces
différentes étapes qui constituent son processus managérial. Mais toutes les décisions et les
actions d’une entreprise ne se valent pas et ne peuvent être analysées du même point de vue.
Selon Bouquin (2001), reprenant Anthony, on peut ainsi distinguer trois types de décision ou
d’action :
–
les décisions stratégiques (définir les missions de l’entreprise, ses domaines
d’activité, ses facteurs clé de succès…)
–
les décisions de gestion ou tactiques (faire en sorte que les actions courantes
aillent dans le sens de la stratégie)
–
les décisions opérationnelles (les tâches et les opérations courantes)
Ces types de décision correspondent à trois modes de contrôle :
–
le contrôle stratégique
–
le contrôle de gestion
–
le contrôle opérationnel ou d’exécution
Chacun de ces niveaux de contrôle met en œuvre son propre processus de management qui
reprend les grandes étapes qu'ont été définies ci-dessus (finalisation, pilotage, post
évaluation). On peut donc croiser ces différentes dimensions :
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Les modes de contrôle
Stratégie
Finaliser
Définition de l ’offre de
l ’entreprise
Position compétitive
visée
Quels équipements ?
Quels financements ?
Piloter
Postévaluer
Evaluation de
la position concurrentielle
Evaluation du jugement
des actionnaires et des
clients
CONTROLE
STRATEGIQUE
Gestion
Objectifs d ’amélioration
pour l ’année
Aménagements marginales
de l ’offre
Objectifs budgétaires
Tâches de routine
Livrer le client en
48H chrono
Suivi budgétaire et écarts Suivi des opérations :
Tableaux de bord
que faire en cas de panne
Suivi de la trésorerie
ou si un client appelle pour
une réclamation
Résultats obtenus sur les
principaux indicateurs :
satisfaction clients, parts
de marché
Nombre d ’arrêt de la
chaîne
Nombre de vols retardés
CONTROLE
DE
GESTION
CONTROLE
OPERATIONNEL
d’après Bouquin (2001)
Le contrôle de gestion n’est donc plus le seul niveau de contrôle existant dans une
organisation. Le contrôle de gestion s’articule entre le contrôle stratégique et le contrôle
d’exécution. Il a pour mission de décliner la stratégie et de s’assurer que les tâches
quotidiennes vont bien dans le sens de la stratégie
Dans ce cadre, les tableaux de bord peuvent être considérés comme un outil concurrent des
budgets et du contrôle budgétaire, autant que comme un outil complémentaire. Ils complètent
la mesure financière de la performance, mesurée au travers des budgets, par des mesures non
financières. Ils prennent la place du contrôle budgétaire quand celui-ci est inefficace et n’est
plus vécu que comme une simple routine. Ils focalisent l’attention des managers sur quelques
points particuliers là où les budgets et le contrôle budgétaire adoptent une vision holiste de
l’entreprise.
Après avoir défini et expliqué ce qu’est un tableau de bord, il nous faut examiner maintenant
quels types d’indicateurs nous mettons dans notre tableau de bord.
Quels indicateurs pour mesurer la performance ?
Les entreprises ont cherché, durant les années quatre-vingt dix, à améliorer la mesure de leur
performance, soit en utilisant de nouveaux outils d’évaluation de la performance financière,
soit en élargissant la performance à des mesures non financières. Les diverses propositions
ont donné lieu à de nombreuses réflexions que je vais tenter de résumer ci-dessous.
Historiquement, et au moins aux Etats-Unis, la performance a depuis longtemps été mesurée
grâce à des indicateurs financiers (Return On Investment, chiffre d’affaires, résultat…). Le
but est de donner une image de l’entreprise qui soit le reflet de la richesse des actionnaires.
Les données financières et comptables sont alors considérées comme des indicateurs avancés
de la performance boursière.
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Mais ces indicateurs traditionnels ont fait l’objet de critiques nombreuses qui ont amené une
double proposition d’amélioration :
•
Définir des indicateurs financiers plus représentatifs de la création de valeur de
l’entreprise (EVA ou Economic Value Added, CFROI ou Cash Flow Return On
Investment… dont les formules de calcul seront rappelées plus bas).
•
Utiliser des indicateurs non financiers qui seraient des indicateurs avancés d’une
performance de plus en plus immatérielle. Le développement des actifs immatériels est en
effet mal pris en compte par les documents comptables selon Kaplan et Norton (2001a)
citant plusieurs études. En 1982, les actifs corporels représentaient 62% de la valeur de
marché des entreprises. Dix ans après, le ratio est descendu à 38% et à la fin du 20e siècle,
il ne comptait plus que pour 20%.
Cette double proposition fait l’objet de débats. Concernant les indicateurs non financiers, un
outil est d’ailleurs apparu durant les années quatre-vingt dix et a connu un certain succès, le
balanced scorecard (BSC). Compte tenu du succès de cet outil et des questions qu’il suscite,
nous lui consacrerons un long développement.
Les indicateurs financiers
Résultat par action, croissance du résultat par action, ROE ou Return On Equity (taux de
rentabilité financière), free cash flows, croissance des cash flows, ROA (Return on Assets) et
ROI sont les indicateurs privilégiés de mesure de la performance financière. Ces mesures
posent toutefois des problèmes :
•
Elles ne prennent pas en compte le coût du capital.
•
Elles sont influencées par les règles de la comptabilité financière et sont soumises au
calendrier comptable ou budgétaire annuel (problème des cut off).
•
Elles sous-estiment les éléments immatériels.
•
Elles sont faiblement corrélées avec la performance boursière de l’entreprise. Ainsi, les
ventes sont un piètre indicateur de création de valeur.
Aussi a-t-on vu apparaître ces dernières années de nouveaux indicateurs de mesure de la
performance financière :
•
L’EVA®12, pour Economic Value Added, a été popularisée par le cabinet Stern
Stewart & Co. Elle s’écrit EVA = operating income - CE X k où k est le coût du
capital et CE les capitaux engagés. Il s’agit d’une adaptation de la notion de bénéfice
résiduel13. Afin d’éliminer les distorsions comptables, le cabinet propose environ 160
retraitements : traitement des impôts différés, évaluation des stocks (LIFO/FIFO),
prise en compte des incorporels (R&D, dépenses de publicité, amortissement du
12
EVA est une marque déposée tout comme le sont un certain nombre de concept de gestion depuis quelques
années. A ce titre, l’EVA a été créatrice de valeur… pour le cabinet qui détient la marque.
13
La notion n’est pas nouvelle et correspond à celle de surprofit développé par l’économiste Alfred Marshall à la
fin du 19e siècle. Elle avait également été opérationnalisée à la General Electric durant les années soixante.
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goodwill)… Les entreprises n’appliquent en général que quelques retraitements
(Young, 1998) et uniquement pour les postes les plus significatifs et pour lesquels les
données sont aisément disponibles. L’un des inconvénients de ces retraitements est
que les non-financiers ne sont pas toujours capables de les comprendre. Par ailleurs, la
panoplie des retraitements comptables proposés par Stern & Stewart n’apparaît pas
très discriminante (Ittner et Larker, 1998a).
•
Le CFROI du cabinet Hot Value, pour Cash Flow Return On Investment, propose de
diviser les cash flows d’exploitation par les investissements évalués en cash (le tout à
unité monétaire constante).
Il existe d’autres outils de mesure de la création de valeur. Nous nous concentrerons
dorénavant sur l’EVA, qui est celui ayant connu le succès le plus important, pour mieux en
relativiser les bénéfices. En effet, un certain nombre d’entreprise ont été déçue par la mise en
place d’une mesure de création de valeur.
Selon Stern & Stewart, l’EVA, pour être vraiment utile, devrait être la pierre angulaire du
management de l’entreprise et servir à :
•
Mieux investir
•
Définir les objectifs des managers des centres de responsabilité
•
Gérer la communication avec les investisseurs
•
Distribuer les bonus
Les entreprises qui seraient déçues par l’EVA devraient en chercher la cause dans une
utilisation trop timide, en complément des mesures traditionnelles de performance ou sans
lien avec les bonus. Peu d’entreprise, de celles ayant fait l’objet d’étude, utilise pourtant
l’EVA pour la détermination des bonus. Pourtant celles qui le font semblent mieux bénéficier
des effets positifs de la méthode.
De nombreuses études ont été publiées pour montrer la supériorité de ces indicateurs de
création de valeur sur les mesures traditionnelles de la performance financière. Mais d’autres
études ont également montré que les performances comptables n’étaient pas si mauvaises que
certains cabinets voulaient bien le dire, voire parfois faisaient mieux que l’EVA (Ittner et
Larker, 1998a). La question qui se pose est toutefois de savoir si de tels indicateurs ont des
effets sur le management de l’entreprise (logique interne) et permettent de mieux orienter les
décisions, de mieux mesurer la performance ou de mieux rétribuer les efforts des managers.
L’étude Ittner et Larker (1998a), comparant deux échantillons d’entreprise utilisant ou non les
nouvelles méthodes, a permis de montrer que les entreprises utilisant les indicateurs de
création de valeur réduisaient leurs investissements, augmentaient leur dividende et utilisaient
de façon plus intensive leur capital investi.
Toutefois, ces indicateurs ne font jamais l’objet d’une déclinaison très poussée à l’intérieur de
l’entreprise. Ces différents systèmes n’indiquent jamais quels sont les leviers de la création de
valeur. Ils se contentent de la mesurer. De ce fait, les compétences clés de l’entreprise ne sont
pas gérées mais seulement mesurées (ce qui est déjà beaucoup). Ces outils sont perçus comme
Nicolas Berland ©
121
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complexes par les managers et ne leur facilitent pas le travail de communication. Le langage
financier devient encore plus abscons quand des indicateurs de création de valeur sont utilisés.
Certaines entreprises, comme ATT, sont d’ailleurs revenus de leur programme EVA à qui
était reproché une trop grande complexité, de ne pas mesurer complètement la performance
(et notamment les problèmes de qualité) et de ne pas rendre compte fidèlement de la
performance des actionnaires (non corrélation avec l’évolution des cours boursiers).
Les indicateurs non financiers
Les indicateurs financiers étant sujets à critique et peu actionnables, un grand nombre
d’auteurs ont proposé de leur substituer ou de les compléter avec des indicateurs non
financiers considérés comme plus en phase avec les réalités de la concurrence actuelle. La
prise en compte de la performance est supposée être plus équilibrée car tenant compte de ses
multiples aspects.
L’utilisation des indicateurs non-financiers
Les réflexions sur la place des indicateurs non-financiers ont été relancées notamment avec le
balanced scorecard (BSC dont nous décrirons le mécanisme de construction plus bas) mais la
tendance est plus profonde et avait déjà été initiée par d’autres réflexions. En passant de la
performance financière à la performance non financière, on évolue d’une performance
mesurée pour les shareholders (actionnaires) à une performance mesurée pour les
stakeholders (parties prenantes). Trois séries de raisons peuvent ainsi expliquer la montée des
indicateurs non financiers (Ittner et Larker, 1998a) :
•
Les limites des indicateurs comptables et financiers :
o ils sont trop historiques et induisent une gestion rétroviseur,
o ils ne permettent pas d’appréhender correctement la performance future,
o ils récompensent des comportements court-termistes ou incorrects,
o ils ne sont pas actionnables car ne fournissent pas d’information sur les causes
des phénomènes,
o ils n’informent pas sur les changements clés,
o ils sont trop agrégés pour aider les managers,
o ils reflètent des fonctions plus que des processus,
o ils ne permettent pas de valoriser l’immatériel.
•
La pression concurrentielle : l’incertitude de l’environnement s’est accrue et les
offres des entreprises sont de plus en plus complexes et sophistiquées d’où le besoin
d’élargir la mesure de la performance.
•
Le développement de systèmes concurrents : les programmes de qualité totale
(TQM ou Total Quality Management), la supply chain (gestion de la chaîne
Nicolas Berland ©
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Citer ce livre : Berland N. (2009), Mesurer et piloter la performance, e-book, www.management.free.fr
logistique), le CRM (Customer Relationship Management ou gestion de la relation
client) sont autant de systèmes ayant conduit à des mesures de performances
concurrent du système comptable.
Pour les tenants du BSC, les indicateurs comptables et financiers sont des indicateurs de
résultat (lagging indicators) alors que les indicateurs non financiers peuvent être considérés
comme des indicateurs avancés (leading indicators).
Il apparaît, en outre, que l’utilisation d’indicateurs non financiers est assez systématiquement
associée à des pratiques de TQM, JAT ou production flexible. Un certain nombre d’études ne
montrent toutefois pas de performances meilleures quand de tels indicateurs sont utilisés. Les
résultats de ce point de vue sont très contrastés. Quels sont donc les effets réels de ces
indicateurs ? Est-ce que fournir des informations non financières permet d’accroître la
performance ou est-ce que cela dépend de la façon (style de management) dont ces indicateurs
sont utilisés ?
L’utilisation d’indicateurs non financiers, notamment dans les formules de calcul de bonus,
semble dépendre de variables de contingence, notamment la stratégie dont nous reparlerons
plus bas.
Une des nouveautés du BSC a été de mettre en avant l’importance des indicateurs non
financiers. Pourtant, les études montrent que la plupart des entreprises continue à accorder
l’essentiel de leur attention aux indicateurs financiers (56% des indicateurs), suivi par les
indicateurs clients (19%), les indicateurs de processus (12%), les indicateurs innovation et
apprentissage (5%) et d’autres indicateurs (9%). De plus, les BSC sont surtout utilisés au
niveau corporate et division et nettement moins dans les filiales et les départements. 70% des
entreprises interrogées utilisent le BSC pour déterminer les bonus, dont 17% de façon assez
intensives. Bien que le BSC doive servir à obtenir du consensus et à mieux communiquer,
seules 37% des entreprises semblent avoir constaté une amélioration de la compréhension de
la stratégie par les salariés suite à l’implantation d’un BSC. Est-ce que cela est lié à la mise en
place de faux BSC ? Ou à un manque de relations managériales intenses autour du BSC ? On
retrouve ici l’une des critiques de la DPO. Il ne suffit pas de donner des objectifs ou même
des informations pour que la stratégie soit connue.
Selon une étude Lingle et Schiemann (1996)14, les indicateurs financiers sont de loin les plus
importants pour les managers, malgré les discours :
14
Citée par Ittner C.D. et Larker D.F. (1998b).
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Citer ce livre : Berland N. (2009), Mesurer et piloter la performance, e-book, www.management.free.fr
Indicateurs
financiers
En %
Est-ce
une
information
importante ?
Avez-vous
confiance dans
les informations
fournies ?
La mesure estelle clairement
définie ?
La mesure estelle
utilisée
dans les revues
de
management ?
La mesure sertelle à gérer le
changement ?
La mesure sertelle à calculer
des bonus ?
Satisfaction
clients
Indicateurs sur Indicateurs sur Communauté et Innovation et
les opérations la performance environnement changement
du personnel
79
67
53
52
82
85
61
29
41
16
25
16
92
48
68
17
25
13
98
76
82
57
44
33
80
48
62
29
9
23
94
37
54
20
6
12
Le tableau appelle plusieurs remarques et questions :
•
Le poids des indicateurs financiers est très important (malgré les discours post BSC)
•
Y a-t-il une contingence culturelle ? Ces études ont été réalisées aux Etats-Unis où les
indicateurs financiers feraient l’objet d’une attention plus soutenue qu’en Europe.
•
Les données sur le personnel sont assez mal loties ainsi que les deux derniers critères.
C’est étonnant et intéressant dans la mesure où il s’agit d’un élément essentiel des
immatériels.
•
La qualité des indicateurs n’est pas équivalente pour toutes les mesures. Les questions
2 et 3 montrent clairement le faible degré de confiance accordé aux indicateurs RH,
environnement et innovation.
Une autre étude de 1991 du cabinet Ernst & Young15 montre toutefois des évolutions dans les
préoccupations des managers entre 1988, 1991 et 199416 :
15
16
•
Les indicateurs relatifs à la baisse des coûts passent derrière ceux relatifs à la
satisfaction clients en 1991, puis derrière les indicateurs qualité en 1994.
•
La satisfaction client prend de plus en plus de place.
•
La performance financière devrait être appréciée au travers d’indicateurs élargis
(stocks, cash-flows) qui viendraient ainsi compléter les mesures traditionnelles.
Citée par Ittner C.D. et Larker D.F. (1998b).
Les données de 1994 sont des estimations, donc attention au wishful thinking.
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On peut lire dans cette étude une volonté d’augmenter la culture de résultat en augmentant la
diversité des indicateurs.
Les indicateurs non-financiers ont trouvé un lieu dans lequel s’exprimer ces dernières années :
le balanced scorecard (BSC).
Le balanced scorecard
Kaplan et Norton (1998, 2001a) ont proposé dans la première moitié des années 90 de
construire des tableaux de bord stratégiques :
•
Prenant en compte différents aspects de la performance et non plus seulement la
performance financière.
•
Mettant en évidence des indicateurs de résultat et des indicateurs avancés, ces derniers
étant plus ou moins prédictifs de la situation future de l’entreprise.
L’un des problèmes essentiels pour les auteurs est la prise en compte et le pilotage des
éléments incorporels de plus en plus importants aujourd’hui. Or, plusieurs facteurs empêchent
la mesure des incorporels17 :
•
L’effet des incorporels est indirect et n’a que rarement un effet direct sur le chiffre
d’affaires ou le résultat. D’où le besoin de connaître leurs effets sur la performance
financière. Cela nécessite la prise en compte d’effets retard.
•
La valeur des incorporels est très dépendante du contexte stratégique et organisationnel (le
carnet d’adresses des managers de Goldman Sachs, par exemple, ne vaut plus rien ou
presque dans une entreprise d’un autre secteur).
•
Les actifs incorporels ne valent rien en eux-mêmes mais c’est le plus souvent leur
combinaison qui vaut quelque chose.
Or, pour Kaplan et Norton, on ne peut gérer ce que l’on ne peut décrire ou mesurer. Mesurer
les incorporels exige alors de baser l’évaluation des performances sur autre chose que des
indicateurs strictement financiers.
Il s’agit d’établir une carte des relations de causes à effets dans l’entreprise et permettant
d’expliquer la performance financière de l’entreprise, comme l’exprime le processus décrit ciaprès :
17
On pourrait toutefois en dire autant des actifs physiques.
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Citer ce livre : Berland N. (2009), Mesurer et piloter la performance, e-book, www.management.free.fr
Relier les mesures à la stratégie
Les relations de cause à effet
Résultats Financiers
Satisfaction des Clients
Processus Internes
Apprentissage Organisationnel
Ces quatre dimensions définissent quatre niveaux de performance complémentaires dans
lesquels les managers disposent d’un certain nombre de leviers sur lesquels ils peuvent
s’appuyer pour définir leur stratégie :
•
Les bons résultats financiers s’obtiennent par une satisfaction client accrue.
•
Les clients seront satisfaits si les processus de l’entreprise fonctionnent correctement
(d’où l’intérêt des normes de qualité par exemple).
•
Et enfin, les processus fonctionneront d’autant mieux que la main d’œuvre chargée de
leur mise en œuvre sera efficiente.
Les quatre axes peuvent faire l’objet de définitions plus poussées.
Axe financier
Il s’agit de s’assurer de l’augmentation de la valeur actionnariale grâce à la croissance des
ventes et de celle de la productivité18. Les modalités d’action proposées par Kaplan et Norton
(cf. tableau ci-dessous) sont assez proches de celles définies par Brown et Sloan à la General
Motors dans les années vingt lorsque ceux-ci décomposaient le ROI en différents ratios.
Kaplan et Norton n’apportent pas grand-chose de nouveau si ce n’est une différenciation de la
mesure de la performance financière selon l’étape du cycle de vie dans laquelle se situe
l’entreprise.
Axe clients
18
La valeur actionariale peut aussi être augmentée par une meilleure gestion du passif mais ce n’est pas le
problème que souhaitent traiter les auteurs qui se placent délibérément dans le cadre d’une stratégie industrielle
et commerciale.
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Citer ce livre : Berland N. (2009), Mesurer et piloter la performance, e-book, www.management.free.fr
Les managers sont invités à réfléchir à la valeur apportée aux clients :
•
Au positionnement de l’entreprise en termes d’excellence opérationnelle (prix,
qualité, délai, fonction du produit, service, relations, marque).
•
A la connaissance des besoins du client.
•
Au leadership produit permettant grâce à l’innovation de présenter la meilleure
offre du marché.
L’entreprise doit exceller sur l’une de ces dimensions sans pour autant laisser tomber les deux
autres. Des mesures de la performance client sont alors à imaginer (cf. tableau).
Axe processus
L’entreprise a plusieurs leviers de compétitivité sur lesquels elle peut s’appuyer :
•
Construire son développement grâce à l’innovation
•
Améliorer les relations avec les clients
•
Améliorer l’excellence opérationnelle en gérant mieux la supply chain, les processus
internes, l’utilisation des actifs, l’utilisation des ressources…
•
Devenir une entreprise citoyenne en soignant les stakeholders ou parties prenantes.
Des indicateurs spécifiques vont alors correspondre à ces différents leviers de compétitivité.
Axe apprentissage et croissance
Enfin, l’entreprise peut s’appuyer sur des ressources immatérielles pour soutenir durablement
sa compétitivité. Pour cela, elle doit être vigilante à :
•
La compétence de ses salariés
•
Le degré de maîtrise des technologies clés
•
Le climat social
A nouveau des indicateurs sont reliés à chacun de ces axes.
Afin d’être correctement pilotée, l’entreprise doit disposer de tableaux de bord stratégiques
réunissant des indicateurs choisis sur chacun de ces différents niveaux. A chaque niveau, des
indicateurs de résultat (ou d’état) sont choisis ainsi que des indicateurs avancés (ou
indicateurs de pilotage). Kaplan et Norton proposent d’ailleurs des exemples :
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L’axe «€ Satisfaction clients €»
L’axe «€Financier€»
Croissance
Maintien
Phase du cycle de vie
Croissance et diversification du CA
Réduction des coûts/amélioration
de la productivité
Indicateurs de résultat
Utilisation de l’actif
Investissements (% des ventes)
R & D (% des ventes)
Taux de croissance du CA par segment
Part du CA générée par les nouveaux produits,
services et clients
CA par employé
Part des clients et marchés ciblés
Ventes croisées
Part des nouvelles applications dans le CA
Rentabilité par catégorie de clients et
gamme de produits
Coût de revient par rapport à celui
des concurrents
Taux de réduction des coûts
Frais indirects (en % des ventes)
Coûts unitaires
(par unités de production,
par transaction)
Rentabilité par catégorie de clients et
gamme de produits
Récolte
Indicateurs
Identification des axes stratégiques financiers et des
indicateurs correspondants
Axes stratégiques
Pourcentage de clients non rentables
Ratios du fonds de roulement
(cycle de trésorerie)
RCE par catégories d’actifs
Taux d’utilisation de l’actif
Indicateurs de pilotage
Part de marché par segment
Enquête de satisfaction
Nombre de nouveaux clients
Evolution de l ’image de marque
Taux de conservation des clients (fidélité)
Taux de produit retournés
Rentabilité par segment de clientèle
Temps de réponse aux demandes
Nombre de ventes par boutique
Retard dans les livraisons
Taux de croissance des ventes
Délai de livraison
Nombre d ’unité vendues
Taux d’impayés
Point d’équilibre
Marge
L’axe «€ Processus Internes €»
L’axe «Apprentissage Organisationnel»
Indicateurs
Indicateurs
Indicateurs de résultat
Indicateurs de pilotage
Indicateurs de résultat
Nombre de nouveaux produits de l’année
Montant des investissements en recherche
Taux de turn-over
Nombre de demandes de formation
Retard des projets
Nombre d ’enquête prospectives lancées pour
connaître les besoins futurs
Enquête de satisfaction des salariés
Nombre d ’entretiens de carrière effectués par
la DRH
Coûts des produits et coûts des activités
Temps de cycle
Evolution des coûts d’approvisionnement
Taux de disponibilité des produits
Taux d ’occupation des chambres
Taux de défaut des produits
CA/salariés
Degré d ’avancement des projets par rapport à
l ’objectif
VA/salariés
Nbre d ’unités/salariés
Date depuis la dernière maintenance
Structure de la pyramide des âges
Temps consacré aux clients par vendeur
Niveau de formation
Nombre de chauffeurs disponibles
Taux de couverture des postes stratégiques
Dépenses engagées par rapport aux budgets
Indicateurs de pilotage
Nombre de jours de formation
Nombre de suggestions d ’amélioration
proposées et appliquées
Taux d ’adhésion au nouveau projet
Vitesse de diffusion de l ’information
statégique
Rendement et productivité
Il ne faut toutefois pas confondre une « collection » d’indicateurs avec les liens que permet
d’expliciter le BSC. En effet, ce qui est crucial dans les tableaux de bord de Kaplan et Norton
ce sont les liens existant entre les différents indicateurs qui doivent permettre d’expliciter les
relations de causes à effets de la stratégie mise en place. Les indicateurs ne sont qu’une petite
partie des tableaux de bord.
La première question que posent Kaplan et Norton pour implanter un BSC est de savoir quelle
est la stratégie de l’entreprise. Cela nécessite donc que la stratégie soit claire. Elle peut
toutefois être émergente et être révélée via des interviews et lors de la construction du BSC.
C’est peut être même une fonction du BSC que de permettre la description et l’implantation
de la stratégie.
Le BSC définit une carte stratégique commune à tous et est le point de référence central de
l’entreprise. C’est une démarche top down. La direction générale établit la mission, les valeurs
clés et définit une vision pour l’entreprise. Puis l’élaboration de la stratégie permet
d’identifier le chemin à prendre pour atteindre cette destination.
Le BSC n’est donc pas une somme d’indicateurs structurés autour d’axes prédéfinis. Ainsi,
Kaplan et Norton (1998, 2001a) citent au moins deux dérives possibles. Beaucoup
d’entreprises ont cru mettre en place des BSC alors qu’elles ont développé deux types de
tableaux de bord :
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Le tableau de bord stakeholder ou parties prenantes
Il s’agit de tableaux de bord réunissant un grand nombre d’indicateurs mais structurés autour d’une logique autre
que celle de la stratégie et cherchant à appréhender la performance de différents points de vue. Ainsi, chez Sears,
les tableaux de bord sont structurés autour de trois axes :
•
Un lieu où acheter
•
Un lieu où travailler
•
Un lieu où investir
La même logique existe chez Citicorp : l’endroit idéal pour travailler, placer son argent et investir.
Sur chacune de ces dimensions des indicateurs de performance sont identifiés. Mais ces tableaux de bord
manquent d’objectifs et de mesures montrant comment les premiers ont été atteints. A la limite, ces tableaux de
bord sont, selon Kaplan et Norton, de bons moyens d’intégrer de l’information disparate.
Le tableau de bord KPI (Key Performance Indicators)
Ces tableaux de bord ont émergé notamment avec le développement des systèmes d’information qui permettent
de réunir facilement une masse importante d’indicateurs. Les indicateurs figurant dans ces tableaux de bord
donnent une vision équilibrée de la performance. Mais ce qui leur manque, c’est une discussion sur la stratégie et
une élaboration consensuelle. Un bon test pour savoir si un tableau de bord est un BSC est d’essayer de
comprendre la stratégie en regardant les chiffres du tableau et de retrouver la carte stratégique sous-jacente.
Environ 60% des entreprises du Fortune 500 auraient implanté un système BSC (Malina et
Selto, 2001).
Au final, le développement des indicateurs financiers et non financiers permettant de rendre
en compte de la performance laisse en suspens un certain nombre de questions (Ittner et
Larker, 1998a) :
•
Quel est le bénéfice net pour l’entreprise de l’utilisation d’indicateurs non financiers ?
•
N’y a-t-il pas un risque d’arbitrage des acteurs quand plusieurs indicateurs de performance
existent (c’est ce que pensent les tenants de l’EVA) ?
•
Quel est le coût d’implantation de tels systèmes (temps passé, logiciel…) ?
•
Quels sont les facteurs de contingence structurels et environnementaux qui conduisent à
l’adoption d’indicateurs non financiers ?
•
Comment s’articulent ces indicateurs et comment chaîner les impacts ?
•
Est-ce qu’il faut utiliser le même système d’information pour décliner la stratégie et
rémunérer les managers ?
•
Combien faut-il utiliser d’indicateurs pour l’évaluation ? 3-5 semblent un optimum.
Toutefois, le risque existe que les acteurs cherchent à n’utiliser que les indicateurs
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facilement mesurables ou ne fassent porter leur effort que sur les indicateurs facilement
modifiables.
•
Faut-il faire un score (évaluation de synthèse) ? Faut-il des poids objectifs ou subjectifs ?
Kaplan et Norton (1996, 220) plaident pour une évaluation subjective.
•
Comment choisir les indicateurs adaptés aux circonstances ?
•
Faut-il utiliser les mêmes mesures pour établir des priorités stratégiques, piloter les actions
stratégiques et évaluer la performance managériale ? Est-ce qu’il ne faut pas utiliser des
indicateurs financiers pour évaluer la performance de l’organisation et des indicateurs non
financiers pour les performances des managers ?
•
Quels sont les mécanismes de compensation entre les indicateurs et quels sont les
problèmes de jeu d’acteur autour des indicateurs (les acteurs de l’entreprise risquant
d’aller vers les plus simples à réaliser) ?
Si l’idée d’utiliser des indicateurs non financiers est séduisante, cela ne va donc pas sans
poser quelques problèmes.
Les qualités nécessaires aux indicateurs
Les indicateurs sont souvent la pierre angulaire d’un bon tableau de bord. Tout le monde les
voudrait représentatifs de la performance, à même d’entraîner les ajustements nécessaires au
bon pilotage de l’entreprise, sans effets pervers secondaires… Toutes ces qualités sont très
difficiles à réunir sinon impossible d’où de fréquentes déceptions et des critiques trop faciles
sur les tableaux de bord existant. Par exemple, il arrive régulièrement d’entendre des
managers affirmer : « Les indicateurs remontant des services vers la centrale sont très
nombreux, mais ce sont pour la plupart des indicateurs de moyens, d'environnement ou
d'activité très rarement des indicateurs de performance ». Les mêmes managers cherchent
donc à retravailler leur batterie d’indicateurs pour la rendre plus performante. La quête d’un
tel graal risque d’être longue. De la même façon, deux anecdotes authentiques montrent les
ambiguïtés associées à la définition des tableaux de bord :
•
« nous avons fait une étude (nda : forcément mondiale…) et nous avons établi une liste
des 200 indicateurs utiles au pilotage de la majorité des entreprises » entendue chez un
éditeur de logiciels.
•
« nous allons chercher les indicateurs-types permettant de mesurer au mieux la
performance et voir comment il est possible de les articuler » entendue dans un groupe
de réflexions composé de professionnels du contrôle de gestion.
La difficulté est d’abord de définir la performance. Cette notion aura des acceptions bien
différentes d’un manager à l’autre ou d’un contexte à l’autre. La performance apparaît
davantage comme une notion construite par les acteurs eux-mêmes que comme une réalité
objective. Ensuite, la traduction de cette performance (à supposer qu’on ait réussit à la définir)
sous forme d’indicateurs sera bien souvent imparfaite. Ce que l’on saisit est l’image de la
performance et non la performance elle-même. Cela renvoie à l’allégorie de la caverne chez
Platon : les ombres qui dansent sur les murs ne sont pas les êtres qui les ont créés, elles n’en
sont qu’une projection imparfaite. Les gestionnaires traduisent souvent cela en disant que « la
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carte n’est pas le territoire ». Le risque est alors double. Les managers peuvent rejeter l’image
sous prétexte qu’elle n’est pas la réalité mais ils doivent alors savoir qu’ils ne saisiront jamais
totalement la réalité. Le second risque est de gérer l’indicateur plutôt que de gérer la réalité
approximée et objectivée par l’indicateur.
Ces considérations un peu philosophiques contiennent des principes d’action pour les
entreprises sans pour autant fournir de recettes de cuisine. Elles doivent servir à encadrer une
pratique sans pour autant formuler de vaines prescriptions précises. Elles montrent que la
construction d’un système de pilotage relève davantage d’une capacité à gérer (et à accepter)
l’ambiguïté en gestion que de la recherche d’une solution uniquement technique et
technologique. Il est d’ailleurs assez logique de penser que si de « bons indicateurs »
existaient par nature, il y a sans doute déjà quelques années qu’ils auraient été identifiés. La
gestion n’est en effet pas une discipline née d’hier.
Malgré ces remarques, il est toutefois possible de penser qu’un bon indicateur doit présenter
un certain nombre de qualités. Il doit être :
Objectif. c’est-à-dire ne pas dépendre de l’interprétation du manager ou de
l’instrument de mesure. Certains indicateurs dépendront par nature de l’instrument de
mesure. Il suffit de penser à un indicateur sur le climat social pour lequel on
demanderait aux salariés leur opinion. Il sera bon alors d’objectiver ces indicateurs à
l’aide d’autres mesures telles que le nombre de jours de grève par exemple ou le turn
over.
Quantifiable. Tout jugement sur une situation suppose de disposer d’une mesure
absolue ou relative de celle-ci. Même des situations très qualitatives par nature
comme les ressources humaines peuvent faire l’objet de mesure. Il existe même une
discipline pour cela, le contrôle de gestion sociale (Martory, 2003). Mesurer peut
toutefois conduire à ne plus être objectif quand par exemple, on attribue des valeurs
subjectives (« bien », « moyen », « mauvais ») à des phénomènes.
Fidèle. L’indicateur doit toujours donner la même réponse lorsque les situations
mesurées sont strictement identiques. Cette qualité dépend souvent de la précision de
la définition des éléments constitutifs de l’indicateur (qu’est-ce qu’une « absence »,
qu’est-ce qu’un « défaut » ?) ; et de la rigueur des procédures de saisie et de
traitement de l'information.
Simple et compréhensible. Il est essentiel que la méthode de calcul de l’indicateur
soit comprise et acceptée par ceux dont l’indicateur mesure l’action. Une opacité
dans le calcul ou une trop grande complexité peuvent le rendre inopérant. C’est
souvent le cas des indices trop synthétiques ou des indicateurs qui veulent trop bien
faire en mesurant précisément. Les tenants de l’EVA expliquent que le ROI est un
indicateur trop compliqué à comprendre ce qui explique les dérives qu’il autorise.
L’EVA et ses nombreux retraitements ne semblent toutefois guère plus simples.
Sensible. L’indicateur doit être réactif vis-à-vis du phénomène qu’il est censé
mesurer. Il faut toutefois se méfier de la volonté de mesure en temps réel. Le ROI est
à nouveau un bon exemple des effets pervers potentiels d’une mesure très réactive.
La lecture d’un ROI n’a vraiment de sens que sur une période assez longue, prenant
en général en compte le cycle de vie d’un produit ou d’une industrie. Cela permet de
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gommer les incidents de parcours ou encore les effets de fin d’exercice. Il
n’empêche, et c’est assez légitime, qu’un manager souhaitera avoir assez
régulièrement une information sur son ROI. Cela nécessite toutefois qu’il interprète
prudemment les résultats des ROI intermédiaires afin d’éviter toutes réactions
contre-productives. C’est parce qu’on ne tient pas compte de ce genre de remarque
que la gestion par le ROI est très souvent taxée de gestion à courte vue. Le
développement des logiciels de gestion peut amplifier cette tendance. Nous avons vu
dans l’un d’eux un calcul de ROI mensuel. Celui-ci pouvait être représenté sous
forme de courbe qui bien sûr avait un aspect très chaotique et irrégulier qui ne faisait
que traduire l’instabilité de la mesure et ne rendait compte en aucun cas d’une bonne
sensibilité de l’instrument de mesure.
Le balanced scorecard : retour sur une nouveauté
Le balanced scorecard a relancé l’intérêt pour les indicateurs non financiers comme nous
l’avons vu ci-dessus. Nous proposons maintenant d’examiner ses fonctions, son degré de
nouveauté, notamment en le comparant à un autre modèle de tableau de bord. Finalement,
nous en conclurons qu’il y a peut-être une contingence culturelle qui conduit, selon les zones
géographiques, à privilégier tel ou tel modèle de tableau de bord.
A quoi sert le BSC ?
Les fonctions du BSC ont évolué si on suit Kaplan et Norton eux-mêmes. Le concept de BSC
a évolué d’une représentation de la performance19 pour devenir la structure organisant le
nouveau système de management stratégique. Kaplan et Norton (2001b, 2001c) montrent
comment les organisations utilisent leur BSC pour aligner leur système et processus de
management clé avec la stratégie. A l’aide de l’exemple de déclinaison de la stratégie de
Mobil, les auteurs montrent comment les unités doivent tenir compte des priorités définies par
la direction générale.
Ils critiquent assez fermement la DPO (direction par objectifs) développée par Drucker
(1954). Celle-ci a donné lieu à une myriade de mesures non reliées entre elles et avec la
stratégie. De ce fait, la stratégie n’est pas assez discutée. Beaucoup d’actions proposées ne
concernent pas un indicateur scorecard (reflétant la stratégie) et sont des initiatives non
stratégiques.
Les auteurs expliquent également que le BSC peut servir à mettre en évidence les stratégies
émergentes car il crée un dialogue entre les managers. Cela permet aux auteurs de se
rapprocher de Simons (1995). Le BSC est alors utilisé comme outil de contrôle interactif.
Les bénéfices du BSC sont aussi organisationnels. Il permet en effet un intense dialogue
hiérarchique. Il s’agit donc d’un outil de communication (Bourguignon, Malleret et Nørreklit,
2001) :
1. Clarté et consensus sur la stratégie
2. Convergence des buts individuels et organisationnels
19
Pour Kaplan et Norton, il s’agit d’une interprétation naïve de leur premier travail sur le BSC.
Nicolas Berland ©
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Citer ce livre : Berland N. (2009), Mesurer et piloter la performance, e-book, www.management.free.fr
3. Liaison des objectifs stratégiques avec les objectifs de long terme et les budgets
4. Identification et convergence des initiatives stratégiques
5. Obtention d’un retour d’information pour organiser l’apprentissage stratégique
Il autorise :
1. Une bonne communication de la stratégie aux équipes et aux salariés
2. La traduction des objectifs stratégiques en objectifs et mesures pour les équipes et les
salariés
3. La création d’un lien entre performance et rémunération
Malina et Selto (2001) se sont intéressés au fonctionnement du BSC dans cette fonction de
communication pour en tester la pertinence et l’efficacité. Les auteurs cherchent à répondre à
deux questions. Est-ce que le BSC est un bon moyen de communication ? Est-ce que le BSC
est un bon moyen d’aligner la stratégie, de créer une motivation réelle, d’orienter l’entreprise
vers ses résultats ? Pour ces auteurs, plusieurs qualités sont nécessaires pour être un bon outil
de communication :
•
Il faut que l’outil donne une image valide de la performance (fiable, compréhensible,
confiance). Les mesures de la performance doivent être reliées aux résultats de
l’organisation, être précises, objectives et vérifiables
•
La communication doit renforcer les modèles de comportements désirés, les valeurs et
les croyances partagées. Les mesures doivent refléter les actions contrôlables des
managers ou les actions qu’ils peuvent influencer.
•
L’outil doit permettre un partage des connaissances, ce qui s’obtient par un dialogue et
une participation intense.
•
Le BSC doit proposer une architecture complète mais recentrée de mesure de la
performance.
Les auteurs donnent le modèle de BSC dont ils cherchent à tester les vertus
communicationnelles.
Nicolas Berland ©
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Citer ce livre : Berland N. (2009), Mesurer et piloter la performance, e-book, www.management.free.fr
BSC avec pondération des indicateurs
Catégories traditionnelles du Mesures du BSC pour un distributeur Pondéra
BSC
tion
1
Apprentissage et croissance Inventaire des compétences et plans de
développement personnel
Degré d’implication
1
Formation
2
3
Efficience des processus Traitement des ordres d’achat
internes
Service client, demandes traitées dans
5
l’heure
Service client, demandes traitées dans les
5
six heures
Disctinction d’excellence des processus
3
Adoption des meilleures pratiques
1
Taux de rotation des stocks
4
Nombre de jours de vente en stock
2
Utilisation des heures disponibles de
2
vente
Sécurité
2
Garanties
8
Equipement des bâtiments
3
Divers
3
Satisfaction client
4
Valeur pour le client
Part de marché traditionnelle
28
Part de marché innovation
6
Performance environnementale
2
Taux de marge
4
Succès financier
Cash Flows opérationnel
2
Croissance des ventes
9
Malina et Selto (2001)
4%
41%
40%
15%
A l’issue de leurs travaux, ils trouvent des résultats contrastés :
•
Le BSC crée effectivement une meilleure communication.
•
Mais une bonne communication ne suffit pas forcément à créer une convergence des
buts, une meilleure motivation ou des résultats positifs.
•
Une communication uniquement top down est inefficace et source de conflits. Ces
conflits sont souvent perçus comme contre productifs. (perte de confiance et aliénation
de certains participants). Ils sont liés par exemple à des benchmarks ou étalonnage
inexacts.
•
Un contrôle de gestion efficace utilisant le BSC, c’est-à-dire reposant sur des
indicateurs et des mesures fiables, entraîne une convergence des buts puis une
amélioration des résultats.
•
Un contrôle de gestion efficace utilisant le BSC entraîne une augmentation de la
motivation puis une amélioration des résultats. L’inverse est vraie aussi.
En conclusion, les problèmes que posent les auteurs relèvent du management. La question est
de savoir si les principes de management autour du BSC sont corrects ?. Le BSC ne leur
apparaît pas intrinsèquement comme une solution miracle malgré ce qu’une littérature de
Nicolas Berland ©
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Citer ce livre : Berland N. (2009), Mesurer et piloter la performance, e-book, www.management.free.fr
gestion uniquement normative et pas assez critique considère souvent. Le BSC souffre de ce
point de vue des mêmes limites que les autres outils de pilotage.
Pour leur part, Gascho, Lipe et Salterio (2002) cherchent à savoir si le fait d’organiser
l’information sous forme d’un BSC permet aux managers de mieux juger de la performance
de l’entreprise. Les auteurs partent du principe que les capacités d’analyse des individus sont
limités et que de ce point de vue l’un des apports du BSC est d’aider à organiser la réflexion
en créant des relations entre les indicateurs de mesure de la performance. Le fait de structurer
l’information dans le BSC apporte une valeur ajoutée par rapport aux mêmes informations
fournies de façon dispersée. La plus-value d’un bon BSC est donc l’explicitation des relations
de causes à effets qui rendent plus accessible la stratégie et facilite la lecture des documents
des revues de gestion.
Axe financier
Le BSC étudié par Gascho, Lipe et Salterio (2002)
Axe processus
Taux de marge
Croissance des ventes
Ventes des nouveaux magasins
Part de marché au détail
Retour sur dépenses
Axe clients
Activité des marques et des magasins
Ventes issues des leaders sur les nouveaux
produits
Retours vers les fournisseurs
Réductions consenties
Ventes annulées
Axe apprentissage organisationnel
Ventes répétées
Taux de satisfaction client
Avis des clients mystères
Rentabilité par client
Rupture de stocks
Heures de formation par salariés
Ancienneté
Nombre de suggestions par salariés
Ventes prises par managers
Informatisation des magasins
Est-ce vraiment nouveau ?
Des études antérieures à celle de Kaplan et Norton soulevaient les mêmes questions et
apportaient des réponses assez voisines. Le problème de la mesure de la performance s’est
posé dès la fin des années quatre-vingt, notamment dans le cadre des processus de production
innovants. L’étude de Mcnair et Lynch (1990) est assez intéressante de ce point de vue. Leur
problème était de savoir ce que se passe quand les données non financières semblent bonnes
mais que cela ne se traduit pas dans les données financières. Cela peut s’expliquer par le fait
que la performance financière rend mal compte de la performance instantanée de l’entreprise
et peut être considérée comme un indicateur retard. Ce phénomène peut être source d’effets
pervers importants si les managers prennent des décisions sur la base des chiffres financiers
alors que les problèmes opérationnels sont déjà réglés. L’entreprise n’est plus sous contrôle.
Les auteurs présentent pour illustrer leur démonstration le cas d’une implantation d’un
système de JAT (juste à temps) qui permet des améliorations substantielles dans les
opérations mais pas dans les résultats financiers.
Beaucoup de temps est alors passé à réconcilier ces deux types de données au détriment des
missions d’apprentissage. Une solution serait de déconnecter les deux systèmes et de se
focaliser sur les indicateurs opérationnels. Les auteurs de l’article pensent que ce serait une
bêtise. Ils distinguent deux types de contrôle :
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Citer ce livre : Berland N. (2009), Mesurer et piloter la performance, e-book, www.management.free.fr
Systèmes de mesure de la performance traditionnel versus stratégique
Focalisation financière
Focalisation stratégique
Orientation financière passée
Performance orientée satisfaction future des
Flexibilité limitée (un même système sert à la clients
comptabilité financière et à la comptabilité de Système dédié aux activités opérationnelles
gestion)
Identifier les stratégies des concurrents
Pas de lien stratégie-opérations
Système orienté vers l’apprentissage
Optimisation locale
Optimisation systématique
Faire baisser les coûts
Amélioration de la performance
Reporting vertical
Reporting horizontal
Fragmentation
Intégration
Les coûts, la production et la qualité sont Qualité, délais, temps et coûts sont évalués
considérés isolément
simultanément
Pas d’arbitrage entre ces données
Compensation
systématique
entre
les
indicateurs de performance
Apprentissage individuel
Apprentissage organisationnel
Bonus sont individuels
Bonus sont collectifs
La focalisation stratégique :
•
Est relative aux clients.
•
Est centrée sur une analyse des problèmes sous forme de processus.
•
Introduit à chaque étape une logique client-fournisseur.
•
Identifie les temps de cycle et les gâchis pour être sûr que les demandes des clients ont
été bien servies
L’objectif est de faire passer la comptabilité d’une fonction de reporting (sans valeur ajoutée)
à une fonction de fournisseur d’information stratégique utile au management. Les auteurs
proposent une pyramide de la performance, très proche dans son esprit du BSC :
Nicolas Berland ©
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Citer ce livre : Berland N. (2009), Mesurer et piloter la performance, e-book, www.management.free.fr
La pyramide de la performance
Objectifs
Corporate
vision
Mesures
Marché
Satisfaction
client
Qualité
Finance
Flexibilité
Livraison
délai
Business
units
Productivité
Temps de
cycle
Système
d’opérations
Rebuts
Départements
et services
Opérations
Efficacité et efficience externe
Efficacité et efficience interne
•
Les objectifs partent de la vision du corporate (les marchés que l’entreprise veut
pénétrer et son positionnement sur ces marchés en termes de prix, qualité, délai).
•
Ces objectifs sont traduits sous forme d’objectifs financiers et clients au niveau des
domaine d’activité stratégique ou DAS (part de marché, chiffre d’affaires, résultat
opérationnel).
•
Une stratégie est établie au niveau du DAS. La stratégie correspond à la manière dont
la vision va être réalisée et les objectifs des DAS atteints.
•
Au niveau des opérations, ces objectifs sont traduits en satisfaction clients, flexibilité
(délai de réponse des systèmes de production) et productivité (utilisation des
ressources).
•
Les indicateurs des niveaux précédents sont déclinés dans les départements et services
en quatre niveaux de performance.
Le contrôle se fait alors au travers de quatre boucles :
Nicolas Berland ©
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Citer ce livre : Berland N. (2009), Mesurer et piloter la performance, e-book, www.management.free.fr
Les boucles de la performance
Boucle 4 :
Comparer, ajuster et
évaluer
Reporting financier
Business
units
Boucle 3 : Comparer,
ajuster et évaluer
Evaluation
performance
Définition des
objectifs
Boucle 2 :
Comparer, ajuster et
évaluer
Traduction en
termes financiers
Système
d’opérations
Traduction en termes
opérationnels
Boucle 1 :
Comparer, ajuster et
évaluer
Reporting
Départements
et services
Objectifs
Réaliser
•
La boucle 1 est un PDCA (Plan-Do-control-Act) classique au niveau des opérations.
Elle s’appuie sur des données non financières.
•
La boucle 2 est un contrôle opérationnel permettant de vérifier comment les
départements travaillent entre eux. Elle fait l’objet d’une agrégation des résultats des
différents départements. C’est également un contrôle financier permettant de traduire
les chiffres des opérations en chiffres économiques. La boucle 2 va avoir un impact
sur les objectifs de la boucle 1.
•
La boucle 3 est moins détaillée car les managers ne peuvent tout voir à ce niveau. Il
s’agit de vérifier à ce niveau si la stratégie fonctionne. Les indicateurs opérationnels
agissent comme des indicateurs avancés et les indicateurs financiers comme des
indicateurs de résultat. La boucle 3 aura des effets sur la conduite des opérations de la
boucle 2.
•
La boucle 4 cherche à tester la vision.
Il appartient à la comptabilité de gestion de pouvoir faire ce travail de traduction. La
comptabilité de gestion doit servir à faire du reporting mais aussi à aider les managers à
déterminer les actions à prendre en évaluant l’impact des leviers d’action.
Ces différentes boucles sont de périodicité différente :
•
Boucle 1 : au jour le jour, hebdomadaire
•
Boucle 2 : le mois ou le trimestre
•
Boucle 3 : l’année
•
Boucle 4 : pluriannuelle
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Citer ce livre : Berland N. (2009), Mesurer et piloter la performance, e-book, www.management.free.fr
Dans la boucle 3, il peut exister des divergences entre les indicateurs non financiers et
financiers (ils ne donnent pas la même image). Cela peut s’expliquer pour plusieurs raisons :
•
Des effets volume et changement de mix.
•
La concurrence a pris les mêmes mesures opérationnelles donc pas d’effets sur les
chiffres financiers.
•
Les améliorations opérationnelles auront des effets financiers à long terme (ex :
l’amélioration de la qualité entraîne une fidélisation des clients et donc un chiffre
d’affaires plus élevé mais avec décalage dans ces effets.).
•
Les acteurs peuvent jouer avec les indicateurs (par exemple, ils gonflent les stocks).
Pour Mcnair et Lynch, ces divergences sont normales et nécessitent un travail des managers :
Interpréter les signaux financiers et non financiers de
l’activité et y répondre, même quand ils sont contradictoire,
est un travail de managers et non un travail de comptables.
La comptabilité de gestion doit concentrer l’attention des managers sur ce qui compte le plus.
On retrouve l’idée de priorisation :
Comme le dit le Dr. J.M. Juran dans plusieurs de ses livres, il
est préférable d’accorder de l’attention aux quelques éléments
qui font sens qu’aux trop nombreuses informations sans
signification réelle.
On retrouve donc des idées assez proches de celle du BSC :
•
Il existe deux types de contrôle. L’un est financier et l’autre est stratégique mais les
deux se complètent.
•
La performance doit être appréhendée sous de multiples aspects.
•
La description reste un peu caricaturale par son rejet de la performance financière.
Ce travail de réconciliation de l’impact des indicateurs non financiers sur les indicateurs
financiers peut aussi se faire de façon assez mécanique comme le suggère l’exemple de
Sears :
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La chaîne salarié-client-profit
Un lieu où travailler
Un lieu où acheter
Service
Attitude relative au
travail
Assistance
Un lieu où investir
Recommandations des
clients
Rentabilité
Marge opérationnelle
Comportement des
salariés
Attitude relative à
l’entreprise
Satisfaction des clients
Croissance du chiffre
d’affaires
Marchandise
Valeur
Fidélité des
salariés
Fidélité des
salariés
entraîne
5 points d’augmentation dans
l’attitude des salariés
1,3 point d’augmentation de la
satisfaction client
entraîne
0,5 point dans la croissance
des revenus
Repris de Rucci, Kirn et Quinn (1998)
Le recours aux indicateurs non financiers n’est donc pas un fait
nouveau, même aux EtatsUnis. Ils ont pris une importance particulière
dans les années quatre-vingt dix avec le BSC
mais aussi avec d’autres outils tel que le TQM (Total Quality Management). Le
développement du BSC s’est fait alors qu’il existait en France une longue tradition de tableau
de bord qui pourrait d’ailleurs l’avoir inspiré (Bourguignon, Malleret et Nørreklit, 2001,
Chiapello et Lebas, 1996, Kaplan et Norton, 2001). Le fait que les indicateurs financiers ne
suffisent pas à gérer l’entreprise est connue depuis longtemps.
Des tableaux de bord « à la française »
Les tableaux de bord « à la française » ont été développés depuis fort longtemps par des
ingénieurs. Jusqu’à la fin des années quatre-vingt, il s’agissait surtout de faire du reporting.
Avec les tableaux de bord conçus avec des méthodes telle que la méthode OVAR (Mendoza
et al., 2002), il deviennent des outils de pilotage et de dialogue stratégique. Ces tableaux de
bord assurent une cohérence verticale entre les différents niveaux hiérarchiques.
Le but est de décliner des objectifs stratégiques sous forme de variables d’action puis de plans
d’action auxquels seront systématiquement associés des indicateurs de mesure. L’articulation
sous forme de « poupées gigognes » permet de garantir une grande cohérence de déclinaison
le long de la ligne hiérarchique. Dans d’autres méthodes, le vocabulaire change et on parlera
plus volontiers d’objectifs stratégiques, de leviers stratégiques et de leviers opérationnels.
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Citer ce livre : Berland N. (2009), Mesurer et piloter la performance, e-book, www.management.free.fr
Décliner les objectifs
Déterminer les actions concrètes
Les objectifs
Leviers
stratégiques
Leviers
opérationnels
A un niveau de responsabilité donné, l’équipe des managers se réunit pour choisir les objectifs
qu’elle désire atteindre (la ligne supérieure du tableau ci-dessous). Ce choix, puisqu’il s’agit
bien d’un choix, s’effectue en prenant en compte les impératifs définis par les niveaux
hiérarchiques supérieurs et après avoir réalisé un diagnostic stratégique. Ce dernier peut être
effectué grâce à plusieurs méthodes telles que les cinq forces de Porter, une analyse SWOT
(forces faiblesses opportunités menaces) ou encore une analyse en termes de ressources. En
résumé, c’est la palette des outils d’analyse stratégique applicable à un domaine d’activité
stratégique (DAS) qui peut être mobilisée. Chaque objectif est accompagné d’un ou plusieurs
indicateurs de mesure avant de pouvoir objectivement se situer par rapport à la cible à
atteindre.
Les managers de l’équipe sont ensuite amenés à définir collectivement les variables d’action
mobilisables pour atteindre les objectifs (la colonne gauche du tableau ci-dessous). Il s’agit
dans un premier temps d’établir une liste assez complète des variables d’action disponibles
puis de choisir les quelques unes qui auront les effets les plus importants sur les objectifs.
Chacune de ces variables d’action est affublée d’un indicateur de mesure ad hoc à définir
collectivement par les membres de l’équipe. Chacune des variables d’action retenues est
ensuite attribuée à l’un des responsables de l’équipe, en fonction de sa capacité à agir sur la
variable. Il en devient le sponsor ou le responsable.
Chacun des responsables recommence la même démarche avec son équipe. Les variables
d’action dont ils sont responsables contribuent à définir les objectifs de leur service. Il leur
appartient, avec leur équipe, de définir des plans d’action (la démarche est la même mais le
vocabulaire change pour bien montrer que l’on descend le long de la ligne hiérarchique). A
ces plans d’action correspondent à nouveau des indicateurs de mesure de la performance des
plans d’action.
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Citer ce livre : Berland N. (2009), Mesurer et piloter la performance, e-book, www.management.free.fr
Décliner les objectifs
Définir les variables d ’action
Objectifs
Leviers
stratégiques
Croissance des ventes
ADI
Croissance du marché
des solvents
Croissance
soutenable
X
X
X
X X
Taux
d’innovation
Réduire le
coût des
matières
premières
Réduire l’exposition aux
cycles
X
Maîtriser les matières
premières stratégiques
X
X
Développer le portefeuille
produit
Accélérer la mise sur le
marché
X
X
La stratégie est ainsi déclinée selon une méthode participative visant à accroître l’adhésion
des différents participants. L’appropriation cognitive est censée être plus forte avec ce type de
tableau de bord car les objectifs, les variables d’action, les plans d’action et les indicateurs de
mesure de la performance apparaissent comme des construits de l’équipe qui en a la charge.
Cette co-construction des tableaux de bord repose sur l’hypothèse qu’ils sont hautement
contextuels et dépendent de la manière dont chaque individu exprimera les enjeux auxquels il
faut faire face. Le but est d’arriver à une représentation collective et consensuelle de la
performance. L’accent est davantage mis sur la convergence des représentations individuelles
du fonctionnement de l’entreprise que dans les modèles précédents de tableaux de bord. Le
degré de décentralisation est également plus poussé car ce type de tableau de bord n’implique
pas un modèle a priori du fonctionnement de l’entreprise mais repousse plutôt sur les acteurs
la définition des modalités de fonctionnement en fonction des contingences locales.
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Citer ce livre : Berland N. (2009), Mesurer et piloter la performance, e-book, www.management.free.fr
Décliner les objectifs
Objectif
Levier
stratégique
Discussion confrontation
Levier
opérationnel
Discussion confrontation
Levier
stratégique
Levier
stratégique
Levier
opérationnel
Levier
stratégique
Discussion confrontation
Levier
opérationnel
Levier
opérationnel
Levier
opérationnel
Levier
opérationnel
Cette démarche « à la française » ne va pas toutefois sans difficulté. Les indicateurs physiques
compris traditionnellement dans ces tableaux de bord sont surtout des indicateurs de
production ou des statistiques d’activité, alors que le BSC a une conception plus large des
indicateurs physiques. Une comparaison entre ce type de tableaux de bord et le BSC enrichit
d’ailleurs notre compréhension des deux approches.
Les points communs avec le BSC sont évidents (Bourguignon, Malleret et Nørreklit, 2001) :
•
Eviter le monopole des données financières
•
L’anticipation est plus importante que la réaction
•
Les informations doivent être sélectionnées
•
Les deux démarches sont top down.
Epstein et Manzoni (1997) soulignent également que les deux outils sont conceptuellement
très proches. Mais les deux démarches présentent également des différences (Epstein et
Manzoni, 1997) :
•
Le BSC s’appuie sur un modèle stratégique emprunté à Porter alors que les tableaux
de bord « à la française » ne renvoient à aucun modèle stratégique précis.
•
Le BSC propose des liens de causalité entre quatre dimensions alors que le tableau de
bord « à la française » est plus souple. Il appartient aux managers de construire les
relations de causes à effets appropriées à chaque cas d’espèce.
•
Avec le BSC, les indicateurs sont reliés entre eux de façon assez analytique alors que
le tableau de bord « à la française » nécessite plus de dialogue et de négociation entre
les différents niveaux.
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Citer ce livre : Berland N. (2009), Mesurer et piloter la performance, e-book, www.management.free.fr
•
Le BSC relie performance et rémunération ce qui n’est que rarement le cas dans les
tableaux de bord « à la française ». On ne voit toutefois pas très bien ce qui
empêcherait de le faire.
Epstein et Manzoni (1997) soulignent également que les tableaux de bord « à la française »
mettent plus l’accent sur les indicateurs financiers que ce qui est préconisé dans les livres (le
même défaut touche le BSC selon certains articles). Le tableau de bord est plus long que le
BSC et n’affiche donc pas la même ambition de priorisation. Il est essentiellement orienté
vers l’interne plutôt que vers des benchmarks. Les tableaux de bord « à la française » se
réfèrent plutôt à la mission et aux objectifs qu’à la stratégie. Enfin, ils sont plus utilisés
comme des outils de gestion à distance que comme des outils interactifs. La stratégie n’est pas
correctement verbalisée par le management et ne permet pas de consensus. Il demande parfois
une charge de travail accrue pour les managers qui doivent ainsi manipuler plus
d’informations. Bien souvent, ces systèmes n’apportent pas d’informations supplémentaires
mais mettent en ordre l’information existante. Il ne faut donc pas faire de confusion, les
problèmes ne sont pas dus à un manque d’informations.
Dans un souci œcuménique, il est possible de conclure en remarquant que ce qui est au centre
de ces différences est davantage la façon dont ces outils sont utilisés
et non l’outil en luimême. Il semble également que ces outils
correspondent à des traditions culturelles
différentes.
Une contingence culturelle
En France, des réticences sont apparues pour implanter le BSC (Bourguignon, Malleret et
Nørreklit, 2001). Elles peuvent s’expliquer par des considérations culturelles et idéologiques.
Pour montrer ce point, Les auteurs se sont intéressés aux discours autour du BSC et non aux
pratiques.
Les résistances françaises au BSC se retrouvent dans quelques statistiques :
Degré de familiarité en 2000
avec le BSC
Allemagne
98%
Grande-Bretagne
83%
Italie
72%
France
41%
(Bourguignon, Malleret et Nørreklit, 2001)
En 2000, la fréquence d’implantation d’un BSC était environ de 20% dans les pays étudiés et
seulement de 1 entreprise sur 32 en France ! Mais 100% de ces entreprises utilisaient un
tableau de bord « à la française ». Cette réticence rappelle celle rencontrée à propos de la
DPO et s’inscrit plus largement, selon ces auteurs, dans le cadre d’un refus du management
par les chiffres. Les explications à ces réactions seraient donc culturelles et idéologiques.
Les auteurs étudient alors les différences culturelles pouvant expliquer une moindre
implantation en France en se référant aux notions de culture développées par d’Iribarne et
Hofstede.
Nicolas Berland ©
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Citer ce livre : Berland N. (2009), Mesurer et piloter la performance, e-book, www.management.free.fr
Les résultats de leur comparaison sont intéressants :
1. Aux Etats-Unis, le BSC servirait à réduire l’incertitude en explicitant les relations
alors qu’en France les managers feraient davantage confiance à des mécanismes
institutionnels (statut des personnes…).
2. Les relations de causalité du BSC sont imposées de façon externe car les managers ne
remettent pas en cause le contrat organisationnel. En France, les managers auraient
besoin de s’approprier ces relations de causes à effets. En clair, leur degré
d’autonomie serait plus fort. Le BSC serait « prêt à l’emploi » quand le tableau de
bord serait plus conceptuel, ce qui correspond bien à l’esprit français.
3. Le BSC serait plus facile à utiliser aux Etats-Unis pour des questions de perceptions
idéologiques sur le management. Le « sens de l’honneur » français, emprunté à
d’Iribarne imposerait en France de donner plus de liberté aux managers alors que les
solutions packagées seraient plus facilement acceptées aux Etats-Unis.
4. Les Américains feraient plus confiance à des mécanismes d’évaluation objectifs quand
les français feraient plus confiance à des mécanismes subjectifs. Dans un cas, on
rémunère la performance et dans l’autre le statut.
Les problèmes liés à l’utilisation des indicateurs non-financiers
L’utilisation d’indicateurs non-financiers pose des problèmes techniques et conceptuels sur
lesquels se sont penchés de nombreux auteurs ces dernières années.
Les relations entre indicateurs financiers et non financiers
De nombreuses études montrent que les entreprises ont des difficultés à établir un lien entre
ces indicateurs et la performance financière de l’entreprise. Un lien mécanique, de type
calculatoire, permettant d’obtenir les impacts des indicateurs non financiers sur les indicateurs
financiers est la plupart du temps exclu. Des études ont cherché une relation entre ces
indicateurs et la performance externe de l’entreprise (performance boursière). Les résultats
sont mitigés quoique légèrement positifs.
La recherche de Itnner et Larker (1998b) pose trois questions :
•
Est-ce que la satisfaction client est un indicateur avancé de la performance comptable
et financière ?
•
Est-ce que cela se reflète dans la valeur comptable de l’entreprise ?
•
Est-ce que la publication d’indicateur de satisfaction client apporte une information
supplémentaire aux marchés financiers ?
En effet, pour certains, les investissements immatériels (marketing, qualité, RH) sont mal pris
en compte ou reconnus par la comptabilité. Pourtant, toujours selon ces auteurs, les
indicateurs non financiers sont de bons prédicteurs de la performance future et pourraient
même servir à faire du reporting externe.
Nicolas Berland ©
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Citer ce livre : Berland N. (2009), Mesurer et piloter la performance, e-book, www.management.free.fr
Pour tester ces différents éléments, les auteurs ont étudié trois relations :
1. Est-ce que la satisfaction client permet d’améliorer les ventes futures (acquisition de
nouveaux clients, fidélisation des anciens, augmentation des ventes aux clients actuels,
réduction de l’élasticité prix) ?
2. Est-ce que la satisfaction client permet d’améliorer la performance comptable future et
les cash flows (augmentation du chiffre d’affaires et maîtrise des coûts de la
satisfaction client) grâce aux relations de bouche à oreille et à l’effet de réputation de
l’entreprise ? En effet, une satisfaction accrue des clients peut avoir des effets
marginaux sur le profit au-delà d’un certain seuil.
3. Est-ce que la publication d’information sur la satisfaction client a un impact sur la
valeur financière de l’entreprise ?
Les précédentes études sur ces sujets montrent des résultats contrastés et rien ne prouve que
les effets, trop souvent supposés par les managers, de la satisfaction client soient réels. Les
auteurs citent de nombreuses études montrant l’utilisation de tels indicateurs et leurs effets
ambigus sur la performance de l’entreprise.
Les résultats montrent que la satisfaction client a des effets positifs sur le comportement futur
des clients mais avec des effets marginaux décroissants. La satisfaction client permet de faire
augmenter les profits. Cependant, la plupart des effets sont indirects via l’acquisition de
nouveaux clients plutôt qu’ils ne sont dus à une augmentation des ventes aux clients existants.
Les auteurs ne trouvent aucune relation entre la satisfaction client et un montant
anormalement élevé de dépenses. Il semble par ailleurs que les entreprises ayant des clients
satisfaits contrôlent mieux leurs coûts. Les marchés voient la performance « satisfaction
clients » comme un indicateur avancé des cash flows futurs.
Ces résultats justifient les mouvements visant à inclure la performance client dans les outils
de reporting internes et dans les plans d’incitation.
Parallèlement, Banker, Potter et Srinivasan (2000) ont étudié des problèmes similaires :
•
Existe-t-il un lien entre la performance non financière (notamment la satisfaction
client) et la performance financière ?
•
Est-ce que le fait d’inclure des indicateurs non-financiers dans un plan de
compensation permet d’améliorer la performance financière ?
Leurs résultats sont intéressants et confortent ceux d’Itnner et Larker (1998b) :
•
La satisfaction client est associée avec la performance financière de long terme plutôt
qu’avec celle de court terme. Cela signifie donc qu’il existe un effet retard des indicateurs
non-financiers qu’il faut prendre en compte lors des revues de gestion.
•
La performance mesurée par des indicateurs non financiers s’améliore quand ils sont
inclus dans un plan de compensation. Les acteurs gèrent donc les éléments qui ont de
l’importance pour eux.
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Citer ce livre : Berland N. (2009), Mesurer et piloter la performance, e-book, www.management.free.fr
Ittner et Larker (1997) ont également cherché à voir si les entreprises qui développent une
stratégie reposant sur la qualité mettent en place les outils de contrôle prônés dans la
littérature sur le management de la qualité et notamment des indicateurs de suivi de la qualité.
Et si elles le font, en obtiennent-elles une performance accrue ?
Selon divers auteurs cités par Ittner et Larker, les problèmes stratégiques liés à la qualité
n’apparaissent pas aux senior managers lors des revues de gestion. En effet, bien souvent, les
indicateurs sont trop financiers et ne parlent pas un langage proche de celui de l’action. Cela
serait notamment vrai dans les entreprises américaines et européennes. Par contraste au Japon,
la comptabilité de gestion serait plus en phase avec les problèmes stratégiques de long terme.
Ils cherchent alors à répondre à trois questions :
1. Dans quelle mesure, le suivi d’une stratégie qualité entraîne l’utilisation d’outils de
contrôle stratégique de la qualité ?
2. Est-ce que l’association entre une stratégie qualité et les outils ad hoc est plus grande
au Japon qu’en Europe ou aux Etats-Unis ? Ou bien l’accent mis sur les outils de la
stratégie au Japon n’a pas grand-chose à voir avec leur stratégie mais dépend d’aspects
culturels ?
3. Est-ce que la performance organisationnelle est une fonction croissante du fit entre
l’utilisation d’une stratégie qualité et les outils correspondants ?
Leurs résultats montrent que les entreprises développant des stratégies qualités tendent à
employer des outils ad hoc. Cela contredit donc de précédents résultats montrant que les
entreprises européennes et américaines mettent peu en cohérence leur système de contrôle
avec leur stratégie.
Par contre, les Japonais mettent peu en cohérence leur système de contrôle avec leurs
stratégies. Ils utilisent des outils de management qualité sans doute pour des raisons
culturelles.
Réconcilier de multiples indicateurs
L’utilisation d’indicateurs financiers et non-financiers pose également la question de la
gestion d’un nombre accru d’indicateurs. N’y a-t-il pas un risque de mal saisir la performance
ou d’entraîner des effets pervers liés à l’arbitrage entre différents indicateurs. Avec beaucoup
d’indicateurs, on se ne sait pas forcément dire si la situation globale s’améliore ou non.
L’étude de Lillis (2002) est intéressante de ce point de vue. L’auteur se demande comment se
réalise la déclinaison d’indicateurs de performance quand un centre de responsabilité a
plusieurs indicateurs potentiellement contradictoires les uns avec les autres. L’auteur prend
l’exemple d’un service commercial et d’un service de production qui peuvent avoir des
objectifs contradictoires. L’auteur suppose que la réconciliation des différents indicateurs du
centre de responsabilité donné ne pose pas de problème. Le centre de profit qui chapeaute les
deux services saura arbitrer entre les conflits d’indicateurs mais comment seront gérés ces
conflits entre les deux services ?
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•
Est-ce que l’arbitrage entre les indicateurs ne finit pas par poser des problèmes de
performance
•
Cela ne finit-il pas par accroître l’incertitude et, au fond, réduire la contrôlabilité de
chacun des services ?
•
Cela peut-il induire des effets de jeu politique et de négociation autour des indicateurs qui
font que le dialogue induit pas les indicateurs n’est pas forcément efficace ?
Pour l’auteur, il existe cinq moyens de tenir compte d’indicateurs multiples et potentiellement
contradictoires :
1. Réduire la réaction aux écarts (utilisation d’un slack budgétaire ou de budgets
moins rigides).
2. Procéder à des changements structurels (création d’équipe pour donner du sens à
des indicateurs différents dans deux centres partenaires).
3. Adopter un système de mesure innovant.
4. Réaliser une intégration technique (c’est-à-dire créer un système d’équivalence
entre les indicateurs).
5. Utiliser un système de pondération entre les indicateurs.
Les problèmes de cohérence entre les objectifs concernent davantage les indicateurs de délai
que la qualité ou les coûts.
Toute la question est de savoir si l’utilisation d’indicateurs non-financiers surpasse toujours
l’utilisation d’indicateurs financiers ou s’il existe des cas où les uns sont préférables aux
autres.
Les enjeux du design d’un système d’indicateurs : l’importance de la
stratégie
La stratégie suivie par une entreprise peut être une raison de préférer certains types
d’indicateurs à d’autres. Nous proposons ici les résultats de différentes observations essayant
de trouver un lien entre le type de stratégie suivi et les indicateurs de mesure de la
performance utilisés.
La stratégie peut être appréhendée sous plusieurs aspects (Langfield-Smith K., 1997) :
Miles et Snow pour la business strategy établissent une typologie en trois niveaux :
•
Les Defenders sont des entreprises qui ont peu de produits et peu d’innovations. Les
points clés de leur contrôle sont la finance, la production et l’ingénierie, mais pas le
marketing ou la R&D.
•
Les Prospectors sont toujours à la recherche d’opportunités de marché, sont créateurs
de changement et d’incertitude pour les autres. Le marketing et la R&D dominent la
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finance et la production. La mesure de l’efficience et du profit ne sont pas aussi
important que dans le cas précédent.
•
Les Analysers combinent les points forts des deux.
En matière de contrôle, les comportements des defenders et des prospectors sont assez
singuliers. Ils n’auront pas la même attitude à l’égard des indicateurs financiers et non
financiers :
Defenders : leur système de contrôle est très détaillé. Il est focalisé sur la réduction de
l’incertitude, orienté vers la résolution de problèmes, mais incapable d’aider à développer de
nouveaux produits ou de nouveaux marchés. Le système de contrôle est centralisé et
fonctionne sous forme d’un feedback. Les normes et les rôles comptent beaucoup. Les
entreprises concernées seront plutôt des cost leaders qui auront un système de contrôle orienté
vers l’utilisation d’indicateurs financiers.
Prospectors : ces entreprises ont du mal à utiliser les outils de planification car la demande est
changeante. Leurs systèmes de contrôle doivent être plus orientés vers l’identification des
problèmes que vers leur résolution. Une organisation flexible est sollicitée pour répondre
rapidement aux changement de l’environnement. La coordination peut être difficile du fait du
chevauchement des équipes et des informations partagées. Le manque de standardisation de la
performance est là pour encourager l’innovation. Le contrôle peut être décentralisé et orientée
vers les résultats. Ces entreprises seront plutôt des différentiateurs et utiliseront des
indicateurs non financiers.
Les résultats de Simons (1987) dans une étude ultérieure donnent toutefois une image assez
différente et surprenante :
•
Les prospectors performants sont très attentifs aux prévisions, à fixer des objectifs
budgétaires serrés et à contrôler avec attention la production. Mais par contre, ils
consacrent peu d’attention au contrôle des coûts. Les plus grands font également des
reporting fréquents et utilisent des systèmes de contrôle uniformes. Ils auront
également plus d’indicateurs financiers.
•
Les defenders utilisent leur système de contrôle moins intensivement, notamment chez
les grands qui mettent peu l’accent sur des budgets serrés ou le contrôle de la
production. Les indicateurs non financiers sont plus souvent utilisés.
Les résultats sont donc différents de ceux des études précédentes. Dent propose plusieurs
explications à ces résultats divergents :
•
Le recours à un contrôle strict permet aux prospectors de maîtriser le risque lié à
l’innovation.
•
Le recours à un contrôle strict permet aux prospectors d’encourager l’apprentissage
organisationnel dans des situations d’incertitude.
•
Les données financières sont peut-être la seule façon de capturer la performance des
prospectors compte tenu de leurs nombreuses activités.
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•
Le contexte des defenders étant plus stable, ils ont peut-être moins besoin
d’indicateurs financiers et peuvent se contenter d’indicateurs non financiers.
Si l’intuition que toutes les entreprises ne se comportent pas de la même façon en matière de
pilotage est assez évidente, les observations pratiquées sur les entreprises laissent une image
un peu confuse.
D’autres typologies stratégiques existent. Porter analyse les stratégies en termes de
positionnement concurrentiel :
•
Domination par les coûts : le contrôle portera sur la mesure des économies d’échelle,
l’accès à des matières peu chères et une supériorité technologique.
•
Différenciation : le contrôle portera sur la capacité à apporter de la valeur aux clients
(qualité, dépendance aux produits de l’entreprise, flexibilité de la production…)
•
Focalisation : combinaison des deux.
Miller et Friesen classent les stratégies possibles en fonction du degré d’innovation des
produits :
•
Conservatrice : les entreprises suivant une telle stratégie ont besoin d’un système de
contrôle permettant de montrer qu’elles ont besoin d’innover car la performance est en
baisse.
•
Entrepreunariale : les systèmes de contrôle de ces entreprises doivent servir à
prévenir du risque de trop plein d’innovations.
Gupta et Govindarajan distinguent en fonction des missions stratégiques les entreprises qui
suivent des stratégies :
•
Build : parts de marché et position concurrentielle sont privilégiées au détriment des
résultats à court terme et du cash.
•
Hold : le maintien de la part de marché est le critère de performance permettant de
conserver un ROI acceptable.
•
Harvest : l’entreprise cherchera à maximiser ses résultats à court terme et ses
liquidités au détriment de sa part de marché
•
Divest : l’entreprise cherche alors à quitter le domaine d’activité stratégique.
Enfin, Lillis (2002) analyse le type de stratégie suivie par les centres de profit étudiés (au
nombre de 36) et compare ensuite le type d’indicateurs choisis.
Elle distingue trois types de stratégies déclarées par les entreprises :
•
centrée sur les coûts,
•
centrée sur la qualité
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•
centrée sur les services et les délais.
Par ailleurs, elle répertorie les indicateurs que suivent les entreprises étudiées.
Stratégie et indicateurs de
performance
Indicateurs de
performance
Type de stratégie
Mesure des coûts, de la
productivité et de l ’efficience
Coûts
3
2
1
Qualité
6
19
13
1
3
12
Mesure
qualité
Service,
délai
4
6
Mesure du
service client
1
L’auteur constate que ces résultats sont surprenants mais elle n’approfondit pas. On remarque
que les coûts sont presque toujours une priorité même si ce n’est pas un axe stratégique.
Mais ces considérations sont souvent difficiles à mettre en pratique et, comme le montre
l’exemple qui suit, les praticiens sont souvent arrêtés par des considérations qui tiennent plus
des jeux d’acteurs que de la bonne adéquation des tableaux de bord à la stratégie de
l’entreprise.
Fiche de synthèse
Que faut-il retenir de ce chapitre sur les tableaux de bord ?
Un tableau de bord est un outil de gestion permettant de présenter de manière structurée des
indicateurs et des informations utiles au pilotage de l’entreprise et à la déclinaison de sa
stratégie.
Le choix des indicateurs est souvent compliqué par l’abondance des références possibles. Or,
trop d’information nuit à l’action. Les dernières tendances observées tendent à privilégier des
indicateurs non financiers en complément des indicateurs financiers même si ce renouveau
importé des Etats-Unis n’est pas totalement révolutionnaire pour nombre de praticiens.
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L’ensemble des auteurs font également remarquer que le tableau de bord doit être en ligne
avec la stratégie ce qui n’exclut pas par ailleurs une appréhension plus large de la
performance afin de surveiller des dimensions non stratégiques.
De façon générale, il semble qu’il soit très difficile, sinon impossible de saisir une
performance de manière définitive. Un tableau de bord renvoie bien souvent une image du
fonctionnement de l’organisation qu’il appartient ensuite aux managers de traduire.
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Cas d’analyse critique d’un tableau de bord
L’expérience relatée ici n’est pas une « best practice » ayant pour objectif de montrer de
façon exemplaire le modèle vers lequel doit tendre la gestion d’une entreprise. Au contraire, à
l’heure où ce cas a été écrit, il s’agissait plutôt de l’échec relatif d’une tentative de mise en
place de tableaux de bord. Toutefois, en soulignant, parfois à l’extrême et de façon
caricaturale, certaines difficultés rencontrées, cet exemple est riche d’enseignements pour
notre réflexion en cours relative à la déclinaison de la stratégie grâce à des indicateurs de
gestion.
C’est donc par contraste que ce cas semble pertinent. Il agit comme une représentation en
négatif des pratiques managériales idéalisées dans la littérature de gestion. Son intérêt réside
également dans l’analyse des jeux d’acteurs qu’il permet.
Présentation de la BAP
La BAP est en charge de la gestion des activités sociales d’une grande entreprise. Elle se
trouve aujourd’hui confrontée à des défis qui ne sont pas tant financiers que d’adéquation de
son offre à la demande des « bénéficiaires » (la BAP n’a pas de clients). Le pouvoir d’achat
des bénéficiaires ayant en effet augmenté avec le temps, ils préfèrent aujourd’hui se tourner
vers des offres extérieures dont le rapport qualité-prix leur paraît plus avantageux. En résumé,
l’offre de la BAP a vieilli et il s’agit de la moderniser. La contrainte est donc toute relative et
ne menace en rien la survie de l’organisation.
La BAP est gérée par du personnel venant en grande partie de la « maison mère ». Ce
personnel représente les différents courants syndicaux de la société. Aussi différentes
tendances politiques sont-elles perceptibles qui contribuent à modeler le fonctionnement de
l’organisation au quotidien. Les relations sont assez marquées par cette dimension politique
qui se retrouve jusque dans le comportement des agents.
La BAP est principalement structurée en fonction des régions françaises où ont lieu ses
activités. La structure hiérarchique de la BAP est composée de plusieurs étages :
•
Le conseil d’administration et la direction générale constituent les deux organes de
décision de la BAP. Le conseil d’administration est notamment très politisé ce qui
contribue sans doute parfois à une certaine inertie ressentie par les agents de
terrain.
•
Les directeurs-coordinateurs (DCO) supervisent plusieurs régions et ont une
mission transversale à l’organisation (ex : coordination de la gestion du
patrimoine).
•
Les directeurs régionaux constituent le premier niveau direction opérationnel. Ils
sont en charge de l’animation de toutes les activités de leur région. Ils sont
notamment assistés de responsables de secteurs opérationnels (SO). En général,
chaque région comprend entre trois et cinq SO.
•
Les SO gèrent localement un site de la BAP. Ces sites comprennent des activités
diverses : hôtels et pensions, villages de toile, villages de bungalows, centres pour
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jeunes, restaurants… Leur taille est très variable selon les cas. Les qualifications
des SO sont également très hétérogènes (du DESS à l’autodidacte).
•
Enfin, chaque activité d’un secteur opérationnel est gérée par un responsable
opérationnel (chef de restaurant, responsable de l’hôtel…).
A côté de cette ligne hiérarchique, il existe de nombreux services fonctionnels de soutien tant
au siège que dans les directions régionales. Ceux qui nous intéressent sont évidemment les
contrôleurs de gestion. Il existe un service central de contrôle de gestion auquel sont rattachés
hiérarchiquement des contrôleurs de gestion opérationnels implantés dans les directions
régionales. Un contrôleur de gestion régional s’occupe de deux ou trois régions pour lesquels
il est en position fonctionnel. Son rôle dépend beaucoup de la personnalité du titulaire du
poste. Certains sont très actifs et sont de véritables forces de proposition, d’autres sont
absents, parfois au sens propre du terme, et gèrent des activités syndicales en dehors de
l’organisation. La réalisation du budget est confiée à un service comptable et, de ce fait, le
budget a une nature très administrative. Il est assez rigide, financier et sert peu au pilotage. Il
doit être considéré comme un outil de surveillance des engagements de dépenses.
La BAP emploie de nombreux saisonniers , son activité étant souvent concentrée sur quelques
semaines. Il y a donc trois catégories de personnel : les emplois fixes à durée indéterminée,
les saisonniers récurrents que l’entreprise retrouve d’une année sur l’autre et les saisonniers
occasionnels qui ne viennent qu’une saison. Cette dernière catégorie est la plus difficile à
gérer car elle est moins stable, moins habituée aux modes de fonctionnement de la BAP et
parfois plus turbulente.
La plupart des régions ont une période d’activité relativement courte en général de quatre
mois. Seules les régions de montagne ont deux saisons (hiver-été). Les contraintes sont alors
très différentes :
•
Les régions à saison unique doivent se préparer le reste de l’année à accueillir les
touristes sur un très court laps de temps. Ce qui n’est pas prêt en début de saison
peut difficilement être rattrapé plus tard. La planification de l’activité est donc
essentielle. Elle ne se pilote pas ou peu sur les quatre mois car les journées de
travail sont très longues et laissent peu de place à la prise de recul. Le succès d’une
saison se joue donc dans l’organisation des mois qui précèdent.
•
Les régions à double saison doivent continuellement assurer deux activités : la
gestion au quotidien de la saison et la préparation de la prochaine. Les tâches à
assurer simultanément sont donc de nature très différentes avec un risque de conflit
évident. L’urgent est géré au détriment du futur qui est plus mal préparé et posera
ainsi des problèmes importants lors de son exécution.
Cette forte saisonnalité de l’activité, couplée à une production de service, induit un pilotage
particulier comparé à une entreprise ordinaire. En effet, la gestion ne peut être maîtrisée en
suivant régulièrement des indicateurs qui indiqueraient, pendant l’exécution de la mission, des
écarts par rapport à une norme. La préparation de la saison se gère, pendant la phase de
préparation, comme un projet dont la mauvaise exécution ne fera sentir ses effets que durant
quelques mois ou toute action correctrice sera impossible sinon difficile et limitée.
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Dans ce contexte, la direction de la BAP a décidé en 2000 de durcir les procédures de gestion
de l’organisation. C’est ainsi à cette époque qu’est apparu le niveau hiérarchique des
responsables de secteur opérationnel que nous avons déjà évoqué. Avant cette date, tous les
centres d’une région étaient gérés en direct par le directeur régional ce qui induisait un
éventail de contrôle très large. L’introduction d’un niveau hiérarchique intermédiaire, grâce
aux responsables de SO, s’est accompagné d’innovation dans les modes de gestion et de
management traditionnel de la BAP.
La volonté des dirigeants de la BAP a notamment été de décentraliser plus largement la prise
de décision dans l’organisation et d’introduire une culture d’engagement au niveau des
responsables de SO. La DG souhaitait ainsi impliquer les nouveaux responsables, issus du
terrain et auparavant chefs de centre, dans la prise de décision. La plupart des opérationnels se
considéraient, dans leur ancienne fonction, plus comme des exécutants que comme des
animateurs. Il a donc fallu trouver les instruments de gestion permettant d’introduire ce
changement culturel. Outre des lettres de mission qui définissaient dans le détail la délégation
de pouvoir donnée à chaque responsable, une dimension plus gestionnaire était également
souhaitée.
L’instrumentation de cette dimension gestionnaire a été réalisée avec l’introduction de
tableaux de bord. Ces tableaux de bord sont des engagements annuels sur une liste d’objectifs
chiffrés. Ils sont signés entre la DG et les directeurs régionaux et entre ces derniers et les
responsables de SO. Chaque partie doit ainsi négocier avec sa hiérarchie les niveaux
d’objectifs qu’ils s’engagent à atteindre. Les tableaux de bord sont directement inspirés des
pratiques en vigueur à la « maison mère ». Aussi se sont-ils imposés d’emblée comme LA
solution la plus évidente à tous les acteurs. Malgré quelques réticences légères chez certains,
beaucoup convenaient qu’une structure efficiente devait être mieux gérée que ne l’était la
BAP et que des engagements devaient être pris par les responsables. C’était aussi une manière
de renforcer leur statut de responsable car ils pouvaient se prévaloir d’objectifs. La légitimité
de la démarche était apportée par la référence à la « maison mère » qu’ont connu, comme
salarié, la plupart des acteurs. Cette légitimité n’était toutefois pas un argument de la direction
mais le discours des directeurs régionaux et des responsables de SO eux-mêmes. Le but est
également de motiver les directeurs régionaux et les responsables de SO qui peuvent se servir
de ces tableaux de bord comme des instruments de management, de motivation et d’animation
de leurs équipes.
Les tableaux de bord ont été mis en place de façon progressive à la BAP et deux années ont
été nécessaires pour finalement des résultats mitigés. Nous verrons d’abord comment le projet
a été mis en place la première année et nous ferons un bilan du fonctionnement de cette
première version. Pour la deuxième année, l’ambition était plus importante, mais le projet a
été perturbé par des changements de direction. Malgré des imperfections importantes dans
leur conception et leur mise en place, les enseignements qui peuvent être tirés de l’observation
du fonctionnement de ces tableaux de bord sont toutefois assez intéressants. On voit
clairement apparaître des paradoxes et des pièges qui en apprennent autant sinon plus qu’une
« best practice ».
Des tableaux de bord pour quantifier les résultats
Les tableaux de bord mis en place à la BAP, ont été développés durant l’année 2000. Ils ont
été élaborés par la direction du contrôle de gestion. La région Auvergne a alors été retenue
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comme région pilote. Le choix s’est porté sur cette région car son contrôleur de gestion était
l’un des membres les plus actifs sur ce projet de la direction contrôle de gestion.
Les tableaux de bord de la BAP concernent les relations entre les DR et la DG (contrat de
gestion DR) et entre les DR et leurs responsables de secteur opérationnel (contrat de gestion
SO). Les deux documents qui doivent normalement s’articuler l’un avec l’autre, sont
construits selon un schéma légèrement différent.
Contenu des tableaux de bord
Le contrat de gestion DR comprend les rubriques suivantes :
•
Chaque DR doit indiquer sous forme écrite ses ambitions pour l’année à venir et les
points principaux sur lesquels il veut faire porter son action. L’ambition doit traduire
une réelle volonté de la part du manager. Dans l’idéal une ambition dont le nom du
responsable aurait été caché devrait trahir son auteur grâce à la problématique décrite.
Elle doit être exprimée sous une forme courte d’environ une à deux pages. Si ces
ambitions sont effectivement exprimées, même dans un style qui laisse parfois à
désirer car assez vague, tous les DR n’expriment pas leur intention managériale. Pour
certains, il semble donc manquer un projet de gestion à leur activité.
•
Le DR doit ensuite définir un plan d’action indiquant quelles sont les actions à
entreprendre pour réaliser les objectifs. La forme de présentation de ce plan d’action
est libre. Toutefois, les cas observés ont permis de montrer, pour la première année,
des plans d’action insuffisamment rédigés.
•
Le DR s’engage ensuite sur des engagements chiffrés articulés autour des rubriques
suivantes : objectifs par mission, gestion par ressources, moyens financiers et
humains. Les indicateurs repris sous ces différentes rubriques ne sont pas choisis
librement par le DR mais ils lui sont imposés dans une maquette nationale. Le DR
peut ajouter marginalement quelques indicateurs lui permettant de rendre mieux
compte des spécificités de sa direction régionale. Les indicateurs sont prédéterminés
ce qui implique que les points qui feront l’objet d’une évaluation seront plus ou moins
communs à toutes les DR. Le degré d’autonomie est très faible. Le travail de
négociation entre les DR et la DG consiste donc à se mettre d’accord sur le niveau de
chaque indicateur.
•
Enfin, la dernière partie aurait du faire ressortir les hypothèses sur lesquelles ont été
construits les tableaux de bord DR. La rubrique était toutefois absente ou marginale
dans les tableaux de bord que nous avons pu observer.
•
En annexe des tableaux de bord, des informations statistiques sont jointes sur
l’exercice écoulé et une définition précise des indicateurs utilisés. Ces informations
contribuaient à gonfler de façon substantielle le nombre de pages des tableaux de bord.
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L’ambition selon la BAP pour un responsable de SO
L’ambition doit refléter l’expression, le souhait du Directeur du Secteur Opérationnel. Elle sera étudiée et
discutée lors de l’entretien entre le Directeur Régional et le Directeur de Secteur Opérationnel, et préparée avec
le Contrôleur de Gestion.
L’ambition retenue s’inscrira dans le processus d’actions engagées par la Direction Régionale entrant dans le
cadre des objectifs et des engagements fixés par et pour la région.
L’environnement, les spécificités du Secteur Opérationnel seront pris en considération.
Cette ambition devra s’intégrer dans le plan d’actions de la Direction Générale lui-même déclinant des
orientations budgétaires énoncées par le Conseil d’Administration de la BAP.
La somme des indicateurs des Secteurs Opérationnels doit être au minimum égale à ceux figurant dans le Contrat
de Gestion du Directeur Régional.
Le contrat de gestion des SO est un peu construit sur la même logique :
•
Chaque SO doit, à l’instar des DR, indiquer son ambition pour l’année à venir.
Toutefois, rares étaient les contrats de SO que nous avons pu observer qui
mentionnaient une ambition. Les ambitions étaient soit une liste de points à améliorer,
soit une vague exhortation à améliorer un point. En aucun, il ne s’agissait de
l’expression stratégique d’une vision.
•
Le contrat de gestion doit également s’accompagner d’un descriptif de plan d’action.
Mais là encore, la plupart du temps, il ne s’agit que d’un vœu pieu au moins pour la
première année.
•
Les engagements chiffrés comprennent les rubriques suivantes : gestion de la
complémentarité avec les partenaires, vacances adultes et familles, vacances jeunes,
restauration, missions managériales, maîtrise des coûts et gestion du patrimoine. Ces
différents éléments forment un tout sans véritable cohérence stratégique autre que de
couvrir l’exhaustivité des préoccupations d’un responsable de SO. Chaque rubrique
doit être accompagnée de commentaires ce qui est rarement le cas. Quand des
commentaires sont indiqués, il s’agit plutôt de précision.
•
Tout comme pour les SO, la définition des indicateurs figure parfois en annexes.
Les tableaux de bord diffèrent légèrement selon les responsables et les régions. Toutefois,
ayant tous peu ou prou la même structure, nous donnons dans les pages suivantes la maquette
envoyée aux différents responsables. Il s’agit d’un contrat SO qui nous a paru plus complet
que la moyenne des tableaux de bord SO.
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Maquette de tableaux de bord proposée aux responsables de SO
2. LA MISSION RELATIVE AU METIER DE BASE
2.1 - LA COMPLEMENTARITE AVEC LES PARTENAIRES
Objectifs de Résultats
Objectifs de moyens
1. Rechercher la complémentarité avec ∙ Présence aux assemblées
les partenaires pour une meilleure
connaissance des besoins des agents
∙ Actions menées
Indicateurs
∙ Taux de participation du SO aux A.G. des
partenaires
∙ Désignation des projets communs,
les préciser dans « Commentaires »
Commentaires : .
Sources d’information : .
Responsable du suivi : .
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Réalisé n-1
Engagement
2.2 - VACANCES ADULTES ET FAMILLES – VACANCES JEUNES
Objectifs de Résultats
Objectifs de moyens
Indicateurs
∙ Diversifier le nombre de séjours proposés, ∙ Nombre de nouveaux séjours proposés
2. Diversifier, étudier et proposer
développer la créativité dans la construction ∙ Taux de séjours réalisés
l’offre en fonction des besoins
de l’offre avec la mise en place de nouveaux
séjours :
- Jeunes retraités
- 18/20 ans
- Séjours à thème
- Prise en compte des centres pluriels
∙ Taux de participation du SO et des
directeurs des Centres Pluriels concernés aux
réunions de
préparation et de bilan des
centres pluriels
∙ Atteindre le pourcentage de satisfaction ∙ Ratio de satisfaction de « T.S.» sur
escompté des fiches d’appréciation
l’ensemble du séjour et taux de réponse
3. Satisfaire les bénéficiaires
« Adultes et Familles »
4.Respect des projets et des référentiels :
« Educatif des électriciens et gaziers »
« Contenus de séjours »
« Encadrement »
« Santé et Prévention »
« Séjours Jeunes : livret du convoyeur »
Nicolas Berland ©
∙ Négociation et validation des «Projets
Pédagogiques», du référentiel « Contenus
de Séjours», respect de l’échéancier
∙ Ratio des avis formalisés du S.O. sur les
projets pédagogiques et sur les projets
contenus de séjours
∙ Respect référentiels « Encadrement » et
« Santé et Prévention »
∙ Ratio nombre d’encadrants par enfants
reçus
∙ Garantir l’intégrité physique et morale
des jeunes
∙ Taux d’accidents en CVL
. Nombre de rapport de signalement
159
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Réalisé n-1
Engagement
5. Finaliser les RRS
∙ 1 RRS par site
∙ Taux d’existence des RRS réalisés avec
les partenaires en distinguant les RRS
existants et ceux mis à jour avec les
6. Présence de la BAP dans les centres en
convention Adultes et Familles
(contenu des séjours)
∙ Visite dans les centres en convention
partenaires
∙ Nombre de visite par convention avec un
compte rendu écrit.
(1
avant
ouverture,
1
pendant
le
fonctionnement et 1 après fermeture)
Commentaires : Indicateur 2 : . – Indicateur 3 : . – Indicateur 4 : . – Indicateur 5 : . – Indicateur 6 : .
Sources d’information : Indicateur 2 : . – Indicateur 3 : . – Indicateur 4 : . - Indicateur 5 : . – Indicateur 6 : .
Responsable du suivi : .
Nicolas Berland ©
160
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2.3 – RESTAURATION
Objectifs de Résultats
Objectifs de moyens
Indicateurs
7. Suivre l’offre
∙ Suivre le nombre des repas servis
∙ Taux d’évolution des repas servis
8. Satisfaire les usagers
∙ Accroître la qualité
∙ Nombre d’enquêtes réalisées
∙ Diligenter une enquête de satisfaction
∙ Nombre de réunions des C.L.U et de
Commissions Restauration
∙ Favoriser l’implication des usagers
Commentaires : Indicateur 7 : . - Indicateur 8 : .
Sources d’information : .
Responsable du suivi : .
Nicolas Berland ©
161
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Réalisé n-1
Engagement
3.– MISSIONS TRANSVERSES
3.1 MISSIONS MANAGERIALES
Présentéisme Sécurité Formation Pilotage
Objectifs de Résultats
Objectifs de moyens
Indicateurs
9. Dynamiser notre fonctionnement en interne
avec la mise en place d’une politique de
gestion de personnel
∙ Augmenter le présentéisme
∙ Taux de présentéisme
∙ Diminuer le taux d’accident de travail et
de trajet
∙ Taux de fréquence et de gravité,
nombre d’analyse de situation d’accident
∙ Formation
∙ Taux de PIF formalisés
∙Taux de PIF réalisés
10. Mise en œuvre des tableaux de bord
de S.O.
11. Finaliser les registres uniques
sécurité, les plans de prévention
Nicolas Berland ©
de
∙ Entretien, évaluation
∙ Nombre d’entretiens annuels
∙ Collectifs de Secteur, réunions de site
∙ Nombre de réunions du Collectif de
Secteur et réunions de site
( un compte rendu écrit avec relevé de
décisions)
∙ Respect de l’échéancier cible
∙ Constat du respect des différentes
phases de la mise en œuvre des
tableaux de bord selon le calendrier
établi
∙ Mise en place des R.U.S, des plans de ∙ Taux d’existence des RUS mis à jour
prévention
(registre unique de sécurité), des plans de
prévention sur chaque site.
162
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Réalisé n-1
Engagement
3.2 – MAITRISE DES COUTS ET GESTION DU PATRIMOINE
Objectifs de Résultats
Objectifs de moyens
Indicateurs
12. Suivi et maintien du patrimoine
13. Gestion du matériel,
entretien courant
14. Maîtriser les coûts
∙ Réalisation de l’inventaire GABI pour tous
les sites
∙ Taux de réalisation des inventaires
∙ Etat de préparation technique du centre
∙ Taux d’insatisfaction sur les items
relatifs à l’ORGANISATION
∙ Réduction des dépenses de matériel
∙ Constat des dépenses relatives au
matériel, respect des sommes allouées
∙ Suivi des dépenses et des états de
production
∙ Maîtriser et analyser :
.le coût des denrées crues par repas
.les dépenses de personnel par restaurant
.les coûts des vacances Jeunes
.les coûts pour les centres adultes
.les dépenses de personnel par centre
.les dépenses d’activités par centre
.les dépenses relatives à la restauration
de loisirs
(tableaux de bord réalisés par la DR :
respect des engagements du CDG régional)
∙ Mise en place de tableaux de bord
∙ Taux d’insatisfaction sur les items
PATRIMOINE
Commentaires : Indicateur 12 : . – Indicateurs 13 : . - Indicateur 14 : .
Sources d’information : Indicateur 12 : . – Indicateurs 13 et 14 : .
Responsable du suivi : .
Nicolas Berland ©
163
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Réalisé n-1
Engagement
Bilan de la première année de fonctionnement
Quel bilan était-il possible de tirer de cette première année de fonctionnement ?
Aux deux niveaux de responsabilité, les ambitions sont construites sans véritable perspective
stratégique mais un peu comme un catalogue de points à améliorer. Il y a donc peu de chance
pour que les managers puissent situer correctement leur rôle par rapport aux enjeux que
rencontre l’organisation. Le sens donné à l’action de chacun est très limité. Il est, de plus,
difficile de faire la différence entre l’ambition et les plans
d’action. Les plans d’action euxmêmes sont très vagues et ne
constituent en rien des programmes pour l’action mais plutôt
des intentions exprimées.
Il faut également noter que tous les objectifs et tous les indicateurs ont d’abord été définis par
les contrôleurs de gestion et qu’ensuite seulement des plans d’action ont été construits par les
managers pour atteindre les objectifs. L’ordre de présentation de ces différentes rubriques
dans l’exemple donné ci-dessus ne doit pas faire illusion. Il y a donc une déconnexion entre le
système d’objectifs et les plans d’action. Le plus souvent dans les entreprises, des objectifs de
résultat sont fixés et des objectifs de pilotage servent à contrôler l’état d’avancement des plans
d’action. Mais on n’observe rien de tout cela dans notre exemple. Un ensemble d’indicateurs
très variés a plutôt été constitué sans référence explicite et formelle aux modes réels de
fonctionnement des opérationnels de la BAP. Des objectifs de pilotage ne sont donc pas
associés formellement à des plans d’action. Les plans d’action sont établis après les
indicateurs ce qui signifie que les indicateurs ne sont pas là pour piloter les plans d’action
mais pour rendre compte de la gestion des managers. Le système de pilotage est donc très
centralisé. Les tableaux de bord sont surtout un moyen de reporting plus qu’un outil de
pilotage.
Les indicateurs sont normalisés par les services centraux du contrôle de gestion et la marge de
manœuvre des opérationnels est très réduite quant à leur définition. Ces indicateurs sont assez
directifs et encadrent le comportement des acteurs. Ceux-ci ne sont donc pas tant jugés sur des
résultats à atteindre, comme cela est pourtant prôné en interne, que sur la conformation à des
procédures : « nombre d’avis émis » mais sans considération pour la valeur de ces avis, « taux
de retour des fiches d’appréciation », « nombre de visites » ou « de réunion ». Le suivi des
coûts est lui aussi assez caricatural, même si d’autres outils permettent de le compléter. Ainsi,
on voit clairement que les indicateurs proposés pour surveiller les coûts n’ont rien à voir avec
les informations chiffrées qui sont communiqués dans les tableaux de bord. Pour certains
indicateurs, il faut également s’interroger sur la nature du système d’information qui va
permettre de renvoyer les données. Le nombre de réunions auxquelles un responsable a
participé nécessite d’aller chercher l’information dans l’agenda du responsable… Dans
certains, cas, il est même demandé aux responsables de s’engager sur des données dont la
maîtrise est floue. L’exemple le plus caractéristique est le taux de mixité des populations
fréquentant les centres de vacances de la BAP. Le point de savoir si les responsables peuvent
contrôler cette variable a fait l’objet de débats contradictoires entre les acteurs de terrain et les
représentants du siège. Bref, les objectifs et les indicateurs retenus ne sont guère satisfaisants,
ce dont se plaignent d’ailleurs les directeurs régionaux et les responsables de SO.
En outre, la performance des managers n’est pas évaluée, à la BAP, simplement par la
vérification de l’atteinte des objectifs. Les indicateurs sont plutôt utilisés pour introduire une
base « objective » facilitant la discussion hiérarchique pour une évaluation plus qualitative. La
Nicolas Berland ©
164
Citer ce livre : Berland N. (2009), Mesurer et piloter la performance, e-book, www.management.free.fr
normalisation des indicateurs de gestion est pourtant rendue nécessaire pour les besoins du
contrat de gestion qui participe, en définitive, à évaluer la performance des managers. Malgré
cela, les différents niveaux hiérarchiques se sont toujours défendus d’utiliser les tableaux de
bord pour évaluer les performances de leur subordonné. Le projet a plutôt été présenté comme
un moyen de rendre autonome des opérationnels en leur donnant une liberté que seule venait
limiter la nécessité de rendre des comptes sur un certain nombre d’objectifs. L’effort
rhétorique est donc ambitieux. Il est prolongé par le refus de tous d’utiliser les tableaux de
bord pour effectuer des benchmarks entre secteurs opérationnels. Même si les indicateurs sont
identiques en tous points, les managers avancent la diversité des situations de terrain qui
empêche toute comparaison.
L’ensemble de la démarche a été présenté comme une décentralisation aux différents acteurs.
Cela pose le problème de ce qu’on entend par décentralisation. En effet, les managers des
différents niveaux n’ont pas à satisfaire à quelques indicateurs mais à plus d’une trentaine.
Les comportements sont donc très canalisés et la marge de liberté des managers réduite. Cela
est d’autant plus vrai que les indicateurs recouvrent des données comportementales (« à
combien de réunion avez-vous assistées ? »). Les managers sont certes libres de mettre en
place les plans d’action qu’ils souhaitent à condition de satisfaire tous les indicateurs. Encore
une fois, cela réduit leur liberté.
Souvent les responsables de SO n’ont pas eu connaissance des tableaux de bord de leur DR ce
qui posait problème car les différents documents sont censés s’emboîter. De même, on
imagine mal comment le DR peut définir des plans d’action seuls dans son coin pour sa
direction. C’est pourtant souvent ce qui se produit. La rédaction des plans d’action de la DR
devrait sans doute être conjointe entre le DR et ses responsables de SO, voire être une
agrégation des plans d’action des SO. La démarche semble plutôt top down que réellement
bottom up.
Les différents responsables ont fait le constat à l’issue de la première année qu’ils n’avaient
pas utilisé, en cours d’année, les tableaux de bord pour faire le point par rapport à leurs
objectifs. Cela provient d’une part de la particularité du fonctionnement de la BAP (travail sur
quatre mois) mais aussi d’un suivi insuffisant du contrôle de gestion qui ne sort pas les
chiffres avec une fréquence assez rapide. Le très grand nombre d’indicateurs a également nuit
à leur lisibilité.
Les tableaux de bord ont enfin été vécus comme une demande supplémentaire de la direction
générale et des contrôleurs de gestion. Ils ont donc été traités de façon un peu bureaucratique.
Il s’agissait alors pour les acteurs de « mettre des chiffres dans le tableau ». Toutefois, cela a
parfois été accompli dans la douleur. Les responsables de SO ont notamment contesté le sens
des indicateurs, leur pertinence et leur niveau. Cela permettait en outre de faire apparaître des
problèmes de communication entre les acteurs et de mettre au jour des conceptions en
définitive très différentes sur la façon d’appréhender la BAP et ses missions. Le chiffrage des
indicateurs et la signature des tableaux de bord ont également été réalisés avec un retard
moyen important. Dans l’une des régions observées, les contrats ont été signés après la saison
ou une fois qu’elle était bien lancée…
De l’amélioration à la confusion
La deuxième année d’existence des tableaux de bord a été marquée par la volonté de les
améliorer. Nous présenterons d’abord les grands axes de modernisation souhaités. Mais en
Nicolas Berland ©
165
Citer ce livre : Berland N. (2009), Mesurer et piloter la performance, e-book, www.management.free.fr
cours de processus, un changement de direction générale a chamboulé ce travail. Loin de
vouloir remettre en cause ce qui avait été fait, la nouvelle direction générale cherchait aussi à
améliorer l’existant. Nous présenterons donc dans un deuxième temps, les initiatives de la
direction générale. Différentes logiques se sont alors télescopées. De ce fait, l’élaboration des
tableaux de bord de la deuxième année a finalement pris un tour singulier.
L’amélioration des tableaux de bord
Conscient des difficultés rencontrées à l’issue de la première année de fonctionnement, il a été
décidé par la DG et les contrôleurs de gestion d’améliorer l’élaboration des tableaux de bord.
Plusieurs axes ont été choisis :
Les différents responsables ont été invités à hiérarchiser les objectifs qui leur étaient proposés
dans la maquette du tableau de bord. Il s’agissait pour chacun de choisir les points qui leur
semblaient les plus importants en fonction de leurs propres réalités de terrain et des demandes
du niveau hiérarchique supérieur. La priorisation est toutefois rapidement apparue comme une
notion très variable selon les DR. Pour certains, il fallait se limiter à 3 ou 5 objectifs pour
l’année alors que pour d’autres, il s’agissait de définir une dizaine d’objectifs prioritaires,
voire plus selon les cas. Malgré cet effort de priorisation, tous les objectifs du contrat de
gestion devaient toutefois faire l’objet d’un engagement, sauf s’ils n’étaient pas pertinents
pour l’unité considérée. Il n’était en outre pas clair toutefois entre les contrôleurs de gestion et
la direction générale si les responsables pouvaient déroger aux indicateurs et en choisir de
plus pertinents en fonction de leur imagination ou s’ils devaient absolument respecter ceux
qui leur étaient proposés dans la maquette. Il s’agissait d’indiquer plus clairement quels
étaient les indicateurs de pilotage et quels étaient les indicateurs de résultat. Afin d’aider les
acteurs de terrain, une fiche d’élaboration a été confectionnée par un contrôleur de gestion
régional très en pointe sur les tableaux de bord. Mais cette fiche, pourtant présentée aux
acteurs, n’a pas été diffusée avec succès.
Nicolas Berland ©
166
Citer ce livre : Berland N. (2009), Mesurer et piloter la performance, e-book, www.management.free.fr
Exemple de fiche de pilotage proposée
Plan d’action annuel
Année :
Fiche n°
Direction régionale :
Responsable :
Objectif BAP :
Objectifs de résultats :
Moyens à mettre en œuvre
Indicateurs de contrôle :
Dates
Début Fin
Responsables
H/J
Coût
Il s’agissait également de mieux travailler sur le système d’information et sur l’obtention des
chiffres servant de support aux indicateurs. Ne devaient être retenus que les indicateurs pour
lesquels il était possible d’obtenir des chiffres et de les obtenir dans des délais raisonnables.
Contrairement à l’année précédente, quatre points d’étapes devaient être prévus dans l’année
sous forme d’une rencontre entre le contrôleur d’une région et chaque responsable afin de
discuter et d’analyser les résultats obtenus sur chacun des indicateurs. Des tableaux de bord
étaient également prévus afin de fournir des informations intermédiaires permettant de piloter
les variables du contrat de gestion.
Les responsables de SO ont également été formés afin de leur montrer comment utiliser les
tableaux de bord pour animer le travail de leur équipe et lui donner un sens. Ces réunions de
travail ont toutefois permis de constater que certains DR avaient eux-mêmes du mal à se
servir de leur contrat de gestion comme d’un outil d’animation. Dans le meilleur des cas, le
Nicolas Berland ©
167
Citer ce livre : Berland N. (2009), Mesurer et piloter la performance, e-book, www.management.free.fr
contrat de gestion avait simplement été communiqué mais jamais vraiment expliqué. L’un des
objectifs des améliorations de la deuxième année était aussi de mieux articuler les tableaux de
bord des différents niveaux entre eux. Les priorités des responsables de SO devaient alors être
élaborées de concert avec le DR et les priorités qu’il aurait lui-même définie à son niveau. Le
but était donc d’instaurer un dialogue plus important autour de la stratégie de chaque région et
son opérationnalisation sur le terrain.
Les contrôleurs de gestion souhaitaient également que les responsables de SO élaborent des
plans d’action mieux construits en se concentrant sur les quelques objectifs qu’ils auraient au
préalable priorisés. De nombreuses ambiguïtés restaient pourtant en suspens sur cette notion
de plans d’action qui ne semblaient pas comprises de la même façon par tous. Ainsi, dans
l’une des régions, le DR a lancé une formation pour « qu’enfin on réalise de vrais plans
d’action qui permettraient de définir les priorités des responsables de SO ».
Mais alors qu’il avait été demandé aux DR et aux responsables de SO de dégager les priorités
sur lesquels ils souhaitaient faire porter leurs actions pour l’exercice 2002/2003, la direction
générale fût en partie modifiée. La nouvelle instance ne souhaitait pas forcément rompre avec
les démarches qui avaient été lancées mais elle introduisit de nouvelles procédures qui vinrent
quelque peu compliquer la tâche entreprise.
La confusion issue du changement de direction générale
Normalement, les tableaux de bord devaient permettre de définir des objectifs à atteindre et
devaient s’accompagner de la rédaction de plans d’action permettant d’y parvenir au niveau
des SO. Mais parallèlement aux tableaux de bord, la direction générale a lancé en novembre
2001 une nouvelle procédure de gestion.
Il a été demandé à tous les responsables de SO d’écrire directement leurs plans d’action en
tenant compte de dix axes de développement majeurs qui étaient souhaités par la direction
générale. On trouvera ci-dessous la lettre de la direction expliquant la nouvelle démarche ainsi
que les priorités définies nationalement.
Nicolas Berland ©
168
Citer ce livre : Berland N. (2009), Mesurer et piloter la performance, e-book, www.management.free.fr
La lettre d’introduction de la nouvelle procédure
Contexte
Le collectif de direction de la BAP a décidé de modifier, dans le prolongement de la démarche engagée l’an
dernier, sa traduction des orientations budgétaires. Le plan d’action sera remplacé par un « projet de direction »
donnant les priorités et la façon de les atteindre ainsi que les domaines à travailler. Les plans d’action, feront
l’objet d’une construction « remontante » depuis les SO.
Nous avons un an d’expérience (ou presque) des tableaux de bord.
Nous avons engagé un travail sur la conduite de changement qui nous conduit à un diagnostic pour chaque SO.
Démarche régionale
Le collectif de direction détermine quelques priorités régionales en cohérence avec les priorités nationales.
Chaque DSO travaille avec le collectif du SO, à partir du diagnostic issu de l’analyse fonctionnelle de son SO, à
déterminer des objectifs et des plans d’actions pour son secteur. La réunion du 14/01/02 à pour objectif de
préciser les priorités régionales et de discuter collectivement des objectifs qui pourraient être ceux des SO. Ceci
n’implique pas que tous les objectifs soient identiques pour tous les SO.
Priorités nationales
Quatre priorités sont retenues :
•
Conduire les changements dans l’offre, l’organisation et la communication de la BAP pour répondre aux
attentes exprimées par les bénéficiaires dans le cadre des rendez-vous des AS ; ces changements s’inscrivant
dans le cadre des orientations définies par le CA
•
Rendre toujours plus visibles la richesse du contenu de nos activités
•
Poursuivre l’effort pour maîtriser la gestion de nos activités et optimiser l’utilisation du 1%
•
Introduire de la qualité dans tous nos modes de fonctionnement
Priorités régionales
Je vous propose les priorités suivantes :
Amélioration des liens de délégation
-
La délégation aux responsables d’équipes
-
Le collectif de secteur
Programmation et anticipation
-
Catalogue
-
Projet été / Projet hiver
-
Préparation technique des centres
Suivi des engagements :
-
Travaux et matériels
-
Personnel CDD
Certains éléments sont la continuation de changements déjà amorcés d’autres, s’ils ne sont pas nouveaux
méritent à mon avis de devenir des priorités de l’année.
Nicolas Berland ©
169
Citer ce livre : Berland N. (2009), Mesurer et piloter la performance, e-book, www.management.free.fr
CONDUIRE DES CHANGEMENTS DANS L’OFFRE POUR REPONDRE AUX ATTENTES DES BENEFICIAIRES
•
•
Axes de Progrès
Travailler en complémentarité •
avec les partenaires pour mettre
à jour les RRS
•
Proposer des séjours pour les
week-ends prolongés
•
•
•
•
•
•
Leviers d’Actions
Développer les contacts et augmenter les
réunions de travail
Mutualiser les activités centralisées et
décentralisées
Systématiser les PV de réunions
Elaborer des projets de séjours
Trouver les sites (permanents ou non)
Trouver les partenaires (conventions)
Mettre en place les relais bénévoles (SLV)
Créer ou mettre à jour les RRS
•
Supports de Travail
Documents du CA
•
•
•
•
•
RRS
Doctrines
Référentiels
GPC
Documents DG et CA
•
•
•
Commentaires
Exemple : Projets menés
en commun
Plans d’Actions du SO
Adapter le réseau par le
biais d’une évolution des
ouvertures et fermetures
Exemple :tel séjour sur
tel site de telle date à
telle date
RENDRE TOUJOURS PLUS VISIBLE LA RICHESSE DU CONTENU DE NOS ACTIVITES
•
Axes de Progrès
Dynamiser la démarche de
constructions de Projets
(séjours et pédagogiques)
•
•
•
•
•
Faire partager les valeurs de
l’organisme et leurs finalités
émancipatrices
•
•
•
•
•
•
Echanger avec nos partenaires
(Conventions, SCI,..) sur la
mise en œuvre de contenus de
séjours et de prestations
d’activités répondant aux
Nicolas Berland ©
•
•
•
Leviers d’Actions
Expliciter ce qu’on attend du Projet
Informer le Directeur des moyens mis à
disposition
Négocier les modalités de mise en œuvre
(échanges multiples)
Prendre en compte l’accueil des adolescents
dans les centres « adultes et familles »
Arrêter un Projet de fonctionnement
Mettre en œuvre la politique culturelle de
l’organisme (tournées, bibliothèque,
chantiers, résidences…)
Favoriser le rapprochement des activités
(centralisées et décentralisées) sur des
contenus communs
Engager un travail de réflexion sur la
citoyenneté, la laïcité et la modernité
Développer les thèmes « Solidarité et Paix »
dans les Projets
S’assurer que les partenaires respectent les
conventions
Intégrer les tournées nationales dans leur
programme d’animation
Rencontrer les responsables des sites en
•
Supports de Travail
Orientations du CA
Référentiel « Contenus
des séjours »
Projet éducatif
Convention « jeunes »
Charte déontologique
pour l’accueil des
handicapés
Orientations du CA
Fiches techniques
« spectacles »
Contrats ou conventions
des artistes ou des
intervenants
Dotations de livres
•
•
Contrats/conventions
Calendriers des tournées
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
170
Citer ce livre : Berland N. (2009), Mesurer et piloter la performance, e-book, www.management.free.fr
Commentaires
Formaliser les termes de
la négociation du Projet
Exemple : création d’une
base documentaire
« Projets » pérenne et
commune
Faire vivre, partager la
solidarité dans les
« Centres Jeunes »
Exemple : construction,
de projets solidaires
(associations
extérieures…)
Obtenir les données de
production des
partenaires
Obtenir les programmes
d’animation des
Plans d’Actions du SO
valeurs de l’organisme
Nicolas Berland ©
convention pour échanger sur les contenus
d’activités
partenaires
171
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MAITRISER LA GESTION DE NOS ACTIVITES ET OPTIMISER L’UTILISATION DES RESSOURCES
•
•
Axes de Progrès
Associer plus étroitement
l’élaboration des projets à la
construction budgétaire
Maîtriser les systèmes
d’information budgétaire et
comptable
Nicolas Berland ©
Leviers d’Actions
Formaliser les Projets (couple projet/budget)
Prévoir des alternatives ou variantes aux
projets de base
• Analyser les origines de coûts en matière
de : frais généraux de fonctionnement, frais
d’usage des locaux, personnels…
• Maîtriser l’application ELOBUD
Avec l’aide de la DR :
• Analyser les restitutions de production et de
comptabilité
• Suivre les engagements à l’aide du logiciel
« Solution Informatique »
• Suivre la production à l’aide de TACO, et
« UO restau »
• Renseigner les tableaux de bord mis à
disposition (feuilles de calcul de coûts)
• Analyser les écarts sur les coûts unitaires,
sur le réalisé/budget
• Trouver les causes et mettre en place les
mesures correctives
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
Supports de Travail
Enveloppe budgétaire
Réseau prévisionnel
Notes d’organisation
budgétaire
Application ELOBUD
Doctrine comptable
(Elodie…)
Notes d’organisation
budgétaire
Référentiels
TACO
172
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•
•
•
•
Commentaires
Assurer la régulation
régionale des projets
Exemple : rédaction de
« fiches projets »
Mettre en place le plus
rapidement possible
l’application de suivi des
engagements « Solution
Informatique » afin de
gérer en temps réel
Exemple : mise en place
de tableaux de bord
(feuilles de calcul)
Plans d’Actions du SO
METTRE EN ŒUVRE UNE DEMARCHE QUALITE
•
Axes de Progrès
Constituer des équipes
d’encadrement plus
performantes
•
•
•
•
•
Entretenir le patrimoine
•
•
•
•
•
Préparer les centres en amont
du fonctionnement et s’assurer
de leur fermeture
•
•
•
•
Assurer la propreté et la
maintenance des installations
au cours de la saison
•
•
•
Nicolas Berland ©
Leviers d’Actions
Anticiper le recrutement des équipes
d’encadrement
Rechercher les compétences les plus
adaptées au projet ou au site
Constituer les équipes d’encadrement en
tenant compte des propositions du Directeur
Rencontrer et évaluer les Responsables
Principaux et les Directeurs afin d’établir
leur plan de formation et de prévoir leur
future affectation
Rédiger un plan de maintenance (préventif et
curatif)
Planifier les travaux à court et moyen terme
S’organiser pour réaliser ou faire réaliser les
interventions curatives
Rédiger ou mettre à jour les contrats
d’entretien
Suivre les inventaires du matériel
Mettre en œuvre un planning de préparation
par centre
Mettre en place un tableau de bord de
pilotage au niveau du SO
Etablir un plan d’entretien et de nettoyage
(zones, fréquences, horaires, …)
Négocier ou renégocier les contrats
d’entretien existants (nationaux ou locaux)
Reconsidérer l’organisation du travail
•
•
•
•
•
•
Supports de Travail
« Encad 2000 »
Référentiel encadrement
RRS
Fiches d’évaluation
Catalogue des stages
•
•
•
•
•
•
•
•
•
Plans de maintenance
type
Contrats type
Liste des entreprises
Crédits autorisés
Doctrine du département
« Patrimoine »
Référentiel « Contenus »
RUS
Plans de Prévention
Check-list de préparation
POPOF , POPEF
GABI
•
•
•
•
HACCP pour les cuisines •
Contrats types
•
Contrats existants
Charte de propreté ?
•
•
•
•
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•
•
•
Commentaires
Constitution des équipes
en relation avec le
Directeur et le SAE de la
DR
Exemple : définition des
profils (quantitatif) et des
compétences (qualitatif)
Adapter l’organisation
du travail afin
d’optimiser nos
ressources humaines
(personnel permanent)
Exemple : Planning des
travaux (sous-traitance)
La préparation d’un
centre doit être le fruit
d’un travail d’équipe au
sein du SO
Exemple : Planning des
actions de préparation du
centre
Mettre en place le
contrôle interne
Exemple : Planning
d’intervention avec
fréquences, horaires….
Plans d’Actions du SO
Le résultat est donc paradoxal. Alors qu’il s’agissait en premier lieu de déléguer et de garder
la maîtrise de la gestion de l’organisation au travers d’objectifs, la BAP s’est peu à peu
orientée vers une centralisation où les actions des responsables semblent fortement encadrées
par un travail de sélection des priorités réalisé en amont.
Ce changement a toutefois été présenté par la DG comme une avancée par rapport aux
tableaux de bord qui sont ainsi complétés pour plus de rigueur. L’initiative des actions à
entreprendre appartiendrait toujours aux responsables de SO qui devraient alors être force de
proposition dans un cadre défini par la DG.
A partir de 2003, les tableaux de bord doivent être sérieusement réaménagés afin, selon les
termes de la direction générale, de mieux cadrer avec les besoins de la BAP. Nous ne verrons
toutefois pas cette évolution, notre période d’observation s’arrêtant en mars 2002.
Au moment où s’arrête cette observation, il est intéressant de constater que les différentes
parties prenantes (DG, contrôleurs de gestion et directeurs coordinateurs et régionaux) n’ont
pas le même discours sur les bienfaits de la nouvelle démarche. Elle introduit du flou mais
chacun la commente en des termes très variés pour tenter de la justifier :
•
Les deux représentants de la DG : « nous avons lancé cette nouvelle procédure pour
fournir un pense-bête aux responsables de DR et de SO. Cela ne change rien à la
démarche précédente mais les tableaux de bord tels qu’ils existent aujourd’hui sont
vraisemblablement amenés à disparaître ».
•
Un des DCO : « ce sont deux démarches indépendantes, on continue la mise en place
des tableaux de bord comme auparavant et on rédige des plans d’action conformes aux
souhaits de la DG ».
•
Un des directeurs régionaux devant ses responsables de SO : « c’est un travail réalisé
par les contrôleurs de gestion et la DG est furieuse car elle ne comprend pas l’intérêt
de cette démarche. Les deux démarches sont contradictoires ».
•
L’un des contrôleurs de gestion : « je suis assez gêné car les deux démarches me
paraissent incompatibles. Aussi, je vais proposer aux managers de travailler sur des
plans d’action dans un premier temps, puis on chiffrera les plans d’action plus tard. De
toute façon, ils vont sans doute disparaître ».
•
Un autre contrôleur de gestion plus volontariste et consensuel : « les deux approches
doivent se réconcilier. L’une est une approche top down alors que l’autre est une
approche bottom up. Les deux doivent forcément converger à un moment ou un
autre ».
En tant qu’observateurs, nous devons avouer n’avoir pas vraiment compris où se situait la
vérité entre ces différentes assertions.
Les tableaux de bord de la deuxième année
La discussion autour des tableaux de bord, lors de la deuxième année, se faisait dans le cadre
de réunions de trois heures dans les régions. Ces réunions réunissaient le DCO de chaque
174
région, le directeur régional, les responsables de SO et le contrôleur de gestion en charge de la
région. Le processus d’amélioration devait s’articuler autour de trois phases :
•
Une première réunion devait préciser aux managers ce qui était attendu d’eux en terme
de démarche. Il s’agissait d’expliquer l’idée de priorisation, de lever les
incompréhensions et de préparer le travail des séances prochaines. A l’issue de cette
séance, il était demandé aux DR et aux responsables de SO de définir des priorités en
fonction des attentes de la DG et de sélectionner dans la maquette des tableaux de bord
les indicateurs les plus pertinents pour évaluer l’atteinte de ces objectifs prioritaires.
Pour chaque objectif prioritaire, il était enfin demandé de développer des plans
d’action.
•
La deuxième séance de travail visait à valider collégialement les objectifs prioritaires
des DR et de chaque SO ainsi que les plans d’action à mettre en oeuvre. Cette
deuxième séance de travail consistait également à finaliser la sélection des indicateurs
pertinents du contrat de gestion qui devaient permettre de chiffrer les priorités et les
plans d’action. En bref, il s’agissait de valider le travail inter-session réalisé. Mais
entre temps, la DG avait modifié les règles du jeu comme nous l’avons
décrit cidessus. Il va sans dire qu’une partie de la réunion a été
consacrée à la présentation et la
discussion des initiatives de la DG. En outre, la deuxième séance de travail a montré
que le travail inter-session n’était pas fait. La définition des priorités des différents
managers n’a donc pu être réalisée durant cette session de trois heures. Les initiatives
de la DG et les priorités proposées par les DR étaient systématiquement contestées
sinon discutées. L’initiative de la DG était discutée dans sa forme et sur les mots
choisis pour exprimer une attente. Pour les priorités choisies par les DR, la discussion
se focalisait également, non sur le choix d’une priorité, mais sur sa signification et sur
les mots choisis. Ainsi, à titre d’exemple, l’une des priorités d’un directeur régional
était de nature managériale : « accroître la délégation ». La discussion a porté pendant
trois-quarts heure sur ce qu’était la délégation sans qu’aucune proposition concrète
n’en résulte. Au travers de ces discussions ressortaient beaucoup de problèmes de
fonctionnement de la DR.
•
Autant dire que les priorités n’ayant pas été fixées lors de la deuxième réunion et les
plans d’action n’ayant pas été discutés, il était difficile lors de la troisième réunion de
chiffrer les indicateurs des tableaux de bord. C’est pourtant ce qui s’est passé mais
dans les mêmes termes que la première année. Des chiffres ont été mis en regard des
indicateurs sans véritable souci de priorisation. Les tableaux de bord étaient remplis
mais au détriment de leur cohérence stratégique.
Premières interprétations du cas de la BAP
A quoi servent les tableaux de bord mis en place à la BAP ? Il me semble qu’ils ont des
fonctions affichées et des fonctions latentes.
Un certain nombre de points intéressants ressortent du cas :
•
L’utilisation de l’expérience de la « maison mère » permet d’éviter les problèmes
aigus de légitimation.
•
La BAP semble adopter un discours gestionnaire puis mettre en place des pratiques
qui ne correspondent pas à ces discours.
175
•
La BAP ne serait-elle pas entre deux styles de contrôle avec une difficulté à choisir
l’un ou l’autre (pure délégation surveillée par des objectifs d’un côté / déclinaison des
initiatives de la direction de l’autre).
•
La rhétorique et le discours semblent tenir une grande place dans les pratiques
gestionnaires de la BAP. De plus, les interprétations sur les différentes pratiques ne
sont pas cohérentes entre les acteurs.
•
Une réflexion peut sans doute être menée sur la pertinence des indicateurs et des
priorités proposées. Il me semble que des priorités comme « mieux déléguer » peuvent
renvoyer à l’aspect RH du BSC. Mais ils posent aussi un certain nombre de problèmes
car personne n’explicite pourquoi il vaut mieux déléguer.
176
Conclusion
Mesurer et piloter la performance de l’entreprise nécessite de faire appel aux outils du
contrôle de gestion. Mais au-delà de ces techniques, c’est la manière dont les managers vont
solliciter le contrôle de gestion, et son professionnel, le contrôleur de gestion, qui en fera sa
valeur. A bien y regarder, les réels progrès accomplis en matière de contrôle de gestion
tiennent moins à la spécificité et aux caractéristiques des outils qu’à leur meilleure intégration
au processus de management de l’entreprise.
L’activity-based costing nous rappelle qu’il est primordial d’identifier les lois des coûts et de
rechercher, au-delà de l’imputation des charges aux objets de coûts, les déterminants des
coûts. Cela permet non seulement de mieux affecter les coûts aux objets de coûts et ainsi
d’obtenir des coûts sinon plus précis, du moins plus pertinents. Mais l’ABC permet également
de mieux saisir l’évolution des coûts et par conséquent de mieux les piloter. Une réduction
durable des coûts de l’entreprise passe par une meilleure cartographie du réseau de coûts. Ce
qui permettra de faire baisser les coûts n’est pas la méthode de calcul utilisée mais sa capacité
à susciter de bonnes réactions chez les managers.
La gestion budgétaire connaît des dérives depuis plusieurs années. Celles-ci s’expliquent
paradoxalement par le succès que cette technique a connu. A force d’être diffusée et après
s’être banalisée, elle s’est finalement pervertie. Elle est devenue de plus en plus
bureaucratique et technicienne. Tout s’est passé comme si les managers avaient été peu à peu
dessaisis des budgets que les contrôleurs de gestion se seraient appropriés au-delà du
raisonnable. Il en découle une pratique finalement coupée de ses finalités.
Les tableaux de bord s’orientent de plus en plus vers une prise en compte globale de la
performance et non plus seulement vers la mesure d’une performance financière. Leur mise
en œuvre ne dépend pas tant de la qualité intrinsèque des indicateurs qui les composent que de
l’intégration de ces tableaux de bord au processus de management de l’entreprise. S’ils sont
vécus comme l’un des constituants principaux du processus de management alors il y a fort à
parier qu’ils fonctionneront bien, même avec des indicateurs imparfaits.
Ce qui ressort des différentes perspectives que nous avons présentées sur les outils du contrôle
de gestion, c’est leur nature profondément imparfaite et toujours en construction. Le contrôle
de gestion existe maintenant depuis de nombreuses décennies et, malgré cela, ses outils
semblent encore évoluer, et même plus, ils semblent parfois continuellement en cours de
réinvention. Cela tient sans doute à plusieurs raisons. Nous ne retiendrons que les plus
significatives20.
•
Les imperfections des outils du contrôle de gestion qui conduisent à mettre au jour des
pratiques « nouvelles » plus « performantes » ne sont-elles pas une conséquence
inévitable du contrôle de gestion ? Ce qui peut passer au premier abord pour un défaut
technique, n’est-il pas en définitive la résultante d’une incapacité naturelle à saisir la
réalité par essence inaccessible et mouvante ?
20
On pourrait ainsi se poser des questions sur l’amnésie de certains praticiens d’entreprise ou encore sur le
niveau des formations initiales dispensées…
177
•
La mise au point d’un outil nouveau ou plus prosaïquement le passage d’un outil à
l’autre, ne génère-t-il pas inévitablement des jeux d’acteurs qui cherchent à contourner
l’outil en place ?
•
Le perfectionnement technique d’outils de pilotage ne conduit-il pas, sous prétexte
d’accroître le contrôle, à ouvrir toujours plus de possibilités de détournements des
règles ? Il s’agit là d’un phénomène assez classique caractéristique d’un système
bureaucratique.
Le contrôle de gestion matérialisé par ses outils, par les contrôleurs et les managers, est alors
condamné à vivre avec un système imparfait qui ne mesurera jamais tout à fait la performance
et ne permettra jamais de piloter automatiquement l’organisation. La composante humaine et
subjective du processus reste fondamentale. Les managers peuvent d’ailleurs prendre appui
sur les imperfections des outils du pilotage pour renforcer leur degré de contrôle sur
l’organisation. Celles-ci sont en effet autant de portes ouvertes pour identifier des
opportunités nouvelles de développement, casser les structures mentales établies de longue
date, se poser des questions sous un jour nouveau ou plus généralement pour réintroduire de
l’intelligence dans un système automatisé. En un mot, les imperfections permettent de faire
progresser le degré de maîtrise sur l’organisation plus que la maîtrise du processus de contrôle
lui-même.
Cela ne signifie pas pour autant qu’il faille se satisfaire d’un système de pilotage défectueux.
Ce serait le meilleur moyen d’aller à la faillite. Mais il ne sert sans doute pas à grand-chose de
le peaufiner à l’excès car une organisation parfaite n’existe pas. Si elle existait, ne l’aurait-on
pas trouvée depuis longtemps ? Les organisations sont condamnées à vivre en gérant
l’ambiguïté. C’est leur nature profonde et c’est l’essence même du travail du manager.
178
Annexe 1 : exemples de fiches de poste
CONTROLEUR DE GESTION USINE H/F
ASSISTANT CONTROLEUR DE GESTION
Vous rejoindrez le site industriel d'une société leader dans le domaine des
technologies biomédicales. Rattaché à la Direction du Contrôle de Gestion de
notre société (500 pers), vous assurez le suivi de l'activité des Unités de
Production et de Recherche & Développement. Vous avez plus
particulièrement en charge la gestion des prix de revient, l'établissement des
budgets, l'analyse des écarts, la validation des stocks et le suivi économique
des investissements. Rigoureux et sachant dialoguer, vous gérez une force de
proposition pour mettre en place de nouveaux principes de gestion et ferez
toutes les recommandations que vous jugerez nécessaires. A 30 ans environ,
diplômé d'une Ecole de commerce ou de gestion, vous justifiez de 3 à 5 ans
d'expérience et avez déjà pratiqué votre métier en usine. Si vous parlez
anglais, ce poste est évolutif.
International Paper recrute pour sa division Emballages Carton Ondule. En
liaison avec le contrôleur de gestion de la Division, vous prenez en charge le
reporting mensuel. Vous participez à l'élaboration du forecast, du budget ainsi
qu'à des études ponctuelles. De formation supérieure (école de commerce,
maîtrise de gestion, DESS,...), vous êtes débutant ou possédez une première
expérience en contrôle de gestion. Un anglais courant, un goût prononcé pour
la micro-informatique ainsi qu'une parfaite maîtrise d'Excel sont indispensables
à la réussite dans ce poste. Ce CDD de 18 mois vous permettra de constituer
une expérience riche et sera un tremplin pour votre carrière future.
CONTROLEUR FINANCIER H/F
CONTROLEUR DE GESTION H/F
Nous sommes une PME de 120 personnes (impression sur étoffes
ennobilissement textile ) du Nord Isère connaissant un fort développement
d'activité, accompagné d'une réorganisation complète. Il est rattaché au PDG
qui assure la Direction Financière . Il assure : - la mise en place et l'animation
du contrôle de gestion, - la supervision de la comptabilité jusqu'au bilan, - la
gestion de la trésorerie, - la gestion du personnel, - la mise en place et la
gestion du système d'information, - l'animation d'une équipe de 5 personnes.
Profil : Formation supérieure Bac4/5 en comptabilité/finance indispensable.
Connaissance des système d'information de type ERP. Pratique de l'anglais.
Expérience: 5 ans minimum en cabinet d'audit et ou dans un milieu industriel.
Qualités de rigueur, d'autonomie et d'autorité professionnelle, indispensables
pour envisager une évolution vers le poste de Directeur Administratif &
Financier, membre du comité de direction.
Au sein de la Division Echafaudage (550 MF de CA, 500 personnes, 10 filiales)
d'un groupe industriel leader sur son marché (5,1 MdF de CA), vous aurez pour
mission de : Participer à la définition des procédures de contrôle de gestion,
veiller à leur cohérence, préparer les budgets avec les responsables, suivre
l'évolution des résultats par rapport aux plans, budgets et objectifs, identifier les
écarts et en rechercher les causes, alerter la Direction sur les évolutions
prévisibles et les situations constatées, proposer des améliorations, rendre
compte au directeur général de la division. De formation DECF,vous disposez
de 3/5 ans d'expérience dans le contrôle de gestion/cabinet d'audit de
préférence dans le secteur BTP. Esprit d'analyse et de synthèse, rigueur, bon
relationnel. Bonne maîtrise de l'informatique. Anglais souhaité
CONTROLEUR DE GESTION H/F
CONTROLEUR DE GESTION - TELECOMS_H/F
Filiale d’un gpe américain leader en publicité extérieure. En relation étroite avec
le Directeur de gestion, vous prendrez en charge : - la supervision et l'analyse
du reporting mensuel auprès des actionnaires - l'établissement et suivi du
budget annuel des services du siège - l'élaboration et la mise en place de la
nouvelle procédure budgétaire pour 2002 - la réalisation et l'automatisation des
tableaux de pilotage. Vous serez également amené à faire évoluer les outils de
gestion et le nouveau système d'information (JD. Edwards) en développant de
nouvelles procédures. De form. ESC ou équivalent (option contrôle de gestion
ou finance), vous justifiez d'une exp. de 3 ans mini. dans une fonction similaire
au sein d'une entreprise de service ou d'un cabinet d'audit. Doté d'un bon esprit
d'équipe, d'excellentes aptitudes relationnelles et d'un bon degré d'autonomie,
ces atouts vous permettront d'être rapidement opérationnel.
Opérateur global de télécommunications, filiale d'un grand groupe privé
leader sur ses marchés, nous nous appuyons en France sur nos réseaux et à
l'international sur ceux de nos partenaires pour commercialiser une offre
grand public et entreprise axée autour de la téléphonie mobile, la téléphonnie
filaire et les services données/internet. Au sein du contrôle de gestion de
l'activité dédiée aux entreprises, pour son activité " Voix fixe ", en étroite
liaison avec les directions Marketing et Commerciale : ú participation aux
travaux de clôture et analyse des marges voix ú participation à l'élaboration
du budget et aux actualisations des offres voix. De formation Bac + 5 en
gestion,expérience de 1 à 3 ans acquise dans le contrôle de gestion si
possible dans une activité spécialisée dans des offres de services complexes
aux entreprises.
CONTROLEURS DE GESTION H/F
CONTROLEUR DE GESTION EVOLUTIF (H/F)
Le groupe C, c'est 168 magasins en France et à l'étranger, 18 000
collaborateurs et x milliards de francs de CA réalisé en 1999. Notre proposition
: vous faire vivre autrement l'univers de la distribution. Toute la différence, c'est
d'exercer votre métier chez C. Bras droit du Directeur de magasin, vous êtes
force de proposition et garant de la fiabilité des chiffres et des flux. Vous
accompagnez les chefs de rayon dans l'utilisation des outils de gestion
nécessaires à la bonne tenue de leurs rayons. Par ailleurs, vous encadrez les
équipes accueil/caisses, comptables et logistiques. ESC, BAC + 4
gestion/économie, vous avez une 1ère expérience réussie dans la finance ou
l'organisation. Avec le partenaire du bonheur, faites-vous plaisir, en bénéficiant
d'un programme d'intégration et de formation structurée et opérationnelle.
Poss. Postes sur autres régions.
L est devenu une des 1ères enseignes mondiales de bricolage. Sa force: la
capacité de ses collaborateurs à anticiper et à innover pour satisfaire leurs
clients. Véritable bras droit du Resp. des investissements, vous animez au
quotidien un service stratégique (1 MM d'actifs immobilisés, 100 M
d'investissement annuel) et assurez la responsabilité directe du contrôle
budgétaire, des bilans trimestriels et du plan de trésorerie. A environ 25 ans, de
formation Ecole de Commerce (EDHEC, ESSEC...) ou Universitaire (DESS
Finance Grestion, DESCF...) complétée par une 1ère expérience en cabinet,
vous souhaitez développer votre technicité et votre capacité à appréhender des
enjeux opérationnels en entreprise. Autonome, votre autorité naturelle et vos
qualités relationnelles, font de vous un homme ou une femme d'influence
auprès de l'équipe, des magasins et du siège.
179
CONTROLEUR DE GESTION
RESPONSABLE DU CONTROLE DE GESTION H/F
CG, leader européen du conseil en management et des services informatiques
offre des opportunités en contrôle de gestion pour l'entité Exploitation Industrie.
Les activités de notre entité s'articulent autour du conseil en management, de la
transformation et de la gestion des systèmes d'information. De formation Ecole
de commerce ou équivalent (Maîtrise en gestion), vous intégrez une équipe
pour assurer la gestion d'une entité de 600 personnes. Vous intervenez en
support pour les Directeurs opérationnels en appliquant les procédures groupe
: production et analyse des résultats, suivi des impayés et contentieux,
forecasts et budgets, suivi de l'activité des ingénieurs commerciaux. Vous
bénéficiez de l'expertise et de l'organisation stratégique mise en place par CAP
GEMINI au niveau national et international. Votre potentiel vous permet de
comprendre les enjeux et les métiers de nos clients.
180
Au sein du Secrétariat Général d'une entité informatique Europe, vous
encadrerez une équipe de 3 contrôleurs de gestion chargés de :* superviser et
contrôler les données fournies par les correspondants budgétaires,* définir des
procédures et les faire appliquer quand ces procédures n'ont pas été clairement
définies par le contrôle de gestion central. Vous suivrez les projets gérés au
niveau de cette entité et mettrez en oeuvre un process de reporting sur les
projets suivis. Vous fournirez une assistance méthodologique aux responsables
de projets. De formation supérieure (Bac +5, ESC, DESS Gestion), vous avez
une expérience identique de 5 ans minimum. Vous maîtrisez parfaitement
l'anglais et l'informatique et particulièrement les clients serveurs. Vous avez
une réelle aptitude à communiquer et à animer une équipe.
Annexe 2 :métier, cost killer
Le métier de « tueur de coûts » s’est beaucoup développé ces dernières années notamment
sous l’impulsion de certains cabinets de consultants. Il s’agit, à l’aide d’opérations « coup de
poing », de réduire les dépenses de l’entreprise. Les intéressées se font bien souvent
rémunérés en pourcentage de la baisse des coûts obtenus. Cela permet d’assurer une certaine
obligation de résultat quand les missions de conseil sont souvent jugées trop onéreuses.
L’appellation anglaise et cette pseudo obligation de résultat ont sans doute beaucoup
contribué au succès de la formule. Ces missions souffrent toutefois d’un certain nombre de
problèmes.
En ne s’attaquant qu’aux coûts, on ne mesure pas les effets pervers issus d’une baisse
inconsidérée des dépenses. On pourra citer à titre d’exemple, le cas de cette entreprise qui
après avoir lancé un plan de baisse des coûts constate effectivement une baisse de ses
dépenses dans un premier temps puis …une perte de compétence dans un second temps car
les cadres et les ouvriers les plus compétents sont ceux qui sont partis en premier
(licenciement négocié, fuite devant une dégradation des conditions de travail…). Il a alors été
nécessaire de lancer le plan « fun » pour redynamiser le personnel et retrouver des
compétences perdues.
Obtenir une baisse des coûts est une chose. Obtenir une baisse pérenne des coûts en est une
autre. Il ne sert pas à grand-chose de s’attaquer à toutes les factures de téléphone portable,
puis à toutes les factures d’ordinateurs portables, puis à toutes… Certes, cela aura des effets
sur les coûts et cela peut même être assez salutaire de se reposer certaines questions
régulièrement. Mais on a également vite fait dans ces circonstances de dégrader l’offre de
service de l’entreprise ou la motivation du personnel. Une fois l’électrochoc passé, les coûts
reviennent bien souvent plus ou moins rapidement à leur niveau initial. La baisse n’a alors été
obtenue que par un effort que les logiques gestionnaires de l’entreprise ne peuvent pérenniser.
La rémunération de la mission de conseil en fonction des résultats est alors bien illusoire. Il
serait en effet préférable de prendre en compte les économies conservées un an après21.
En effet, réaliser des baisses de coûts durables nécessite de systématiquement mettre en
évidence les lois suivies par chacune des dépenses examinées. C’est un travail complexe et de
longue haleine. Il nécessite d’avoir une connaissance intime des processus examinés. Nous
comprendrons mieux les ressorts à l’œuvre dans de tels programmes quand nous examinerons
les analyses de type ABC.
21
La détermination de leur montant serait toutefois assez difficile.
181
Annexe 3 :Le coût d’entrée des éléments en stock
pour la comptabilité financière
Le coût d’acquisition des marchandises et des matières premières comprend :
•
le prix d’achat (hors TVA récupérable, net de réductions commerciales et y compris les
éventuels droits de douane)
•
les frais accessoires : commissions et courtages sur achats, frais de transport incombant à
l’entreprise, charges d’assurances au titre du transport, éventuels droits indirects (alcools
par exemple).
Le coût de production comprend des produits finis et des encours de production :
•
Coût d’acquisition des matières consommées, charges directes de production, charges
indirectes de production dans la mesure où elles peuvent être raisonnablement rattachées à
la production du bien (en sont exclus les charges financières générales, les frais de R&D,
les frais d’administration générale).
Toutefois si le cycle de production est supérieur à 12 mois, les intérêts des capitaux empruntés
pour la fabrication peuvent être rattachés (solution toutefois parfois refusée par le fisc ce qui
conduit à une réintégration).
Ne sont pas compris dans les coûts des stocks : les consommations anormales de matières et
main d’œuvre, les coûts de stockage autres que ceux séparant deux étapes du processus de
production, les frais généraux ne contribuant pas à amener les stocks dans le lieu et l’état où
ils se trouvent, les coûts de distribution.
Il faut également tenir compte de la sous activité. Les coûts fixes doivent être imputés aux
coûts de production selon la méthode de l’imputation rationnelle. Ce qui permet aux coûts
fixes de rester constants quel que soit le niveau d’activité.
On le voit les liens entre les deux comptabilités sont évidents à ce niveau tant pour
l’imputation rationnelle que pour les coûts partiels. Attention toutefois, les deux comptabilités
partagent des finalités qui sont différentes. Pour la comptabilité de gestion, il s’agit de
maîtriser la performance. En cas d’erreur, le manager ne trompe que lui-même. Pour la
comptabilité financière, il faut rendre compte de cette performance à des tiers et ne pas les
induire en erreur.
182
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Projet de quatrième de couverture
Le contrôle de gestion connaît depuis quelques années des mutations importantes. L’évolution
du nom de la discipline traduit d’ailleurs les nouveaux enjeux. Les professionnels parlent de
plus en plus souvent de « mesure et de pilotage de la performance ». Derrière cette évolution
se cachent des évolutions profondes.
De nouveaux champs de compétence et de nouveaux outils s’ouvrent et permettent d’enrichir
les pratiques des professionnels. Le pilotage y gagne en crédibilité. Les systèmes
d’information en dégageant les contrôleurs et les managers des tâches les plus routinières
permettent également de concentrer leur attention sur les activités d’ingénierie
organisationnelle et de management.
Parallèlement, les modalités les plus bureaucratiques des pratiques de contrôle sont de plus en
plus contestées car elles favorisent une culture de la conformité. Celles-ci ne permettent pas
aux organisations de faire face aux nouveaux enjeux qui se posent à elles. Le contrôle de
gestion doit donc se dégager des rituels de contrôle qui, sous couvert d’une apparence de
pilotage, ne permettent pas de maîtriser vraiment les principales dimensions faisant, le succès
de l’entreprise.
Ce livre s’adresse aux contrôleurs de gestion et aux managers qui souhaitent mettre en place
des outils innovants de mesure et de pilotage de la performance ou bien revoir les outils en
place afin de les rendre plus performants.
Ce livre cherche à illustrer ces deux dimensions de l’évolution du contrôle de gestion et du
pilotage des entreprises. Pour cela, l’auteur examine trois techniques traditionnelles du
contrôle de gestion : le calcul des coûts, la gestion budgétaire et l’élaboration des tableaux de
bord. Au-delà de la simple description technique des ces outils, ce livre a pour ambition de
relier des pratiques avec leur contexte d’utilisation.
• Quand utilisez telle méthode de calcul de coûts ?
• Quelles sont les précautions à prendre en compte pour implanter des coûts à base
d’activité ?
• Quels sont les principes de la gestion budgétaire ?
• Quelles en sont les limites et comment réformer des pratiques déficientes ?
• Qu’est-ce qu’un bon tableau de bord ?
• Qu’est-ce qu’un balanced scorecard ?
• Que peut-on attendre et ne pas attendre d’un tableau de bord ?
Des études de cas, issues d’exemples réels, sont systématiquement proposés pour illustrer les
points clés de chacune des pratiques.
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